Mục lục:
- Nhân viên có nên đơn giản kiểm tra đức tin của họ tại cửa văn phòng?
- Bạn sẽ làm gì?
- Nếu bạn là nhà tuyển dụng
- Âm thanh được tìm nạp xa? Nghĩ lại
- Thay đổi mô hình tôn giáo ở Hoa Kỳ
- "Nones" là một nhóm thiểu số khá lớn
- Người đã cam kết
- Xung đột và chỗ ở
- Tác động của tôn giáo đối với nơi làm việc
- Ví dụ về cách tôn giáo có thể ảnh hưởng đến nơi làm việc
- Liên bang bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử tôn giáo trong việc làm
- Tôn giáo được định nghĩa rộng rãi
- Phân biệt đối xử và quấy rối tôn giáo
- Chỗ ở hợp lý
- Mẹo yêu cầu chỗ ở tôn giáo
- Cầu nguyện tại nơi làm việc có phải là yêu cầu hợp lý cho chỗ ở không?
Niềm tin tôn giáo của nhân viên có thể ảnh hưởng đến chế độ ăn uống, chải chuốt và trang phục, việc tuân thủ các lễ kỷ niệm cá nhân như sinh nhật, lịch nghỉ lễ, v.v.
FlourishAnyway
Nhân viên có nên đơn giản kiểm tra đức tin của họ tại cửa văn phòng?
Người ta thường nói rằng có ba điều bạn không nên thảo luận ở nơi làm việc: tình dục, chính trị và tôn giáo. Nhưng khi nói đến tâm linh, không phải lúc nào cũng đơn giản như việc đồng ý tránh chủ đề. Đó là bởi vì đức tin thường có thể ảnh hưởng đến nhân viên trong công việc theo những cách không mong muốn.
Một số nhân viên cảm thấy khó cân bằng giữa nhu cầu đức tin với công việc của họ.
photoaubay98 qua Pixabay, Miền công cộng
Bạn sẽ làm gì?
Hãy đặt mình vào vị trí của những nhân viên sau. Bạn sẽ làm gì? Bạn có thể kiểm tra đức tin của bạn tại cửa văn phòng? Bạn có thể tìm ra cách để tôn trọng cả nhiệm vụ công việc và niềm tin tôn giáo của mình không?
- Bạn là một người phục vụ tại một chuỗi nhà hàng nổi tiếng. Nhiều lần hàng ngày, nhân viên chờ phải tụ tập để vỗ tay và hát "Chúc mừng sinh nhật!" cho những khách hàng có mặt tại đó để ăn mừng. Tuy nhiên, với tư cách là Nhân Chứng Giê-hô-va, bạn phản đối việc giữ nguyên ngày sinh nhật.
- Bạn là người quản lý tại Walmart và là một người theo đạo Mormon. Lịch làm việc của bạn thường xung đột với ngày Sa-bát, Chủ nhật. 1
- Bạn là nhân viên thu ngân tại một cửa hàng tạp hóa và theo đạo Hồi. Các sản phẩm thịt lợn và rượu mà khách hàng mang qua làn thanh toán của bạn vi phạm niềm tin tôn giáo sâu sắc của bạn. 2
- Bạn là một nhân viên bệnh viện, người theo đạo Thiên chúa. Hội thánh của bạn yêu cầu bạn phải truyền bá lời tốt cho người khác. Bạn phổ biến cho đồng nghiệp, bệnh nhân và gia đình của họ, đề nghị cầu nguyện với họ, và không cần yêu cầu, bạn gửi email cho nhân viên những đoạn Kinh thánh. Do có khiếu nại nên bệnh viện đã yêu cầu bạn dừng lại. 3,4
- Bạn là một kỹ sư và là thành viên của giáo phái Rastafarian. Như vậy, bạn có một bộ râu không được chải chuốt và những chiếc âu phục bù xù như một phần của hệ thống niềm tin của bạn. Người quản lý của bạn đã nhiều lần nhắc nhở bạn áp dụng hình thức chỉn chu hơn hoặc đối mặt với kỷ luật, cho đến và bao gồm cả việc cho thôi việc. 5
Nếu bạn là nhà tuyển dụng
Xung đột có thể nổ ra tại nơi làm việc vì một số giáo phái tôn giáo yêu cầu các tín đồ phải truyền đạo. Tuy nhiên, những nhân viên không muốn nghe những thông điệp hướng vào họ cũng có quyền không bị quấy rối.
stevepb qua Pixabay, Miền công cộng
Âm thanh được tìm nạp xa? Nghĩ lại
Mặc dù những tình huống này nghe có vẻ không thể xảy ra, nhưng hãy cân nhắc điều này: Chúng dựa trên các phiên tòa thực tế cũng như các báo cáo đã công bố về xung đột tôn giáo của nhân viên tại nơi làm việc.
