Mục lục:
- Tại sao nhân viên nghỉ việc
- Làm gì trước khi đồng nghiệp rời đi
- Những mặt tích cực để một đồng nghiệp rời đi
- Các bước để nói lời tạm biệt với đồng nghiệp
- Khi một người nào đó rời khỏi một công ty đối thủ
- Câu hỏi cuối cùng
Nói lời tạm biệt với một đồng nghiệp yêu thích không cần phải khó (điều đó)!
Canva
Khi một đồng nghiệp được ưu ái chấp nhận một cơ hội khác, đó thường là một đòn giáng cho công ty mà họ bỏ lại phía sau.
Bàn làm việc trống của họ đưa ra những thách thức hoạt động của riêng nó — bắt đầu tìm kiếm các ứng viên phù hợp, quyết định ai sẽ đảm nhận nhiệm vụ của họ trong quá trình tìm kiếm, thậm chí có thể viết lại mô tả công việc. Nhưng hãy đoán xem! Khi ai đó rời khỏi nơi làm việc của họ, điều đó không chỉ ảnh hưởng đến văn phòng nói chung mà còn ảnh hưởng đến các cá nhân ở đó.
Tại sao nhân viên nghỉ việc
Hãy hình dung điều này — bạn tận hưởng công việc toàn thời gian của mình và đã học được rất nhiều điều từ một người quản lý nói riêng.
Người quản lý này (hãy gọi anh ấy là Rob) là tất cả những gì bạn muốn ở một đồng nghiệp — đặc biệt am hiểu về lĩnh vực của anh ấy, khẳng định kinh nghiệm làm việc chưa từng có và khiếu hài hước tuyệt vời, rõ ràng trong các yêu cầu của anh ấy và nồng nhiệt mà không hống hách hoặc nói quá nhiều. Anh ấy nhìn thấy bức tranh lớn và giữ cho các dự án cũng như các báo cáo trực tiếp của mình đi đúng hướng mà không gặp khó khăn gì. Các bài thuyết trình của anh ấy hấp dẫn, thú vị và được lên kế hoạch cẩn thận. Anh ấy nghe. Anh ấy cũng kiên nhẫn, tốt bụng và luôn ăn mặc phù hợp. Anh ấy thậm chí còn mang về thêm sản phẩm từ khu vườn dồi dào của mình.
Nói tóm lại, anh ấy là một chuyên gia thực sự. Anh ấy cũng là (ok, là ) quản lý yêu thích của tôi.
Khi tôi nhận được tin rằng Rob sẽ rời đi, tôi đã rất ngạc nhiên, và theo một cách không tốt. Tay tôi thậm chí còn bay lên má, kiểu Home Alone . Thông thường, khi ai đó không hài lòng trong công việc của họ, điều đó khá rõ ràng. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu đồng nghiệp được đề cập yêu thích công việc của họ, không chỉ nổi tiếng trong công ty mà còn biết rõ công việc của họ từ trong ra ngoài, là người đi trước và là một trong những người hiểu biết nhất trong bộ phận và đang rời đi làm một công việc tương tự tại một công ty tuyệt vời khác?
Vấn đề với nhân sự? Nghi ngờ. Sự khác biệt trong cách thức kinh doanh? Chắc là không. Một đánh giá hàng năm kém? Tuyệt đối không. Mối quan hệ lãng mạn trở nên tồi tệ? Cũng không. Ít cơ hội phát triển? Có lẽ. Tăng lương? Tôi không biết, nhưng tôi chắc chắn hy vọng như vậy.
Vậy yếu tố quyết định là gì? Một tuyến đường đi làm ngắn hơn đáng kể. Cuối cùng là người đá… anh ấy rời đi cho một tổ chức đối thủ!
Nếu tôi trung thực với bản thân, điều đó hoàn toàn hợp lý. Tôi không biết có ai không thích thêm một giờ rảnh rỗi hàng ngày:
Một quãng đường đi làm ngắn hơn là điều không cần bàn cãi.
theclevercat
Bạn không thể tranh luận với toán học. Vì vậy, với tư cách là một người trong nghề, tôi tôn trọng quyết định của anh ấy. Nhưng nó vẫn nhức nhối. Sau bảy năm làm việc với anh ấy, tôi cảm thấy như bị bạn thân của mình đấm vào bụng và sau đó nói với tôi rằng anh ấy sẽ chuyển đi khắp đất nước.
Một đĩa bánh quy lớn và một đống đồng nghiệp thân thiện tương đương với một bữa tiệc ngay lập tức!
kevygee, CC BY-SA 2.0, qua flickr
Làm gì trước khi đồng nghiệp rời đi
- Bạn “tải xuống” “bãi chứa chất xám” của họ càng nhanh thì càng tốt. Không phải ai cũng có tổ chức tốt như Rob, người đã chuẩn bị trước danh sách các nhiệm vụ và thực hành. Vì vậy, hãy lấy bút của bạn và ngồi với họ, thống kê!
