Mục lục:
- Được mời đi bơi? Đã ở trong nước?
- You Vile, Vile Crocodile: Làm việc cho một công ty gây tranh cãi
- 9 trong số các ngành công nghiệp không phổ biến nhất ở Mỹ
- Rượu, rượu mạnh & bia: Bạn có thể làm việc trong ngành này không?
- Một sự thật khó: Không phải ai cũng có thể làm việc tại Apple
- Súng & Đạn: Bạn có làm việc trong ngành này không?
- Làm đúng với bản thân
- Cuộc thăm dò ý kiến của người đọc
- Bạn có biết giá trị của riêng bạn?
- Mẹo 1: Hiểu Giá trị và Ưu tiên của Chính bạn
- Ngành công nghiệp cờ bạc cũng gây tranh cãi
- Nhìn trong
- Trước khi lặn xuống, hãy hiểu ai khác sẽ ở dưới nước
- Mẹo 2: Thực hiện nghiên cứu của bạn. Nghiêm túc.
- Biết gì đằng sau nụ cười đó: Thực hiện nghiên cứu của bạn
- Mở mang tâm măt
- Cuộc thăm dò ý kiến của người đọc
- Ai đã trở lại của bạn?
- Mẹo 3: Vẽ một đường đạo đức trên cát
- Người khác có thể nhìn thấy bạn như thế nào
- Mẹo 4: Duy trì các mối quan hệ nghề nghiệp bên ngoài
- Thuốc lá: Bạn có thể làm việc cho một công ty thuốc lá không?
- Mẹo 5: Giữ một quan điểm lành mạnh
- Dốc trơn: Duy trì quan điểm
- Mẹo 6: Đừng ngạc nhiên nếu thỉnh thoảng bạn bị cắn
- Bị rắn cắn. Bạn có ngạc nhiên không?
- Điểm tóm tắt: Lời khuyên cho người tìm việc và nhân viên
- Che giấu khó khăn, trái tim tốt
Được mời đi bơi? Đã ở trong nước?
Làm việc trong các ngành gây tranh cãi như rượu, dược phẩm, dầu khí và thuốc lá đòi hỏi một loạt các cân nhắc đặc biệt. Hãy hài lòng với sự lựa chọn của bạn.
monis qua Pixabay, CC-BY-SA 3.0, được sửa đổi bởi FlourishAnyway
You Vile, Vile Crocodile: Làm việc cho một công ty gây tranh cãi
Nhanh chóng. Hãy nghĩ về ba nhà tuyển dụng mà bạn sẽ không bao giờ làm việc. Như đã từng .
Không phải cho tất cả tiền trên thế giới. Ngay cả khi suy thoái đang hoành hành và việc làm khan hiếm. Hoặc nếu họ hứa với bạn khóa đào tạo xuất sắc, lợi ích tốt hơn mức trung bình và sắp xếp công việc linh hoạt.
Rất có thể, bạn đã nêu tên một số công ty thuộc các ngành không phổ biến (chẳng hạn như những công ty trong bảng dưới đây) . Hoặc có thể bạn đã đưa vào danh sách đen các tổ chức khác nổi tiếng vì
- Thực hành kinh doanh phi đạo đức
- Khả năng cạnh tranh Cutthroat
- Các vụ kiện lớn
- Khinh thường khách hàng của họ
- Khuynh hướng chính trị
9 trong số các ngành công nghiệp không phổ biến nhất ở Mỹ
Ngành công nghiệp | Các công ty được giao dịch công khai lớn nhất |
---|---|
Rượu (hay còn gọi là Đồ uống) |
Constellation Brands Inc. (STZ), Molson Coors Brewing Co (TAP), BEAM Inc. (BEAM) |
Dịch vụ tài chính & ngân hàng |
JP Morgan Chase (JPM), Bank Of America (BOA), Citigroup Inc. (C), Wells Fargo & Co. (WFC), American Express (AXP) |
Súng (súng và đạn) |
Smith & Wesson Co. (SWHC), Sturm Ruger & Co Inc. (RGR) |
Chính phủ liên bang |
các cơ quan lớn nhất: Bộ Cựu chiến binh, Bộ Lục quân, Bộ Hải quân, Bộ An ninh Nội địa |
Trò chơi / Cờ bạc |
Caesars Entertainment Corp (CZR), International Game Technologies (IGT), Bally Technologies Inc. (BYI) |
Pháp luật |
n / a |
Dầu, khí và nhiên liệu tiêu hao |
Exxon Mobil Corp (XOM), Chevron Corp (CVX), Conoco Phillips (COP) |
Dược phẩm |
Johnson & Johnson (JNJ), Pfizer (PFE), Merck & Co. (MRK) |
Thuốc lá |
Philip Morris (PM), Altria (MO), Thuốc lá Anh Mỹ (BTI) |
Rượu, rượu mạnh & bia: Bạn có thể làm việc trong ngành này không?
