Mục lục:
- Đặc điểm của nhân viên lý tưởng
- 1. Độ tin cậy
- 2. Trung thực và Chính trực
- 3. Thái độ chủ động, tích cực
- Chủ động: Thái độ tốt
- Không chủ động: Thái độ xấu
- Thông báo sai cổ điển
- 4. Sẵn sàng làm việc
- 5. Sử dụng thời gian ngừng hoạt động một cách hiệu quả
- Điểm mạnh mới tốt nhất của bạn là gì?
- Năm mẹo bổ sung tuyệt vời để tuyển dụng trong những năm 2010
- Hỏi và Đáp
Tìm hiểu về một số đặc điểm theo yêu cầu mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở nhân viên của họ.
Canva
Đặc điểm của nhân viên lý tưởng
Những đặc điểm sau đây ở nhân viên và nhân viên quản lý giúp đảm bảo doanh nghiệp hoạt động trơn tru. Đổi lại, hoạt động trơn tru này tạo ra một lượng lớn hàng hóa và dịch vụ chất lượng cao hơn cũng như sự hài lòng của nhân viên cao hơn.
Các đặc điểm hàng đầu mà tôi nhận thấy có nhu cầu giữa các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm công nhân mới bao gồm danh sách sau. Nó bắt nguồn từ thông tin đầu vào của người sử dụng lao động thu thập được trong suốt một thập kỷ phát triển lực lượng lao động, đào tạo và các hoạt động giới thiệu việc làm trong khu vực 17 quận đông dân cư, giữa những người lớn và thanh niên tìm việc.
- Độ tin cậy
- Trung thực và Chính trực
- Thái độ tích cực, chủ động
- Sẵn sàng làm việc
- Sử dụng hiệu quả thời gian ngừng hoạt động
Người lao động giỏi và người chủ tốt thường tìm thấy nhau!
Pixabay
1. Độ tin cậy
Đội ngũ quản lý, nhân viên điều hành và nhân sự của công ty xem Sự tin cậy được xác định bằng những phẩm chất tích cực sau đây, thường được thảo luận trong các lớp Sẵn sàng làm việc:
- Luôn ổn định về tâm trạng khi làm việc - Người sử dụng lao động, đồng nghiệp và khách hàng biết những gì mong đợi và tin tưởng nhân viên.
- Luôn tuân theo chỉ dẫn - Cũng sẵn sàng tìm hiểu các nhiệm vụ mới, phương pháp làm việc mới và các bản cập nhật mới của công ty và áp dụng chúng.
- Chính xác nhất quán
- Làm việc độc lập
- Đi cùng với đồng nghiệp, quản lý, nhân viên điều hành và khách hàng hoặc khách hàng
- Duy trì Vệ sinh và Chải lông Tốt, theo các quy tắc chung và chính sách của công ty.
- Luôn Đúng Giờ Làm Việc và trở về kịp thời sau giờ nghỉ.
- Duy trì sự chuyên cần - Không nghỉ hết thời gian nghỉ bệnh của họ chỉ vì họ có những ngày ốm không sử dụng. Gọi sớm khi ốm và trong trường hợp khẩn cấp khi cần nghỉ.
- Hợp tác, nhưng đưa ra các Câu hỏi hay và đưa ra các Đề xuất khi thích hợp.
- Thể hiện thái độ chủ động và quan tâm
- Hoạt động như một người chơi đồng đội
Tổng thống Abraham Lincoln, một biểu tượng trung thực phổ biến, được tìm thấy trên Núi Rushmore.
Pixabay
2. Trung thực và Chính trực
Đây không chỉ là nói sự thật. Nó bao gồm việc bạn làm việc tốt nhất cho nhóm làm việc, cho công ty và cho sếp của bạn. Kìm hãm vì sợ làm việc nhiều hơn những người khác và không được khen thưởng vì nó là một niềm tin chưa trưởng thành; một nhân viên như vậy cần phải ngồi lại với người giám sát hoặc sếp và hỏi về cơ hội thăng tiến và tăng lương cũng như cách hoàn thành chúng.
