Mục lục:
- Phân biệt độ tuổi là gì?
- Có nhiều sự phân biệt đối xử về tuổi tác hơn việc buộc phải nghỉ hưu
- 4 Hình thức Phân biệt Tuổi tác tại Nơi làm việc
- Phân biệt tuổi tác ảnh hưởng đến giới trẻ như thế nào
- Được đối xử khác biệt vì độ tuổi của bạn có thể hợp pháp
- Phải làm gì nếu bạn bị phân biệt đối xử về tuổi tác
- Phần kết luận
Theo Đạo luật Bình đẳng năm 2010, việc chủ lao động phân biệt đối xử với nhân viên, những người đang tìm việc làm hoặc thực tập sinh vì tuổi tác của họ là bất hợp pháp. Điều này có nghĩa là một cá nhân không được đối xử bất công tại nơi làm việc do tuổi trẻ hoặc tuổi tác của họ.
Tuy nhiên, đôi khi có sự nhầm lẫn về những gì được coi là phân biệt đối xử. Bài viết này sẽ giải quyết những câu hỏi thường gặp nhất liên quan đến tuổi tác và ảnh hưởng tiềm năng của nó đối với việc làm của bạn.
Phân biệt độ tuổi là gì?
Phân biệt tuổi tác là việc người sử dụng lao động đối xử với người nộp đơn hoặc nhân viên ít ưu ái hơn so với một thành viên khác của nhân viên hoặc người nộp đơn do họ tương đối trẻ hoặc tuổi.
Một ví dụ là tình huống dư thừa trong đó người sử dụng lao động chỉ sa thải những nhân viên trẻ hơn bằng cách thực hiện chính sách "nhập trước, xuất sau". Một ví dụ khác là buộc những người lao động lớn tuổi phải nghỉ hưu khi họ đến một độ tuổi nhất định.
Có nhiều cách mà bạn có thể bị phân biệt tuổi tác. Bạn có thể bị phân biệt đối xử dựa trên tuổi thực của bạn, tuổi nhận thức của bạn hoặc mối liên hệ của bạn với người khác ở độ tuổi nhất định.
Có nhiều sự phân biệt đối xử về tuổi tác hơn việc buộc phải nghỉ hưu
Một hình thức phân biệt tuổi tác rõ ràng là nhà tuyển dụng buộc bạn phải thôi việc vì bạn đã đến một độ tuổi nhất định. Nhưng các nhà tuyển dụng phân biệt đối xử với người lớn tuổi theo nhiều cách khác nhau.
Người sử dụng lao động có thể từ chối thăng chức cho người lao động lớn tuổi bởi vì người sử dụng lao động không muốn thăng chức cho một người mà họ lo sợ sẽ sớm nghỉ hưu. Người sử dụng lao động có thể từ chối đào tạo cho người lao động lớn tuổi vì những lý do tương tự. Người sử dụng lao động có thể không muốn dành nguồn lực để đào tạo một người mà họ cảm thấy sẽ sớm rời công ty và người sử dụng lao động có thể cho rằng vì người lao động ở độ tuổi nhất định nên họ sẽ sớm rời bỏ công ty.
Sẽ là phân biệt đối xử nếu chủ nhân của bạn từ chối đào tạo hoặc thăng chức cho bạn do tuổi tác của bạn.
4 Hình thức Phân biệt Tuổi tác tại Nơi làm việc
Loại phân biệt đối xử | Giải trình | Thí dụ |
---|---|---|
Phân biệt đối xử trực tiếp |
Khi một công nhân bị đối xử tệ hơn người khác do tuổi tác của họ |
Một công nhân lớn tuổi bị giảm giờ làm trái ý muốn buộc họ nghỉ hưu |
Phân biệt đối xử gián tiếp |
Khi một tổ chức có một chính sách, mặc dù nó áp dụng cho tất cả mọi người, nhưng lại đặt những người ở độ tuổi nhất định vào thế bất lợi |
Việc hoạch định chính sách "xuất trước sau" chỉ thừa những người trẻ tuổi |
Quấy rối |
Khi ai đó cảm thấy bị sỉ nhục, bị xúc phạm hoặc xuống cấp vì tuổi tác của họ |
Đưa ra những nhận xét không phù hợp về độ tuổi của người lao động và ngụ ý rằng khả năng của họ bị giảm sút do tuổi tác của họ |
Nạn nhân hóa |
Khi ai đó bị nhắm mục tiêu cụ thể do họ khiếu nại về sự phân biệt đối xử |
Bị trừng phạt khi bạn không làm gì sai |
Phân biệt tuổi tác ảnh hưởng đến giới trẻ như thế nào
Khi mọi người nghĩ về sự phân biệt tuổi tác, điều thường nghĩ đến là hình ảnh một công nhân lớn tuổi bị người trẻ hơn buộc thôi việc. Hoặc một công nhân lớn tuổi bị từ chối thăng chức để thay cho một công nhân trẻ hơn, phù hợp hơn.