Sử dụng rượu có liên quan đến 1 trong 25 trường hợp tử vong trên khắp thế giới.
geralt qua Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Một sự thật khó: Không phải ai cũng có thể làm việc tại Apple
Nhưng đây là sự thật khó nuốt trôi: Tất cả chúng ta không thể làm việc cho các tập đoàn được yêu thích như Costco, Disney và Google, cũng như tất cả chúng ta không thể là y tá và nhân viên cứu hỏa, giáo viên và kỹ sư.
Cần phải có người làm kiểm toán viên, luật sư, nhà môi giới chứng khoán. Tương tự, một số người trong chúng ta phải làm việc — nghĩa là, chọn làm việc — cho các công ty:
- nhà sản xuất và phân phối các sản phẩm có hại
- nam châm cho các cuộc tranh cãi và kiện tụng công khai
- nhà cung cấp dịch vụ khách hàng nổi tiếng kém
- người gây ô nhiễm môi trường
- người cấp dưới có đạo đức
Người xin việc và nhân viên của các công ty gây tranh cãi thường vật lộn với sự thật khó khăn này. Họ phải dung hòa giữa danh tiếng của người chủ với mong muốn cung cấp cho bản thân và gia đình.
Bạn có biết bạn đang đứng ở đâu không?
Súng & Đạn: Bạn có làm việc trong ngành này không?
Trên cơ sở bình quân đầu người, cư dân Hoa Kỳ sở hữu nhiều súng hơn bất kỳ quốc gia nào trên thế giới. Vòng ra top 5: Yemen, Thụy Sĩ, Phần Lan & Serbia.
xandert qua tệp Morgue, CC-BY-SA 3.0
Làm đúng với bản thân
Trước khi chấp nhận một lời mời làm việc và bắt đầu sự nghiệp của mình với một nhà tuyển dụng ác ý, bạn phải làm đúng với bản thân. Nếu bạn chọn làm việc cho một công ty gây tranh cãi, việc thoải mái với quyết định tuyển dụng sẽ đòi hỏi bạn phải tự hiểu biết về bản thân.
Làm sao tôi biết? Tôi đã làm việc tại một tổ chức như vậy trong gần sáu năm. Tôi đã lựa chọn phù hợp nhất với mình vào thời điểm đó.
Đây không phải là một lời tung hô về bất kỳ ngành công nghiệp hoặc nhà tuyển dụng nào. (Điều đó sẽ quá dễ dàng, và internet đã đầy rẫy những thứ đó.)
Nó cũng không phải là một nỗ lực để khuyến khích hoặc ngăn cản người khác theo đuổi bất kỳ con đường sự nghiệp nhất định. Đúng hơn, đó là một tập hợp các quan sát được lập luận dựa trên kinh nghiệm của tôi.
Dưới đây là những vấn đề cần xem xét cũng như các mẹo sinh tồn.
Cuộc thăm dò ý kiến của người đọc
Bạn có biết giá trị của riêng bạn?
Biết giá trị của bản thân có thể giúp bạn quyết định làm việc cho một công ty gây tranh cãi.
Hình ảnh miền công cộng qua Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Mẹo 1: Hiểu Giá trị và Ưu tiên của Chính bạn
Khi các giá trị của bạn đồng bộ với nhà tuyển dụng, bạn sẽ cảm thấy mình thuộc về mình. Làm việc cũng cảm thấy đỡ vất vả hơn.
Tuy nhiên, không phải ai cũng dành thời gian để hướng nội. Đó có thể là một sai lầm.
Ví dụ về các giá trị không khớp
Tôi từng biết một người đã rời bỏ công việc tại một công ty lâm sản lớn để đến làm việc tại Ben & Jerry's. (Đây là trước khi công ty sản xuất kem được Unilever mua lại.)
