10 điều sếp không muốn bạn biết

Có những điều mà sếp của bạn không muốn bạn hoặc đồng nghiệp của bạn biết.

được cung cấp bởi TayebMEZAHDIA, Public Domain, qua Pixabay

Những điều sếp của bạn không muốn bạn biết

Nói một cách đơn giản, sếp của bạn giữ bí mật với bạn. Mặc dù một số điều này có thể liên quan đến việc tăng lương, nghỉ việc, môi trường làm việc, v.v., nhưng có những điều ẩn giấu mà sếp của bạn không muốn bạn biết.

Bài viết này đề cập đến 10 điều mà sếp của bạn không muốn bạn biết.

Sếp của bạn có giữ bí mật với bạn không?

Trong tâm trí của sếp, họ đang cầu xin bạn ở lại với họ vì họ cần bạn.

Bởi Gregor Younger, CC-BY-SA-2.0, qua Wikimedia Commons

1. Sếp của bạn cần bạn

Nói một cách đơn giản, sếp của bạn cần bạn. Họ có thể hành động như thể họ có thể làm công việc mà không cần bạn, hoặc nếu bạn rời đi một số vị trí khác, họ sẽ ổn. Nhưng thực tế của vấn đề là không có bạn, họ sẽ căng thẳng ngoài niềm tin. Sếp của bạn cần bạn để bạn có thể làm công việc mà họ không muốn và để họ có thể tập trung vào nhiệm vụ của mình. Hãy nhớ rằng chỉ có một trong số họ và nhiều người trong số họ. Họ chỉ có thể làm rất nhiều. Nếu bạn rời đi, điều đó có nghĩa là bạn phải giao nhiệm vụ cho người khác, tự mình đảm nhận một số công việc hoặc chỉ để nơi làm việc phải chịu đựng sự vắng mặt của bạn. Trong thời gian họ phải thuê người khác và đào tạo họ đến mức họ có thể tiếp quản nơi bạn đã dừng lại. Điều tồi tệ nhất mà một ông chủ có thể phải trải qua là việc một trong những nhân viên của họ phải nghỉ việc, đặc biệt nếu đó là thông báo ngắn.

Nếu bạn dọa bỏ đi, họ có thể làm như không quan tâm. Nhưng họ làm! Đừng chỉ ném nó ra khỏi đó mỗi khi sếp của bạn làm bạn khó chịu, hãy giữ con át chủ bài đó trong lỗ khi thời gian đến. Nếu bạn đề cập rằng bạn có thể đang nhìn xung quanh một nơi khác, thì họ có thể bắt đầu hoảng sợ và thay đổi quan điểm với bạn, dẫn đến một môi trường làm việc tốt hơn.

2. Sếp của bạn đoán

Bạn đến gặp sếp của mình với một câu hỏi và mong đợi họ trả lời ngay với câu trả lời chính xác. Họ là sếp của bạn, họ nên biết những gì họ đang làm. Sự thật là họ đôi khi không biết câu trả lời đúng. Đôi khi họ đang đoán. Đôi khi họ phải nhìn vào vấn đề, và sẽ chỉ đoán ngẫu nhiên ở câu trả lời. Đây là kicker mặc dù, họ sẽ hành động như thể họ 100% tin rằng đó là câu trả lời chính xác và sẽ không dao động vì điều đó. Một phần của việc trở thành ông chủ là đưa ra quyết định, tỏ ra tự tin về điều đó, ngay cả khi câu trả lời chủ yếu là phỏng đoán. Nếu sếp không tin tưởng vào việc họ đưa ra quyết định, thì nhân viên sẽ không tin tưởng vào giải pháp được đưa ra.

Nếu trở lại đó là câu trả lời sai, một ông chủ tốt thường sẽ sở hữu câu trả lời đó, nhưng không phải lúc nào cũng vậy. Nếu câu trả lời là đúng, thì họ sẽ làm như thể đó luôn là câu trả lời đúng mà không nghi ngờ gì. Bên cạnh đó, bạn sẽ có sự yên tâm rằng sếp của bạn biết câu trả lời cho bất kỳ vấn đề nào xảy ra, ngay cả khi họ đoán lại trong tương lai.

Sếp của bạn cũng ngấu nghiến nhiều, nếu không muốn nói là nhiều hơn bạn.

Tác giả Robert Thivierge, CC-BY-SA-3.0, qua Wikimedia Commons

3. Bạn là ông chủ Gossips nhiều như bạn

Các ông chủ thích buôn chuyện, đặc biệt là với nhau. Nếu họ nghe thấy một chi tiết hấp dẫn về một ông chủ khác, một trong những nhân viên của họ, v.v., họ sẽ có xu hướng chia sẻ điều đó với người nào đó ở cùng cấp độ của họ hoặc cao hơn. Ngay cả khi họ tự nhận nhân viên của mình để nói chuyện phiếm, thì vẫn có khả năng là họ đang buôn chuyện chính mình. Nghe có vẻ đạo đức giả, nhưng đó là sự thật của nó. Họ cảm thấy rằng vì họ là một ông chủ, họ có thể thoát khỏi nó.

