Làm thế nào coronavirus ảnh hưởng đến nhân viên thời vụ của khu nghỉ mát trượt tuyết vào tháng 3 năm 2020

Coronavirus đã được Tổ chức Y tế Thế giới công bố là đại dịch vào Thứ Tư ngày 11 tháng Ba. Ba ngày sau, vào thứ Bảy ngày 14 tháng 3, Disney thông báo đóng cửa các công viên phiêu lưu của họ do các hướng dẫn của các quan chức chính phủ và tiểu bang. Mỗi ngày, nhiều sự kiện lớn và các cuộc tụ họp lớn đã bị hủy bỏ do các khuyến nghị của sự xa cách xã hội. Sau khi các công viên Disney đóng cửa, các khu nghỉ dưỡng trượt tuyết đã bị chỉ trích là nơi tụ tập đông người nên chắc chắn phải đóng cửa. Tuy nhiên, những người khác lập luận rằng hành động trượt tuyết ngoài trời được che phủ hoàn toàn sẽ không làm tăng khả năng lây lan của virus.

Quyết định đóng cửa các khu nghỉ dưỡng trượt tuyết

Các khu nghỉ mát trượt tuyết bắt đầu thực hiện các biện pháp phòng ngừa như hạn chế chỗ ngồi trong nhà ăn, cho phép khách yêu cầu ghế trượt tuyết riêng, và cách ly bất kỳ khách nào bị ốm. Nhưng sự hoang mang về virus ngày càng trở nên dữ dội hơn khi nhiều quốc gia đóng cửa các khu nghỉ mát trượt tuyết và biên giới quốc gia để du lịch. Các khu nghỉ mát trượt tuyết thu hút khách du lịch từ khắp nơi trên thế giới. Với nhiều khách quốc tế tại các thị trấn nghỉ mát, các khu trượt tuyết bắt đầu đóng cửa từng người một.

Khu nghỉ dưỡng đầu tiên thông báo đóng cửa ở Mỹ là 15 khu nghỉ dưỡng của Altera và 34 khu nghỉ dưỡng của Vail vào thứ Bảy ngày 14 tháng 3. Họ đã đình chỉ hoạt động và tuyên bố sẽ đánh giá lại việc mở cửa một tuần kể từ thứ Bảy đó. Ngay sau khi hai công ty tạm ngừng hoạt động, thống đốc bang Colorado đã thông báo kế hoạch ban hành lệnh điều hành để đóng cửa tất cả các khu nghỉ dưỡng trượt tuyết của bang. Cuối tuần ngày 14 và 15 tháng 3 sau đó chứng kiến ​​khu nghỉ mát sau khi khu nghỉ mát đưa ra thông báo như của Vail: tạm ngừng hoạt động cho đến khi có thông báo mới, nhưng không đóng cửa nhất định trong phần còn lại của mùa đông (AP News).

Big Sky Resort thông báo tạm dừng hoạt động cho nhân viên

Làm việc tại khu nghỉ dưỡng Big Sky, chẳng hạn như một người điều hành thang máy, một nhân viên có thể nhìn thấy và tiếp xúc với hàng nghìn người từ khắp nơi trên thế giới hàng ngày. Với việc đóng cửa nhiều khu nghỉ dưỡng trượt tuyết khác trên thế giới vào thứ Bảy ngày 14 tháng 3, Big Sky đã không có bất kỳ hành động nào để thông báo cho nhân viên về tình hình hiện tại.

Sau đó, Big Sky Resort GM đã thông báo, vào Chủ nhật ngày 15 tháng 3 trong một email gửi cho nhân viên, rằng họ sẽ tạm ngừng hoạt động trong một tuần khi họ đánh giá lại tình hình từng ngày. Các cửa hàng ăn uống và khách sạn vẫn mở cửa vì khách vẫn ở lại khu nghỉ mát. Các nhân viên đã được thông báo trong email rằng họ sẽ được trả lương như họ đã lên lịch cho đến ngày 22 tháng 3, một tuần được trả lương kể từ quyết định đình chỉ hoạt động.

GM khuyến nghị trong email rằng những người ở nhà nhân viên nên sử dụng "tuần tới" (6 ngày), để giúp chuyển đổi và có kế hoạch trở về nhà vì họ "không thể đảm bảo nhu cầu của chúng tôi sẽ tiếp tục như thế nào." Những người nhận không chắc chắn về việc làm thêm hoặc thậm chí là tương lai cho mùa trượt tuyết.

Email kết thúc bằng một lời hứa hão huyền rằng khu nghỉ dưỡng mong được đón khách quay lại ngay khi điều kiện cho phép.

Các nhân viên được thông báo trong email rằng họ sẽ được trả lương theo kế hoạch đến hết ngày 22 tháng 3, một tuần được trả lương kể từ quyết định đình chỉ hoạt động.

Thông báo về việc đóng cửa nhà ở cho nhân viên

Năm giờ sau email đầu tiên từ GM khu nghỉ mát cho nhân viên, một email thứ hai được gửi đi, từ người quản lý nhà ở của nhân viên, nói rằng nhà ở của nhân viên và nhà nghỉ ở khu nghỉ mát sẽ đóng cửa vào ngày 22 tháng 3, tức là trong sáu ngày nữa.

Những nhân viên vẫn được sắp xếp làm việc trong nhà nghỉ của khu nghỉ dưỡng sẽ có khả năng tiếp xúc với virus trong quá trình làm việc, với 4-5 trường hợp được xác nhận nhiễm coronavirus, một trường hợp ở Hạt Gallatin, nơi có Big Sky. Những nhân viên nhà nghỉ này cũng dự kiến ​​sẽ tìm được một nơi ở trong 6 ngày và thu dọn đồ đạc trong quá trình làm việc cho khu nghỉ dưỡng.

