Mục lục:
- Nơi làm việc của bạn đã sẵn sàng cho Làn sóng Hoạt động Xã hội Mới này chưa?
- Ý nghĩa rộng hơn của kỷ nguyên mới này
- Công bằng xã hội và nơi làm việc trong kỷ nguyên dân quyền mới: Điều gì sẽ xảy ra
- 1. Nhân viên sẽ yêu cầu các quyết định minh bạch hơn
- Công ty Spinmeisters, Hãy coi chừng
- 2. Nhân viên sẽ đặt câu hỏi về Toàn bộ Hệ thống Ra quyết định
- 3. Nhân viên sẽ ngày càng tập trung vào đối xử giữa các cá nhân
- 4. Nhân viên sẽ sử dụng chủ nghĩa giật gân để thu hút sự chú ý
- 5. Nhân viên sẽ huy động nhiều hơn bên ngoài hệ thống
- Các lựa chọn của nhân viên để nộp đơn khiếu nại bên ngoài nơi làm việc
- Kết thúc vẫn chưa được viết
- Báo giá đáng được phản ánh khi
- "Nếu bạn muốn gây thù chuốc oán, hãy cố gắng thay đổi điều gì đó."
- "Nếu bạn trung lập trong những tình huống bất công, bạn đã chọn phe của kẻ áp bức. Nếu một con voi đặt chân lên đuôi chuột và bạn nói rằng bạn trung lập, con chuột sẽ không đánh giá cao sự trung lập của bạn."
- "Sự xuất sắc là cách ngăn chặn tốt nhất để phân biệt chủng tộc hoặc phân biệt giới tính."
- "Thường dễ bị xúc phạm bởi sự bất công ở cách xa nửa vòng trái đất hơn là bị áp bức và phân biệt đối xử cách nhà nửa vòng trái đất."
- "Đáng buồn thay, người da trắng hiếm khi cởi mở với những gì người da đen và da nâu phải nói về trải nghiệm liên tục của họ với sự ngược đãi phân biệt chủng tộc. Và chúng tôi đặc biệt miễn cưỡng thảo luận về ý nghĩa của sự ngược đãi đó đối với chúng tôi với tư cách là người da trắng: cụ thể là chúng tôi sẽ có ngày càng nhiều cơ hội tốt hơn là mặt trái của sự phân biệt đối xử. "
- "Khi chúng ta không còn có thể thay đổi một tình huống, chúng ta được thử thách để thay đổi chính mình."
- "Điều khó khăn nhất là quyết định hành động, phần còn lại chỉ đơn thuần là sự kiên trì. Những nỗi sợ hãi là những con hổ giấy. Bạn có thể làm bất cứ điều gì bạn quyết định làm."
- Nguồn
- Hỏi và Đáp
Người Mỹ ngày càng yêu cầu thay đổi hệ thống tư pháp hình sự, đặc biệt là liên quan đến việc ngược đãi người thiểu số dưới bàn tay của cảnh sát. Các yêu cầu về công bằng xã hội cao hơn ở nơi làm việc sẽ tiếp theo.
Julian Wan qua Unsplash, Free Domain
Nơi làm việc của bạn đã sẵn sàng cho Làn sóng Hoạt động Xã hội Mới này chưa?
Chúng ta đang chìm sâu trong kỷ nguyên dân quyền mới, thời kỳ mà mọi người đặt câu hỏi về những nhà cầm quyền kiên quyết hơn bao giờ hết. Các nhà hoạt động ở khắp mọi nơi, và họ phán xét từ tận ruột, kêu gọi sự chú ý đến sự bất công được nhận thức và lập luận để đưa ra không chỉ các quyết định hợp pháp về mặt kỹ thuật mà còn cho toàn bộ hệ thống hỗ trợ họ. Họ không ngại thể hiện, nói ra sự thật của mình và tranh thủ sự hỗ trợ của những người cùng chí hướng trong cuộc thập tự chinh để thay đổi.