Với tư cách là một nhà điều tra nhân sự trước đây, tôi đã xem xét nhiều lời phàn nàn của nhân viên đối với hai công ty nằm trong danh sách Fortune 500. Tôi nhận thấy rằng những bất đồng liên quan đến tôn giáo của nhân viên có thể là một trong những điều gây tranh cãi nhất. Mọi người thực sự có thể đào sâu và từ chối nhìn những góc nhìn khác. Dưới đây là những điều bạn cần biết về tâm linh tại nơi làm việc.
Mọi người đeo dreadlocks vì cả lý do tôn giáo và phi tôn giáo. Các thành viên của giáo phái Rastafarian thường đeo những chiếc quần dài và để râu. Nhà tuyển dụng có thể gây áp lực buộc họ phải tuân thủ quy định về trang phục của công ty.
Richard Masoner qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Thay đổi mô hình tôn giáo ở Hoa Kỳ
Một hố sâu dường như đang hình thành giữa những người tự nhận mình là tôn giáo và những người không tôn giáo, và sự khác biệt ngày càng lớn này có tác động đến môi trường làm việc của Mỹ.
"Nones" là một nhóm thiểu số khá lớn
Vào những năm 1950, tổ chức khảo sát Gallup phát hiện ra rằng 100% người được hỏi khẳng định bản sắc tôn giáo, ngay cả khi họ đã không đến nhà thờ trong nhiều năm. Mọi người vẫn giữ được bản sắc tôn giáo mà họ đã lớn lên.
Tuy nhiên, giờ đây, một bộ phận dân số khá lớn đã nới lỏng mối quan hệ với tôn giáo. Ví dụ, 1/5 người Mỹ báo cáo không có sở thích tôn giáo. 6 Họ được gọi là "Nones" vì đó là cách họ trả lời câu hỏi về tôn giáo trong các cuộc khảo sát. (Tuy nhiên, lưu ý rằng việc không khai báo một sở thích không nhất thiết phải là "người vô thần ".)
Số lượng của họ đặc biệt tập trung ở những người trẻ tuổi từ 18–29. Nam giới, người Mỹ gốc Á và những người độc lập về chính trị cũng có nhiều khả năng tự mô tả mình là không liên kết với tôn giáo cụ thể nào.
Mỹ là cốt lõi của Kitô giáo nhưng đang đa dạng hóa. Hơn 3/4 người Mỹ tự nhận mình là Cơ đốc nhân và khoảng 20% cho biết không có sở thích. Các tôn giáo khác có rất nhiều với số lượng ít hơn.
FlourishAnyway
Người đã cam kết
Đối lập với thiểu số " không sống được " này là gần 7/10 người Mỹ tự mô tả mình là người " ôn hòa " hoặc " rất " tôn giáo. 7 Tính tôn giáo thường cao hơn ở phụ nữ, người Mỹ gốc Phi, người lớn tuổi, người miền Nam và những người tự cho mình là bảo thủ chính trị.
Xung đột và chỗ ở
Trong bối cảnh việc làm, mô hình thay đổi có nghĩa là có nhiều cơ hội cho xung đột khi sự đa dạng tiếp tục phát triển.
Khoảng 77% dân số Hoa Kỳ tự nhận mình là Cơ đốc nhân. Tuy nhiên, có sự đa dạng nội tại đáng chú ý giữa các giáo phái Kitô giáo riêng lẻ. Ngoài ra, có một tỷ lệ nhỏ người theo đạo Hồi, đạo Do Thái, đạo Phật, đạo Hindu và các tôn giáo khác.
Tác động của tôn giáo đối với nơi làm việc
Tôn giáo không chỉ tác động đến giá trị của nhân viên mà còn tác động đến lối sống. Sự khác biệt như vậy có thể khiến nhân viên mâu thuẫn với nhau. Nó cũng có thể tạo ra xung đột liên quan đến nhiệm vụ công việc được giao, quy tắc ăn mặc, lên lịch và các vấn đề khác tại nơi làm việc khi mọi người đấu tranh để thực hiện cam kết với đức tin của họ.
