Mục lục:
- Luật
- Đặc điểm được bảo vệ
- Điều gì được coi là Đối xử Không Công bằng?
- Điều trị không thuận lợi có thể bao gồm:
- Bạn có Cho Chủ Nhân biết Bạn Đã Mang Thai Không?
- Bạn Có Phải Cho Chủ Nhân Của Bạn Biết Bạn Có Thai Không?
- Làm gì nếu bạn có lo lắng
- Phần kết luận
Đừng để chủ nhân bắt nạt bạn, hãy tìm hiểu những gì bạn có thể làm để được đối xử công bằng trong thời kỳ mang thai.
Derick McKinney
Quyết định thành lập gia đình là một quyết định lớn với nhiều biến số cần được xem xét ở các giai đoạn khác nhau của thai kỳ và trong những năm đầu đời của con bạn. Một trong những cân nhắc quan trọng được nghĩ đến sớm trong quá trình này thường là việc làm của bạn. Không nghi ngờ gì rằng nếu bạn là phụ nữ và bạn đang đi làm, thì việc mang thai sẽ ảnh hưởng đến việc làm của bạn, cả về ngắn hạn và có khả năng về lâu dài.
Theo luật, người sử dụng lao động ở Vương quốc Anh cung cấp chế độ nghỉ thai sản cho nhân viên nữ của họ mang thai. Tuy nhiên, hậu quả của việc sinh con có thể vượt xa quá trình mang thai thực tế và xa hơn là trong tương lai. Bạn và người sử dụng lao động của bạn sẽ cần phải xem xét những gì sẽ xảy ra liên quan đến việc làm của bạn sau thời kỳ mang thai và những năm đầu đời của con bạn. Nhiều phụ nữ có con không thể trở lại làm việc theo giờ họ đã làm trước khi mang thai và phải quay lại làm việc bán thời gian.
Điều này có thể gây ra một mức độ lo lắng, rằng việc mang thai sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến việc làm của bạn. Bạn có thể lo lắng rằng bạn sẽ bị phạt do thực tế là bạn yêu cầu nghỉ thai sản và có khả năng làm bán thời gian khi trở lại. Bạn có khả năng bị mất việc làm do không còn có thể đáp ứng yêu cầu của công việc do thời gian làm việc ngắn hơn không? Bạn sẽ vẫn nhận được những cơ hội như trước khi mang thai chứ? Liệu chủ nhân và / hoặc đồng nghiệp của bạn có coi công việc không phải là ưu tiên số một của bạn nữa và đối xử tiêu cực với bạn vì điều này không?
Có rất nhiều nỗi sợ hãi có thể mất kiểm soát nếu bạn để chúng xảy ra. Bài viết này sẽ xoa dịu những nỗi sợ hãi đó bằng cách đưa ra vị trí pháp lý và quyền của bạn khi bạn mang thai. Mặc dù không thể đảm bảo rằng chủ lao động hoặc đồng nghiệp của bạn sẽ đối xử công bằng với bạn nếu bạn mang thai, nhưng bài viết này sẽ nêu ra các biện pháp pháp lý dành cho bạn nếu họ không đối xử công bằng với bạn.
Luật
Đạo luật Bình đẳng năm 2010 quy định rằng nếu một phụ nữ bị đối xử không thuận lợi vì cô ấy đang mang thai hoặc vì cô ấy muốn hoặc đã nghỉ thai sản, thì đó sẽ bị coi là phân biệt đối xử.
Điều này là do Tòa án tuyên bố rằng các đặc điểm sau đây được coi là các đặc điểm được bảo vệ.
Đặc điểm được bảo vệ
- tuổi tác
- khuyết tật
- chuyển đổi giới tính
- hôn nhân và quan hệ dân sự
- mang thai và thai sản
- cuộc đua
- tôn giáo hoặc tín ngưỡng
- tình dục
- khuynh hướng tình dục
Điều này thực sự có nghĩa là nếu bạn bị đối xử không thuận lợi vì một trong những lý do trên thì bạn đã bị phân biệt đối xử và bạn sẽ được giải quyết theo pháp luật.
Vì vậy, vì mục đích mang thai, nếu bạn bị sa thải vì đang mang thai, bị từ chối cơ hội ở nơi làm việc vì bạn đang mang thai hoặc bị đối xử theo cách khiến bạn không thể chịu đựng được việc làm của mình (điều này có thể bao gồm nhưng không giới hạn ở hành vi bắt nạt) thì bạn có thể yêu cầu bồi thường theo Đạo luật Bình đẳng 2010.
Thông thường, để khởi kiện chủ lao động của bạn, bạn phải đã làm việc được hai năm, tuy nhiên, đối với những yêu cầu phân biệt đối xử, điều này là không cần thiết. Nếu bạn tham dự một cuộc phỏng vấn việc làm và được hỏi về vấn đề mang thai, và bạn trả lời rằng bạn đang mang thai hoặc đang cân nhắc mang thai và bạn bị từ chối tuyển dụng vì lý do này, thì bạn có thể có khiếu nại về sự phân biệt đối xử, mặc dù bạn sẽ phải có bằng chứng rằng bạn đã bị từ chối việc làm vì điều này.
Để chứng minh sự phân biệt đối xử, bạn phải chứng minh rằng 'nhưng đối với' việc mang thai của bạn, bạn sẽ không bị sa thải hoặc nhận được sự điều trị như bạn đã làm. Điều này có thể khó chứng minh trong một số trường hợp, am dot có thể khó biết điều gì được coi là đối xử bất công
Điều gì được coi là Đối xử Không Công bằng?
