Mục lục:
- Dự phòng là gì?
- 3 lý do khiến một công việc biến mất và trở nên thừa
- Đó là vai trò, không phải con người, được tạo ra thừa
- Những lý do hợp lệ hoặc không hợp lệ cho việc mất việc
- Bất kỳ ai cũng có thể bị chấm dứt vì dự phòng
- Bạn sẽ làm gì?
- Bạn sẽ không luôn nhận được khoản thanh toán dự phòng
- Công việc nào không có khả năng cung cấp khoản thanh toán dự phòng
- Bạn nên được xem xét cho việc làm thay thế phù hợp
- Phần kết luận
Dự phòng là gì?
Khi bạn nghe thấy từ thừa, bạn có thể nhanh chóng trở nên lo lắng. Thật khó chịu khi nghĩ rằng công việc của bạn có thể gặp rủi ro và lo lắng khi nghĩ điều gì có thể xảy ra nếu bạn đột nhiên thấy mình không có việc làm.
Thông thường người ta thường dành thời gian tự hỏi mình đã làm gì để được chọn dự phòng. Tuy nhiên, dư thừa không phải là một cuộc tấn công cá nhân chống lại bạn, nó không giống như bị sa thải và nó không phải là một hình phạt.
Dự phòng có thể xảy ra trong một số trường hợp, phổ biến nhất được mô tả dưới đây.
3 lý do khiến một công việc biến mất và trở nên thừa
- Công việc kinh doanh của chủ nhân hoặc một bộ phận trong công ty đã bị chấm dứt
- Doanh nghiệp của chủ nhân đã chuyển đến một địa điểm khác
- Nhu cầu và / hoặc hướng đi của công ty đã thay đổi
Nếu bạn nhận được tin báo rằng có tình trạng dư thừa tại nơi làm việc của bạn, bạn nên cố gắng tìm hiểu xem điều gì đã gây ra tình trạng này? Tại sao nhà tuyển dụng của bạn nói rằng có tình trạng dư thừa?
Đó là vai trò, không phải con người, được tạo ra thừa
Sự dư thừa có nghĩa là một công việc không còn tồn tại. Nó không liên quan gì đến cá nhân nắm giữ công việc và mọi thứ liên quan đến chính công việc đó.
Có lý do hợp lệ và không hợp lệ cho việc dôi dư; bảng dưới đây có một số ví dụ.
Một số nhà tuyển dụng vô đạo đức đã được biết đến là tuyên bố rằng họ đang làm cho ai đó trở nên thừa thãi trong khi thực tế là họ đang tìm cách loại bỏ một người chứ không phải một công việc.
Ví dụ: Bob là trưởng nhóm tại một cửa hàng địa phương và không có quan hệ với người quản lý của anh ấy. Bob bị thừa. Vài tuần sau Mike được tuyển dụng làm trưởng nhóm mới.
Đây không phải là tình huống dư thừa thực sự vì Bob đã được thay thế bằng Mike. Nó có thể được thực hiện như một cách để loại bỏ Bob khỏi công việc của anh ta một cách nhanh hơn, dễ dàng hơn và rẻ hơn so với việc sa thải anh ta vì anh ta không hòa nhập với người quản lý của mình.
Nếu điều này giống như trường hợp của bạn, thì bạn có thể bị sa thải một cách bất công và nên tham khảo ý kiến của công đoàn hoặc chuyên gia pháp lý của bạn.
Những lý do hợp lệ hoặc không hợp lệ cho việc mất việc
Các tình huống dự phòng hợp lệ | Các tình huống dự phòng không hợp lệ |
---|---|
Công việc không còn tồn tại vì các vai trò công việc đã được cải tổ lại |
Có bằng chứng về công việc vẫn tồn tại (ví dụ: người khác được tuyển dụng nhanh chóng để làm công việc của bạn) |
Nơi làm việc đã đóng cửa (toàn bộ hoặc chỉ chi nhánh đó |
Bạn có một mối quan hệ yếu với cấp trên của bạn |
Doanh nghiệp đã sáp nhập với một doanh nghiệp khác để lại tình trạng dư thừa nhân sự |
Hiệu suất kém về phía bạn (bạn có thể bị sa thải vì hiệu suất kém nhưng không được coi là dư thừa) |
Bất kỳ ai cũng có thể bị chấm dứt vì dự phòng
Để tình huống dư thừa có hiệu lực, chủ nhân của bạn phải công bằng và khách quan khi chọn người để tạo thành 'nhóm dự phòng'.
Nhóm dự phòng là nhóm nhân viên mà những người sẽ bị cắt thừa được chọn từ đó. Chỉ vì bạn đang ở trong nhóm dự phòng không đảm bảo rằng bạn sẽ được làm thừa, điều đó có nghĩa là bạn có thể bị dư thừa.
Bất kỳ ai cũng có thể được chọn cho nhóm dự phòng và có khả năng bị dư thừa. Các cách phổ biến nhất để xây dựng nhóm dự phòng bao gồm:
- Cuối cùng, xuất trước, nghĩa là nhân viên có thời gian phục vụ ngắn nhất
- Tự lựa chọn, nơi chủ của bạn yêu cầu yêu cầu tình nguyện viên
- Lựa chọn những người có hồ sơ kỷ luật
- Chọn những người hoạt động kém hơn hoặc những người có trình độ thấp hơn
Mặc dù bất kỳ ai cũng có thể được chọn để dự phòng, nhưng có một số lý do nhất định mà bạn không thể được chọn.