Một số khoảnh khắc đầu nguồn đã làm nảy sinh năng lượng mới này xung quanh công bằng xã hội:
Tháng 11 năm 2014 đánh dấu một bước ngoặt trong ý thức phân biệt chủng tộc tập thể của nước Mỹ, kết quả của vụ bắn chết một người Mỹ da đen 18 tuổi, Michael Brown, một cảnh sát da trắng ở Ferguson, Missouri. Các cuộc biểu tình và bất ổn dân sự nhanh chóng diễn ra sau đó, với các cuộc biểu tình Black Lives Matter lan rộng ra ngoài vùng ngoại ô St. Louis đến các thành phố xa xôi trên khắp nước Mỹ.
Những người biểu tình của tất cả các cuộc đua ngồi xuống đường và cản trở giao thông. Họ hét lên, " Giơ tay lên. Đừng bắn!" "Tôi không thở được!" và “ Mạng sống của người da đen rất quan trọng! ” Họ tố cáo sự im lặng là một hành động đồng lõa, và nhiều người đã dám ở nhà vào ngày mua sắm lớn nhất trong năm. 1 Học sinh bước ra khỏi lớp, có nguy cơ bị đình chỉ. 2 vận động viên đã phải đối mặt với sự khiển trách khi họ thực hiện tư thế giơ tay trước khán giả được truyền hình quốc gia. 3 Sau đó, họ quỳ gối để đáp lại quốc ca và phải đối mặt với sự khiển trách của tổng thống.
Căng thẳng chủng tộc đã lên đến đỉnh điểm vào cuối tháng 5 năm 2020 ở giữa đại dịch COVID-19. Bị bắt trên video là một vụ bắt giữ đã sai lầm khủng khiếp. George Floyd, một người đàn ông da đen, đã chết do một cảnh sát Minneapolis quỳ trên cổ anh ta trong hơn 8 phút. Kết quả là, tình trạng bất ổn dân sự lan rộng đến hơn 2.000 thành phố của Mỹ và hơn thế nữa. Những người biểu tình chỉ trích hành vi sai trái và tàn bạo của cảnh sát, phân biệt chủng tộc có hệ thống và quyền miễn trừ đủ điều kiện. Với hơn nửa tỷ đô la thiệt hại tài sản ở Minneapolis-St. Riêng Paul, cuộc nổi dậy xã hội trở nên đắt giá nhất trong lịch sử.
Những lo ngại về quyền của phụ nữ, bao gồm quấy rối và hành hung, đã hun đúc cả nam giới và phụ nữ trong kỷ nguyên dân quyền mới.
Raquel García qua Unsplash, Miền miễn phí
Các vấn đề về phụ nữ cũng đòi hỏi một sự chú ý lớn hơn, đặc biệt là những lo ngại về tấn công và quấy rối tình dục. Một ngày sau lễ nhậm chức năm 2017 của Tổng thống Trump, Tháng Ba của Phụ nữ đã trở thành cuộc biểu tình trong một ngày lớn nhất trong lịch sử của Hoa Kỳ.
Cuối năm đó, có một cuộc biểu tình kiểu khác — trên mạng xã hội. Phong trào #MeToo chỉ đích danh và bôi nhọ những kẻ bị cáo buộc là thủ phạm quấy rối và tấn công tình dục. Sự công khai đã cao liên quan đến sự sụp đổ của nhà sản xuất phim Hollywood (và kẻ săn mồi tình dục hiện đang bị kết án) Harvey Weinstein. Nữ diễn viên Alyssa Milano tiết lộ trên Twitter rằng cô đã trải qua những bước tiến không mong muốn về tình dục khi mới 19 tuổi trong một buổi hòa nhạc. Milano khuyến khích những người sống sót sau các vụ quấy rối và tấn công tình dục ở khắp mọi nơi tự nguyện nhận diện bản thân bằng cách đăng một thẻ bắt đầu bằng # (#MeToo), qua đó thể hiện bản chất phổ biến của vấn đề. Thẻ bắt đầu bằng # đã lan truyền nhanh chóng và hàng chục nghìn người đã chia sẻ câu chuyện của họ.
