Mục lục:
- Bạn có đang ký hợp đồng 0 giờ không?
- Hợp đồng 0 giờ là gì?
- Hợp đồng 0 giờ trong một bản tóm tắt
- Hợp đồng 0 giờ tốt hay xấu cho người lao động?
- Phần kết luận
Hợp đồng 0 giờ gần đây đã được báo chí đăng tải rất nhiều; có rất nhiều ý kiến về họ, một số ủng hộ và một số phản đối. Một số chính trị gia đã cố gắng tập hợp sự ủng hộ bằng cách ủng hộ các hợp đồng 0 giờ hoặc chống lại chúng. Nhưng với những ý kiến mạnh mẽ về loại hợp đồng này, đôi khi rất khó để tách ý kiến khỏi thực tế. Giống như hầu hết mọi thứ, hợp đồng không giờ hoàn toàn không phải là một sớm một chiều như một số người khẳng định. Bài viết này sẽ giải thích rõ ràng và ngắn gọn về hợp đồng không giờ là gì, chúng mang lại lợi ích như thế nào cho một số người sử dụng lao động và người lao động cũng như cách chúng có thể gây hại cho một số người sử dụng lao động và nhân viên.
Bạn có đang ký hợp đồng 0 giờ không?
Hợp đồng 0 giờ là gì?
Hợp đồng không giờ là một thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về công việc và việc làm. Giống như một hợp đồng tiêu chuẩn cho công việc, những hợp đồng này có các điều khoản mà cả hai bên phải đáp ứng để hợp đồng tiếp tục. Nếu các điều khoản này bị vi phạm, thì sẽ có những hậu quả pháp lý tiềm ẩn. Hợp đồng không thể có lợi cho bên này hơn bên kia và phải tuân theo luật thực thi và quy định giống như bất kỳ hợp đồng nào khác.
Sự khác biệt chính giữa hợp đồng không giờ và hợp đồng lao động thông thường là các điều khoản liên quan đến giờ làm việc. Theo hợp đồng lao động thông thường, người sử dụng lao động sẽ giao cho người lao động làm việc một số giờ nhất định mỗi tuần hoặc mỗi tháng. Bất kể khối lượng công việc cần làm là bao nhiêu, nhân viên sẽ luôn được đảm bảo có số giờ X mỗi tuần hoặc tháng. Nếu người sử dụng lao động không cho phép người lao động làm việc những giờ đó thì người lao động có thể yêu cầu bồi thường vi phạm hợp đồng. Tương tự như vậy, nếu người lao động không làm việc theo giờ hợp đồng (trừ khi vì ốm đau, nghỉ lễ hoặc do thỏa thuận trước) thì người sử dụng lao động có thể yêu cầu bồi thường vi phạm hợp đồng. Thông thường, nếu một hợp đồng bị vi phạm, mối quan hệ lao động sẽ kết thúc,mặc dù nếu vi phạm là nghiêm trọng thì các thủ tục pháp lý như khiếu nại lên Tòa án có thể được thực hiện.
Hợp đồng không giờ không có điều khoản này liên quan đến giờ làm việc. Theo hợp đồng không giờ, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ cung cấp công việc và người lao động không có nghĩa vụ phải nhận việc. Điều này có nghĩa là nếu người lao động muốn làm việc, người sử dụng lao động không phải cung cấp giờ làm việc, và tương tự như vậy nếu người sử dụng lao động có công việc cần làm thì người lao động không phải đi làm. Không có vi phạm hợp đồng do cách thỏa thuận được soạn thảo liên quan đến giờ làm việc.
Đối với nhân viên, điều này có nghĩa là không có sự đảm bảo về công việc từ tuần này sang tuần khác. Một tuần bạn có thể làm được nhiều việc thì tuần sau bạn có thể không có việc làm. Nhưng nó cũng có nghĩa là nếu có công việc, bạn có thể từ chối nó mà không gặp phải bất kỳ điều gì bất lợi. Bạn không thể mất việc vì nói không với công việc.
Đối với các nhà tuyển dụng, điều này có nghĩa là bạn có thể có một lực lượng lao động lớn theo yêu cầu, những người bạn chỉ phải trả tiền khi có việc làm. Vì vậy, nếu công việc kinh doanh của bạn không thường xuyên, bạn không phải trả một lực lượng lao động khi họ không có việc gì làm. Nhưng điều đó cũng có nghĩa là nếu một lúc nào đó bạn thấy doanh nghiệp của mình có nhiều việc cần phải hoàn thành, thì bạn có thể không cần bất kỳ nhân viên nào vì họ có quyền từ chối công việc nếu họ muốn.
