Ngày làm việc 10 giờ: ưu và nhược điểm đối với nhân viên toàn thời gian

Người lao động trên khắp Hoa Kỳ đang cân bằng giữa trách nhiệm cá nhân và nghề nghiệp để có cuộc sống thành công. Đối với một số người, ca 10 giờ có vẻ thuận lợi để hỗ trợ việc theo đuổi hạnh phúc này.

Tác giả

Nhiều nhân viên toàn thời gian, những người làm việc 40 giờ mỗi tuần, có cơ hội làm việc theo ca 10 giờ để có ba ngày nghỉ mỗi tuần. Đối với những nhân viên này, việc có thêm một ngày trong tuần rảnh rỗi để làm việc vặt, lên lịch các cuộc hẹn cá nhân và chỉ có thêm một ngày nghỉ là rất hấp dẫn. Các nhà quản lý thích có tùy chọn này vì nó mang lại cho nhân viên sự linh hoạt trong cách họ cân bằng thời gian cá nhân với thời gian đã cam kết trong công việc. Có những nhân viên hạnh phúc dẫn đến một nơi làm việc lành mạnh và hiệu quả hơn.

Mặc dù có nhiều đặc quyền để có thể làm việc nhiều ngày hơn, nhưng nhân viên nên biết một số hạn chế tồn tại khi xem xét lịch trình như vậy. Với việc bổ sung một ngày khác làm ngày nghỉ theo lịch trình thường xuyên, nhân viên có những thách thức khác để xem xét khi họ chọn hoặc được giao bốn ca 10 giờ trong tuần. Thông qua nhận thức về cả ưu và nhược điểm của ngày làm việc 10 giờ, người lao động và người quản lý có thể biết liệu một ngày làm việc như vậy có hoạt động hiệu quả để đáp ứng nhu cầu chuyên môn và cá nhân của cả người lao động và người sử dụng lao động hay không.

Nhược điểm cần xem xét của Làm việc theo ca 10 giờ

Trước khi chấp nhận một công việc yêu cầu một nhân viên làm việc theo ca 10 tiếng, họ phải chuẩn bị cho những thách thức sẽ phải đối mặt với lịch trình như vậy. Một số vấn đề chung cần xem xét:

• Mệt mỏi. Những nhân viên làm việc nhiều ngày hơn có xu hướng thực sự cảm thấy kiệt sức vào ngày cuối cùng của tuần làm việc bốn ngày của họ. Làm việc nhiều giờ cả tuần có thể căng thẳng sau một thời gian theo lịch trình này. Ngày nghỉ sau đó sẽ trở thành một ngày hồi phục sau một tuần vất vả vì nhồi nhét mọi thứ vào chỉ bốn ngày làm việc.
• Thời gian ngắn hơn vào buổi tối với gia đình.Khi ngày làm việc dài hơn, thời gian còn lại vào cuối buổi tối có nghĩa là thời gian dành cho gia đình vào buổi tối sẽ ít hơn. Vào thời điểm nhân viên đón bọn trẻ từ nơi giữ trẻ sau giờ học và chống giao thông, phần lớn ánh sáng ban ngày đã qua và đã đến lúc chuẩn bị cho ngày hôm sau.
• Tiếp cận Nhân viên có giới hạn. Với việc nhân viên làm việc ít hơn một ngày trong tuần, có khả năng sẽ có lúc nhân viên không thể gặp một số nhân viên nhất định để nhận thông tin cần thiết, báo cáo, thông tin, v.v. do lịch làm việc của họ cũng bị cắt giảm. Hơn nữa, có khả năng sẽ có một số ngày nghỉ để cho phép nhân viên bao phủ thích hợp. Đối với một số người, người có thông tin mà một người cần sẽ có mặt tại văn phòng vào ngày nhân viên kia nghỉ. Sẽ mất một số cơ cấu lại các ưu tiên để hiểu cách hoàn thành các dự án kịp thời.
• Mối quan tâm chăm sóc trẻ em. Nhiều nhà trẻ, trường mầm non, các chương trình sau giờ học và các cơ sở giữ trẻ chỉ hoạt động theo lịch trình làm việc năm ngày truyền thống. Các ngày lễ, lễ tôn giáo và những ngày nghỉ học thường xuyên được phối hợp với các trường công lập địa phương. Đối với nhân viên làm việc bốn ngày trong tuần, có thể có vấn đề về việc đi làm quá muộn, sau khi các chương trình giữ trẻ đã đóng cửa. Hoặc, những nhân viên này có thể thấy rằng họ phải đi làm quá sớm và chương trình chăm sóc trẻ em thậm chí còn chưa mở cửa trong ngày. Ngoài ra, nhiều chương trình giữ trẻ yêu cầu phải trả tiền cả tuần, bất kể trẻ không đi học một ngày trong tuần. Có nhiều điều cần được xem xét để đáp ứng nhu cầu chăm sóc trẻ của nhân viên.