Nếu đã từng có sự không phù hợp giữa các giá trị cá nhân của một nhân viên và các giá trị của một người sử dụng lao động, thì đây chính là nó! Anh ấy đã rời bỏ một tổ chức tốt bụng chia sẻ các giá trị bảo thủ của mình cho một nhà tuyển dụng có văn hóa công ty cơ sở, thiên về tự do.
Chỉ trong vòng vài ngày tại công việc mới, anh ấy biết rằng đó là một công việc kém phù hợp. Anh ấy không thích cách mặc dép xỏ ngón, yêu thích sự đổi mới, ủng hộ môi trường, chấp nhận LGBT của chủ nhân mới của mình. Anh ấy đã trở lại công việc cũ chỉ trong vòng hai tuần. (Anh ấy thật may mắn khi họ đã đưa anh ấy trở lại.)
Ngành công nghiệp cờ bạc cũng gây tranh cãi
Cờ bạc là một ngành công nghiệp trị giá 5 tỷ đô la mỗi năm ở Hoa Kỳ. Khoảng 2-3% người Mỹ mắc chứng nghiện cờ bạc.
Antoine Taveneaux qua Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0
Nhìn trong
Hãy nhìn vào bên trong trước khi bạn dấn thân vào bất kỳ mối quan hệ việc làm nào. Những ưu tiên cơ bản của bạn trong cuộc sống là gì? Hiểu các giá trị và ưu tiên của bản thân trong các lĩnh vực chính, chẳng hạn như:
- Thành tích & Cạnh tranh: Bạn cảm thấy thoải mái như thế nào với sự cạnh tranh gay gắt, trái ngược với sự hợp tác? Bạn có phấn đấu để trở thành "người giỏi nhất trong số những người giỏi nhất?"
- Sáng tạo & Đổi mới: Bạn tìm kiếm thói quen và hiện trạng so với những ý tưởng và cách làm mới ở mức độ nào? Mức độ thoải mái của bạn với rủi ro và khả năng thất bại? Nhìn chung, bạn thích nghĩ về những điều đã xảy ra trong quá khứ, thực tế hiện tại hay khả năng trong tương lai?
- Phong cách giao tiếp: Bạn có thể thoải mái đưa ra và nhận phản hồi trung thực một cách tàn nhẫn không? Bạn nhấn mạnh điều gì khi nghe? Khi kể câu chuyện của một người một cách thuyết phục? Bạn thích phong cách giao tiếp chính thức, có thứ bậc hay phong cách giao tiếp thoải mái và thân mật hơn? Khả năng chịu đựng của bạn đối với xung đột là gì?
- Đa dạng & Vấn đề đối xử với mọi người: Các vấn đề về hòa nhập quan trọng như thế nào đối với bạn? Làm thế nào để bạn xác định đối xử công bằng? Bạn thích làm việc với những người rất khác biệt với mình ở mức độ nào?
- Chính trực & Tin cậy: Điều quan trọng đối với bạn là mọi người thừa nhận sai lầm của họ và làm chủ vai trò của họ trong một vấn đề như thế nào? Nói "sự thật, sự thật đầy đủ và không có gì ngoài sự thật" (so với "quay") quan trọng như thế nào? Thực hiện lời hứa của một người cần thiết như thế nào? Bạn đặt ưu tiên gì khi cư xử một cách chân chính, trung thực? Khả năng chịu đựng của bạn cho những sai lầm là gì?
- Gia đình / Cộng đồng: Cân bằng công việc / cuộc sống quan trọng như thế nào đối với bạn? Làm thế nào để bạn chịu đựng một lĩnh vực của cuộc sống của bạn lấn sang lĩnh vực khác? Đóng góp cho cộng đồng quan trọng như thế nào đối với bạn? Điều quan trọng là bạn được gia đình và cộng đồng coi trọng như thế nào?
- Các vấn đề về môi trường và quyền động vật: Có những vấn đề cụ thể nào về quyền động vật và môi trường mà bạn có ý kiến mạnh mẽ không?
- Chất lượng và Dịch vụ Khách hàng: Tầm quan trọng của việc luôn đáp ứng các tiêu chuẩn và mong đợi? Bạn bao dung những khuyết điểm và sai sót là không thể tránh khỏi ở mức độ nào? Bạn coi khách hàng như thế nào?
