Mục lục:
- Giới thiệu: Một nghiên cứu điển hình
- Tòa án Việc làm là gì?
- Vai trò của Tòa án
- Vai trò: Tuyên bố phân biệt đối xử
- Vai trò: Sự hiện diện
- Trách nhiệm
- Trách nhiệm: Các loại điều trần
- Tòa án việc làm so với Tòa án luật thông thường
- Phần kết luận
Giới thiệu: Một nghiên cứu điển hình
Nghiên cứu điển hình này mô tả một tình huống trong đó Stewart (nhân viên) bị John (chủ) sa thải vì lý do nghỉ hưu bắt buộc. John cho rằng Stewart đã không hoạt động tốt do tuổi tác của anh ấy. Không có bằng chứng nào chứng minh cho tuyên bố này, vì vậy Stewart đã quyết định đưa John ra tòa vì tội sa thải không công bằng. Trước khi Stewart có thể làm điều này, anh ta phải hiểu vai trò và trách nhiệm của hội đồng việc làm cũng như phân biệt giữa hội đồng việc làm và các tòa án thông thường.
Các khía cạnh trên sẽ được phân tích và giải thích để hiểu được các nguyên tắc cơ bản của hội đồng việc làm.
Một dấu hiệu cho một hội đồng việc làm.
Tòa án Việc làm là gì?
Thứ nhất, hội đồng việc làm là gì? Đây là một cơ quan công quyền đặt tại các quốc gia ở Vương quốc Anh có thẩm quyền lắng nghe, phán xét và đưa ra quyết định liên quan đến các khiếu nại và tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động. Họ có thẩm quyền theo luật định để đưa ra phán quyết về các tranh chấp khác nhau liên quan đến việc làm.
Các tranh chấp phổ biến nhất được đưa ra trước tòa liên quan đến việc sa thải không công bằng, các điều khoản và thanh toán thừa, và phân biệt đối xử trong việc làm. Hội đồng việc làm là một thành viên của Hệ thống Tòa án Vương quốc Anh, được giám sát bởi dịch vụ của tòa án và được quy định bởi Hội đồng Tòa án và Tư pháp Hành chính.
Các tranh chấp phổ biến nhất mà hội đồng xét xử liên quan đến việc sa thải không công bằng, trả lương thừa và phân biệt đối xử trong việc làm.
Vai trò của Tòa án
Vai trò của hội đồng việc làm rất đa dạng. Theo nghĩa rộng, vai trò chính của hội đồng việc làm là giải quyết mọi tranh chấp nảy sinh giữa người sử dụng lao động và người lao động trong doanh nghiệp và nơi làm việc. Nhu cầu bình đẳng trong việc làm và tại nơi làm việc là lý do chính khiến hội đồng việc làm được thành lập ở Anh.
Trên cơ sở cụ thể hơn, vai trò của hội đồng việc làm là xét xử và đưa ra quyết định về các tranh chấp liên quan đến những điều sau:
- tuyên bố sa thải không công bằng
- tuyên bố sa thải sai trái
- tuyên bố phân biệt đối xử
- yêu cầu trả công bằng
- tuyên bố khấu trừ
- yêu cầu thừa
- vi phạm hợp đồng
- yêu cầu về giờ làm việc không công bằng
- quyền nghỉ lễ theo luật định
- trả ít lương tối thiểu
- vi phạm các Quy định về Công nhân của Cơ quan
- từ chối việc làm dựa trên tư cách thành viên công đoàn
- tuyên bố phân biệt đối xử bán thời gian
- từ chối nghĩa vụ công và công đoàn
- các tranh chấp hợp đồng liên quan khác
Một đồ họa thông tin hiển thị các loại và tần suất khiếu nại của tòa án.
Tất cả các loại phân biệt đối xử phải được tránh.
Vai trò: Tuyên bố phân biệt đối xử
Vai trò chính của hội đồng việc làm là giải quyết các khiếu nại về phân biệt đối xử. Nhiều người coi đây là một vấn đề nhỏ tuy nhiên bằng chứng cho thấy điều ngược lại. Tuyên bố phân biệt đối xử có ý nghĩa rất lớn đối với những người từng là nạn nhân của phân biệt đối xử bất hợp pháp và đối với những người đã bị cáo buộc về phân biệt đối xử và toàn xã hội.
Tầm quan trọng của các tuyên bố phân biệt đối xử đã được Lord Steyn nhấn mạnh trong trường hợp, 'Anyanwu vs South Banks Students Union (2001)'. Một tuyên bố phân biệt đối xử ngày càng phổ biến là sa thải do mang thai. Một ví dụ phổ biến là khi một người phụ nữ thông báo cho người chủ của mình về việc mình mang thai và nhận được thông báo ngày hôm sau bị sa thải với lý do nghỉ việc.
Vai trò: Sự hiện diện
Ngoài ra, vai trò của hội đồng việc làm chỉ đơn giản là sự hiện diện của họ. Thực tế là có một cơ quan có thẩm quyền điều chỉnh luật việc làm có nghĩa là người sử dụng lao động đã trở nên lo sợ bị phạt và bị kiện. Vai trò của họ là đảm bảo rằng nhận thức này vẫn còn trong tâm trí nhà tuyển dụng. Điều này sẽ đảm bảo rằng người sử dụng lao động nỗ lực để giảm sự phân biệt đối xử và sa thải nhân viên trái pháp luật. Cách thức mà hội đồng việc làm có thể đảm bảo điều này bằng cách coi mỗi trường hợp là một vấn đề nghiêm trọng.
