Mục lục:
- Tại sao một nhân viên sẽ tự nguyện sa thải?
- Tại sao một nhân viên sẽ tự nguyện đi xuống?
- Các vấn đề về sức khỏe và căng thẳng
- Đang ở cuối sự nghiệp của họ
- Mong muốn thay đổi trong nghề nghiệp
- Nhu cầu gia đình
- Sự nghiệp của người phối ngẫu đã nâng cao
- Thay đổi trong quản lý
- Cách chức không tự nguyện
- Một số suy nghĩ kết thúc về việc sa thải
tác giả
Tại sao một nhân viên sẽ tự nguyện sa thải?
Mọi người thay đổi công việc vì nhiều lý do cá nhân và nghề nghiệp. Vì việc thay đổi công việc mang lại sự lo lắng giống như các hoạt động thay đổi cuộc sống khác, nên mọi người cân nhắc kỹ lưỡng về quyết định chuyển đổi nghề nghiệp như vậy. Xét cho cùng, việc làm mang lại sự ổn định và sinh kế cho người lao động và gia đình của họ khi họ sống theo cách mà họ chọn. Việc “nhảy vọt” sang một công việc với nhiều trách nhiệm hơn với một chủ nhân mới để lại rất nhiều “ẩn số” cho cá nhân và những người phụ thuộc vào họ.
Đối với những cá nhân tự nguyện chấp nhận cách chức, có những lý do chính đáng khiến họ muốn thay đổi như vậy. Vì việc bị cách chức thường đồng nghĩa với việc giảm lương cùng với việc giảm bớt mức độ trách nhiệm, các cá nhân cân nhắc cẩn thận tất cả các khía cạnh của loại hình thay đổi công việc này. Các lý do để thực hiện một động thái giảm giá là vô hạn nhưng rất đáng để kiểm tra để hiểu điều gì sẽ khuyến khích một sự thay đổi quan trọng như vậy.
Đôi khi, con đường đi lên không phải là con đường mà một người muốn đi về mặt sự nghiệp của họ.
Tác giả
Tại sao một nhân viên sẽ tự nguyện đi xuống?
Những điều thúc đẩy và cung cấp sự hài lòng cho một nhân viên khác nhau dựa trên các giá trị và ưu tiên mà nhân viên đó có. Các mục tiêu cá nhân thường được thực hiện và sau đó thay đổi khi lối sống và hoàn cảnh gia đình thay đổi đối với nhân viên. Ví dụ, một nhân viên lần đầu tiên trở thành cha mẹ thường thấy cần phải tăng thu nhập của họ để trang trải các chi phí đã tăng lên. Những cá nhân có tham vọng thúc đẩy họ lên vị trí cao hơn sẽ tìm kiếm cơ hội thăng tiến khi chúng nảy sinh cho họ. Tuy nhiên, bất chấp những tình huống tích cực này, vẫn có những người khác quyết định tìm kiếm các vị trí việc làm làm giảm mức lương của họ. Họ đưa ra quyết định này vì nhiều lý do như:
- Các vấn đề về sức khỏe và căng thẳng
- Đang ở cuối sự nghiệp của họ
- Mong muốn thay đổi trong nghề nghiệp
- Nhu cầu gia đình
- Sự nghiệp của người phối ngẫu đã nâng cao
- Thay đổi trong quản lý
Mọi người tìm kiếm sự cân bằng giữa nhu cầu của họ và mức độ hài lòng tích cực trong công việc. Cách chức sang một vị trí khác mang lại một tình huống thuận lợi vì nó thay đổi các điều kiện của công việc phù hợp hơn với nhu cầu của cá nhân tại thời điểm đó trong sự nghiệp của họ.
Nhiều nhân viên gặp phải các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng cần được chăm sóc y tế. Các bản sửa lỗi ngắn hạn chỉ hoạt động như một "hỗ trợ ban nhạc" cho một vấn đề lớn hơn là không hiệu quả. Những nhân viên này có thể chọn thay đổi công việc.