- Tôn giáo và Chính trị: Điều quan trọng là bạn hành động phù hợp với niềm tin tôn giáo và chính trị của mình như thế nào? (Ví dụ, một số tôn giáo có quan điểm gay gắt liên quan đến thuốc lá, rượu, cờ bạc, súng, v.v.) Làm thế nào bạn có thể dễ dàng hòa giải việc kiếm sống khi làm một việc mà niềm tin cá nhân của bạn không được khuyến khích?
Hiểu các giá trị và ưu tiên của bạn sẽ giúp bạn xác định loại văn hóa tổ chức phù hợp với bạn nhất.
Ngoài ra, hãy đánh giá động cơ của bạn để tìm kiếm công việc tại một công ty có tên tuổi. Đó có phải là tiền, lợi ích, chương trình đào tạo lãnh đạo xuất sắc, thiếu các lựa chọn thay thế có sẵn hay thứ gì khác?
Mục tiêu và Chân trời thời gian
Một số nhân viên tìm kiếm những kết quả rất cụ thể, chẳng hạn như hoàn thành một chương trình đào tạo để giúp họ trở nên dễ tiếp thị hơn. Hoặc, họ đặt ra một khung thời gian cụ thể ( ví dụ: ở lại 2 năm). Do đó, hãy cân nhắc xem bạn có ý định dành phần còn lại của sự nghiệp cho công ty hay chỉ là lướt qua.
Biết rằng bạn chỉ đi qua và đang theo đuổi một cái gì đó cụ thể có thể thêm quan điểm. (Hãy đảm bảo giữ phần đó cho riêng mình.) Bạn luôn có thể thay đổi quyết định sau này, nhưng hiểu rõ mục tiêu và thời gian dự định sẽ giúp bạn xác định sau này khi nào nên tiếp tục.
Trước khi lặn xuống, hãy hiểu ai khác sẽ ở dưới nước
Khi nghiên cứu về một nhà tuyển dụng tiềm năng, hầu hết mọi người đều dựa vào trang web của công ty và các nhà tuyển dụng. Đừng ngây thơ. Để có một bức tranh thực tế, hãy tìm kiếm thông tin từ nhiều nguồn.
Hình ảnh miền công cộng qua Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Mẹo 2: Thực hiện nghiên cứu của bạn. Nghiêm túc.
Hầu hết mọi người đều làm một công việc tệ hại là nghiên cứu về nhà tuyển dụng tiềm năng của họ. Họ chỉ dựa vào trang web của công ty và các nhà tuyển dụng của công ty để cung cấp thông tin về các giá trị, sản phẩm của công ty, tác động môi trường, sự tham gia vào cộng đồng và triển vọng kinh doanh trong tương lai.
Tuy nhiên, thông tin đó có chính xác và không khách quan? Đừng ngây thơ. Đặc biệt là với các công ty gây tranh cãi, bạn cần biết thực tế những gì bạn đang ký để có thể đưa ra quyết định sáng suốt. Đây có phải là một công ty mà bạn có thể hạnh phúc?
Mặc dù việc xem xét lại tuyên bố sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị của một công ty là hữu ích, nhưng thường có khoảng cách giữa những gì một công ty nói và những giá trị mà nó thể hiện trong thực tế. Khi bạn phỏng vấn xin việc, bạn thể hiện bản thân tốt nhất của mình, phải không? Các công ty cũng thể hiện mình trong cách cư xử tự phục vụ.
Biết gì đằng sau nụ cười đó: Thực hiện nghiên cứu của bạn
Đưa ra quyết định có giáo dục về việc bạn làm việc cho ai. Bạn luôn có tùy chọn từ chối một cuộc phỏng vấn, rút đơn đăng ký để xem xét hoặc từ chối một lời mời làm việc.
Peter Kraayvanger qua Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Mở mang tâm măt
Một nghiên cứu về các công ty trong danh sách Fortune 500 cho thấy rằng các công ty theo đuổi chương trình nghị sự có trách nhiệm với xã hội (ví dụ: hoạt động từ thiện của công ty, tuân thủ) trên thực tế có nhiều khả năng hành xử theo những cách thiếu trách nhiệm với xã hội. 1 Điều này đặc biệt xảy ra khi các công ty có CEO cực kỳ mạnh mẽ về lý tưởng của họ.