Ý nghĩa rộng hơn của kỷ nguyên mới này
Với mỗi sự kiện đầu nguồn này, người Mỹ quyết định rằng họ đã chán ngấy và sẽ không khoan nhượng nữa. Bất kể cá nhân bạn cảm thấy như thế nào về các cuộc biểu tình, tỷ lệ cược là kỷ nguyên dân quyền mới này sẽ không giới hạn bản thân những lo ngại về sự tàn bạo của cảnh sát hoặc hành vi săn mồi tình dục. Cũng giống như phong trào dân sự năm 1960 lớn hơn hành động cô lập của một phụ nữ từ chối nhường ghế trên xe buýt, kỷ nguyên dân quyền mới này sẽ làm lu mờ các vấn đề và lĩnh vực cuộc sống bị cô lập. Để ý những tác động quan trọng của nó ở nơi làm việc.
Dấu hiệu của người phụ nữ trẻ đề cập đến một câu nói nổi tiếng của nhà hoạt động nhân đạo và chính trị Elie Wiesel: "Chúng ta phải đứng về phía nào. Trung lập giúp kẻ áp bức, không bao giờ là nạn nhân.
Beverly Yuen Thompson qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Công bằng xã hội và nơi làm việc trong kỷ nguyên dân quyền mới: Điều gì sẽ xảy ra
Các công dân đã nhanh chóng được khuyến khích bởi sự ủng hộ của công chúng đối với các quyền công dân. Họ sẽ ngày càng bắt đầu kêu gọi cải thiện các khía cạnh kinh tế và công bằng xã hội tại nơi làm việc của họ. Rốt cuộc:
- Chúng ta dành một phần ba cuộc đời cho công việc.
- Cơ hội việc làm tách biệt rõ ràng những người có với những người không có.
- Công việc đáp ứng một chức năng nhận dạng xã hội quan trọng. Nó mang lại ý nghĩa quý giá cho con người chúng ta.
Dưới đây là năm cách thay đổi cuộc chơi mà phong trào dân quyền mới sẽ tác động đến nơi làm việc ngày mai. Chủ nhân của bạn đã sẵn sàng chưa? Bạn sẽ?
Đặc biệt là trong kỷ nguyên dân quyền mới, bạn không phải là thiểu số quan tâm đến quyền của thiểu số hay phụ nữ phải quan tâm đến quyền của phụ nữ.
Julian Wan qua Unsplash, Free Domain
1. Nhân viên sẽ yêu cầu các quyết định minh bạch hơn
Hãy suy nghĩ về tất cả các quyết định quan trọng mà bạn giao phó cho người lạ khi bạn quyết định làm việc cho một công ty. Bạn tin rằng các quyết định liên quan đến tuyển dụng, thăng chức, trả lương và sa thải sẽ không phân biệt đối xử và tuân thủ pháp luật.
Những lựa chọn việc làm như vậy là rất quan trọng vì chúng ảnh hưởng đến toàn bộ quỹ đạo sự nghiệp của bạn. Chúng chuyển thành tiền trong túi của bạn, địa vị và liệu bạn có một công việc ngay từ đầu hay không. Ví dụ:
- Được xác định là "nổi bật", được chọn vào chương trình đào tạo quản lý, hay được liên hệ phỏng vấn đều là quyết định của người khác.
- Trong trường hợp bị sa thải, phương pháp đánh giá phân tách những người vẫn còn việc làm với những người không liên quan đến quyết định của người khác.
- Các lựa chọn về lương, kỷ luật, thời gian nghỉ, cơ hội đào tạo và các vấn đề xung quanh điều kiện làm việc của bạn đều do những người ra quyết định.
- Và khi bạn phàn nàn? Liệu quan điểm của bạn có được xem xét hay không, ai sẽ nghe lời phàn nàn của bạn và họ làm gì với nó (nếu có), tất cả đều do người khác quyết định.
Trong kỷ nguyên dân quyền mới này, các nhân viên Mỹ sẽ xem xét kỹ lưỡng hơn về tính nhất quán và tính phù hợp của các quyết định như vậy. Họ sẽ mong đợi những lời giải thích hợp lý khi họ không đạt được kết quả mong muốn. (Tất nhiên, họ có thể có hoặc không dành thời gian để lắng nghe những lời giải thích đó).
Những người phản đối sự thay đổi tìm kiếm trách nhiệm giải trình, và các nhân viên cũng vậy. Không có gì quá đáng để hỏi.