Hành động làm càng ít càng tốt trong khi những người khác tạo nên sự khác biệt không phải là một đặc điểm tính cách đáng yêu ở nơi làm việc, ở nhà hay bất cứ nơi nào khác. Hãy nhớ rằng nhiều thuộc địa được thành lập và các quốc gia mới bắt đầu bằng việc các nhà lãnh đạo nói với những người định cư của họ, "Ai không làm việc, thì không ăn." Một nhân viên như vậy sẽ trở thành kẻ thù của đồng nghiệp và cũng không được thăng chức. Ngoài ra, đặc điểm tiêu cực này chắc chắn sẽ xuất hiện như một vấn đề trong các đánh giá hiệu suất hàng năm.
- Làm việc chậm hơn so với tốc độ tiêu chuẩn.
- Làm việc nhanh chóng và lộn xộn, tạo ra lỗi.
- Làm công việc của đồng nghiệp cho họ để mua tình bạn.
- Có đồng nghiệp theo dõi họ khi muộn. Điều này thường là bất hợp pháp.
- Thí điểm các vật tư, thiết bị liên quan đến công việc.
- Kéo dài thời gian nghỉ ngơi và thăm phòng nghỉ ngơi để lãng phí thời gian.
- Hoàn thành các nhiệm vụ cá nhân trong công việc, sử dụng thiết bị và vật tư của công ty, bao gồm cả điện thoại và Internet.
3. Thái độ chủ động, tích cực
Thái độ thể hiện niềm tin và giá trị của bạn cũng như suy nghĩ của bạn về công việc, đồng nghiệp và sếp. Nó được thể hiện ở chất lượng công việc của bạn. Sếp nhận thức được thái độ của cá nhân bạn trong công việc và đang theo dõi họ hàng ngày. Chúng cũng quan trọng như tác phẩm mà bạn sản xuất.
Một thái độ "tích cực" không phải lúc nào cũng có nghĩa là "hạnh phúc" - nhưng, tốt hơn là bạn nên lạc quan trong công việc hơn là nghiền ngẫm và tức giận, "Tích cực" cũng có thể có nghĩa là chủ động, có nghĩa là bạn theo đuổi mọi thứ và không chờ đợi chúng. đến với bạn (sử dụng sáng kiến).
Phát minh ra Transistor Radio: chủ động, mạo hiểm, tò mò, sáng tạo.
1/3Chủ động: Thái độ tốt
- Nụ cười
- Tư thế tốt
- Giọng nói dễ chịu
- Khiếu nại thông qua các kênh phù hợp, đồng thời đưa ra các ý tưởng cải tiến.
- Tôn trọng và lịch sự
- Quản lý xung đột và giận dữ
- Hiệu quả công việc tốt
- Quan tâm đến người khác
Không chủ động: Thái độ xấu
- Nét mặt trống rỗng hoặc cau mày
- Ngồi xuống ghế, dựa vào tường
- Sarcasm, giọng nói không được điều chế, lầm bầm
- Khiếu nại trên sàn làm việc
- Rác rưởi nói về công ty với đồng nghiệp; tạo điều kiện cho thái độ xấu của những người khác
- Thể hiện sự tức giận một cách không thích hợp
- Hiệu suất công việc dưới tiêu chuẩn
- Bỏ qua mọi người tại nơi làm việc
Thái độ tốt giúp bạn thăng tiến, kết bạn, làm hài lòng khách hàng và tăng doanh thu. Thái độ tốt làm tăng giá trị của bạn đối với công ty của bạn.
Thông báo sai cổ điển
4. Sẵn sàng làm việc
Bạn thể hiện sự sẵn sàng làm việc với những phẩm chất sau:
- Khả năng và Mong muốn Giao tiếp - Sắp xếp và trình bày suy nghĩ của bạn một cách rõ ràng.
- Thông minh - Thể hiện ý thức chung và khả năng và ham học hỏi.
- Tự tin - Thể hiện sự quyết đoán và chủ động.
- Chấp nhận trách nhiệm - Chấp nhận những thử thách mới, thừa nhận sai lầm và sửa chữa chúng.
- Lãnh đạo - Làm gương sáng, đảm đương.
- Mức năng lượng cao.
- Sự tưởng tượng.
- Linh hoạt - Thích ứng, chấp nhận thay đổi.
- Đi cùng với những người khác.
- Xử lý xung đột
- Thiết lập và Đạt được Mục tiêu - Liên tục cải tiến. Có chỉ đạo cá nhân,
- Kỹ năng nghề nghiệp - Có khả năng thực hiện công việc và chấp nhận đào tạo mới.