Bài học của bạn trong tất cả những điều này? Làm nghiên cứu của bạn. Chỉ số tốt nhất về giá trị của một công ty là hành vi của nó.
Ví dụ:
Tính đa dạng: Nếu sự đa dạng là giá trị cá nhân chính, thì bạn cần biết công ty thực sự đứng ở đâu trong vấn đề này. Công ty có thể coi sự đa dạng là quan trọng, nhưng ai là người nắm giữ các vị trí lãnh đạo quan trọng ?
Khi bạn Google công ty, bạn có nhận thấy liệu có những vụ kiện / dàn xếp phân biệt đối xử đáng chú ý hay những tuyên bố công khai thiếu tế nhị của Giám đốc điều hành công ty không? Công ty có được công nhận rộng rãi về sự đa dạng của mình không (ví dụ: 50 Công ty Hàng đầu về Đa dạng của Diversity Inc.)?
Cân bằng công việc / cuộc sống: Nếu cân bằng công việc / cuộc sống là quan trọng đối với bạn, hãy biết người trong cuộc nói gì về một công ty trước khi bạn đăng nhập. Công ty có thể nói rằng họ ủng hộ cân bằng công việc / cuộc sống, nhưng những nhân viên hiện tại nói gì trên các trang web đánh giá nhà tuyển dụng như Glassdoor.com?
Nghiên cứu kỹ lưỡng về nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn để bạn có thể mở mang tầm mắt tham gia. Nếu bạn đang bơi với cá sấu, bạn có muốn biết không?
Nghiên cứu một công ty bằng cách xem xét nhiều nguồn, không chỉ đơn giản là trang web của công ty.
hotblack qua tệp Morgue, CC-BY-SA 3.0
Cuộc thăm dò ý kiến của người đọc
Ai đã trở lại của bạn?
Thực hiện nghiên cứu của bạn để tìm hiểu về văn hóa công ty và những gì mong đợi với tư cách là một nhân viên. Biết giới hạn đạo đức của bạn.
Matthew Hull qua Morgue FIle, CC-BY-SA 3.0
Mẹo 3: Vẽ một đường đạo đức trên cát
Duy trì sự chính trực và lòng tự tôn của chính bạn bằng cách vẽ một đường đạo đức trên cát liên quan đến những hành động bạn sẽ chịu đựng, những gì bạn sẵn sàng làm thay mặt cho chủ lao động và những gì là một người phá vỡ thỏa thuận.
Làm việc cho một nhà tuyển dụng gây tranh cãi có thể đặt ra những thách thức đặc biệt mà bạn sẽ không phải đối mặt với các công ty khác. Hãy xem xét những điều sau:
- Bạn có sẵn sàng giải thích và bảo vệ hành động của công ty mình cho người ngoài không?
Các công ty mong đợi rằng ngay cả khi hoàn thành công việc, bạn sẽ cư xử theo cách không làm xấu hoặc làm mất uy tín của họ. Ngay cả khi bạn không được phép phát biểu công khai thay mặt cho chủ nhân của mình, người ngoài sẽ coi bạn là người đại diện cho công ty hoặc thậm chí là người bênh vực. Chẳng hạn, họ sẽ hỏi bạn những câu hỏi về các sự kiện liên quan đến công ty trên báo chí.
- Bạn có thể xử lý việc gia đình, bạn bè và người lạ lăng mạ không chỉ chủ nhân của bạn mà còn cả nhân viên của họ không?
Đã bao giờ nghe nói về tội lỗi của hiệp hội? Hoặc được biết đến bởi công ty bạn giữ? Những lời xúc phạm có thể xuất hiện dưới dạng nhận xét châm chọc, đùa cợt, gọi tên, chê bai, v.v. Bạn sẽ cần phải phát triển một làn da dày.
- Bạn có thể bảo vệ quyết định làm việc cho công ty với khuôn mặt thẳng thắn và trái tim trong sạch không?
Đặc biệt là sau khi chấp nhận một lời mời làm việc, bạn sẽ gặp phải những câu hỏi về lý do tại sao bạn muốn làm việc ở đó. Trả lời câu hỏi cho chính bạn sẽ làm cho điều này dễ dàng hơn.
- Bạn có thể nhìn vào gương và tự hào về con người cá nhân và nghề nghiệp của mình không?
