Mục lục:
- Bạn có thể bị buộc phải nghỉ hưu?
- Bạn Có Thể Bị Từ Chối Vị Trí Vì Bạn Còn Trẻ?
- Bạn có thể được thăng chức?
- Bạn có thể yêu cầu làm việc linh hoạt không?
- Phần kết luận
Theo ước tính của ACAS (Dịch vụ Tư vấn, Hòa giải và Trọng tài) ở Vương quốc Anh, vào năm 2020, hơn một phần ba lực lượng lao động sẽ bao gồm những người trên 50 tuổi. Điều này sẽ thay đổi cách thức của chúng tôi lực lượng lao động xuất hiện và hoạt động và nó có thể đặt ra rất nhiều câu hỏi cho cả những người trên 50 tuổi và những người mới bắt đầu trong thế giới lao động.
Bạn là công nhân lớn tuổi? Bạn có cảm thấy mình không còn chỗ đứng tại nơi làm việc nữa không? Bạn là một công nhân trẻ? Lo lắng rằng bạn sẽ không bao giờ đặt chân vào cửa? Bạn bối rối về quyền của bạn là gì? Bài viết này sẽ làm rõ một số vấn đề mà cả lao động lớn tuổi và trẻ tuổi đang gặp phải.
Bạn có thể bị buộc phải nghỉ hưu?
Không có tuổi nghỉ hưu mặc định; bạn không thể bị buộc phải nghỉ hưu vì tuổi của bạn. Bạn chỉ có thể bị đưa ra khỏi công việc nếu có thể chứng minh được rằng bạn không còn đủ khả năng hoặc đủ sức khỏe để làm công việc của mình, ví dụ như một công việc mà bạn phải có một mức độ thể lực nhất định để có thể quản lý công việc, chẳng hạn như vai trò được tìm thấy trong công việc ở nước ngoài. Khi điều này được cân nhắc, nhà tuyển dụng nên luôn tìm kiếm các vai trò thay thế cho bạn trước khi chuyển sang khả năng đạt được thỏa thuận dàn xếp / nghỉ hưu / sa thải.
Nhà tuyển dụng không thể sa thải bạn vì tuổi tác của bạn, và cũng không thể buộc bạn nghỉ hưu.
Đạo luật Bình đẳng năm 2010 quy định việc bạn bị phân biệt đối xử vì độ tuổi của bạn là bất hợp pháp. Điều này có nghĩa là bạn không thể bị loại bỏ khỏi vị trí bạn đã đảm nhiệm hoặc bị từ chối một vị trí khác dựa trên độ tuổi của bạn, chỉ dựa trên khả năng quản lý vai trò của bạn.
Nhà tuyển dụng của bạn cũng nên xem xét bất kỳ điều chỉnh hợp lý nào có thể được thực hiện đối với vai trò của bạn để cho phép bạn tiếp tục công việc đó. Những điều chỉnh này phải hợp lý và không được quá mức. Mục đích của luật là làm cho tình hình trở nên công bằng hơn cho người sử dụng lao động cũng như người lao động.
Bạn Có Thể Bị Từ Chối Vị Trí Vì Bạn Còn Trẻ?
Giống như những điều trên, bạn không thể bị từ chối một vị trí vì tuổi của bạn.
Tuy nhiên, nhà tuyển dụng có thể thích một ứng viên có nhiều kinh nghiệm hơn. Khi bạn còn trẻ, việc tích lũy kinh nghiệm đôi khi có thể khó khăn. Mặc dù bạn không bị từ chối một vị trí vì thiếu kinh nghiệm, có thể liên quan đến tuổi tác, nhưng các nhà tuyển dụng phải chứng minh được rằng hệ thống phỏng vấn của họ là công bằng và không thiên vị đối với những ứng viên trẻ hơn.
Luôn xem xét vai trò mà bạn đang ứng tuyển; thị trường việc làm rất cạnh tranh và bạn cần đảm bảo rằng bạn đang ứng tuyển một vị trí phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Làm tất cả trong khả năng của bạn để có được nhiều kinh nghiệm nhất có thể, bao gồm, nhưng không giới hạn, kinh nghiệm làm việc, vai trò bán thời gian, người học việc và vai trò thực tập sinh.
Bạn có thể được thăng chức?
Câu hỏi này ảnh hưởng đến cả những thành viên trẻ hơn của lực lượng lao động cũng như những thành viên lớn tuổi. Chương trình khuyến mãi không nên bị ảnh hưởng bởi độ tuổi mà bởi hiệu suất. Bạn chưa bao giờ quá trẻ để được thăng chức, nếu bạn cảm thấy mình có đủ khả năng để làm việc ở cấp cao hơn, hãy thảo luận vấn đề này với chủ nhân của bạn. Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đã được chuyển giao cho sự thăng tiến thay vì một người lớn tuổi hơn, thì hãy nêu vấn đề này một cách bình tĩnh với chủ nhân của bạn. Nhưng bạn phải tự tin rằng lý do bạn vượt qua là tuổi tác chứ không phải hiệu suất. Nơi làm việc là một môi trường định hướng kết quả và điều đó phải được tính đến.
Cũng không có điểm cắt giảm nào để bạn được đào tạo hoặc thăng chức. Bạn không thể bị từ chối một sự thăng tiến xứng đáng vì tuổi của bạn. Bạn cũng không thể bị từ chối bất kỳ hình thức đào tạo nào vì độ tuổi của bạn. Các cuộc thảo luận để xác định nhu cầu đào tạo của bạn có thể bao gồm các câu hỏi về nơi bạn nhìn thấy bản thân trong tương lai cũng như thảo luận về tương lai của bạn với chủ lao động, nhưng bạn không thể bị từ chối đào tạo chỉ dựa trên độ tuổi của mình.
Bạn có thể yêu cầu làm việc linh hoạt không?
Đối với những người lao động trẻ hơn và lớn tuổi hơn, nếu bạn đã làm việc cho cùng một chủ nhân hơn 26 tuần, bạn được phép yêu cầu giờ làm việc linh hoạt về mặt pháp lý. Chủ lao động của bạn không có nghĩa vụ phải cung cấp điều này, trừ khi nó được coi là một sự điều chỉnh hợp lý đối với một vai trò.
Nếu bạn là ông bà, bạn không có quyền yêu cầu nghỉ việc có lương hoặc không lương để chăm sóc cháu của bạn. Mặc dù, nếu bạn đã nhận nuôi một đứa trẻ, bạn được nghỉ phép chăm sóc cha mẹ bất kể tuổi tác của bạn (mặc dù khoản này có thể không được trả lương, nhưng tất cả nhân viên đều có quyền nghỉ để chăm sóc người phụ thuộc trong trường hợp khẩn cấp hoặc các trường hợp bất khả kháng, chẳng hạn như nếu bạn xuống liên quan đến chăm sóc trẻ em).
Phần kết luận
Kết luận, việc một nhân viên bị phân biệt đối xử vì tuổi tác là bất hợp pháp ở Anh. Điều này có nghĩa là họ không thể bị buộc phải nghỉ hưu trừ khi họ không đủ sức khỏe để làm công việc của mình, và họ không thể bị từ chối một vị trí dựa trên tuổi tác.
Tất cả nhân viên đều có quyền thăng tiến và đào tạo như nhau bất kể độ tuổi. Có thể yêu cầu làm việc linh hoạt, mặc dù không có gì đảm bảo rằng chủ lao động phải cung cấp điều này.