5. Sử dụng thời gian ngừng hoạt động một cách hiệu quả
Khi bạn không bận rộn trong công việc hoặc giữa các dự án lớn, hãy làm việc hiệu quả bằng cách làm những việc sau:
- Đọc các tạp chí thương mại và các bài báo trên tạp chí về công ty của bạn và ngành mà bạn làm việc.
- Đọc về các xu hướng hiện tại trong ngành của bạn trên Internet.
- Yêu cầu, hoặc tìm, nhiệm vụ mới để làm; giúp đỡ người khác.
- Nghĩ ra cách tốt hơn để làm điều gì đó trong công việc của bạn hoặc trong công ty.
- Dọn dẹp và sắp xếp khu vực làm việc của bạn.
- Cập nhật hệ thống lưu trữ của bạn, xóa các email cũ, v.v.
- Viết một bài báo về công việc hoặc ngành của bạn và chia sẻ nó với sếp của bạn.
- Tham gia một lớp học trực tuyến có liên quan đến công việc của bạn. Một số trong số này là miễn phí.
Điểm mạnh mới tốt nhất của bạn là gì?
Nhà tuyển dụng cũng có thể tìm kiếm các đặc điểm như khiếu hài hước, sự gắn bó với cộng đồng và thậm chí là cách bạn ăn mặc chuyên nghiệp.
Pixabay
Năm mẹo bổ sung tuyệt vời để tuyển dụng trong những năm 2010
Trong một cuộc khảo sát toàn quốc với các nhà tuyển dụng đa dạng vào năm 2013, YahooFinance cho chúng ta biết rằng 5 Phẩm chất hàng đầu bổ sung sau đây cũng gây ấn tượng với đại diện nhân sự hoặc nhân viên phỏng vấn khác, đủ để giúp bạn được tuyển dụng hơn các ứng viên công việc khác:
* Người sử dụng lao động và các nhà tâm lý học công nghiệp mà tôi đã nói chuyện với tôi cũng đã nhiều lần tuyên bố rằng những người cao hơn được nhìn nhận theo khía cạnh tích cực hơn những người thấp hơn trong quá trình nộp đơn, phỏng vấn tuyển dụng, đánh giá công việc, mức lương và nâng cao thương lượng, và cơ hội cho việc tiến cử.
Hỏi và Đáp
Câu hỏi: Theo kinh nghiệm của bản thân, giữa "phẩm chất tốt nhất" cũ và mới của nhân viên lý tưởng, bạn thấy điều nào là quan trọng nhất hiện nay?
Trả lời: Khi tôi thuê một nhân viên, tôi muốn một nhân viên xuất hiện đúng giờ và luôn làm tốt công việc trong khi luôn tìm cách cải thiện. Anh ấy hoặc cô ấy nên sẵn sàng đóng góp những ý tưởng hiệu quả cho sự phát triển của công ty và cá nhân mà không cần phô trương hay phô trương. Họ cũng nên có khiếu hài hước (không nói tục tĩu) trong khi vẫn giữ cách cư xử tốt.
Câu hỏi: "Đúng giờ" là gì và định nghĩa có giống nhau đối với người lao động trong tất cả các ngành không?
Câu trả lời:Tiểu bang của tôi là tiểu bang việc làm theo ý muốn, vì vậy công nhân có thể bị sa thải vì bất kỳ lý do gì hoặc không có lý do gì cả. Điều này làm cho điều quan trọng là tìm ra các quy tắc của chủ nhân hoặc sếp tương lai của bạn về đúng giờ. Một số công ty tuân thủ "Giờ Vince Lombardi" do một huấn luyện viên bóng đá nổi tiếng bắt đầu, có nghĩa là đến sớm 15 phút là đúng giờ và muộn hơn chỉ đơn giản là muộn. Tôi biết một số công ty yêu cầu công nhân đến sớm 30 phút và kiểm tra các khu vực làm việc của họ trong thời gian không được trả lương đó. Tuy nhiên, các công ty khác cho rằng đi làm muộn 15 phút cũng không sao. Một số người sử dụng lao động khác cung cấp thời gian linh hoạt cung cấp thời gian nhàn rỗi một giờ vào đầu và cuối mỗi ngày, miễn là người lao động hoàn thành ca làm việc đủ tám giờ. Vào cuối ngày làm việc, một số nhà tuyển dụng sẽ "ghi sổ" những nhân viên về sớm dù chỉ một phút.Tất cả điều này làm cho điều quan trọng là phải tìm hiểu các quy tắc của công ty bạn là gì.
© 2007 Patty Inglish MS