Mục lục:
Bạn đã bao giờ phải kiểm tra lý lịch, kiểm tra tín dụng hoặc kiểm tra kỹ năng cho nhà tuyển dụng hiện tại hoặc trước đây của bạn chưa? Nếu bạn trả lời có, thì bạn đã trải qua cái gọi là bài kiểm tra sàng lọc / đánh giá trước khi làm việc. Sàng lọc trước khi tuyển dụng là một công cụ được sử dụng để xác định thêm tính đủ điều kiện của một ứng viên tiềm năng, ngoài những gì trên sơ yếu lý lịch và thư xin việc. Hầu hết các công ty có bộ phận nhân sự sử dụng chúng thường xuyên khi tuyển dụng.
Là một nhà tuyển dụng, bạn muốn đảm bảo rằng mình có được người phù hợp nhất cho tất cả các vị trí trong công ty. Thông thường, các doanh nghiệp đang tìm kiếm những người có trình độ học vấn, trung thực và phù hợp với nhóm mà họ đã thành lập. Ứng viên hoàn hảo với bộ kỹ năng phù hợp, người có thể giúp mang lại thành công và quan trọng nhất là lợi nhuận. Đó là lúc quy trình sàng lọc trước khi tuyển dụng bắt đầu hoạt động. Một hệ thống thu hẹp các ứng viên tiềm năng dựa trên các tiêu chí đã chọn của công ty. Bằng cách đó, nhà tuyển dụng biết rằng ứng viên là người phù hợp và các ứng viên được đánh giá công bằng. Win-win phải không?
Nhưng không phải ai cũng đồng ý. Có rất nhiều tranh luận trực tuyến chống lại việc sàng lọc trước khi tuyển dụng. Hãy cùng xem những quan điểm dưới đây và rút ra ngắn gọn lý do tại sao với kinh nghiệm tuyển dụng và tuyển chọn của tôi, tôi lại hoàn toàn không đồng ý.
Từ bài viết "Kiểm tra trước khi làm việc: ưu và nhược điểm":
Được rồi, tôi sẽ giải thích ngắn gọn lý do tại sao tôi không đồng ý. Trước tiên, tôi nên đề cập rằng một mình bài kiểm tra sẽ KHÔNG BAO GIỜ cho nhà tuyển dụng biết liệu ứng viên đó có phải là người tốt nhất cho công việc hay không. Chắc chắn, nếu bạn chưa từng sử dụng hệ thống CRM trước khi nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng sẽ biết rằng từ kinh nghiệm của bạn trên sơ yếu lý lịch của bạn và nhiều khả năng, đã không mời bạn sàng lọc trước khi tuyển dụng ngay từ đầu. Nhưng vì lý do tranh luận, giả sử công ty đã yêu cầu người này không có kinh nghiệm trước đó đến và thực hiện sàng lọc. Bài kiểm tra nhiều khả năng sẽ được thiết lập để xem mức độ kiến thức của người đó và có lẽ, mức độ sẵn sàng thích nghi và học hỏi tại chỗ.
Từ bài viết "Kiểm tra trước khi làm việc: ưu và nhược điểm":
Mặc dù bạn luôn có khả năng bị mọi người nói dối để làm bài kiểm tra, nhưng tôi phải nói rằng, Rất không có khả năng một người chống đối xã hội tìm kiếm một công việc bán hàng. Hầu hết mọi người đều biết rõ rằng bán hàng liên quan đến mức độ giao tiếp cao, tính cách cởi mở và khả năng nói chuyện thoải mái trước mặt người khác. Đối với bài kiểm tra đạo đức, và điều này chỉ rút ra từ kinh nghiệm, đây là một bài kiểm tra để có thể rút lui nếu ứng viên có được vị trí và có thể hành xử trái đạo đức trong tương lai. Đó là cách công ty che đậy những bước ngoặt của họ, đồng thời thể hiện rằng họ đánh giá cao một người có đạo đức làm việc mạnh mẽ.