Về vấn đề đức tin, người Mormons thường tránh rượu, trà có chứa caffein, thuốc lá và cà phê.
FlourishAnyway
Gần một phần tư dân số thế giới theo đạo Hồi, so với ít hơn một phần trăm dân số Mỹ. Nhiều người Mỹ theo đạo Hồi là những người nhập cư thế hệ đầu tiên.
angeljana qua Pixabay, Miền miễn phí
Ví dụ về cách tôn giáo có thể ảnh hưởng đến nơi làm việc
Nhu cầu hoặc Thực hành có Ảnh hưởng Tôn giáo | Ví dụ về Xung đột tiềm ẩn |
---|---|
chải chuốt (ví dụ: râu, tóc dài) |
Để râu có thể cản trở sự vừa vặn của khẩu trang và do đó gây ra nguy cơ mất an toàn cho một số công việc. |
quần áo (ví dụ: khăn trùm đầu, khăn quấn cổ, kippahs, đồ trang sức tôn giáo và ghim) |
Nếu bắt buộc phải đội mũ như một phần của đồng phục công việc, thì mũ đội đầu tôn giáo có thể gây cản trở. (Đối lập sự cần thiết của một chiếc mũ cứng vì lý do an toàn với một chiếc mũ đồng phục trang trí đơn thuần.) |
ăn kiêng (ví dụ: thực phẩm bị cấm, nhịn ăn) |
Các chức năng chính thức của công ty có thể không cung cấp các tùy chọn halal, kosher hoặc chay. Hoặc, đồng nghiệp có thể đang nhịn ăn và bạn đang ăn trưa tại bàn làm việc một cách thiếu tế nhị, nơi nó có thể lung lay. |
phổ biến (ví dụ: các cuộc trò chuyện riêng tư, dòng chữ ký email tôn giáo) |
Lo ngại về quấy rối. Nhu cầu của một nhân viên để tuyên truyền có thể mâu thuẫn với mong muốn của một nhân viên khác là không nghe thấy thông báo. Khách hàng có thể nhầm lẫn quan điểm cá nhân của nhân viên về tôn giáo từ công ty. |
tuân thủ các lễ kỷ niệm cá nhân như sinh nhật |
Tham gia vào các lễ kỷ niệm sinh nhật văn phòng có thể chống lại một số tôn giáo của người lao động. |
lập kế hoạch |
Nhân viên có thể được sắp xếp làm việc vào ngày Sa-bát của họ hoặc một ngày lễ tôn giáo quan trọng. |
liên hệ với các sản phẩm nhất định |
Các nhân viên có thể được yêu cầu tham gia vào các công việc mâu thuẫn trực tiếp với tôn giáo của họ, chẳng hạn như một cô hầu bàn người Mormon phục vụ rượu, một dược sĩ Công giáo pha chế thuốc vào buổi sáng, hoặc một nhân viên thu ngân Hồi giáo gọi các sản phẩm thịt lợn. |
hình xăm và khuyên |
Nhân viên có thể được yêu cầu che hình xăm hoặc tháo khuyên. Tuy nhiên, những thứ này có vai trò nổi bật trong một số tôn giáo và có thể là trên mặt. |
không gian để cầu nguyện |
Một số tôn giáo yêu cầu cầu nguyện hoặc thiền định trong những khoảng thời gian cụ thể. Có thể cần một không gian trong sạch cũng như thời gian cầu nguyện không bị gián đoạn. |
trang trí và trưng bày không gian làm việc cá nhân |
Một số kinh sách hoặc biểu tượng tôn giáo có thể có khả năng đánh lạc hướng, gây sốc hoặc xúc phạm đồng nghiệp hoặc khách hàng (ví dụ: các hình ảnh hoặc lời hùng biện chống người đồng tính hoặc chống phá thai). |
cảm ứng / không gian cá nhân |
Một số tôn giáo tránh tiếp xúc cơ thể không cần thiết với người khác giới (ví dụ: bắt tay). |
Liên bang bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử tôn giáo trong việc làm
Người lao động Mỹ ngày nay có thể đi làm với bộ kippah hoặc tro sau buổi lễ Thứ Tư Lễ Tro của họ mà không phải lo sợ bị phân biệt đối xử trong việc làm, nhờ sự bảo vệ của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 ("Tiêu đề VII").
