Mục lục:
- FMLA là gì?
- Người sử dụng lao động được bảo hiểm
- Nhân viên đủ điều kiện
- Đủ điều kiện thành viên gia đình
- Tình trạng sức khỏe nghiêm trọng
- Sự bảo vệ
- Đo la tât cả hả?
FMLA là gì?
"Fim-lah"? FMLA là gì? FMLA là viết tắt của Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế năm 1993. Đạo luật này cho phép nhân viên đủ điều kiện của những người sử dụng lao động được bảo hiểm được bảo vệ việc làm khi họ cần phải nghỉ làm vì tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của chính họ, tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của thành viên gia đình đủ điều kiện, như cũng như để gắn kết với một đứa trẻ, hoặc để triển khai quân đội. Đã nhầm lẫn? Đừng như vậy, hãy đọc tiếp.
Bộ lao động
Người sử dụng lao động được bảo hiểm
FMLA chỉ áp dụng cho các nhà tuyển dụng đáp ứng các tiêu chí cụ thể. Vì vậy, những người sử dụng lao động được bảo hiểm?
Các nhà tuyển dụng được bảo hiểm là:
Người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân có ít nhất 50 nhân viên trong ít nhất 20 tuần làm việc trong năm dương lịch hiện tại hoặc ngay trước đó.
Các cơ quan công quyền như cơ quan Chính phủ địa phương, tiểu bang hoặc Liên bang, các trường tiểu học và trung học công lập và tư thục bất kể số lượng nhân viên của họ.
Nhân viên đủ điều kiện
Như đã nêu trước đây, chỉ những nhân viên đủ điều kiện mới có quyền nghỉ việc theo FMLA. Vậy những nhân viên đủ điều kiện là ai?
Để trở thành một nhân viên đủ điều kiện, bạn phải đáp ứng các tiêu chí sau:
Trước tiên, bạn phải sử dụng lao động của một nhà tuyển dụng có mái che (mà chúng tôi đã đề cập, vì vậy yay!) Và làm việc tại một địa điểm nơi sử dụng lao động của bạn có ít nhất 50 nhân viên trong vòng 75 dặm.
Bạn phải làm việc cho chủ ít nhất 12 tháng và đã làm việc ít nhất 1.250 giờ cho chủ trong 12 tháng ngay trước khi bạn yêu cầu nghỉ việc.
Đủ điều kiện thành viên gia đình
Vậy, những thành viên đủ tiêu chuẩn trong gia đình là ai? Làm thế nào để một thành viên trong gia đình trở nên đủ tiêu chuẩn? Ai cho rằng gia đình tôi đủ tiêu chuẩn? Đừng lo lắng, Chính phủ Liên bang cũng đã xác định điều đó!
Các Thành viên Gia đình Đủ điều kiện là con, cha mẹ hoặc vợ / chồng của nhân viên đủ điều kiện có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng.
Ai đủ tư cách là một đứa trẻ? Con đẻ, con nuôi hoặc con nuôi.
Ai đủ tư cách làm cha mẹ? Cái này phức tạp hơn một chút; đó là cha mẹ ruột hoặc cha mẹ hợp pháp của bạn cũng như một thành viên gia đình đã thay thế cha mẹ bạn hoặc cha mẹ loco .
"Vợ / chồng" bao gồm cả vợ / chồng cùng giới và khác giới.
Yay! Vậy là xong, bạn đã nắm được tất cả rồi phải không? Sai lầm!
Tình trạng sức khỏe nghiêm trọng
Bạn cứ thấy thuật ngữ stình trạng sức khỏe nghiêm trọng, vậy tình trạng sức khỏe nghiêm trọng là gì? Các bác sĩ có thể nói rằng điều này chỉ dành cho những bệnh rất nghiêm trọng, chẳng hạn như bệnh giai đoạn cuối. Tuy nhiên, chính phủ có một định nghĩa rộng hơn.
Một tình trạng sức khỏe nghiêm trọng là một căn bệnh, thương tích, tổn thất ước tính hoặc tình trạng thể chất hoặc tinh thần mà có thể dẫn đến một trong những điều sau đây:
- Yêu cầu nghỉ qua đêm tại bệnh viện hoặc cơ sở y tế khác.
- Dẫn đến tình trạng không có khả năng trong bốn ngày lịch liên tục trở lên và cần được chăm sóc theo dõi.
- Các tình trạng mãn tính cần được chăm sóc liên tục bởi nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
- Không có khả năng mang thai hoặc chăm sóc trước khi sinh.
- Tình trạng y tế vĩnh viễn và lâu dài.
- Điều trị lạm dụng chất kích thích.
Sự bảo vệ
Tuyệt vời, vậy sự bảo vệ này cho phép tôi làm gì?
Trước hết, nó yêu cầu nhân viên được khôi phục lại công việc cũ sau khi nghỉ việc trở lại, hoặc một công việc gần giống với nó (trong hầu hết các trường hợp). Điều này bao gồm bảo vệ lịch trình, mức lương và vị trí làm việc của bạn.
Trong thời gian nghỉ phép FMLA, người sử dụng lao động được yêu cầu tiếp tục bảo hiểm y tế như thể nhân viên không được nghỉ phép (không tăng phí bảo hiểm hoặc chấm dứt bảo hiểm).
Và nhà tuyển dụng không thể trả đũa bạn vì đã sử dụng hoặc cố gắng sử dụng FMLA nghỉ việc.
Điều này có nghĩa là thời gian bạn nghỉ làm được FMLA bảo vệ không thể được sử dụng để chống lại bạn khi thực hiện kiểm tra chuyên cần.
Đo la tât cả hả?
Không! Đây chỉ là một bản tóm tắt ngắn gọn để cố gắng kết hợp tất cả lại với nhau và giúp bạn hiểu rõ hơn FMLA là gì, ai đủ điều kiện và những gì nó bảo vệ bạn khỏi.
FMLA là một con thú phức tạp với nhiều bộ phận. Tôi sẽ viết nhiều bài hơn về nó đi sâu vào một số lĩnh vực phức tạp hơn. Đây chỉ là một cái nhìn tổng quan chung nhằm giúp bạn hiểu rõ hơn nó là gì.