Mục lục:
- Thảo luận không chính thức
- Từ chối thanh toán
- Chủ nhân của bạn đã từ chối trả tiền cho bạn chưa?
- Đề nghị chính thức
- Hành động Tòa án tiềm năng
- Phần kết luận
Đó là một trong những điều đã xảy ra với rất nhiều người trong chúng ta, khoảnh khắc khi bạn đi thanh toán cho một thứ gì đó chỉ để thẻ của bạn bị từ chối hoặc bạn đã ghé thăm một máy rút tiền để yêu cầu của bạn bị từ chối. Đôi khi đây là lỗi của chính chúng tôi, chúng tôi đã tính toán sai những gì chúng tôi có hoặc quên về một hóa đơn cụ thể, hoặc nói rằng hóa đơn đã nhiều hơn dự kiến (bất kỳ ai đã từng sử dụng dữ liệu di động cho phép sẽ biết cảm giác này). Những điều này xảy ra và chúng phải được xử lý.
Tuy nhiên, sẽ là một vấn đề khác khi bạn kiểm tra số dư của mình với mong đợi thấy tiền lương của mình nhưng thay vào đó, bạn thấy rằng tiền lương chưa được chuyển đến. Thật đáng lo ngại khi bạn kiểm tra số dư ngân hàng của mình sau ngày lĩnh lương và thấy lương cả tuần / tháng có chưa được thanh toán vào tài khoản của bạn. Đó là một tình huống khó khăn và có thể khó để biết cách tiếp cận, hoặc quyền của bạn là gì.
Bài viết này sẽ thảo luận về cách tốt nhất để xử lý tình huống như vậy theo Luật Việc làm của Anh.
Thảo luận không chính thức
Trước hết, trước khi hoảng sợ, hãy kiểm tra ngày tháng, thủ tục giấy tờ và bất kỳ thông tin liên lạc nào (tin nhắn điện thoại, văn bản, email, WhatsApp, v.v.). Có thể là bạn đã có những cuộc hẹn hò trong tình trạng lộn xộn và tiền lương của bạn thực sự không thiếu chút nào. Hoặc bạn có thể đã nhận được thông báo từ chủ nhân của bạn giải thích về bất kỳ sự chậm trễ hoặc bất thường nào.
Nếu không có gì xảy ra và bạn chắc chắn 100% rằng bạn đáng lẽ đã được trả lương, thì bạn nên tiếp cận nhà tuyển dụng của mình.
Bạn nên làm như vậy một cách bình tĩnh; không la hét bất chấp tính chất căng thẳng của tình hình. Bạn sẽ không giải quyết được bất cứ điều gì nếu bạn tức giận. Vì vậy, bạn cần bình tĩnh liên hệ với nhà tuyển dụng của mình và gửi một tin nhắn văn bản hoặc email có nội dung “Tôi hiểu rằng hôm nay chúng tôi sẽ được trả lương, rất tiếc, tiền không hiển thị trong tài khoản của tôi vào lúc này, có thể Tôi kiểm tra với bạn xem tiền đã được chuyển chưa? ”
Hãy nhớ rằng nguyên nhân có thể không phải do lỗi của chủ nhân của bạn. Có thể có vấn đề tại ngân hàng với công nghệ của họ, hoặc có thể có sự chậm trễ với bộ phận tài khoản của chủ nhân của bạn do vấn đề kỹ thuật hoặc nhân sự thiếu. Có rất nhiều lý do khiến sự chậm trễ có thể xảy ra, và mặc dù đó không phải là tình huống lý tưởng, nhưng việc để nhà tuyển dụng chú ý sẽ khiến họ nhận thức được vấn đề (nếu họ chưa biết) và có thể dẫn đến giải pháp nhanh chóng.
Từ chối thanh toán
Trong trường hợp xấu nhất, chủ nhân của bạn có thể từ chối trả lương cho bạn.
