Bạn có được bảo vệ với tư cách là một nhân viên nếu bạn không ký hợp đồng?

Có thể rất khó để biết các quyền việc làm của bạn khi bạn không có hợp đồng giấy tờ để tham khảo. Bài viết này giải thích các tùy chọn của bạn là gì.

Có thể có những trường hợp bạn cần biết các quyền về việc làm của mình — ví dụ, khi có vấn đề tại nơi làm việc. Bạn có thể gặp vấn đề với một nhân viên hoặc chính sách khác, hoặc công ty có thể có vấn đề với bạn. Trong cả hai trường hợp, bạn sẽ cần biết các quyền của mình.

Một trong những nơi đầu tiên bạn nên luôn tìm kiếm các quyền về việc làm của mình là hợp đồng lao động. Tuy nhiên, có thể có những trường hợp bạn được chủ thuê mà không có hợp đồng bằng văn bản.

Không có hợp đồng bằng văn bản được

Thứ nhất, bạn và người sử dụng lao động của bạn không làm gì sai bởi bạn không có hợp đồng bằng văn bản. Đôi khi người sử dụng lao động chọn không cung cấp cho nhân viên một hợp đồng bằng văn bản. Những lần khác, cung cấp hợp đồng có thể là một trong những công việc bị đình trệ và trì hoãn và không bao giờ thực sự hoàn thành.

Thông thường, bạn có thể làm việc tốt mà không cần hợp đồng bằng văn bản. Nhưng nó có thể trở thành mối lo ngại nếu bạn bắt đầu gặp vấn đề trong công việc. Có thể khó biết các quyền của bạn liên quan đến tiền lương, nghỉ phép và nghỉ ốm, khiếu nại và thủ tục kỷ luật khi không có hợp đồng bằng văn bản nào để đề cập đến.

Có một số loại tình trạng việc làm khác nhau.

Bắt đầu bằng cách làm rõ tình trạng việc làm của bạn

Nếu bạn đang gặp vấn đề và bạn cần biết các quyền của mình, điểm đầu tiên bạn cần làm rõ là liệu bạn có được xếp vào loại nhân viên hay không, hay còn gọi là tình trạng việc làm của bạn. Tình trạng việc làm của bạn là điều quan trọng cần hiểu, vì tình trạng của bạn ảnh hưởng đến các quyền của bạn, chẳng hạn như quyền không bị sa thải bất công, và quyền được trả lương thừa, v.v.

Điều đầu tiên cần xem xét trong loại tình huống này là những gì bạn được nói có thể đúng hoặc có thể không đúng. Chủ lao động của bạn có thể gọi bạn là 'lao động tự do' hoặc 'lao động bình thường' hoặc 'thực tập sinh', nhưng điều này không làm cho tình trạng đó chính xác. Chỉ vì bạn đã được dán nhãn là một cái gì đó không có nghĩa là nhãn đó là sự thật; hành vi của bạn và cách bạn làm việc phải được tính đến và sẽ có trọng lượng hơn nhãn / tiêu đề của bạn.

Người sử dụng lao động Đôi khi nhân viên gắn nhãn sai

Một số người sử dụng lao động gắn nhãn sai cho nhân viên để tránh phải trả thuế và bảo hiểm quốc gia cho nhân viên của họ và cố gắng tránh bạn tích lũy quyền làm việc. Nhưng chức danh mà nhà tuyển dụng đặt cho bạn là không liên quan; chỉ vì bạn tự trả thuế và bảo hiểm quốc gia (thay vì tự động khấu trừ vào tổng lương của bạn) với tư cách là một người 'tự kinh doanh', điều đó không tự động khiến bạn được xếp vào loại tự kinh doanh hơn là một nhân viên.

Những gì được tính là sau:

• Bạn làm gì
• Bạn làm việc như thế nào
• Ai quyết định công việc bạn làm
• Những gì bạn được chủ lao động mong đợi làm

Một lần nữa, điều quan trọng là phải biết phân biệt ở đây vì nó sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn.

Điều quan trọng là phải biết các quyền của bạn.