Ảnh màu hoa hồng qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Công ty Spinmeisters, Hãy coi chừng
Đã quá lâu, những người ra quyết định của công ty đã dựa vào sự "xoay vần" thay vì nói suông để trình bày quyết định của mình và nhân viên đã cho phép họ bỏ qua nó. Những người ra quyết định của công ty cũng đã ném đá nhân viên bằng những lời giải thích rỗng tuếch, chẳng hạn như:
- "Đó là một vấn đề bí mật" hoặc
- Quyết định này là "phù hợp với nhu cầu kinh doanh của công ty."
Nghe có vẻ quen?
Tuy nhiên, trong kỷ nguyên dân quyền mới, Bộ phận Nhân sự (HR) và các nhà quản lý sẽ thấy rằng những câu trả lời trống rỗng như vậy sẽ không đủ để thỏa mãn nhân viên khao khát hiểu chính xác tại sao và bằng cách nào . Nó cũng sẽ không đủ nếu chỉ đơn thuần là đúng "về mặt kỹ thuật" theo luật pháp và chính sách của công ty. Nếu quyết định không có sự giải thích thẳng thắn, thì nhân viên sẽ dễ bị công ty yêu cầu hơn. Gọi nó là "thử nghiệm đánh hơi."
Nếu một công ty yêu cầu một công thức bí mật cho việc sa thải, thì quy trình đó không minh bạch. Nếu không ai thực sự hiểu cách nhân viên được xác định là "nổi tiếng", thì thứ gì đó thực sự bốc mùi và nó đã thất bại trong bài kiểm tra đánh hơi.
Nếu quản lý cấp trung và cấp trên bao gồm một bức tường rộng lớn của nam tính da trắng, tôi xin lỗi, nhưng điều đó còn đáng nguyền rủa hơn. Điều này không phải lúc nào cũng được đánh vần một cách công khai. Mọi người thường chọn những người khác giống mình, và họ có thể có những thành kiến ngầm mà họ không biết. Thật không may, điều đó không làm cho nó ít có hại hơn cho những người cuối cùng của quyết định của họ.
Mọi người có thể yêu cầu thay đổi toàn bộ hệ thống khi họ cảm thấy rằng họ đã bị ngược đãi trong một thời gian dài
Ảnh màu hoa hồng qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
2. Nhân viên sẽ đặt câu hỏi về Toàn bộ Hệ thống Ra quyết định
Các công ty nên dự đoán rằng toàn bộ quy trình điều tra các phàn nàn của nhân viên có thể bị giám sát. Do đó, việc thuê ngoài chức năng tuân thủ chính này sẽ trở thành một lựa chọn ngày càng phổ biến.
Khi một nhân viên phàn nàn với bộ phận nhân sự về một vấn đề công việc, họ mong nhận được một buổi điều trần khách quan và giải quyết công bằng. Mặc dù điều tra viên nhân sự làm việc cho công ty, anh ta hoặc cô ta được cho là một bộ ba không thiên vị, một thẩm phán và bồi thẩm đoàn mang tính biểu tượng (và thường là thám tử). Tuy nhiên, có một xung đột lợi ích cố hữu trong nhiều vai trò của HR. Điều này sẽ trở thành một vấn đề nhiều hơn trong kỷ nguyên dân quyền mới.
Nhân viên sẽ có xu hướng bày tỏ sự thiếu tin tưởng của họ vào cả cơ quan ra quyết định và toàn bộ quy trình. Họ sẽ muốn chứng thực rằng các nhà điều tra nhân sự được đào tạo chuyên nghiệp. Ngoài ra, bộ phận nhân sự sẽ cần phải phản ánh cao về nhiều loại nhân khẩu học, đồng thời trung lập và không khoan nhượng về mặt đạo đức, mặc dù bản thân họ là nhân viên của công ty.
Nhân viên sẽ muốn tham gia nhiều hơn vào các quá trình ra quyết định chính có ảnh hưởng đến họ. Họ sẽ muốn bằng chứng (dưới dạng số liệu) rằng hệ thống thực sự hoạt động. Các công ty sẽ phải cân bằng những nhu cầu này với chi phí và hiệu quả (họ có một doanh nghiệp để điều hành).
Cuối cùng, sẽ tiết kiệm chi phí hơn nếu thuê ngoài vai trò điều tra nhân sự và điều này sẽ truyền cảm hứng cho nhân viên tin tưởng hơn vào toàn bộ hệ thống ra quyết định.
