Kinh doanh

Bạn có thể đánh giá một người qua công ty mà anh ta giữ là một câu nói quen thuộc và bao gồm những cuốn sách họ đọc. Dưới đây là mười điều cần thiết cho bất kỳ chủ doanh nghiệp có tham vọng.

Sự khác biệt giữa bài phát biểu hay và bài phát biểu tệ thường được xác định trong vài giây đầu tiên sau khi diễn giả bước lên sân khấu.

Tôi đã quản lý các dự án trong hơn 30 năm và có một vài quy tắc vàng mà tôi học được từ những dự án này là tiêu chuẩn cho bất kỳ loại dự án nào. Đọc tiếp để tìm hiểu thêm.

Trong bối cảnh kinh doanh thay đổi nhanh chóng trong thế kỷ 21, các nhà lãnh đạo tổ chức gặp khó khăn trong việc duy trì lợi thế chiến lược cạnh tranh. Bài viết này thảo luận về 11 yếu tố chính để tổ chức và duy trì một tổ chức kinh doanh hiệu quả trong thế kỷ 21.

Làm việc theo ca 10 tiếng và có thêm một ngày nghỉ trong tuần là điều rất hấp dẫn đối với những nhân viên được tạo cơ hội làm việc theo lịch trình như vậy. Tuy nhiên, những thay đổi như vậy đi kèm với ưu và nhược điểm.

Mặc dù những người hướng nội thường bị bỏ qua ở nơi làm việc, nhưng họ có nhiều điều để cống hiến cho công ty của bạn. Người hướng nội là những nhân viên độc lập, sáng tạo và năng suất, những người có thể mang lại giá trị to lớn cho công ty của bạn.

Vì vậy, bạn nên làm gì nếu bạn là nạn nhân của bắt nạt nơi làm việc? Mặc dù bài kiểm tra tôi đã cung cấp đề cập đến những gì bạn đã trải qua trong toàn bộ sự nghiệp của mình, nhưng sự cần thiết phải hành động phụ thuộc vào số lượng những dấu hiệu này mà bạn hiện đang gặp phải.

Bạn có thể sẽ dành nhiều giờ tại nơi làm việc. Dưới đây là cách đánh giá liệu môi trường làm việc của nhà tuyển dụng tiềm năng có thể đáp ứng các nhu cầu cơ bản của bạn về sự thoải mái, sạch sẽ và an toàn hay không.

Từ việc gọi sai tên bạn đến việc chỉ ra những điểm không hoàn hảo trên ngoại hình của bạn, hãy tìm hiểu xem những ông chủ khó tính khiến bạn cảm thấy tự ti như thế nào. Những động thái có tính toán của họ được sử dụng để khiến họ cảm thấy mạnh mẽ hơn và bạn cảm thấy yếu đuối và thiếu tự chủ. Tuy nhiên, một khi bạn phát hiện ra các thao tác của chúng, bạn có thể chống lại chúng!

Đừng để nỗi sợ nói trước đám đông của bạn ngày càng lớn vì nó có thể khiến nội tâm bạn suy sụp mãi mãi. Có thể thoát khỏi nỗi sợ hãi khi nói trước đám đông. Thực hành các mẹo này trong bài phát biểu trước công chúng tiếp theo của bạn.

Các nền tảng truyền thông xã hội có thể giúp bạn cập nhật những xu hướng mới nhất trong ngành nghề cụ thể của bạn. Nhưng nếu không được sử dụng đúng cách, những công cụ này có thể làm tổn hại đến triển vọng công việc và làm hỏng danh tiếng của bạn.

Dưới đây là 10 điều quan trọng bạn nên biết về khán giả của mình trước khi viết và phát biểu.

Nếu bạn đang nghĩ đến việc nghỉ việc, hãy đọc bài viết này trước khi bạn nộp đơn từ chức. Lập kế hoạch cẩn thận có thể giúp quá trình nghỉ việc của bạn bớt căng thẳng hơn một chút.

Bạn đang tìm kiếm những phần thưởng rẻ hoặc những ưu đãi rẻ cho nhân viên của mình? Bài viết này giải thích cách thưởng nhân viên theo ngân sách bằng cách sử dụng phần thưởng rẻ và không tốn kém để khuyến khích và đánh giá cao nhân viên.

Bài viết này cung cấp các phương pháp bạn có thể sử dụng để chuẩn bị cho một sự kiện diễn thuyết trước đám đông.

Làm việc theo nhóm có thể tăng hiệu quả, tạo cảm giác làm chủ và nâng cao tinh thần. Dưới đây là danh sách 15 lợi thế mà làm việc nhóm có thể mang lại cho nơi làm việc.

Bên cạnh những vấn đề cơ bản về tiền lương, thời gian nghỉ phép và các vấn đề khác, có những điều ẩn giấu mà sếp của bạn không muốn bạn biết. Tìm hiểu bí mật của họ trong bài viết này.

Tôi không biết mình sẽ làm gì khi lần đầu tiên trở thành giám sát viên. Bài viết này có danh sách 10 điều mà tất cả các giám sát viên mới cần biết.

Khám phá cách tránh trì hoãn trong một buổi thuyết trình lớn và nhận lời khuyên về ba cách để hạn chế sự thôi thúc để tự mình làm cho nó trở nên hoàn hảo.

Khi bạn có một nhóm nhân viên mới tham gia một tổ chức, điều quan trọng là phải làm cho họ cảm thấy là một phần của gia đình bằng cách chào đón họ. Dưới đây là một số ý tưởng về thông điệp chào mừng chu đáo dành cho nhân viên mới.