Biết bạn là ai, tách biệt khỏi danh tính của bạn với tư cách là một nhân viên. Cuối cùng, ý kiến của bạn là quan trọng nhất.
Người khác có thể nhìn thấy bạn như thế nào
Nếu bạn làm việc cho một công ty gây tranh cãi, bạn có thể bị bạn bè, hàng xóm và thậm chí là người thân coi là xấu xa. Phát triển lớp da dày để chống lại những lời lăng mạ, và biết bạn là ai.
PgmJanssen qua Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Mẹo 4: Duy trì các mối quan hệ nghề nghiệp bên ngoài
Tránh vô nghĩa bằng cách duy trì các mối quan hệ nghề nghiệp bên ngoài công ty và ngành.
Đặc biệt ở những công ty đã trưởng thành, người trong cuộc trở nên kín tiếng. Sự truyền đạt của nhân viên về "cách chúng tôi làm mọi việc ở đây" là rất mạnh và sự vô lý thường được gọi là lòng trung thành. Doanh thu tự nguyện của họ thấp. Nhân viên tự tách mình ra khỏi cộng đồng lớn hơn bằng cách sống gần gũi với các nhân viên khác và đi lại trong cùng một vòng kết nối xã hội.
Các tổ chức như vậy trở nên bị che đậy trong một nền văn hóa bí mật khi bộ máy hành chính của họ tăng lên và giao tiếp trở nên tự tôn. Việc ra quyết định có xu hướng liên quan đến việc tham khảo ý kiến của những người trong cuộc khác.
Khi nhân viên mất liên lạc với lợi ích của người bên ngoài, việc học tập liên quan đến những gì đang diễn ra bên ngoài công ty bị chậm lại — các tiến bộ công nghệ, xu hướng, kỹ năng cần thiết để duy trì khả năng tiếp cận thị trường.
Thuốc lá: Bạn có thể làm việc cho một công ty thuốc lá không?
Nguyên nhân hàng đầu của cái chết có thể ngăn ngừa được ở Hoa Kỳ là hút thuốc.
ronnieb qua Tệp Morgue, CC-BY-SA 3.0
Bạn đã từng làm việc cho một công ty hoặc ngành gây tranh cãi (không phù hợp với giá trị cá nhân của bạn) chưa? Quá trình ra quyết định của bạn là gì? Có những điều bạn ước bạn đã biết?
Kết quả của sự vô nghĩa như vậy có thể bao gồm:
- ngắt kết nối với khách hàng, cộng đồng và đối thủ cạnh tranh
- ít sự đồng cảm của công ty
- đổi mới thấp hơn
- mức độ hiệu quả thấp hơn
Là một nhân viên, bạn có thể tránh rơi vào bẫy này bằng cách duy trì các mối quan hệ chuyên nghiệp bên ngoài công ty và ngành của bạn. (Tốt hơn hết, hãy phát triển những cái mới.)
Tham gia các tổ chức chuyên nghiệp. Giữ liên lạc với bạn học cũ và đồng nghiệp khi họ chuyển sang các ngành khác. Tình nguyện các kỹ năng chuyên môn của bạn trong cộng đồng. Luôn cập nhật các nhu cầu phát triển và đào tạo hiện tại trong lĩnh vực của bạn, ngay cả khi nhà tuyển dụng hiện tại của bạn không coi trọng những kỹ năng đó.
Chỉ vì bạn đã chọn bơi trong cái ao của công ty không có nghĩa là bạn phải ngừng phát triển.
Có thể tồn tại bên ngoài ao bằng cách duy trì hiện tại trong ruộng của bạn.
Earl53 qua Tệp Morgue, CC-BY-SA 3.0
Mẹo 5: Giữ một quan điểm lành mạnh
Vì vậy, bạn đã lựa chọn làm việc cho một công ty gây tranh cãi — thậm chí có thể bị một số người ghét. Tuy nhiên, nhu cầu lựa chọn không dừng lại ở đó. Giống như bạn đưa ra lựa chọn khi chấp nhận một lời mời làm việc, bạn cũng đưa ra lựa chọn mỗi ngày mà bạn quyết định xuất hiện để làm việc, mỗi lần bạn cung cấp toàn bộ sức mạnh của ý tưởng và nỗ lực làm việc của mình.