Hợp đồng 0 giờ trong một bản tóm tắt
Theo hợp đồng không giờ, người lao động có quyền làm việc như người lao động bình thường theo hợp đồng làm việc. Người lao động được nghỉ phép hàng năm, mức lương tối thiểu quốc gia / đủ sống và được thanh toán chi phí đi lại liên quan đến công việc.
Tuy nhiên, nếu họ có một thời gian dài không có việc làm, thì đó sẽ được tính là thời gian nghỉ việc của họ, do đó điều này sẽ ảnh hưởng đến các quyền tích lũy theo thời gian.
Vào tháng 5 năm 2015, người sử dụng lao động đã đưa các điều khoản độc quyền vào hợp đồng của bạn là bất hợp pháp.
Điều khoản độc quyền
Các Điều Khoản Đặc Biệt là các điều khoản quy định rằng bạn không thể làm việc cho nhiều chủ nhân. Trong hợp đồng không giờ, người sử dụng lao động không phải mời bạn làm việc, nhưng họ có thể ngừng bạn làm việc cho bất kỳ ai khác.
Vào tháng 5 năm 2015, điều này được coi là quá hạn chế và không công bằng đối với nhân viên.
Hợp đồng 0 giờ tốt hay xấu cho người lao động?
Hợp đồng 0 giờ không tốt cũng không xấu. Họ sẽ làm việc cho một số người hoặc doanh nghiệp chứ không phải người khác; nó hoàn toàn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh hoặc cá nhân của riêng bạn.
Nói như vậy, nếu bạn là một nhân viên đang cần thu nhập thường xuyên, thì hợp đồng không giờ sẽ khó có tác dụng với bạn vì bạn không có gì đảm bảo về thu nhập đó. Bạn có thể làm việc 30 giờ một tuần, 40 giờ vào tuần tiếp theo và sau đó là 10 giờ vào tuần sau. Mô hình công việc có thể thất thường và nếu bạn đang hỗ trợ bản thân và / hoặc gia đình chỉ dựa vào thu nhập từ công việc của mình, thì điều này có thể không dành cho bạn. Tuy nhiên, nếu bạn có một lối sống bận rộn và không thể đoán trước, thì hợp đồng không giờ có thể phù hợp với bạn; bạn chấp nhận công việc khi bạn có thể và từ chối nó khi bạn không thể.
Nói như vậy nhưng khi nhận việc và ký hợp đồng, bạn nên đọc thật kỹ. Hãy chắc chắn rằng bạn biết loại hợp đồng bạn đang ký; bạn sẽ không muốn đồng ý với hợp đồng không giờ mà không có ý định. Bạn nên nói rõ với bất kỳ nhà tuyển dụng tiềm năng nào về kỳ vọng của bạn liên quan đến số giờ và khối lượng công việc của bạn.
Giống như với tất cả các hợp đồng, hãy đọc bản in đẹp. Bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu thời gian đọc cho bất kỳ hợp đồng nào trước khi ký hợp đồng. Yêu cầu mang nó về nhà nếu cần, miễn là bạn không gây ra sự chậm trễ vô lý, điều này sẽ không phải là một vấn đề.
TIỀN BOA!
Nếu bạn ký Hợp đồng Zero Hours, hãy đảm bảo rằng bạn đã đọc kỹ nó. Nếu có một điều khoản trong đó nói rằng bạn không thể làm việc cho một chủ lao động khác thì đây là một điều khoản vi hiến.
Phần kết luận
Tóm lại, có rất nhiều ý kiến mạnh mẽ liên quan đến hợp đồng không giờ, nhưng nếu bạn nhìn vào chúng, rõ ràng chúng có cả ưu và khuyết điểm cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Họ cung cấp mức độ linh hoạt cao cho cả người sử dụng lao động và nhân viên, nhưng họ không cung cấp bất kỳ bảo mật nào cho bên nào.
Có thể dễ dàng nhận thấy nhà tuyển dụng có thể có vị thế mạnh hơn như thế nào, vì hầu hết chúng ta đều cần công việc thường xuyên để kiếm sống. Nhưng rủi ro vẫn hiện hữu đối với người sử dụng lao động; nếu một nhân viên có một số công việc được đề nghị, họ có thể chọn và chọn công việc nào sẽ nhận, và điều này khiến nhà tuyển dụng có nguy cơ không có sẵn lực lượng lao động khi cần thiết nhất.
Hợp đồng không giờ có thể không phù hợp với tất cả mọi người nhưng đối với những người đang tìm kiếm công việc để phù hợp với lịch trình bận rộn, hoặc đối với một nhà tuyển dụng nơi mức độ công việc thường xuyên dao động, thì họ có thể là lý tưởng.