Nếu đúng như vậy thì bạn cần kiểm tra lại hợp đồng của mình. Có bất kỳ trường hợp nào mà chủ lao động của bạn có quyền giữ lại tiền từ bạn không? Ví dụ, bạn có thiết bị cần được trả lại? Có rất ít trường hợp chủ lao động có thể giữ lại tiền lương của bạn một cách hợp pháp, nhưng kiểm tra hợp đồng lao động của bạn là một nơi tốt để bắt đầu.
Nếu người sử dụng lao động của bạn không có căn cứ pháp lý để giữ lại tiền lương của bạn, thì bạn cần bắt đầu thực hiện các bước để thu hồi chúng. Bạn có quyền được thanh toán cho công việc đã hoàn thành và bạn cần phải hành động.
Bạn nên thu thập càng nhiều bằng chứng càng tốt để chứng minh rằng bạn đã hoàn thành công việc mà bạn yêu cầu và khoản thanh toán đã đến hạn. Thẻ đồng hồ, hồ sơ công việc, bảng chấm công (hoặc bản sao của các tài liệu này) đều có thể được sử dụng làm bằng chứng cho thấy bạn đã hoàn thành công việc được yêu cầu. Bản sao kê của ngân hàng sẽ chứng minh rằng trước trường hợp này, bạn đã nhận được tiền lương bình thường, và bạn cũng không được trả trong trường hợp này.
Bạn sẽ không cần bằng chứng đã nói ngay lập tức nhưng luôn khôn ngoan là thu thập và lưu giữ càng nhiều bằng chứng càng tốt ngay lập tức để tránh bị thất lạc hoặc biến mất trong tương lai.
Chủ nhân của bạn đã từ chối trả tiền cho bạn chưa?
Đề nghị chính thức
Bạn nên yêu cầu chính thức về tiền lương của mình bằng văn bản.
Một yêu cầu chính thức phải lặp lại các dữ kiện, chẳng hạn như ngày bạn làm việc, mức lương theo giờ của bạn, số tiền lương bạn dự kiến sẽ nhận được, ngày đáng lẽ bạn phải nhận được và tất nhiên là yêu cầu thanh toán các khoản tiền này trong hai ngày tới. hoặc ba ngày làm việc. Bạn cũng nên yêu cầu một phản hồi xác nhận rằng khoản thanh toán sẽ được thực hiện và đặt giới hạn thời gian khi bạn mong đợi nhận được phản hồi này, 'bằng cách trả lại', 'trong vòng 2-3 ngày làm việc kể từ ngày gửi thư / email này', v.v.
Một yêu cầu chính thức không nhất thiết phải là một lá thư đã đăng; nó có thể là một email hoặc một bức thư mà bạn gửi tận tay cho chủ nhân của mình. Nhưng bạn phải tự mình giữ các bản sao. Nếu bạn gửi một bức thư được đăng chính thức sau đó gửi nó đã được ghi nhận, bằng cách này, bạn sẽ có thể truy cập vào trang web của bưu điện và thấy rằng bức thư đã được ký tên. Tôi khuyên bạn nên in xác nhận từ trang web của bưu điện và thêm nó vào bộ sưu tập thủ tục giấy tờ của bạn sau khi nhận được thư và ký tên.
Nếu bạn gửi email, hãy đảm bảo rằng bạn yêu cầu biên nhận đã đọc và giữ nó trên máy tính của bạn. Nếu có thể, hãy in ra bản cứng.
Nếu chủ lao động phớt lờ yêu cầu chính thức của bạn, bạn nên đưa ra đơn khiếu nại chính thức về việc không trả lương. Tham khảo sổ tay hướng dẫn văn phòng của bạn để biết thủ tục khiếu nại của công ty bạn, hoặc nói chuyện với bộ phận nhân sự hoặc công đoàn của bạn nếu có.