Các khu nghỉ dưỡng trượt tuyết khác, chẳng hạn như Vail Resorts, khuyến nghị nhân viên chuyển khỏi nhà ở càng sớm càng tốt, nhưng cho phép đến ngày 27 tháng 3 (thông báo trước 14 ngày). Họ cũng lưu ý những người không thể rời đi hoặc không có bất kỳ lựa chọn nào được tự do ở lại và được hỗ trợ trong giai đoạn chuyển tiếp (Vail Daily).

Những nhân viên nhà nghỉ này cũng dự kiến ​​sẽ tìm được một nơi ở trong sáu ngày và thu dọn đồ đạc trong quá trình làm việc cho khu nghỉ mát.

Ngày sau khi khu nghỉ mát đóng cửa cảm thấy đáng ngại, tối tăm và u ám. Nó khiến nhiều công nhân thời vụ cảm thấy lạc lõng vì tất cả mọi người đều cố gắng đối mặt với tình trạng thất nghiệp và có khả năng vô gia cư, sau 6 ngày thông báo. Khu nhà ở dành cho nhân viên nhộn nhịp với cảnh mọi người dọn dẹp phòng ký túc xá, dọn đồ đạc lên xe và chuẩn bị bắt đầu một cuộc hành trình mà một số người sẽ không biết.

Chúng ta có được trả tiền cho mùa đã ký hợp đồng không?

Khi bạn đăng ký làm việc tại một khu nghỉ mát trượt tuyết hoặc bất kỳ công việc thời vụ nào, bạn thường ký hợp đồng với ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc. Tất nhiên, hầu hết các nhân viên đều mong đợi được trả lương cho đến ngày kết thúc nếu họ không bị sa thải hoặc nghỉ việc. Với những trường hợp chưa từng có tiền lệ đóng cửa các khu nghỉ dưỡng trượt tuyết sớm, điều đó có ý nghĩa gì đối với những nhân viên nghĩ rằng họ sẽ được trả lương đến giữa tháng 4? Vì vậy, nhiều nhân viên trong số này là nhân viên quốc tế visa J1 quốc tế. Liệu họ có đủ tiền để trở về quê nhà kể từ khi mùa giải kết thúc sớm một cách bất ngờ?

Mỗi khu nghỉ mát xử lý việc bồi thường cho nhân viên thời vụ bị sa thải khác nhau. Ví dụ, Alta ở Utah sẽ trả lương cho nhân viên trong thời gian còn lại của tháng 3, trong khi bốn khu nghỉ dưỡng khác ở Utah chỉ trả lương cho nhân viên trong một tuần trước khi đóng cửa đột xuất (Deseret).

Mỗi khu nghỉ mát đang giải quyết việc bồi thường cho nhân viên thời vụ bị sa thải khác nhau.

Bridger Bowl Ski Area, một khu trượt tuyết phi lợi nhuận ở Bozeman Montana, sẽ bị ảnh hưởng về mặt tài chính khi họ đặt đạo đức và danh dự lên trên lợi nhuận và sẽ trả lương cho nhân viên đến hết ngày đóng cửa theo hợp đồng ban đầu (nbcmontana).

Big Sky Resort sẽ chỉ trả lương cho nhân viên trong một tuần làm việc sau khi đóng cửa đột xuất. Một số, chẳng hạn như bộ phận thực phẩm, chỗ ở và dọn phòng vẫn được yêu cầu đi làm và tất cả đều có khả năng bị phơi nhiễm với vi rút.

Bridger Bowl Ski Area, một khu trượt tuyết phi lợi nhuận ở Bozeman Montana sẽ chịu tác động tài chính khi họ đặt đạo đức và danh dự lên trên lợi nhuận

Chi phí của việc làm đúng

Trong khoảng thời gian kỳ lạ chưa được biết đến này, những người lao động thời vụ đã đặt ra nhiều câu hỏi khi cuộc sống của họ bị xáo trộn trong mớ hỗn độn do coronavirus lây lan; sống ở đâu, làm việc ở đâu, hoặc, nếu họ là công nhân quốc tế, liệu họ có thể về nước hay không.

Đối với các chủ sở hữu khu nghỉ dưỡng trượt tuyết, các công ty, các ngọn núi do gia đình tự quản hoặc thậm chí là các tổ chức phi lợi nhuận, chi phí thực sự để hỗ trợ nhân viên thời vụ của bạn trong thời gian khó khăn là bao nhiêu? Liệu những tập đoàn trị giá hàng triệu đô la này có đủ khả năng để có nhân loại?

Đó là một điều để mọi người nghỉ việc; Đó là một cách khác để gửi những nhân viên phụ thuộc vào doanh nghiệp của bạn về nhà ở, an ninh và thực phẩm cũng như việc làm ra thế giới trong những thời điểm như thế này. Hàng ngàn nhân viên của khu nghỉ mát trượt tuyết theo mùa sống trong khu nhà ở của nhân viên chỉ riêng ở Montana sắp thất nghiệp, vô gia cư và không có lương, phải rời bỏ các doanh nghiệp trị giá hàng triệu đô la.

Đối với các chủ sở hữu khu nghỉ dưỡng trượt tuyết, các tập đoàn, các ngọn núi do gia đình tự quản, hoặc thậm chí là một tổ chức phi lợi nhuận, chi phí thực sự để hỗ trợ nhân viên thời vụ của bạn trong thời gian khó khăn là bao nhiêu? Liệu một số tập đoàn trượt tuyết hàng triệu đô la này có đủ khả năng để có nhân loại?