Tác giả
Các vấn đề về sức khỏe và căng thẳng
Nhiều người thấy công việc quá căng thẳng nên sức khỏe bị ảnh hưởng tiêu cực. Chán ăn, mất ngủ vào ban đêm và các triệu chứng lo lắng khác là những đặc điểm điển hình của nhân viên bị căng thẳng. Đối với một số nhân viên này, họ cảm thấy lo lắng đến mức phải tìm kiếm sự chăm sóc y tế. Một trong những biện pháp phổ biến được đề xuất từ bác sĩ chăm sóc sức khỏe điều trị trong những tình huống này là nhân viên nên tìm việc làm thay thế. Vì hoàn cảnh thường khó thay đổi, chuyên gia y tế có khả năng đề nghị nhân viên thay đổi cho mình. Một thay đổi là việc làm, trong ví dụ này, chỉ trở thành "những gì bác sĩ yêu cầu."
Đang ở cuối sự nghiệp của họ
Nhiều nhân viên quyết định cách chức trong những năm cuối cùng trong sự nghiệp của họ. Như đã đề cập ở trên, một số vị trí căng thẳng và / hoặc có mức độ trách nhiệm khiến nhân viên bị căng thẳng rất nhiều. Những nhân viên sắp kết thúc sự nghiệp của họ thường đưa ra quyết định tỉnh táo để đảm nhận một vị trí thấp hơn mà không đòi hỏi nhiều ở họ như những vị trí cao hơn, đòi hỏi nhiều hơn. Ví dụ, một số nhân viên chọn chuyển giao các vị trí giám sát vì họ yêu cầu giám sát và chăm sóc người khác nhiều hơn họ muốn ở thời điểm này của sự nghiệp. Những nhân viên này có sự khôn ngoan để biết họ muốn gì vì họ có thể đã làm ở một vị trí cao hơn, đòi hỏi cao hơn khi họ còn trẻ. Những nhân viên bị cách chức vì lý do này thường rất biết ơn khi được làm những gì họ muốn,và hài lòng với quyết định của họ khi chấp nhận một vị trí như vậy.
Nhiều người tìm thấy mình trong những nghề nghiệp mà họ không còn muốn trở thành một phần của họ. Họ thường chọn quay lại trường học.
Tác giả
Mong muốn thay đổi trong nghề nghiệp
Nhiều người tìm thấy mình ở một vị trí trong cuộc sống của họ khi họ muốn thay đổi sự nghiệp của mình. Hầu hết mọi người không biết họ muốn làm gì khi lớn lên cho đến khi họ đạt được vị trí đó trong cuộc sống khi điều đó quan trọng. Nếu cuộc sống đã đưa họ đến với một nghề hoặc công việc không còn thỏa mãn, những nhân viên này có thể chọn theo đuổi các cơ hội nghề nghiệp khác yêu cầu học cao hơn hoặc đào tạo mới. Những cá nhân này có thể không muốn bị gánh nặng bởi những trách nhiệm tương tự để họ có thể bắt đầu tập trung vào mục tiêu thay đổi nghề nghiệp của họ.
Nhu cầu gia đình
Các ưu tiên khác nhau ở mỗi người. Áp lực gia đình thường tạo ra rất nhiều căng thẳng cho nhân viên để cân bằng cá nhân với các yêu cầu chuyên môn. Đặc biệt, các bà mẹ thấy mình có một hành động khó cân bằng giữa nhu cầu của con cái và sự thăng tiến trong sự nghiệp của chúng. Đàn ông và phụ nữ làm việc chăm chỉ hàng ngày để kiếm sống cho gia đình của họ. Các vị trí cấp cao gây ra nhiều xung đột vì họ làm nhân viên mất quá nhiều thời gian ở xa gia đình. Cố gắng rời khỏi văn phòng để tham gia một buổi chơi ở trường hoặc một trò chơi giải đấu nhỏ có thể trở thành một thách thức mà nhân viên không còn muốn đối mặt. Những nhân viên này đôi khi thay đổi nghề nghiệp để họ có thể giữ gia đình là ưu tiên số một của mình. Bị giáng chức xuống một vị trí ít trách nhiệm hơn và ít thời gian vắng nhà là điều rất hấp dẫn đối với một số nhân viên.
