Mục lục:
- Điều gì ảnh hưởng đến kỳ nghỉ của bạn?
- Bạn có đủ điều kiện cho ngày lễ nào
- Nghỉ phép theo luật định
- Điều gì xảy ra nếu bạn không nhận được số tiền nghỉ lễ phù hợp
- Bạn có Nhận Được Khoảng Thời Gian Nghỉ Lễ Thích Hợp Không?
- Tóm lại là
Bài viết này được thiết kế cho các nhà tuyển dụng và nhân viên có trụ sở tại Vương quốc Anh.
Khi được tuyển dụng, bạn có thể mong đợi được hưởng một số kỳ nghỉ nhất định.
Tuy nhiên, đôi khi rất khó để biết chính xác kỳ nghỉ mà bạn được hưởng hợp pháp. Một trong những loại câu hỏi phổ biến nhất được đặt ra với tôi liên quan đến quyền được hưởng kỳ nghỉ. Nhiều người trong chúng ta không chắc mình có thể nghỉ ngày lễ nào, có bao nhiêu, có thể nghỉ như thế nào và phải làm gì nếu bị từ chối kỳ nghỉ mà chúng ta tin rằng mình được hưởng.
Rất nhiều sự nhầm lẫn phát sinh từ các tình huống mà nhân viên không được cung cấp một hợp đồng bằng văn bản nêu rõ điều này. Các nguyên nhân khác có thể bao gồm khi bạn nghi ngờ rằng số lượng kỳ nghỉ được quy định trong hợp đồng bằng văn bản là không chính xác.
Bất kể nguyên nhân gây ra sự nhầm lẫn là gì, bài viết này sẽ trình bày rõ ràng những gì nhân viên được nghỉ lễ.
Bạn muốn đi đâu vào kỳ nghỉ tiếp theo?
Điều gì ảnh hưởng đến kỳ nghỉ của bạn?
Quyền lợi trong kỳ nghỉ của bạn có thể bị ảnh hưởng theo một số cách. Các yếu tố phổ biến nhất ảnh hưởng đến quyền lợi trong kỳ nghỉ của bạn là:
- Bạn có phải là nhân viên toàn thời gian hay bán thời gian hay không.
- Cho dù bạn là nhân viên, công nhân tạm thời hay tự kinh doanh.
- Vị trí của bạn trong công ty.
Quyền lợi ngày nghỉ bị ảnh hưởng bởi số giờ bạn làm việc. Loại công nhân mà bạn được phân loại cũng sẽ có ảnh hưởng, vì bạn cần được phân loại là nhân viên để có quyền nghỉ lễ. Chất độc của bạn trong công ty cũng sẽ ảnh hưởng đến thời gian bạn được giao, mặc dù nó sẽ không ảnh hưởng đến các quyền theo luật định của bạn.
Bạn có đủ điều kiện cho ngày lễ nào
Nếu bạn được phân loại là nhân viên, bạn sẽ đủ điều kiện hợp pháp để:
- Ngày lễ có trả lương
- Lương một tuần cho mỗi tuần nghỉ lễ mà bạn tham gia.
- Được hưởng kỳ nghỉ tích lũy trong thời gian nghỉ thai sản, làm cha và nhận con nuôi
- Tích lũy quyền được nghỉ khi nghỉ làm bị ốm
- Quyền lựa chọn nghỉ lễ cùng lúc với nghỉ ốm
Hầu hết tất cả những người lao động toàn thời gian, nhưng không phải những người tự kinh doanh, chỉ được nghỉ hơn năm tuần (28 ngày) có lương mỗi năm. Đây được gọi là quyền nghỉ phép theo luật định / phép năm. Chủ nhân của bạn có thể bao gồm các ngày nghỉ ngân hàng như một phần của quyền nghỉ phép theo luật định của bạn để bạn có thể nhận được tám ngày nghỉ ngân hàng và 20 ngày nghỉ lễ. Một số ngày nghỉ lễ có thể bị ảnh hưởng bởi một số giờ bạn làm việc.
Nghỉ phép theo luật định
Bạn sẽ được nghỉ theo luật 28 ngày nếu bạn làm việc 5 ngày / 40 giờ một tuần. Quyền lợi nghỉ phép theo luật định được tính bằng cách nhân số ngày bạn làm việc với 5,6 tuần nghỉ lễ có lương mỗi năm. Con số này được tính bằng cách nhân một tuần trung bình (5 ngày) với 5,6 tuần được hưởng hàng năm.
Vì vậy, ví dụ, nếu bạn làm việc bốn ngày một tuần, ngày nghỉ phép của bạn sẽ được tính bằng cách nhân bốn với 5,6, tương ứng với 22,4 ngày nghỉ phép hàng năm được trả lương.
Nếu bạn làm việc theo giờ không thường xuyên, bạn có thể tính toán quyền được nghỉ phép theo luật định của mình bằng cách sử dụng máy tính của chính phủ, có thể tìm thấy tại đây.