Những ưu điểm cần xem xét

Có rất nhiều điều tích cực có thể xảy ra đối với một nhân viên khi anh / cô ấy được phép làm việc theo ca 10 giờ. Một số ưu điểm chung là:

• Thêm một ngày nghỉ. Nhân viên làm ca 10 tiếng sẽ được nghỉ thêm 1 ngày trong tuần. Ngày nghỉ thêm này có thể dùng để chạy những công việc lặt vặt không thể không chạy vào cuối tuần. Nó cũng giúp bạn có thêm thời gian để chăm sóc nhà cửa thay vì tiết kiệm những công việc lớn hoặc nhiều việc thường xuyên dọn dẹp nhà cửa và mua sắm vào cuối tuần. Về bản chất, nó cung cấp cho nhân viên ba ngày thay vì hai ngày để hoàn thành các nhiệm vụ cá nhân mà một người cần thời gian nghỉ để làm.
• Tiết kiệm thời gian nghỉ phép cá nhân. Nhân viên sử dụng ngày nghỉ thêm của họ để đi du lịch ba ngày không phải sử dụng ngày nghỉ cá nhân hoặc ngày nghỉ phép khi đi xa vào cuối tuần dài. Những ngày này có thể được để dành cho các kỳ nghỉ khác.
• Có một ngày nghỉ trong tuần. Vì nhiều doanh nghiệp đóng cửa vào cuối tuần, nhân viên toàn thời gian đánh giá cao việc có thêm ngày nghỉ trong tuần cho mục đích kinh doanh cá nhân. Việc thanh toán hóa đơn, đi khám bác sĩ, v.v., gần như không thể vào cuối tuần. Nhân viên có thể tận dụng thêm ngày nghỉ này để đi đến các cuộc hẹn mà thông thường sẽ yêu cầu thời gian vắng mặt của chủ lao động.
• Thời gian cho Sở thích hoặc Hoạt động giải trí. Có thêm ngày nghỉ đó mỗi tuần sẽ có thêm một ngày để đáp ứng nhu cầu giữ nhà, sinh hoạt gia đình, v.v. Khi đó, điều dễ hiểu là một số nhân viên có thể chọn một hoạt động giải trí mới và / hoặc sở thích thường là điều không thể do thiếu thời gian.

Có thêm một ngày nghỉ bằng cách làm việc nhiều ngày hơn sẽ có nhiều thời gian hơn cho các hoạt động giải trí cùng gia đình.

Tác giả

Nhân viên có rất nhiều điều để xem xét

Khi nói đến làm việc bốn ngày một tuần, nhân viên có rất nhiều điều phải cân nhắc trong cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của họ. Việc cân bằng các ưu tiên trong cả gia đình và công việc là đủ thách thức khi bốn mươi giờ làm việc trải dài trong năm ngày một tuần. Mặc dù giảm tuần làm việc xuống còn bốn ngày có nhiều đặc quyền hấp dẫn, nhưng nhân viên phải đảm bảo rằng những ngày dài hơn trong một tuần làm việc ngắn hơn sẽ có thể thực hiện được đối với công việc họ làm và các cam kết mà họ có. Khi ca làm việc kéo dài 10 giờ đối với nhân viên, họ có thể rất hấp dẫn.

• Bộ Lao động Hoa Kỳ - Tìm theo chủ đề - Giờ làm việc

  Thông tin về luật liên bang liên quan đến giờ làm việc.

GIỜ LÀM VIỆC 10 GIỜ