Sự nghiệp của người phối ngẫu đã nâng cao
Một số nhân viên bị sa thải vì họ không còn cần mức lương và / hoặc phúc lợi như cũ nữa vì vợ / chồng của họ đã thăng tiến thành công trong sự nghiệp của họ. Những nhân viên này sau đó chọn công việc bán thời gian hoặc một vị trí được trả lương thấp hơn. Vì chồng hoặc vợ của họ đã đạt được cơ hội việc làm đáp ứng nhu cầu gia đình của họ, nên cách chức là một động thái nghề nghiệp hấp dẫn họ. Những tình huống này đặc biệt hấp dẫn đối với một nhân viên làm việc quá sức, người đã không hài lòng ở một vị trí đòi hỏi cao.
Thay đổi trong quản lý
Thay đổi trong quản lý có nghĩa là thay đổi mục tiêu, và thường là thay đổi lớn trong kế hoạch chiến lược của tổ chức. Nhân viên đôi khi cảm thấy sự thay đổi này là khó chịu và do đó, trái ngược với những gì mà một nhân viên cảm thấy bổ ích ở nhà tuyển dụng. Hơn nữa, ban lãnh đạo mới này có thể làm cho kinh nghiệm làm việc của nhân viên không đạt yêu cầu. Nhân viên có thể đưa ra quyết định giáng chức xuống một vị trí hấp dẫn hơn mà không yêu cầu cùng mối quan hệ làm việc với lãnh đạo cấp cao.
Cách chức không tự nguyện
Mặc dù danh sách trên không phải là danh sách bao gồm tất cả các lý do tự nguyện bị sa thải, nhưng chúng cung cấp các ví dụ về lý do tại sao ai đó lại từ chức xuống vị trí thấp hơn, ít đòi hỏi hơn. Tuy nhiên, có rất nhiều cá nhân bị sa thải vì những lý do khác không phải do họ lựa chọn. Nhân viên có thể chấp nhận cách chức vì họ nhận ra rằng không làm như vậy có nghĩa là họ sẽ không có việc làm. Một số cách chức đối với nhân viên như một hình thức kỷ luật. Những nhân viên này đã làm điều gì đó trong quá trình thực hiện công việc của họ khiến ban lãnh đạo quyết định cách chức họ như một hình thức trừng phạt. Ví dụ, những người giám sát không hiệu quả hoặc lạm dụng có thể bị giáng chức xuống một vị trí mà họ sẽ không còn giám sát các nhân viên khác. Lần nữa,những nhân viên này chấp nhận công việc vì họ biết rằng họ sẽ bị chấm dứt hợp đồng nếu không chấp nhận cách chức. Nhiều nhân viên trong tình huống này chấp nhận cách chức như một biện pháp để duy trì việc làm cho đến khi họ có thể đảm bảo một vị trí tốt hơn với một chủ nhân khác.
Một số suy nghĩ kết thúc về việc sa thải
Cho dù là tự nguyện hay không tự nguyện, cách chức cung cấp sự thay đổi nhiệm vụ công việc và trách nhiệm có thể có ảnh hưởng rất lớn đến nhân viên. Khi nhân viên có thể đạt được sự hài lòng hơn trong công việc của họ, họ sẽ thực hiện các thay đổi đối với ngân sách hộ gia đình của mình để phù hợp với sự mất mát trong thu nhập. Vì thời gian của một người có giá trị lớn, một số nhân viên thích bị sa thải nếu kết quả cuối cùng họ sẽ dành nhiều thời gian hơn cho gia đình. Nếu công việc mới có nghĩa là một trải nghiệm làm việc bổ ích hơn, một nhân viên sẽ cân nhắc ý tưởng chấp nhận cách chức để đạt được sự hài lòng như vậy trong sự nghiệp của họ.