Theo luật liên bang này, người sử dụng lao động bị cấm phân biệt đối xử với nhân viên vì tôn giáo của họ. Luật mở rộng đối với việc tuyển dụng, tuyển dụng, đào tạo, trả lương, kỷ luật, sa thải, và các điều khoản và điều kiện tuyển dụng khác.
Nó áp dụng cho tất cả các nhà tuyển dụng tư nhân, chính quyền tiểu bang và địa phương, và các cơ sở giáo dục sử dụng 15 cá nhân trở lên. Luật của tiểu bang và địa phương có thể cung cấp các biện pháp bảo vệ bổ sung.
Tôn giáo được định nghĩa rộng rãi
Theo Tiêu đề VII, tôn giáo được định nghĩa rộng rãi là một hệ thống tín ngưỡng " được tôn trọng một cách chân thành ", thường liên quan đến cuộc sống, mục đích, cái chết và sự cân bằng đạo đức trong vũ trụ. số 8
Các biện pháp bảo vệ Tiêu đề VII không chỉ đơn giản là mở rộng cho các tôn giáo lâu đời như Do Thái giáo hoặc Mormonism. Tôn giáo của một nhân viên không nhất thiết phải hợp lý, dễ hiểu, nhất quán hoặc bất cứ điều gì bạn đã từng nghe trước đây.
Thay vì thuộc về một nhóm, nhân viên có thể là người tin tưởng duy nhất của đồng loại. Tôn giáo thậm chí không cần liên quan đến niềm tin vào đấng tối cao ( ví dụ: Khoa học giáo). Title VII thậm chí còn bảo vệ những nhân viên chọn không có tôn giáo . 9
Tuy nhiên, Tiêu đề VII không bảo vệ nhân viên khỏi bị phân biệt đối xử chỉ dựa trên sở thích cá nhân hoặc triết lý xã hội, chính trị hoặc kinh tế của họ. Ví dụ, các tòa án đã xác định rằng Ku Klux Klan là một nhóm chính trị và xã hội chứ không phải là một tôn giáo, do đó ngăn cản một công nhân bị sa thải vì tham gia vào một cuộc biểu tình ủng hộ Hitler tìm kiếm sự cải tạo vì là nạn nhân của sự phân biệt đối xử tôn giáo. (Mặc dù vậy, rất vui, bạn nhé!)
Nữ thần Hindu, Durga, bảo vệ loài người khỏi cái ác. Ấn Độ giáo là tôn giáo lớn thứ ba trên toàn thế giới và là tôn giáo lâu đời nhất.
Subratasar qua Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0
Phân biệt đối xử và quấy rối tôn giáo
Tiêu đề VII làm cho việc phân biệt đối xử và quấy rối tôn giáo là bất hợp pháp và nó buộc người sử dụng lao động phải thực hiện các bước để ngăn chặn chúng.
Phân biệt đối xử tôn giáo đề cập đến việc đối xử với một cá nhân hoặc một nhóm khác nhau trên cơ sở tôn giáo. Ví dụ, một giám sát viên chỉ có thể thuê và chỉ thăng chức các thành viên của giáo phái tôn giáo của mình, mặc dù những người thuộc các tôn giáo khác có đủ tiêu chuẩn khách quan hơn.
Quấy rối tôn giáo đề cập đến hành vi không được hoan nghênh dựa trên đức tin của một người. Ví dụ, một người Mormon bị người giám sát và đồng nghiệp chế nhạo hàng ngày về các khía cạnh khác nhau trong đức tin của anh ta, bao gồm cả quần áo lót trong đền thờ, tránh uống rượu và caffein. Anh ta còn bị trêu chọc là theo chủ nghĩa đa thê đến mức anh ta muốn bỏ việc.
Không dễ để chứng minh hành vi quấy rối, vì mức này đã được đặt khá cao. Những lời nói tách biệt và những lời trêu chọc không có tính chất nghiêm trọng thường bị coi là thiếu tôn trọng và không phù hợp. Điều đó không có nghĩa là bạn phải chịu đựng những lời bình luận và trêu chọc thô thiển.