Làm thế nào để biết nếu bạn được phân loại là tự kinh doanh

Để biết bạn chính thức được phân loại là gì, bất chấp nhãn hiệu của bạn, bạn nên tự hỏi mình một số câu hỏi về việc làm của bạn.

Ai cung cấp công việc của bạn?

Người sử dụng lao động của bạn có cung cấp cho bạn công việc không, hay bạn phải ra ngoài và tìm công việc của mình để làm? Nếu chủ nhân của bạn kiểm soát công việc phải hoàn thành và cung cấp công việc, thì điều này cho thấy bạn là một nhân viên. Nếu chủ nhân của bạn quyết định bạn làm công việc gì và bạn làm như thế nào (ngay cả khi bạn được để một mình thực hiện công việc), thì bạn sẽ được xếp vào loại nhân viên.

Bạn đã làm việc cho nhà tuyển dụng của mình được bao lâu?

Nếu bạn là nhân viên từ hai năm trở lên, thì bạn có các quyền của nhân viên ngay cả khi bạn tự đóng thuế và bảo hiểm quốc gia và không có hợp đồng thực tế. Bạn sẽ có các quyền giống như một người được làm việc với một hợp đồng bằng văn bản và được khấu trừ thuế và bảo hiểm quốc gia tại nguồn.

Bạn được trả tiền như thế nào?

Có những yếu tố khác trong công việc của bạn có thể chỉ ra rằng bạn là một nhân viên trái ngược với tự kinh doanh, chẳng hạn như cách bạn được trả lương. Nếu bạn được trả một số tiền lương đều đặn trong khoảng thời gian đều đặn, chẳng hạn như số tiền X mỗi tuần hoặc tháng bất kể công việc hoặc công việc bạn làm, thay vì được trả cho mỗi công việc đã hoàn thành, thì điều này cho thấy bạn là một nhân viên.

Ai cung cấp các công cụ cần thiết để thực hiện công việc của bạn?

Nếu người chủ của bạn cung cấp / cung cấp tất cả các công cụ / vật liệu để bạn thực hiện công việc của mình thay vì để bạn tự cung cấp chúng, thì điều này một lần nữa cho thấy rằng bạn có thể là một nhân viên.

Nhà thầu so với Nhân viên

Một cách dễ dàng để xác định bạn có phải là nhân viên hay không là xem cách làm việc của các nhà thầu. Nếu bạn là một nhà thầu độc lập, thì bạn đến công trường với bộ dụng cụ của riêng mình, làm công việc của bạn và đi. Bạn lập hóa đơn cho công việc đã hoàn thành. Nếu bạn bị ốm hoặc đang làm công việc khác, bạn có thể nhờ người khác trang trải công việc của bạn và bạn phải trả tiền cho họ. Người sử dụng lao động không có quyền nói rằng bạn không thể làm điều này, bởi vì một người tự kinh doanh hoặc nhà thầu độc lập có quyền thay thế. Nếu bạn không làm việc theo cách này thì rất có thể bạn sẽ được xếp vào loại nhân viên.

Nếu bạn là nhân viên, thì bạn được coi là có hợp đồng lao động. Ngay cả khi bạn không có hợp đồng thực, bạn vẫn sẽ được coi là có hợp đồng bằng văn bản cho các mục đích pháp lý và bạn sẽ có tất cả các quyền và đặc quyền của một nhân viên hợp pháp.

Nói chuyện với nhà tuyển dụng của bạn nếu bạn có câu hỏi hoặc vấn đề

Nếu bạn có câu hỏi liên quan đến các chủ đề như thời gian nghỉ lễ, mức lương, hoặc nghỉ ốm thì bạn có thể hỏi trực tiếp chủ nhân của mình hoặc bạn có thể yêu cầu một bản sao của sổ tay công ty có thể giải đáp một số vấn đề của bạn. Nếu bạn có vấn đề về cách thức tiến hành công việc, bạn có quyền khiếu nại. Bạn cũng phải chịu các thủ tục kỷ luật nếu hành vi của bạn được bảo đảm, nhưng bạn được bảo vệ theo nghĩa là chủ lao động không thể sa thải bạn mà họ phải tiến hành một cuộc điều tra chính thức trước khi đưa ra bất kỳ hậu quả nào.