Những gì phù hợp với bạn là cuộc gọi của bạn. Cũng như tất cả chúng ta không thể là giáo viên và lính cứu hỏa, tất cả chúng ta không thể làm việc cho những công ty được nhiều người ngưỡng mộ. Và ngay cả khi bạn đưa vào danh sách đen của một công ty hoặc ngành nhất định, làm như vậy có thể trở thành một con dốc trơn trượt. Bạn cũng sẽ đưa vào danh sách đen các nhà cung cấp, nhà tư vấn và doanh nghiệp bán sản phẩm của công ty đó chứ? Danh sách đó có thể được mở rộng!
Ngay cả những công ty được ngưỡng mộ nhất như Amazon hay Coca-Cola cũng có thể gặp phải tranh cãi. 2 Công ty giảm giá trong khi các công ty khác phục hồi. Nếu sự phù hợp là phù hợp, thì làm việc cho một công ty gây tranh cãi có thể thách thức và bổ ích như làm việc cho bất kỳ công ty nào khác. Nó phụ thuộc vào nhân viên.
Miễn là bạn có thể nhìn mình trong gương và tự hào về bản thân và nghề nghiệp, hãy làm những gì tốt nhất cho bạn. Ai đó sẽ nhận công việc đó. Nó sẽ là bạn?
Dốc trơn: Duy trì quan điểm
Việc đưa nhà tuyển dụng vào danh sách đen có thể là một con dốc trơn trượt. Bạn cũng sẽ đưa vào danh sách đen các nhà cung cấp, nhà tư vấn và doanh nghiệp bán sản phẩm của công ty đó chứ? Danh sách của bạn có thể dài.
John Haslam qua Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0
Mẹo 6: Đừng ngạc nhiên nếu thỉnh thoảng bạn bị cắn
Cá mập, cá sấu và rắn có thể là những sinh vật rất khó đoán. Vì vậy, nếu bạn bơi cùng cá sấu, đừng ngạc nhiên nếu bạn bị cắn.
Đó là bởi vì danh tiếng thường kiếm được. (Bạn đã thực hiện nghiên cứu của mình, phải không?)
Đưa ra lựa chọn của bạn, nhưng luôn duy trì Kế hoạch B. Nghề nghiệp, giống như cuộc sống của chúng ta, cuối cùng là để tồn tại.
Bị rắn cắn. Bạn có ngạc nhiên không?
"Hãy nhìn trước khi bạn nhảy, vì rắn giữa hoa ngọt ngào làm sợ hãi." - Tục ngữ Đức
Hans qua Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Điểm tóm tắt: Lời khuyên cho người tìm việc và nhân viên
- Hiểu các giá trị và ưu tiên của riêng bạn. Khi giá trị của bạn phù hợp với nhà tuyển dụng, bạn sẽ cảm thấy mình thuộc về mình và công việc của bạn đỡ vất vả hơn.
- Làm nghiên cứu của bạn. Đừng chỉ dựa vào trang web của công ty và lời nói của nhà tuyển dụng. Google công ty. Tìm hiểu những gì nhân viên hiện tại và trước đây nói.
- Vẽ một đường đạo đức trên cát. Biết bạn sẽ đi bao xa thay mặt cho chủ nhân của mình và những hành động nào là yếu tố phá vỡ thỏa thuận.
- Duy trì các mối quan hệ nghề nghiệp bên ngoài. Tránh vô nghĩa bằng cách tiếp cận thị trường và kết nối.
- Giữ một quan điểm lành mạnh. Không có công ty nào là hoàn hảo. Ai đó sẽ nhận công việc đó. Bạn quyết định.
- Đừng ngạc nhiên nếu thỉnh thoảng bạn bị cắn. Nghề nghiệp, giống như cuộc sống của chúng ta, cuối cùng là để tồn tại.
Che giấu khó khăn, trái tim tốt
Đánh giá nhân viên của các công ty gây tranh cãi dựa trên thành tích của họ.
Felix_Broennimann qua Pixabay, Miền miễn phí
Người giới thiệu
1 Belsky, Gary. "Mặt trái của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp." THỜI GIAN. Sửa đổi lần cuối ngày 3 tháng 12 năm 2013.
2 Vận may. "Các công ty được ngưỡng mộ nhất thế giới 2013: Danh sách đầy đủ." CNNMoney. Sửa đổi lần cuối 2013.
© 2014 FlourishAnyway