Nếu bạn phải đối mặt với hành vi như vậy, hãy sử dụng một cụm từ như sau để thông báo rằng hành vi đó là không được hoan nghênh:
- " Dừng lại đi. Bạn đang xúc phạm tôi. "
- " Bạn đang xúc phạm tôi. Hành vi của bạn là không phù hợp. "
- " Bạn đang thiếu tôn trọng tôi và đức tin của tôi. Hãy dừng lại ngay bây giờ. "
Bất kể bạn có tin rằng hành vi xúc phạm đến mức quấy rối hay không, hãy cân nhắc việc báo cáo với công ty. Công ty không thể sửa chữa các vấn đề mà họ không biết.
Các cuộc khảo sát về người Do Thái Mỹ chỉ ra rằng những người ở Đông Bắc và Trung Tây Hoa Kỳ có xu hướng là những người quan sát tôn giáo nhất. Ít tinh ý? Những người ở Tây Bắc.
s2dent qua Pixabay
Chỗ ở hợp lý
Tiêu đề VII cũng yêu cầu người sử dụng lao động được bảo hiểm cung cấp chỗ ở hợp lý khi người nộp đơn hoặc nhân viên gặp mâu thuẫn giữa công việc và nghĩa vụ dựa trên đức tin - miễn là làm như vậy sẽ không gây khó khăn quá mức cho người sử dụng lao động . (Lưu ý rằng nhân viên khu vực công có thể tìm kiếm thêm một chỗ ở theo Tu chính án thứ nhất và luật hiện hành của tiểu bang.)
Chỗ ở hợp lý có thể là những giải pháp đơn giản và / hoặc sáng tạo giúp loại bỏ xung đột về công việc / tôn giáo mà không tạo ra khó khăn quá mức. Các ví dụ tùy thuộc vào tình huống cụ thể và có thể bao gồm:
- lịch trình linh hoạt / điều chỉnh
- sử dụng các kỳ nghỉ nổi
- hoán đổi ca làm việc hoặc nhiệm vụ công việc cụ thể với những người lao động khác
- sửa đổi đồng phục công sở
- phân công lại công việc
- các thay đổi đối với chính sách và thực tiễn hoặc
- chỉ định một địa điểm riêng để cầu nguyện / thiền định.
Khi có xung đột giữa công việc và tôn giáo, nhân viên nên nêu rõ yêu cầu của mình về chỗ ở, giải thích rằng bản chất của xung đột là về bản chất tôn giáo (thay vì chỉ đơn giản là "tín ngưỡng của tôi" chẳng hạn). Một quá trình tương tác giữa nhân viên và người sử dụng lao động thường có thể đạt được giải pháp thiết thực cho cả hai bên.
Không nên nhầm lẫn với những người theo đạo Satan, người Wiccans theo một tôn giáo ngoại giáo dựa vào tự nhiên và tổ chức các lễ hội theo mùa được gọi là Sabbats.
Dan4th Nicholas qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Ít hơn một phần trăm người Mỹ theo đạo Phật. Những người sinh ra không theo đạo Phật có xu hướng là người da trắng, tầng lớp trung lưu thượng lưu, thiên tả về chính trị và có trình độ học vấn cao.
Josch13 qua Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Mẹo yêu cầu chỗ ở tôn giáo
Nếu niềm tin tôn giáo của bạn mâu thuẫn với nghĩa vụ công việc của bạn, đây là những gợi ý để giúp bạn yêu cầu một chỗ ở:
- Đọc các chính sách có liên quan của công ty bạn, bao gồm các chính sách về cơ hội việc làm bình đẳng, phân biệt đối xử và quấy rối, không chào mời, an toàn, quy tắc ăn mặc và ứng xử của nhân viên.
- Tham khảo ý kiến của các nhà lãnh đạo nhà thờ của bạn để biết ví dụ về cách những người khác đã giải quyết một cách xây dựng các xung đột công việc / tôn giáo tương tự. Ngoài ra, hãy xem xét các ví dụ về cách mà chủ nhân của bạn đã thu hút những người khác trước đây.
- Liên hệ với người quản lý, đại diện công đoàn hoặc bộ phận nhân sự của bạn để thông báo cho chủ nhân của bạn biết về xung đột. Sử dụng phong thái giải quyết vấn đề để mô tả rõ ràng tình huống. Ngoài ra, đề xuất giải pháp mong muốn của bạn.
- Thông báo cho công ty ngay khi bạn nhận ra xung đột.
- Sẵn sàng cung cấp một số giáo dục cơ bản và bối cảnh cho nhu cầu tôn giáo của bạn ( ví dụ: khi nào và như thế nào bạn cần cầu nguyện với tư cách là một người Hồi giáo). Tuy nhiên, bạn không phải cung cấp tài liệu từ các quan chức nhà thờ hoặc những người khác về tính hợp pháp của yêu cầu của bạn.
