Mục lục:
"Keychain la bàn" của angelarola qua stock.xchng
La bàn lãnh đạo dựa trên Bánh xe y học của người Mỹ bản địa, hay còn gọi là Con đường gấp bốn, trong đó mỗi hướng có một "nguồn nhân lực" chính để lấy sự hỗ trợ và sức mạnh.
Chúng tôi cũng sử dụng nó trong City Year để trở thành những nhà lãnh đạo tốt nhất có thể!
Mục đích của La bàn lãnh đạo là xác định các kiểu lãnh đạo khác nhau có thể tuân theo. Một người có thể dẫn đầu theo một "hướng" chính hoặc kết hợp hai hoặc nhiều hơn. La bàn có thể giúp mọi người làm việc với các nhà lãnh đạo khác bằng cách xác định điểm mạnh và điểm yếu của họ để bạn có thể đánh giá cách bổ sung các đặc điểm của họ. Bạn cũng có thể hiểu được điểm mạnh của mình cũng như chỗ thiếu sót để có thể cải thiện kỹ năng lãnh đạo của chính mình.
Dưới đây là bảng phân tích các hướng khác nhau của La bàn Lãnh đạo. Chúc bạn vui khi tìm thấy vị trí bạn rơi trên la bàn và mức độ phù hợp của bạn với mô tả!
Bắc: Hành động
- Thích được kiểm soát; thoải mái khi dẫn đầu
- Nhanh chóng và chính xác
- Thích thử thách và sự mới mẻ
- Kiên trì; không dễ bị nản lòng
- Có thể phát triển phòng thủ
- Có thể bỏ qua chi tiết, logic và chiến lược
- Có thể tạo ra công việc vội vàng, không hoàn chỉnh
- Có thể coi thường cảm xúc của người khác
- Có thể chịu quá nhiều trách nhiệm
Nam: Đồng cảm
- Hiểu cảm xúc và khả năng của người khác
- Chú ý và tích hợp công việc và suy nghĩ của người khác
- Sử dụng các mối quan hệ để tiến bộ
- Sẵn sàng tin tưởng người khác
- Hỗ trợ và tiếp thu
- Có thể tập trung vào các hoạt động hiện tại
- Không có tính tranh đua
- Có thể quá chú trọng vào các mối quan hệ hơn mục tiêu
- Có thể thỏa hiệp quá mức hoặc gặp khó khăn khi nói "không"
- Có thể giải quyết các vấn đề cá nhân và chịu trách nhiệm
- Có thể gặp khó khăn khi đối mặt với sự tức giận
- Có thể trở nên quá tập trung vào hiện tại và đánh mất dấu vết của dài hạn
Đông: Tầm nhìn
- Nhìn thấy bức tranh lớn
- Sáng tạo và định hướng ý tưởng
- Hiểu sứ mệnh và mục đích
- Tìm kiếm các chủ đề chính
- Giỏi giải quyết vấn đề
- Thích thử những điều mới
- Có thể tập trung quá nhiều vào tương lai và đánh mất thời gian
- Có thể cháy hết theo thời gian
- Có thể trở nên dễ dàng thất vọng, đặc biệt là khi làm việc mà họ không coi là đóng góp vào mục tiêu chính
Tây: Phân tích
- Hiểu và phân tích thông tin tốt
- Thực tế, logic và thấu đáo; thông báo vấn đề
- Khéo léo và hữu ích
- Nhìn thấy tất cả các mặt của một vấn đề
- Kiểm tra nhu cầu
- Có thể gặp khó khăn với quá nhiều thông tin để phân tích
- Có thể cứng đầu hoặc thiếu quyết đoán
- Có thể trở nên xa cách hoặc không quan tâm đến người khác
Hỏi và Đáp
Câu hỏi: Người miền Bắc có cảm thấy như họ phải biết mọi thứ và ghét những điều bất ngờ không?
Trả lời: Người miền Bắc thích kiểm soát và ở vị trí lãnh đạo, vì vậy đôi khi những đặc điểm đó có thể áp dụng.