3. Nhân viên sẽ ngày càng tập trung vào đối xử giữa các cá nhân
Giống như quốc gia của chúng ta từ lâu đã tiến tới một cuộc trò chuyện thực sự về chủng tộc và giới tính, các công ty Mỹ cũng vậy. Chúng được coi là quá tinh vi và quá tiềm ẩn nguy cơ bùng nổ, đặc biệt là chủng tộc. Tuy nhiên, người sử dụng lao động sẽ cần phải có khả năng trình bày rõ quan điểm của họ về các vấn đề chủng tộc, giới tính và hòa nhập. Họ cũng phải chuẩn bị sao lưu lời nói của mình bằng hành động nhất quán.
Tiếp tục giả vờ rằng cuộc đua không phải là vấn đề sẽ không hoạt động nữa. Chủng tộc là một lăng kính quan trọng mà qua đó mỗi chúng ta trải nghiệm thế giới. Tất cả chúng ta đều có những điểm mù trong nhận thức của mình về người khác, và chỉ đơn giản giả vờ rằng những vùng xám này không tồn tại sẽ không khiến nó trở nên như vậy. Tương tự như vậy, chúng ta không thể cho phép văn hóa "con trai sẽ là con trai" vẫn lan tràn nhiều công ty Mỹ mà không được kiểm soát như thể chúng không gây hại. Đó là sai lầm của ngày hôm qua, và ngày mới đã sống lại.
Vì các vấn đề về nhân sự và nơi làm việc đặc biệt phức tạp, nhân viên sử dụng tất cả các bằng chứng hiện có để phát hiện xem họ có được đối xử công bằng hay không. Phần lớn điều đó đến từ cách đối xử giữa các cá nhân với nhau.
Khi mọi người cảm thấy bị chính quyền nhắm đến một cách bất công, họ sẽ rút lại sự hợp tác của họ. Thật không may, các sự kiện dẫn đến kỷ nguyên dân quyền mới đã làm nổi bật vấn đề này. Trong tương lai, nhân viên sẽ ngày càng ưu tiên mức độ mà các cơ quan ra quyết định đối xử với họ một cách tôn trọng và không thiên vị. Họ sẽ tìm kiếm bằng chứng rằng họ là thành viên có giá trị của tổ chức và quan điểm của họ đang được xem xét. Họ sẽ mong đợi công ty có lợi ích tốt nhất của họ chứ không phải là trừng phạt.
Những nhận thức này là sự thật của nhân viên và chúng quan trọng (hoặc ít nhất, chúng nên có). Nghiên cứu cho thấy rằng nhận thức về sự công bằng có thể ảnh hưởng đến cách một nhân viên sẽ gắn bó với tổ chức. Điều này có thể mở rộng đến các khu vực như
- lời cam kết
- nghỉ học
- doanh số
- phá hoại
- hiệu suất công việc
- thực hiện các hành vi công việc tự nguyện giúp ích cho công ty.
Cách các công ty đối xử với nhân viên của họ không chỉ quan trọng đối với bản thân nhân viên mà còn với các bên thứ ba như đồng nghiệp và khách hàng.
Jenny Kaczorowski qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
4. Nhân viên sẽ sử dụng chủ nghĩa giật gân để thu hút sự chú ý
Nếu bạn làm việc trong một văn phòng yên tĩnh, nơi mọi người hòa thuận với nhau, hãy coi mình là người may mắn. Nhiều người trong chúng ta không được may mắn như vậy. Có vô số tình huống liên quan đến nhân viên trong đó các phản ứng có thể nằm ngoài tầm kiểm soát. Khi mọi người cảm thấy bất lực và bị tước quyền quản lý, họ thường sử dụng các lựa chọn kịch tính để đưa ra khiếu nại của mình bằng cách:
- đối mặt với CEO tại cuộc họp cổ đông
- gửi một email công ty hàng loạt
- đăng trên YouTube, Facebook hoặc Twitter
- kiến nghị luân chuyển.