Hành động Tòa án tiềm năng
Nếu việc khiếu nại không thành công, thì các bước tiếp theo của bạn là liên hệ với ACAS, Dịch vụ Tư vấn, Hòa giải và Trọng tài. Họ có thể hòa giải các vấn đề giữa bạn và chủ nhân của bạn và sẽ hỗ trợ giải quyết tình huống. Họ sẽ không làm việc cho bạn hoặc cho chủ nhân của bạn nhưng sẽ hoạt động như một bên thứ ba trung lập. Đây là một dịch vụ miễn phí tồn tại để hỗ trợ người sử dụng lao động và người lao động bằng cách làm cho cả hai bên nhận thức được luật pháp và đưa ra giải pháp hòa giải thông qua hòa giải.
Mặc dù bạn có thể vô cùng tức giận khi chủ nhân từ chối trả lương cho bạn, điều này có thể hiểu được, và bạn có thể muốn lao ra tòa như một cách để trừng phạt họ và đạt được công lý cho hành vi sai trái của bạn. ACAS là một lựa chọn tốt hơn nhiều, trước hết họ là một dịch vụ miễn phí, việc khởi kiện ra tòa có thể tốn kém và họ có thể giải quyết các vấn đề ngay lập tức, việc kiện ra tòa có thể mất nhiều thời gian do lịch trình, v.v.
Tuy nhiên, nếu ACAS không thể giải quyết vấn đề thì việc khởi kiện ra tòa có thể là cách của bạn. Bạn có thể khiếu nại lên Tòa án Việc làm về việc khấu trừ tiền lương của bạn một cách bất hợp pháp. Bạn sẽ phải hoàn thành và nộp đơn đăng ký của mình trong vòng ba tháng kể từ ngày tiền lương đến hạn được trả. Tất cả các tài liệu của Tòa án có thể được tìm thấy trực tuyến và có một số dịch vụ tư vấn miễn phí có thể hỗ trợ bạn hoàn thành các tài liệu. ACAS cũng có thể hướng dẫn bạn đến nơi có thể tìm thấy các tài liệu và đưa ra lời khuyên cơ bản về cách hoàn thành các giấy tờ.
Bạn cũng sẽ có thể yêu cầu bồi thường về việc vi phạm hợp đồng lao động của mình. Bạn có thể thực hiện việc này tại Tòa án Việc làm hoặc Tòa án Quận. Tòa án có thời hạn ba tháng, nhưng Tòa án Quận sẽ cho bạn sáu năm để yêu cầu bồi thường. Tòa án Quận cũng sẽ cho phép bạn yêu cầu các quyền lợi khác mà bạn đã bỏ lỡ chẳng hạn như khoản vay của người sử dụng lao động, trả lương hưu, chi phí, trả thừa hoặc các quyền lợi như chăm sóc sức khỏe tư nhân và thành viên phòng tập thể dục.
Nếu bạn đã nghỉ việc do không được trả lương, bạn có thể có cơ sở để sa thải mang tính xây dựng nhưng điều đó nên được thảo luận với một chuyên gia pháp lý và sẽ tùy thuộc vào tình hình của bạn.
Phần kết luận
Không hoảng loạn. Tiền lương của bạn có thể chưa đến tài khoản của bạn vì nhiều lý do vô tội, chẳng hạn như công nghệ hoặc lỗi ngân hàng, v.v. Nếu chủ nhân của bạn chưa trả lương cho bạn, trước tiên bạn nên liên hệ với họ và cho họ biết rằng bạn chưa nhận được tiền lương của mình, họ có thể không biết về tình hình. Nếu chủ lao động từ chối trả lương cho bạn, hãy kiểm tra sổ liên lạc và sổ tay của công ty để biết vị trí của bạn và đưa ra yêu cầu chính thức về mức lương của bạn.
Bạn nên khiếu nại với người chủ nếu bạn vẫn không nhận được tiền lương của mình. Nếu việc này không thành công thì hãy liên hệ với ACAS và nếu việc này không thành công thì bạn nên tìm tư vấn pháp lý và cân nhắc việc khiếu nại về việc khấu trừ lương trái pháp luật, vi phạm hợp đồng và có khả năng bị sa thải tùy thuộc vào hoàn cảnh của bạn.
© 2019 Katie