Điều trị không thuận lợi có thể khó xác định trong một số trường hợp.
Điều trị không thuận lợi có thể bao gồm:
- được chọn để dự phòng vì bạn đang mang thai,
- bị đuổi việc vì bạn mang thai,
- bị sa thải vì số tiền nghỉ phép mà bạn phải nghỉ để khám thai.
- bị từ chối đào tạo hoặc thăng chức vì bạn đang mang thai
- bị sa thải vì bạn đã yêu cầu làm việc bán thời gian sau khi con bạn được sinh ra
- bị từ chối các biện pháp an toàn và sức khỏe để bảo vệ bạn trong khi mang thai
- khối lượng công việc của bạn giảm đến mức bạn đang bị xếp hàng ngang,
Tuy nhiên, việc điều trị không thuận lợi cũng có thể tinh tế hơn một chút và có thể bao gồm:
- Những nhận xét khó chịu từ đồng nghiệp không được giải quyết (bạn phải báo cáo những nhận xét này và cho chủ nhân của bạn cơ hội để giải quyết chúng)
Mặc dù một số hành vi có thể gây tổn thương và cảm thấy không công bằng, chúng không phải lúc nào cũng được coi là đối xử bất công về mặt pháp lý và có thể bao gồm:
- Giảm tiền trả nhà nếu bạn đã giảm giờ làm
- Cảm giác bị loại trừ khi đồng nghiệp của bạn đi ra ngoài sau giờ làm việc nhưng bạn không thể tham dự do giới hạn chăm sóc trẻ
- Giảm quyền hưởng kỳ nghỉ của bạn nếu số giờ của bạn bị giảm.
- Bất kỳ sự đối xử bất công nào được đề cập ở trên nếu bạn không làm cho chủ nhân biết về việc bạn mang thai. Bạn chỉ được bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử sau khi chủ lao động của bạn biết rằng bạn đang mang thai.
Bạn có Cho Chủ Nhân biết Bạn Đã Mang Thai Không?
Bạn Có Phải Cho Chủ Nhân Của Bạn Biết Bạn Có Thai Không?
Nhiều phụ nữ phải vật lộn với việc không biết khi nào thì nói với chủ nhân rằng họ đang mang thai. Về mặt pháp lý, bạn không cần phải nói với chủ nhân của bạn về việc mang thai của bạn cho đến tuần thứ 15 trước khi sinh em bé. Tuy nhiên, bạn nên thông báo cho chủ lao động của mình sớm hơn vì bạn có thể cần phải hành động để bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của mình, hoặc bạn có thể cần xin nghỉ để khám thai.
Một khi chủ lao động của bạn biết rằng bạn đang mang thai, họ phải xem xét những rủi ro liên quan đến công việc và nơi làm việc của bạn và có hành động hợp lý để bảo vệ bạn. Nếu bạn lo lắng về sức khỏe và sự an toàn của mình tại nơi làm việc, thì bạn nên thảo luận với chủ lao động.
Làm gì nếu bạn có lo lắng
Điều đầu tiên bạn nên làm khi có băn khoăn là thảo luận với nhà tuyển dụng. Hãy cho người chủ của bạn biết rằng bạn cảm thấy rằng cách đối xử của họ (hoặc đồng nghiệp của bạn) đối với bạn đã thay đổi kể từ khi bạn mang thai và bạn lo lắng về điều này. Có thể rất khó để thảo luận điều này với họ, nhưng họ không thể giải quyết một vấn đề nếu họ không biết về nó. Ngay cả khi bạn cảm thấy rằng họ nhận thức được những gì họ (hoặc đồng nghiệp của bạn) đang làm, bạn vẫn nên nêu ra điều đó với họ.
Cuộc thảo luận đầu tiên của bạn nên là một cuộc thảo luận thân mật, hãy yêu cầu nói chuyện với người sử dụng lao động hoặc bộ phận nhân sự của bạn và trò chuyện trực tiếp để cố gắng giải quyết mọi vấn đề. Ghi lại những gì bạn đã thảo luận và bất kỳ kế hoạch hành động nào và bất kỳ thời hạn nào cho kế hoạch, về sau. Nếu điều này không thành công, bạn nên nêu vấn đề một cách chính thức, điều này có nghĩa là bằng văn bản. Viết một bức thư lịch sự nhưng chắc chắn cho nhà tuyển dụng của bạn, trình bày rõ ràng mối quan tâm của bạn và những gì bạn nghĩ sẽ giải quyết được các vấn đề bạn đang gặp phải. Điều này sẽ kích hoạt thủ tục khiếu nại. Quy trình khiếu nại của nhà tuyển dụng nên có trong sổ tay hướng dẫn của công ty bạn hoặc với bộ phận nhân sự của bạn.
Nếu việc khiếu nại không giải quyết được vấn đề thì bạn nên cân nhắc các lựa chọn của mình và tham gia tư vấn pháp lý.
Phần kết luận
Bây giờ bạn nên hiểu những quyền của bạn nếu bạn có thai khi làm việc. Bạn nên hiểu rằng luật pháp ở Vương quốc Anh, cụ thể là Đạo luật Bình đẳng liệt kê việc mang thai là một đặc điểm được bảo vệ, có nghĩa là nếu bạn bị đối xử bất lợi, bạn có quyền tiếp cận với các biện pháp pháp lý. Bạn cũng nên có hiểu biết về loại điều trị có thể được coi là không thuận lợi. Bây giờ bạn cũng nên biết những bước đầu tiên của bạn nên làm để cố gắng giải quyết mọi vấn đề nảy sinh do bạn mang thai và khi nào cần tìm lời khuyên pháp lý.