Ngay lập tức, những lời đồn đại lan rộng, sự thật trở nên mờ nhạt hơn, các bên bị tranh chấp và xung đột vượt quá tầm kiểm soát. Một cuộc khủng hoảng quan hệ công chúng xảy ra do một sự cố có thể được xử lý nội bộ hiệu quả hơn nếu công ty hoặc nhân viên liên hệ với nhau thay vì đóng cửa hoàn toàn.
Trong kỷ nguyên dân quyền mới, các nhà lãnh đạo công ty sẽ cần phải lường trước và ngăn chặn những vấn đề như vậy thông qua việc cải thiện thông tin liên lạc và bằng cách nỗ lực đặc biệt để xác định các nhà lãnh đạo tư tưởng của nhân viên và bất kỳ vấn đề lớn tiềm ẩn nào có thể nhanh chóng bùng phát. Họ cũng sẽ cần phải là những người phản ứng nhanh với khả năng giảm leo thang các vấn đề của nhân viên đã bùng phát.
Die-in là những cuộc biểu tình nhanh chóng thu hút sự chú ý khi chúng bắt đầu tắc nghẽn giao thông và ngăn cản những người khác đến nơi làm việc.
scottlum qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
5. Nhân viên sẽ huy động nhiều hơn bên ngoài hệ thống
Có sức mạnh về số lượng. Các cuộc phản đối thời hậu Ferguson chỉ ra rõ ràng rằng mọi người đã tìm ra những cách hiệu quả để vận động bên ngoài một hệ thống mà họ cảm thấy đang chống lại họ.
Trong bối cảnh việc làm, các cá nhân chắc chắn có quyền lựa chọn để tìm các cơ hội khác. Tuy nhiên, nhiều nhân viên sẽ nhận thấy rằng họ có nhiệm vụ lên tiếng và tìm kiếm sự thay đổi trong vòng ảnh hưởng của chính họ trong môi trường chính trị và xã hội mới này. Do đó, họ sẽ bắt đầu thường xuyên huy động hỗ trợ bằng cách:
- hợp lực với các nhân viên khác tại nơi làm việc của họ, những người có cùng mối quan tâm ( ví dụ : các vụ kiện tập thể);
- phàn nàn với các cơ quan chính phủ với số lượng kỷ lục;
- tranh thủ sự hỗ trợ từ những người có ảnh hưởng mạnh mẽ ( tức là các quan chức dân cử, người nổi tiếng và các tổ chức dân quyền); và
- đưa ra bất bình của họ thông qua các phương tiện truyền thông, bao gồm cả mạng xã hội.
Các lựa chọn của nhân viên để nộp đơn khiếu nại bên ngoài nơi làm việc
Nếu bạn tin rằng bạn đã bị phân biệt đối xử, hãy tìm lời khuyên từ một luật sư được cấp phép hành nghề tại tiểu bang của bạn. Có giới hạn thời gian để nộp đơn khiếu nại với các cơ quan chính phủ.
Cơ quan chính phủ bên ngoài | Cơ quan mạnh mẽ | Công khai Khiếu nại |
---|---|---|
Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) và / hoặc Ban Nhân quyền của tiểu bang |
NAACP |
Phương tiện địa phương |
Văn phòng Tuân thủ Hợp đồng Liên bang (OFCCP) —cho nhiều doanh nghiệp là nhà thầu liên bang |
Các quan chức được bầu (đặc biệt là các thành viên của Quốc hội Da đen Caucus) |
Truyền thông xã hội |
Bộ phận Tiền lương và Giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ (WHD) |
Urban League |
Chọn và trình diễn |
Những nhân viên không cảm thấy được tôn trọng sẽ nhìn ra bên ngoài công ty để giải quyết. Thông thường, điều này xảy ra với sự trợ giúp của luật sư.
Eric Wienke qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Kết thúc vẫn chưa được viết
Phong trào dân quyền mới một chương vẫn đang được viết. Chúng tôi chưa biết nó diễn ra hoàn toàn như thế nào. Những gì chúng ta biết là các quyền công dân ở Mỹ sẽ không bao giờ giống nhau.