Tuy nhiên, nhiều người trẻ cũng phải đối mặt với sự phân biệt tuổi tác. Những người trẻ tuổi thường bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi tình trạng dư thừa. Điều này là do họ thường là những thành viên mới nhất của nhóm và nhà tuyển dụng sẽ thực hiện chính sách 'xuất trước sau cùng'. Mặc dù vốn dĩ không có gì phân biệt đối xử về chính sách 'xuất trước' nhưng sẽ là phân biệt đối xử nếu chính sách này chỉ ảnh hưởng đến lao động trẻ.
Các nhân viên hoặc ứng viên trẻ hơn cũng thường bị từ chối cơ hội do nhận thức là thiếu kinh nghiệm hoặc sự trưởng thành. Việc từ chối thăng chức cho nhân viên trẻ hơn không phải là phân biệt đối xử nếu họ thực sự thiếu kinh nghiệm hoặc sự trưởng thành để đảm đương trách nhiệm gia tăng, nhưng người sử dụng lao động phải chứng tỏ rằng họ tin vào trường hợp này. Người trẻ hơn không thể bị từ chối thăng chức chỉ vì 'hầu hết những người 25 tuổi chưa trưởng thành'.
Tình trạng này là phân biệt đối xử. Bob phù hợp hơn với vai trò này và đã chứng tỏ mình là một nhân viên xuất sắc. Tuy Frank không phải là một nhân viên tồi nhưng rõ ràng anh ta thua kém Bob về mặt này. Frank chỉ được thăng chức vì tuổi của anh ta hoặc thay vào đó, Bob chỉ bị từ chối thăng chức vì tuổi của anh ta.
Được đối xử khác biệt vì độ tuổi của bạn có thể hợp pháp
Mặc dù sự phân biệt đối xử là bất hợp pháp theo Đạo luật Bình đẳng năm 2010, nhưng việc đối xử được coi là không công bằng là hợp pháp.
Phân biệt tuổi tác trực tiếp, trong đó một nhân viên được đối xử khác với người khác do tuổi tác của họ, có thể được cho phép trong một số trường hợp nhất định. Để có thể chấp nhận được, nhà tuyển dụng phải chứng minh được rằng có lý do thực sự cho sự phân biệt đối xử. Lý do thực sự này được gọi là 'lý do khách quan', và thường liên quan đến sức khỏe và an toàn hoặc vận hành một dịch vụ hiệu quả.
Phải làm gì nếu bạn bị phân biệt đối xử về tuổi tác
Nếu bạn tin rằng bạn đã bị phân biệt đối xử vì tuổi tác của mình, thì bạn có thể đưa đơn kiện lên Tòa án Việc làm. Tuy nhiên, việc đưa đơn kiện lên Tòa án Việc làm có thể tốn kém và căng thẳng và chỉ nên được coi là biện pháp cuối cùng. Có nhiều phương tiện sẵn có để giải quyết các vấn đề và tranh chấp thuộc loại này, bao gồm các thủ tục nội bộ, Hòa giải và ACAS của chủ nhân của bạn. Luôn luôn là khôn ngoan khi cân nhắc giải quyết vấn đề trước theo những cách khác với thủ tục pháp lý.
Đặt vấn đề với chủ lao động của bạn một cách thân mật nên là hành động đầu tiên của bạn: làm cho chủ lao động của bạn biết về tình huống và điều này có thể đủ để giải quyết nó. Nếu chủ lao động của bạn không giải quyết vấn đề khi bạn nâng cao nhận thức của họ về vấn đề đó, thì bạn có thể đưa ra khiếu nại chính thức với chủ lao động của mình. Làm điều này sẽ bắt đầu thủ tục khiếu nại bao gồm một cuộc điều tra đầy đủ về khiếu nại của bạn.
Nếu khiếu nại của bạn không mang lại kết quả như bạn đã hy vọng và bạn vẫn cho rằng mình bị phân biệt đối xử, thì bạn nên liên hệ với ACAS hoặc chuyên gia pháp lý để thảo luận thêm về tình huống của bạn.
Phần kết luận
Bây giờ bạn nên hiểu rõ hơn về phân biệt tuổi tác là gì, những loại hành vi nào có thể bị coi là phân biệt đối xử và trong những trường hợp nào thì việc đối xử bất công là hợp pháp. Bạn cũng nên biết những lựa chọn nào có sẵn cho mình nếu bạn không may bị phân biệt đối xử.
© 2017 Katie