- Tổ chức một buổi họp mặt chia tay. Nó không nhất thiết phải là một chiếc bánh in hình cầu kỳ - bánh quy và cà phê cũng rất tuyệt. Điều quan trọng là tất cả những người muốn có thể nói lời tạm biệt trong một khung cảnh thân mật, cùng nhau.
- Chúc họ khỏe! Nếu bạn thực sự quan tâm đến đồng nghiệp của mình, đừng để họ ra đi mà không có một lời tạm biệt đặc biệt. Nó có thể có ý nghĩa rất lớn đối với ai đó. Nếu bạn biết bạn sẽ đi vắng (đi nghỉ chẳng hạn như tôi) trong bữa tiệc chia tay của họ, hãy nhớ nói lời tạm biệt trước thời hạn.
Những mặt tích cực để một đồng nghiệp rời đi
- Nếu bạn thường xuyên liên lạc với đồng nghiệp của mình và bạn là người đáng tin cậy, bạn có thể sẽ có nhiều mối quan hệ kinh doanh hơn, những người có thể tỏ ra hữu ích trong tương lai.
- Tại sao không kết nối thông qua Facebook? Bạn có thể không muốn “kết bạn” với một trong những người quản lý của mình khi bạn làm việc cùng một tầng, nhưng điều gì ngăn cản bạn bây giờ khi các bạn không trực tiếp làm việc cùng nhau?
- Khi vẫn thất bại, ít nhất bạn có thể thưởng thức đồ ngọt trong buổi tiệc chiêu đãi xa nhà!
Các bước để nói lời tạm biệt với đồng nghiệp
- Hãy nghĩ về những dự án mà bạn đã làm cùng nhau. Nếu bạn có một dự án tương tự đang thực hiện, hãy hỏi họ những lời khuyên về cách tiến hành trước khi họ rời đi công việc mới.
- Lùi lại. Hãy tận hưởng công ty của họ chừng nào họ còn ở bên cạnh, nhưng hãy chấp nhận rằng bạn sẽ sớm không thể thỉnh thoảng trò chuyện ngoài hành lang về những điều cụ thể. Vì vậy, hãy bắt đầu thực hành quy tắc “ không trò chuyện trong hành lang ” càng sớm càng tốt.
- Giữ nó thật. Hãy nhớ rằng họ không chia tay bạn, họ đang hướng tới một cuộc sống tốt đẹp hơn cho chính mình… đó là thứ mà mọi người nên chụp.
- Giữ ấm. Tránh cay đắng và đừng nói những câu đùa ác ý. Nói những điều như "Những người tốt nhất luôn rời bỏ chúng ta!" và "Phải, cô ấy đã làm đủ thứ lộn xộn, bây giờ người khác có thể dọn dẹp chúng!" ngay cả trong trò đùa là đáng ghét và có lẽ không đúng. Thậm chí chỉ đơn giản đề cập đến một cái gì đó như "cơn ngứa bảy năm" là vô vị và khó hiểu.
- Hãy tỏ ra hài lòng với những đồng nghiệp khác mà bạn biết rằng họ sẽ thiếu người được đề cập. Thở dài một lúc rồi quay lại làm việc. Rốt cuộc, đó là những gì bạn được trả. Đừng đặt công việc của bạn vào tình thế nguy hiểm vì người khác sẽ rời đi!
- Tham gia thông qua LinkedIn! Nếu bạn chưa phải là một trong những địa chỉ liên hệ của nhau, hãy biến nó thành hiện thực. Đây chính xác là mục đích của LinkedIn — giữ liên lạc với những nhân viên giỏi nhất mà bạn biết.
Khi một người nào đó rời khỏi một công ty đối thủ
Điều gì sẽ xảy ra nếu một đồng nghiệp rời khỏi công ty đối thủ? Ngay cả đối thủ “thân thiện” vẫn là đối thủ. Hoặc là nó?
Đừng gọi đồng nghiệp của bạn là kẻ phản bội, kẻ đào ngũ hoặc cố gắng khiến họ cảm thấy tội lỗi. Bạn sẽ trông thật ngu ngốc trước những đồng nghiệp còn lại của mình và sẽ biến một tình huống thân thiện thành bất đồng.
Đây không phải là Rob, nhưng anh ấy cũng có vẻ khá dễ mến.
mensatic, morgueFile giấy phép miễn phí, qua morgueFile
Câu hỏi cuối cùng
Vì vậy, bây giờ tôi đã đi đến hòa bình khi Rob rời đi, chỉ còn một câu hỏi nữa cần trả lời: ai sẽ chia sẻ số dưa chuột thừa của họ?