Chúng tôi đã thấy một năng lượng mới (mặc dù là một hoạt động không hoàn hảo) đang quét khắp đất nước. Cũng giống như sự thách thức của Rosa Parks không bị giới hạn quyền công dân trong giao thông vận tải, hoạt động ngày nay đại diện cho người da đen và da nâu và phụ nữ sẽ không bị giới hạn bởi các cáo buộc về sự tàn bạo của cảnh sát và tấn công tình dục. Cuối cùng, nó sẽ mở rộng toàn bộ quy mô sang nơi làm việc khi mọi người tìm kiếm công bằng kinh tế và xã hội cho chính họ trong các lĩnh vực đó của cuộc sống của họ. Chủ nhân của bạn đã sẵn sàng chưa? Bạn sẽ?
Báo giá đáng được phản ánh khi
"Nếu bạn muốn gây thù chuốc oán, hãy cố gắng thay đổi điều gì đó."
"Nếu bạn trung lập trong những tình huống bất công, bạn đã chọn phe của kẻ áp bức. Nếu một con voi đặt chân lên đuôi chuột và bạn nói rằng bạn trung lập, con chuột sẽ không đánh giá cao sự trung lập của bạn."
"Sự xuất sắc là cách ngăn chặn tốt nhất để phân biệt chủng tộc hoặc phân biệt giới tính."
"Thường dễ bị xúc phạm bởi sự bất công ở cách xa nửa vòng trái đất hơn là bị áp bức và phân biệt đối xử cách nhà nửa vòng trái đất."
"Đáng buồn thay, người da trắng hiếm khi cởi mở với những gì người da đen và da nâu phải nói về trải nghiệm liên tục của họ với sự ngược đãi phân biệt chủng tộc. Và chúng tôi đặc biệt miễn cưỡng thảo luận về ý nghĩa của sự ngược đãi đó đối với chúng tôi với tư cách là người da trắng: cụ thể là chúng tôi sẽ có ngày càng nhiều cơ hội tốt hơn là mặt trái của sự phân biệt đối xử. "
"Khi chúng ta không còn có thể thay đổi một tình huống, chúng ta được thử thách để thay đổi chính mình."
"Điều khó khăn nhất là quyết định hành động, phần còn lại chỉ đơn thuần là sự kiên trì. Những nỗi sợ hãi là những con hổ giấy. Bạn có thể làm bất cứ điều gì bạn quyết định làm."
Nguồn
- Tin tức CBS. "Quyết định của Ferguson châm ngòi cho các cuộc phản đối ở nhiều thành phố." Sửa đổi lần cuối ngày 25 tháng 11 năm 2014.
- Liao, Shannon. "Học sinh Trung học NYC Rủi ro Đình chỉ và Bắt giữ để phản đối Ferguson." Thời báo Đại Kỷ Nguyên. Sửa đổi lần cuối ngày 1 tháng 12 năm 2014. http://www.theepochtimes.com/n3/1115649-new-york-city-high-school-students-walk-out-of-classes-in-protest-of-ferguson-decision /.
- Walters, John. "Cái gì giơ tay, không bắn thực sự nói." Newsweek. Được sửa đổi lần cuối vào ngày 2 tháng 12 năm 2014.
- Tyler, Tom R. và Steven L. Blader. Hợp tác theo nhóm: Công bằng theo thủ tục, Bản sắc xã hội và Sự tham gia vào hành vi . Philadelphia, PA: Nhà xuất bản Tâm lý học, 2000.
- Tin tức CBS. "Nghiên cứu: Hầu hết người Mỹ không hài lòng trong công việc." Sửa đổi lần cuối ngày 25 tháng 6 năm 2013.
Hỏi và Đáp
Câu hỏi: Tại sao các cuộc điều tra nhân viên nhân sự lại quan trọng?
Trả lời: Khi các công ty được cảnh báo về những hành vi sai trái có thể xảy ra tại nơi làm việc, họ có nhiệm vụ điều tra tranh chấp. Ngay cả khi hành vi sai trái được báo cáo là một khiếu nại không chính thức, Công ty đã chính thức được đưa ra thông báo. Phản ứng của nó có thể là một yếu tố quyết định liệu một nhân viên có nộp đơn và thắng kiện hay không. Các vấn đề điều tra ví dụ bao gồm các hành vi bị cáo buộc là phân biệt đối xử và quấy rối, trộm cắp, gian lận hoặc các vi phạm khác về chính sách và / hoặc luật pháp.
© 2014 FlourishAnyway