Mục lục:
Một số tổ chức lớn - bao gồm Verizon, Amazon, Target và Facebook - đã phải chịu sự giám sát kỹ lưỡng và thách thức pháp lý gần đây, vì nó đã làm sáng tỏ rằng các nhà tuyển dụng hàng đầu của quốc gia đang sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để đặt quảng cáo việc làm được nhắm mục tiêu - không bao gồm những người lao động lớn tuổi.
Trong một trường hợp như vậy, Verizon đã bị kết tội đăng quảng cáo việc làm trên Facebook, nhắm mục tiêu đến các cá nhân trong độ tuổi từ 25 đến 36, để lấp đầy các vị trí trong bộ phận phân tích và lập kế hoạch tài chính của họ.
Do các biện pháp bảo vệ được ban hành bởi Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Việc làm năm 1967, các hành động như do Verizon thực hiện là bất hợp pháp một cách trắng trợn. Đạo luật cấm phân biệt đối xử trong việc làm dựa trên tuổi tác, áp dụng cho các cá nhân từ 40 tuổi trở lên và được ban hành để thúc đẩy và bảo vệ việc làm của các cá nhân lớn tuổi dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng thay vì tuổi tác.
Ngoài ra, mục 4 (e) của Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Việc làm (ADEA) quy định việc “in hoặc xuất bản hoặc nguyên nhân được in hoặc xuất bản, bất kỳ thông báo hoặc… chỉ ra sở thích, giới hạn, đặc điểm kỹ thuật hoặc phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác là bất hợp pháp. ” Năm 2016, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) đã nhận được hơn 20.000 khiếu nại chính thức về phân biệt tuổi tác tại nơi làm việc. Với 25,9% lực lượng lao động dự kiến bao gồm những người lao động từ 55 tuổi trở lên vào năm 2022, sự phân biệt tuổi tác cần được hạn chế.
Bạn có thể làm gì với tư cách là nhà tuyển dụng?
1) Quảng cáo các cơ hội việc làm ở nhiều nơi khác nhau để thu hút một lượng lớn ứng viên
2) Tránh các thử nghiệm sàng lọc tác động tiêu cực đến bất kỳ nhóm cá nhân nào
3) Tập trung vào trình độ, kỹ năng cần thiết, trình độ học vấn, kinh nghiệm và các chức năng công việc thiết yếu trong đơn xin việc và quảng cáo việc làm.
4) Tránh các từ kích hoạt trong quảng cáo việc làm có thể bị coi là phân biệt đối xử. Chúng bao gồm: “cô gái”, “chàng trai”, “trẻ”, “25-36 tuổi”, “cô gái bán hàng”, “người siêng năng” và “sinh viên đại học”.
5) Thay vào đó, hãy sử dụng các từ như: “nhân viên bán hàng”, “nhân viên sửa chữa chung”, “nhân viên bán lẻ”, “năng động” và “người phục vụ”.
Thống kê cho thấy những người lao động lớn tuổi làm việc chăm chỉ hơn, đáng tin cậy hơn, tận tâm hơn và ít vắng mặt hơn những người lao động trẻ tuổi. Tránh cố ý hoặc vô ý phân biệt đối xử với những cá nhân có nhiều kinh nghiệm hơn - bất kỳ tác động tiêu cực nào của tuổi tác lên hiệu suất thường rất nhỏ, không liên quan.
© 2019 Diane Abramson