Bạn không thể được chọn để thừa nhận chỉ dựa trên độ tuổi, giới tính, khuynh hướng tình dục, chủng tộc, khuyết tật, tín ngưỡng tôn giáo, mang thai, thành viên của một tổ chức công đoàn hoặc vì bạn đã đình công.
Mặc dù việc lựa chọn thành viên là người thiểu số, người tàn tật, những người đã từng đình công, v.v. là hợp pháp để dự phòng, nhưng họ không thể được chọn chỉ vì lý do đó. Người sử dụng lao động phải có khả năng chứng minh rằng có lý do chính đáng cho việc lựa chọn của mình.
Bạn sẽ làm gì?
Bạn sẽ không luôn nhận được khoản thanh toán dự phòng
Một trong những lợi ích của việc làm thừa là bạn có thể nhận được khoản thanh toán thừa. Bạn có thể nhận được tiền trả thừa theo luật định, đó là mức mà luật quy định bạn được hưởng. Hoặc bạn có thể nhận được khoản thanh toán dư thừa theo hợp đồng, đó là mức mà hợp đồng của bạn quy định rằng bạn được hưởng. Trong một số trường hợp, lương cho việc làm thừa theo hợp đồng được trả trên mức lương cho việc làm thừa theo luật định. Tuy nhiên, lương dự phòng không được đảm bảo.
Nếu bạn thuộc bất kỳ trường hợp nào sau đây, thì bạn không được đảm bảo thanh toán dự phòng theo luật định.
Công việc nào không có khả năng cung cấp khoản thanh toán dự phòng
- Nếu bạn đang tự kinh doanh.
- Nếu bạn là cảnh sát hoặc trong lực lượng vũ trang.
- Nếu bạn là công chức của Vương miện, nhân viên quốc hội hoặc người giữ chức vụ công.
- Nếu bạn là một người câu cá chia sẻ.
- Nếu bạn là nhân viên trong nước làm việc cho gia đình trực hệ của bạn.
- Nếu bạn là nhân viên của chính phủ nước ngoài.
Để đủ điều kiện nhận lương cho người thừa theo luật định, bạn cũng phải làm công việc đó hơn hai năm với tư cách là nhân viên.
Mẹo: Luôn luôn có giá trị kiểm tra hợp đồng của bạn. Chỉ vì bạn không đủ điều kiện để được thanh toán thừa theo luật định không có nghĩa là bạn không được nhận thanh toán thừa theo hợp đồng theo các điều khoản của hợp đồng.
Nếu bạn đáp ứng các tiêu chí cho khoản thanh toán thừa theo luật định, vẫn có khả năng bạn bị mất khoản tiền đó.
Nếu người sử dụng lao động của bạn đề nghị bạn một vị trí thích hợp ở nơi khác trong công ty của họ và bạn từ chối nó mà không có lý do chính đáng, thì bạn có thể mất khoản thanh toán dư thừa của mình. Bạn cũng có thể mất khoản thanh toán thừa nếu bạn nghỉ việc trước khi công việc đó kết thúc. Cuối cùng, bạn cũng có thể bị mất lương nếu bị sa thải vì hành vi sai trái trước khi công việc của bạn kết thúc.
Bạn nên được xem xét cho việc làm thay thế phù hợp
Như đã nói ở trên, tình trạng dư thừa là khi một công việc trở nên dư thừa, không phải là con người. Vì công việc của bạn không còn cần thiết, chủ nhân của bạn phải cố gắng hết sức hợp lý để tìm cho bạn công việc phù hợp trong một khu vực khác của công ty.
Họ sẽ phải tính đến kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ của bạn khi cân nhắc một vị trí mới cho bạn. Nếu họ có thể tìm thấy một bài đăng mới, nó sẽ phải được đánh giá, nghĩa là số giờ làm việc, mức lương, tình trạng và trách nhiệm, sẽ phải được xem xét cẩn thận để xem nó có phù hợp với bạn không. Chỉ vì vai trò mới phù hợp với các vị trí trước đây của bạn, lương và địa vị sẽ không đủ để làm cho vị trí đó phù hợp, tuy nhiên nếu bạn phải làm việc nhiều giờ hơn hoặc nếu bạn có nhiều trách nhiệm hơn.
Khi xem xét liệu một vai trò mới có phù hợp với bạn hay không, bạn nên hỏi về trách nhiệm của vị trí mới, nó có giống với những gì bạn đã làm trong vai trò cũ hoặc bất kỳ vai trò nào trước đây không? Bạn có kinh nghiệm cần thiết để thực hiện tất cả các nhiệm vụ được yêu cầu không? Hoàn cảnh cá nhân của bạn có cho phép bạn làm việc với vai trò mới hàng giờ không? Bạn sẽ phải đi xa hơn cho vai trò mới?
Phần kết luận
Bây giờ bạn sẽ hiểu được dư thừa là gì và điều gì được coi là tình huống dư thừa hợp lệ. Bạn sẽ biết nhân viên có thể được lựa chọn như thế nào để dự phòng và những đặc điểm nào không nên tính đến.
Bạn cũng sẽ hiểu rõ về các khoản thanh toán thừa và khi nào bạn có thể đủ điều kiện để nhận. Cũng như cách các hành động của bạn có thể ngăn việc thanh toán cho bạn.
Cuối cùng, bây giờ bạn nên đánh giá cao các vai trò thay thế và những gì bạn nên cân nhắc trước khi chấp nhận hoặc từ chối một vai trò. Điều này cũng sẽ cho phép bạn nắm được lý do tại sao bạn có thể không được đề nghị một vị trí thay thế.