Từ bài viết "Không, tôi sẽ không thực hiện đánh giá trước khi làm việc của bạn. Đây là lý do tại sao:"
Vì vậy, lập luận này là hơi hung hăng nhưng quan trọng để xem xét. Tôi hiểu rằng người này cảm thấy bị xúc phạm khi phải làm bài kiểm tra trí thông minh và thành thật mà nói với bạn, tôi không cảm thấy bài kiểm tra trí thông minh đó là thuật ngữ phù hợp để sử dụng. Nhưng tôi muốn giải thích tại sao những loại xét nghiệm này thường trở thành một phần của sàng lọc trước khi làm việc. Điều đôi khi xảy ra, đặc biệt là ở các tập đoàn và tổ chức lớn hơn là họ nhận được một lượng lớn hồ sơ xin việc khi một vị trí mở ra và thậm chí sau khi loại bỏ những người không phù hợp với tiêu chí cơ bản vẫn có một số lượng lớn ứng viên tiềm năng. Điều cuối cùng xảy ra là họ thực hiện một bài kiểm tra thứ hai, để loại bỏ thêm các ứng viên. Chẳng hạn, có thể không có đủ thời gian để thực hiện 65 cuộc phỏng vấn trong năm đó. Vì vậy, họ quyết định về một bài kiểm tra sẽ cho phép họ tách các ứng cử viên mạnh hơn. Như tôi đã nói trước đây, tôi sẽ sử dụng một thuật ngữ khác như kiểm tra nhận thức hoặc năng khiếu hoặc một cái gì đó dọc theo những dòng đó nhưng tôi thực sự cảm thấy rằng nhà tuyển dụng không cố ý muốn làm cho bạn cảm thấy kém hơn.Thực hiện các bài kiểm tra này chỉ đơn giản là một phần của quá trình.
Bây giờ chúng ta hãy xem xét lý do tại sao sàng lọc trước khi làm việc hiệu quả.
Lý do đầu tiên và quan trọng nhất khiến các cuộc sàng lọc trước khi tuyển dụng hoạt động là họ thu hẹp danh sách các ứng viên tiềm năng một cách có hệ thống và về mặt lý thuyết là ứng viên mạnh nhất trong danh sách. Có nhiều bài kiểm tra và phương pháp sàng lọc khác nhau được sử dụng và mỗi phương pháp giúp chứng minh rằng quá trình tuyển dụng là đảm bảo ứng viên tốt nhất. Là một nhà tuyển dụng, bạn phải đảm bảo rằng các thủ tục tuyển dụng của bạn được thực hiện theo cách giảm thiểu nguy cơ phân biệt đối xử.
Thứ hai, sàng lọc trước khi tuyển dụng có hiệu quả vì nó mang lại cho bạn nguồn tuyển dụng chất lượng cao. Điều đó có nghĩa là nhiều khả năng nhà tuyển dụng sẽ tìm được một ứng viên không chỉ phù hợp mà còn ở lại công ty trong một thời gian dài hơn. Lượt qua thấp là quan trọng. Việc thường xuyên thuê và đào tạo nhân viên có thể gây tốn kém cho một doanh nghiệp.
Thứ ba, các bài kiểm tra sàng lọc này hoạt động vì chúng bổ sung thêm tính bảo mật và an toàn. Kiểm tra lý lịch và tín dụng nêu bật những sự cố trong quá khứ có thể gây ra mối đe dọa cho doanh nghiệp hoặc những nhân viên được đánh giá cao trong tương lai. Hãy tưởng tượng thuê một người có điểm tín dụng rất thấp để xử lý một lượng lớn tiền mặt tại ngân hàng. Hoặc người đã từng bạo hành trong quá khứ là giáo viên của trường.
Việc sàng lọc trước khi tuyển dụng được thực hiện vì lý do chính đáng. Hai mươi năm trước, những cuộc kiểm tra này chỉ được thực hiện đối với các vị trí điều hành cấp cao. Công ty đang nhận ra những lợi ích của những cuộc sàng lọc này và bây giờ chúng đang được thực hiện trên quản lý cấp trung và thậm chí cả những vị trí cấp thấp. Một nghiên cứu được thực hiện vào năm 2015 bởi Tập đoàn Aberdeen đã kết luận rằng “Các tổ chức sử dụng đánh giá trước khi tuyển dụng có khả năng có nhân viên vượt quá mục tiêu hiệu suất cao hơn 24%”. Và đó không phải là mục tiêu tổng thể?
Nguồn
Bika, Nikoletta. (Không có ngày) Kiểm tra trước khi làm việc: ưu và nhược điểm. Tài nguyên. Có thể làm việc. Truy cập ngày 2 tháng 9 năm 2020.
Lahey, Zach. (2015, ngày 10 tháng 7). Ưu và Nhược điểm của Khám sàng lọc Trước khi Làm việc. Tập đoàn Aberdeen. Truy cập ngày 2 tháng 9 năm 2020.
MacDuff, Alex. (2018, ngày 16 tháng 8). Không, tôi sẽ không làm bài đánh giá trước khi làm việc của bạn. Đây là lý do tại sao. Đáng chú ý, Tạp chí Bog. Truy cập ngày 2 tháng 9 năm 2020.