Lời chúc kỷ niệm ngày làm việc có ý nghĩa rất lớn đối với nhân viên. Khi bạn dành cho đồng nghiệp hoặc đồng nghiệp của mình những lời đánh giá cao trong ngày kỷ niệm làm việc của họ, điều đó sẽ khiến ngày của họ trở nên đáng nhớ.

Nếu bạn buộc phải rời bỏ công việc của mình, bạn có thể có rất nhiều câu hỏi. Bài viết này trả lời ba câu hỏi quan trọng nhất mà bạn nên trả lời trước khi đưa đơn yêu cầu sa thải.

Nếu bạn gặp tai nạn tại nơi làm việc, thì ưu tiên của bạn nên là phục hồi vết thương. Tuy nhiên, việc bị chấn thương tại nơi làm việc có thể làm nảy sinh nhiều mối lo ngại khác, bài viết này đặt những nỗi sợ hãi đó vào chỗ nghỉ ngơi.

Nếu bạn có một công việc, rất có thể bạn đã gặp ít nhất một người khó làm việc cùng. Trên thực tế, hầu hết chúng ta trong suốt quá trình sự nghiệp của mình đều sẽ gặp phải những kiểu đồng nghiệp khó tính như vậy. Đây là cách đối phó với chúng.

Các doanh nhân, bạn đang gặp khó khăn với các chiến lược nhân sự hiệu quả cho công ty của mình? Hãy để các vị thần Hy Lạp cổ đại soi sáng con đường của bạn!

Nếu bạn cần phải rời khỏi công việc và đang tìm kiếm một lý do chính đáng, hãy chọn từ danh sách 35 lý do đáng tin cậy này để bỏ lỡ công việc.

Con người và tình huống ở nơi làm việc đe dọa sự cân bằng của chúng ta và giúp tạo ra căng thẳng. Những câu trích dẫn được chọn lọc này sẽ giúp giảm căng thẳng và đổi mới tâm trí của chúng ta để có được sự bình yên, mục đích và năng suất.

Ghi nhận những nỗ lực làm việc của nhân viên là điều quan trọng để giữ cho họ hạnh phúc và có động lực. Một thông điệp đánh giá cao là một cách tuyệt vời để làm như vậy. Dưới đây là một vài ý tưởng về những gì bạn có thể nói.

Bài viết này thảo luận về bốn trong số những câu hỏi chính mà bạn nên tự hỏi mình trước khi đưa đơn kiện lên Tòa án Việc làm. Mục tiêu của nó là giúp bạn quyết định xem việc đưa ra yêu cầu bồi thường có phù hợp với bạn hay không.

Bồi thường cho người lao động có thể là một hệ thống phức tạp. Dưới đây là một số ít các trường hợp để cho thấy nó có thể kỳ lạ như thế nào, từ các khu định cư phá kỷ lục cho đến các vụ tai nạn kỳ lạ được bao phủ bởi công ty.

Bài viết này sẽ thảo luận về năm bước chính mà bạn nên làm theo để có những buổi nói chuyện thành công về những chủ đề khó ở nơi làm việc của bạn.

Bây giờ bạn đang quản lý. Bạn không chắc về tất cả những người khác đang làm việc cho bạn và họ cũng không chắc về bạn. Sẽ thật tuyệt nếu có một đồng minh về nơi này phải không? Đây là 5 lý do tại sao bạn không nên tuyển dụng bạn bè của mình!

Bạn có muốn đăng ký Fast Company, Inc. Magazine, Fortune, Money, BusinessWeek hay The Economist không? Kiểm tra ở đây cho ý kiến ​​của tôi về mỗi đầu tiên!

Tổ chức nơi làm việc 5C là gì và nó được thực hiện như thế nào? Bài viết này sẽ cho bạn biết cách tổ chức lại môi trường của bạn thành một thứ gì đó an toàn và hiệu quả hơn.

Cho dù bạn là Giám đốc điều hành của một tập đoàn lớn hay buổi biểu diễn của một người, điều quan trọng là phải xây dựng thương hiệu cá nhân của riêng bạn bên cạnh thương hiệu của công ty.

Email và nhắn tin hiện là những hình thức giao tiếp chính ở cả cấp độ công ty và cá nhân. Dưới đây là một số quy tắc về những điều không nên làm trong email, những việc nên làm và tại sao điều đó lại quan trọng.

Phương tiện truyền thông xã hội là một nền tảng tuyệt vời để quảng cáo mọi thứ, nhưng bạn nên sử dụng nó như thế nào? Dưới đây là năm mẹo để giúp bạn tiếp tục.

Một phương pháp luận BPM hợp lý và tự động hóa bằng công nghệ sẽ đưa quyền sở hữu quy trình vào tay người quản lý của bạn và tiết kiệm chi phí vào lợi nhuận cuối cùng của bạn.

Cả người lao động và người sử dụng lao động đều có lợi khi người lao động sử dụng điện thoại thông minh cá nhân, máy tính xách tay và các thiết bị khác trong công việc. Nhưng các công ty phải tự bảo vệ mình khỏi các trách nhiệm pháp lý tiềm tàng.

Trò chơi 5S hoặc mô phỏng đào tạo 5S nào có sẵn và cách chúng có thể giúp bạn đào tạo nhân viên của mình trong việc thực hiện chương trình 5S cho Sản xuất Tinh gọn.