Trách nhiệm của hội đồng trọng tài.
Trách nhiệm
Điều này dẫn đến trách nhiệm của hội đồng việc làm. Họ có nhiệm vụ xử lý từng trường hợp trên cơ sở cá nhân mà không có bất kỳ sự thiên vị nào. Họ nên đưa ra quyết định dựa trên bằng chứng do mỗi bên cung cấp (người sử dụng lao động và người lao động). Phán quyết của họ là các thỏa thuận ràng buộc pháp luật, do đó các quyết định của họ phải được đưa ra dựa trên các mức tối thiểu theo luật định, luật đã được thiết lập và các trường hợp tiền lệ.
Hội đồng việc làm có trách nhiệm lựa chọn và bổ nhiệm một hội đồng đa dạng và khách quan gồm 3 thành viên, một trong số đó phải là một thẩm phán việc làm đủ tiêu chuẩn. Ban hội thẩm nói chung không được có bất kỳ liên kết cá nhân, tài chính và tình cảm nào đối với một trong hai bên liên quan đến khiếu nại. Ví dụ về những trách nhiệm đang được thực hiện này có thể được nhìn thấy trong các trường hợp, 'Igen Ltd vs Wong (2005) và D'Silva vs NATFHE (2008)'.
Trách nhiệm: Các loại điều trần
Các Tòa án Việc làm có trách nhiệm tổ chức các phiên điều trần thực tế liên quan đến nguyên đơn và bị đơn. Họ có nghĩa vụ giám sát, hướng dẫn và điều chỉnh các phiên điều trần. Có ba loại phiên điều trần có thể được tổ chức bởi Tòa án Việc làm.
- Loại thứ nhất là thảo luận về quản lý hồ sơ, là phiên điều trần ngắn trong đó các bên liên quan thảo luận về các lĩnh vực quan tâm để phiên điều trần đầy đủ có thể diễn ra suôn sẻ. Ví dụ về một cuộc thảo luận có thể là loại bằng chứng cần được đưa ra.
- Loại điều trần thứ hai được tổ chức bởi hội đồng việc làm là một cuộc đánh giá trước khi điều trần. Phiên điều trần này là để làm rõ các vấn đề. Một ví dụ có thể là xác định xem nhân viên đó có phải là nhân viên vào thời điểm đó hay không và họ có quyền yêu cầu bồi thường hay không.
- Loại điều trần thứ ba là phiên điều trần đầy đủ, trong đó tất cả các bằng chứng được đưa ra trước một tòa án được pháp luật công nhận.
Kể từ năm 2013, hai phiên điều trần đầu tiên đã được kết hợp và bây giờ được gọi là phiên điều trần sơ bộ. Trách nhiệm của hội đồng việc làm là đảm bảo rằng các phiên điều trần này được tiến hành một cách hợp pháp, không thiên vị và khách quan.
Tòa án việc làm so với Tòa án luật thông thường
Điều quan trọng cần lưu ý là tòa án việc làm khác với các tòa án thông thường về luật theo nhiều cách. Tòa án việc làm ít chính thức hơn, ít tốn kém hơn và là cách nhanh hơn đáng kể để giải quyết các tranh chấp việc làm. (Adminlawbc.ca, 2016) Các thành viên của tòa án thường có kiến thức chuyên môn về luật liên quan đến hợp đồng và việc làm trong khi một thẩm phán tòa án thông thường có kiến thức chung về tất cả các luật. Phần lớn các tranh chấp hợp đồng được xét xử bởi các tòa án thông thường (Tòa án cấp cao ở Anh) tuy nhiên các tranh chấp chuyên ngành có thể được giải quyết tại một tòa án việc làm.
Có nhiều quyền lao động không xuất hiện trong hợp đồng và những quyền này chỉ có thể được thực thi và điều chỉnh bởi các tòa án việc làm chứ không phải các tòa án thông thường. Các tòa án thông thường thường giải quyết các tranh chấp liên quan đến; tai nạn tại nơi làm việc, trợ cấp thôi việc, sa thải sai trái, giao ước hạn chế và các vấn đề nghiêm trọng hơn như ép buộc quan hệ tình dục của người sử dụng lao động với người lao động có thể bị buộc tội hình sự. Những tranh chấp này không thể được giải quyết bởi một hội đồng việc làm.
Tại sao hội đồng việc làm lại quan trọng.
Phần kết luận
Tóm lại, thông tin trên đã xác định rõ vai trò và trách nhiệm của hội đồng việc làm. Một sự khác biệt rõ ràng đã được thực hiện về sự khác biệt giữa hội đồng việc làm và các tòa án thông thường. Liên quan đến trường hợp của Stewart, một hội đồng việc làm sẽ là lựa chọn tốt nhất cho anh ta. Nó sẽ ít tốn kém hơn và chuyên biệt hơn cho nhu cầu của anh ta. Nếu vấn đề không được giải quyết, anh ta có thể kháng cáo nó tại tòa phúc thẩm hội đồng lao động và nếu nó vẫn không được giải quyết, thì Tòa án cấp cao có thể là lựa chọn duy nhất của anh ta.
Dưới đây, bạn sẽ tìm thấy một đoạn video về toàn bộ quy trình của một hội đồng tuyển dụng giả. Video này bao gồm toàn bộ quá trình và bao gồm tất cả các bên quan trọng.
© 2016 Yaseen Essack