Quyền được hưởng kỳ nghỉ có lương theo luật định được giới hạn trong 28 ngày, mặc dù chủ lao động của bạn có thể chọn cung cấp nhiều ngày nghỉ hơn mức tối thiểu hợp pháp, hãy kiểm tra hợp đồng lao động để biết số ngày nghỉ thực tế của bạn.
Kiểm tra công cụ tính toán trên Trang web của chính phủ Vương quốc Anh để đánh giá xem bạn được nghỉ bao nhiêu kỳ nghỉ!
www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement
Điều gì xảy ra nếu bạn không nhận được số tiền nghỉ lễ phù hợp
Nghỉ phép hàng năm có lương là quyền được trao cho người lao động, mặc dù những người làm việc tự do không được coi là công nhân. Nếu bạn là nhân viên và bạn không được nghỉ phép hàng năm có lương, hoặc bạn nhận được ngày nghỉ phép hàng năm có lương nhưng không chắc mình đang nhận đủ số tiền nghỉ phép hàng năm được trả lương thì bạn nên nói chuyện với chủ lao động của mình. Nếu nhà tuyển dụng của bạn không rõ ràng hoặc khó hiểu về vấn đề này, thì bạn nên kiểm tra hợp đồng của mình.
Nếu bạn phát hiện ra rằng bạn không nhận được đúng số tiền hoặc bất kỳ khoản tiền nghỉ phép hàng năm nào còn nợ, thì trước tiên, bạn nên tiếp cận chủ nhân của mình một cách thân mật. Cách tiếp cận không chính thức được khuyến nghị vì đây có thể là một lỗi thực sự từ phía người sử dụng lao động của bạn và cách tiếp cận không chính thức sẽ giúp duy trì mối quan hệ giữa chủ nhân / nhân viên của bạn. Yêu cầu nói chuyện riêng với chủ lao động của bạn và cho họ biết rằng bạn tin rằng đã có sai sót về thời gian nghỉ lễ và / hoặc lương của bạn. Nếu họ khắc phục điều này thì vấn đề đã được giải quyết và đã được thực hiện theo cách thân thiện và có lợi cho tất cả các bên.
Tuy nhiên, nếu chủ lao động của bạn không giải quyết vấn đề thì họ đang cố ý và cố ý tước quyền nghỉ phép hàng năm của bạn thì bạn nên chuyển sang khiếu nại chính thức với họ. Khiếu nại nên được nêu ra bằng văn bản và phải ngắn gọn và đi vào trọng tâm, giải thích rõ ràng lý do tại sao bạn cho rằng người chủ của mình là người có lỗi và bạn nghĩ họ có thể làm gì để khắc phục tình hình. Điều này sẽ kích hoạt một cuộc điều tra chính thức về tình hình và hy vọng sẽ khắc phục được nó. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động của bạn vẫn từ chối cấp quyền cho bạn, thì bạn có thể giải quyết vấn đề tại Tòa án Việc làm. Bạn có thể yêu cầu bồi thường khoản tiền lương nghỉ lễ không được trả mà lẽ ra bạn phải nhận được hoặc nếu điều này khiến mối quan hệ giữa chủ nhân / nhân viên của bạn rạn nứt, bạn có thể xem xét yêu cầu sa thải mang tính xây dựng. Tuy nhiên,Trước khi đi theo con đường đó, trước tiên bạn nên nói chuyện với ACAS để thử và giải quyết vấn đề thông qua một bên thứ ba. ACAS là một dịch vụ miễn phí và bạn cần phải nói chuyện với họ để cố gắng giải quyết tình huống trước khi bạn đến Tòa án. Bạn không thể đến Tòa án trước khi nói chuyện với ACAS.
Bạn có Nhận Được Khoảng Thời Gian Nghỉ Lễ Thích Hợp Không?
Tóm lại là
Bạn cần phải được tuyển dụng như một nhân viên để có được quyền nghỉ lễ. Bạn càng làm được nhiều giờ, bạn càng được hưởng nhiều kỳ nghỉ hợp pháp. Bạn có thể được cấp nhiều hơn mức tối thiểu theo luật định nhưng không ít hơn mức này. Nếu bạn được cấp ít hơn mức tối thiểu theo luật định, bạn nên nhanh chóng giải quyết vấn đề này với chủ lao động để vấn đề có thể được khắc phục. Đây có thể là một sai lầm thực sự từ phía chủ lao động của bạn, vì vậy hãy tiếp cận một cách dân sự. Tuy nhiên, nếu chủ nhân của bạn không sửa chữa sai lầm thì bạn nên đưa ra đơn khiếu nại chính thức. Nếu khiếu nại của bạn không thành công, bạn có thể yêu cầu Tòa án cho các khoản lương ngày nghỉ không được trả.