- Đề cập đến các quyền của bạn theo luật liên bang hoặc tiểu bang sẽ khiến chủ nhân của bạn cảm thấy phòng thủ. Bạn cũng có thể muốn gọi tôn giáo là "đức tin" hoặc "tâm linh" vì những lý do tương tự.
- Tiếp cận vấn đề từ góc độ tích cực, tương tác bằng cách kết nối với người mà bạn đang trò chuyện trên bình diện con người. Họ có thể cũng có một tôn giáo, ngay cả khi nó không giống với tôn giáo của bạn. Cố gắng tìm cách giải thích giải pháp là lợi ích cho công ty chứ không chỉ đơn giản là bạn.
- Hãy linh hoạt và cởi mở với các lựa chọn thay thế. Hãy nhạy cảm với tác động kinh doanh của các giải pháp khác nhau đối với năng suất, chi phí, các nhân viên khác và doanh nghiệp. Hãy hiểu rằng công ty không phải cung cấp cho bạn chỗ ở cụ thể mà bạn tìm kiếm - chỉ đơn giản là chỗ ở không gây khó khăn quá mức nếu có .
- Nếu chỗ ở liên quan đến bất kỳ chi phí nào ngoài chi phí nhỏ, công ty không phải cung cấp. Đây là lúc mà thái độ giải quyết vấn đề tích cực, mang tính xây dựng có thể mang lại lợi ích nhiều nhất cho bạn.
- Nếu bạn được cấp một chỗ ở, hãy yêu cầu đăng ký định kỳ với chủ nhân của bạn để đảm bảo rằng chỗ ở đang hoạt động tốt cho cả hai bên. Là một phần của cuộc trò chuyện đang diễn ra với chủ nhân của bạn, hãy báo cáo lại về cách chỗ ở đang hoạt động cho bạn. Hỏi chỗ ở như thế nào cho hiệu quả của công ty. Thực hiện các điều chỉnh khi cần thiết.
- Cảm ơn công ty đã làm đúng!
Cầu nguyện tại nơi làm việc có phải là yêu cầu hợp lý cho chỗ ở không?
Cơ hội để bạn tăng cân
Trong Phần Nhận xét bên dưới, hãy cho chúng tôi biết trải nghiệm của bạn về tôn giáo và nơi làm việc, dù tiêu cực hay tích cực.
Ghi chú
1 Hooda, S. (2012, ngày 6 tháng 6). Walmart Đe doạ Sa thải Công nhân Mặc Môn vì Tuân theo Ngày Sa-bát . Lấy từ
2 Associated Press (2007, ngày 17 tháng 3). Một Số Cửa Hàng Mục Tiêu Thay Đổi Nhiệm Vụ Đối Với Thu Ngân Hồi Giáo Phản Đối Việc Đổ Nhẫn Cho Heo . Lấy từ
3 HR.com . (2004, ngày 16 tháng 2). Truy cập ngày 23 tháng 4 năm 2014, từ.
4 Robinson & Cole LLP (2005). Lao động, Việc làm & Phúc lợi . Truy cập ngày 23 tháng 4 năm 2014, từ
5 Crozier-Fitzgerald, F. (2010, ngày 23 tháng 11). Kỳ thị tôn giáo Rastafarian . Được lấy từ
6 Gallup Politics (2013, ngày 10 tháng 1). Ở Mỹ, "Nones" tôn giáo chậm lại vào năm 2012 . Lấy từ
7 Newport, F. (2012, ngày 4 tháng 12). Cứ 10 người Mỹ thì có 7 người rất sùng đạo hoặc vừa phải . Lấy từ
8 Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ (2009, ngày 21 tháng 11). Luật Liên bang Cấm Phân biệt Đối xử trong Công việc: Các câu hỏi và câu trả lời . Truy cập ngày 23 tháng 4 năm 2014, từ
9 Liên đoàn Chống phỉ báng (2012). Nơi ở tôn giáo tại nơi làm việc . Được truy cập ngày 23 tháng 4 năm 2014, từ
10 Bộ Lao động Hoa Kỳ (nd). Phân biệt Tôn giáo và Chỗ ở . Được truy cập ngày 24 tháng 4 năm 2014, từ
© 2014 FlourishAnyway