Bạn muốn biết tại sao điều đó lại nguy hiểm? Bởi vì họ có quyền truy cập vào nhiều thông tin hơn một nhân viên tiêu chuẩn. Thật khó để nhận được nhiều thông tin như bạn làm với tư cách là một ông chủ mà không cần phải chia sẻ nó với người khác. Có nhiều thách thức hơn trong việc giữ bí mật thông tin với tư cách là sếp, vì bạn được cấp nhiều quyền truy cập hơn vào nhiều thông tin chi tiết về các nhân viên khác và hành động của họ. Một người sếp tốt sẽ không nói chuyện phiếm, nhưng đôi khi việc cưỡng lại quá khó. Sếp sẽ hiếm khi nói chuyện phiếm với nhân viên dưới quyền, trừ khi họ có một nhân viên yêu thích của họ, người mà họ chia sẻ tất cả những chi tiết thân mật.

Sếp của bạn có thể chơi các trò yêu thích và sẽ cho nhân viên yêu thích của họ hầu hết mọi thứ họ muốn.

Bởi NatalieMaynor, CC-BY-2.0, qua Wikimedia Commons

4. Bạn được Sếp yêu thích

Ngay cả khi sếp của bạn nói rằng họ không thích, họ vẫn chơi những trò yêu thích. Nó có thể dựa trên các tương tác cá nhân của họ với nhân viên, mức độ làm việc của nhân viên, v.v. Mọi ông chủ đều chơi yêu thích mặc dù họ nói khác. Sếp có thể cố gắng giữ thái độ trung lập với mọi người trong văn phòng, nhưng theo thời gian, sếp của bạn sẽ thích một số nhân viên hơn những người khác.

Bạn có thể làm gì để chống lại điều này? Không có gì. Nếu một ông chủ chơi trò yêu thích, bạn có thể hy vọng đó là bạn, và nếu không, chỉ cần tiếp tục. Không có cách nào bạn có thể chạy khỏi nó. Sếp của bạn sẽ thích một số nhân viên hơn những người khác. Đó chỉ là cách nó diễn ra ở nơi làm việc. Chỉ hy vọng bạn không trở thành người ít được yêu thích nhất từ sếp của bạn, bởi vì họ cũng có thể làm cho điều đó được biết đến. Họ sẽ thể hiện sự thất vọng, khó chịu hoặc không hài lòng khác với người mà họ ít thích nhất.

5. Đôi khi ông chủ của bạn không có quyền lực

Sếp của bạn có thể hành động như thể họ đang đưa ra tất cả các quyết định, rằng một chính sách mới là ý tưởng của họ hoặc họ có thể thay đổi điều gì đó tại nơi làm việc. Thực tế là đôi khi họ còn bất lực hơn bạn. Họ phải tuân theo chính sách, hướng dẫn và luật pháp khi liên quan đến rất nhiều thứ trong công việc.

Nghĩ theo cách này. Nếu bạn có vấn đề cần khiếu nại với công đoàn của mình, công đoàn của bạn có thể gọi cho sếp của bạn để nói về vấn đề đó. Sếp của bạn có thể không có lựa chọn nào khác ngoài việc tuân theo những gì công đoàn nói với họ, nếu không sẽ có hậu quả. Ngay cả khi sếp của bạn không đồng ý với điều đó, họ sẽ bất lực để nói ngược lại. Một ví dụ khác là nếu ban quản lý yêu cầu sếp của bạn làm điều gì đó, ngay cả khi họ không muốn và không đồng ý với nó, họ sẽ nói rằng ý tưởng đang được thực hiện và nó cần phải được thực hiện. Họ sẽ có rất ít quyền lực để nói khác.

Sếp của bạn sẽ không muốn bất cứ điều gì khác trở thành bạn của bạn.

Được cung cấp bởi PeterDargatz, Public Domain, qua Pixabay

6. Sếp của bạn muốn trở thành bạn của bạn

Làm sếp là một công việc cô đơn. Sếp của bạn sẽ cho bất cứ điều gì để làm bạn của bạn, nói chuyện với bạn một cách tình cờ, thậm chí đi chơi sau giờ làm việc. Vấn đề là họ không thể. Ngay khi sếp của bạn đến gặp bạn, bạn sẽ thay đổi cách cư xử của mình. Họ xem cách bạn hành động với đồng nghiệp so với bạn. Họ sẽ coi bạn như một ông chủ. Sếp của bạn sẽ không yêu cầu đi chơi với bạn sau giờ làm việc, vì điều đó có thể khiến đồng nghiệp của bạn xa lánh. Nếu có một sự kiện nhóm, đó là một trong số ít cơ hội mà sếp có thể tương tác với nhân viên của họ bên ngoài văn phòng.

Thực tế là sếp cũng giống như những người khác, họ thích có bạn bè và những người để liên hệ. Mặc dù có thể có những cuộc nói chuyện nhỏ trong văn phòng giữa sếp của bạn và nhân viên, nhưng thực tế đó chỉ là mối quan hệ công việc. Đây là lý do tại sao bạn sẽ thấy sếp của mình tương tác và có nhiều cuộc trò chuyện cá nhân hơn với các sếp khác ở cấp độ của họ trở lên, vì các sếp đồng nghiệp dễ trở thành bạn bè hơn sếp và nhân viên trở thành bạn bè.

Sếp của bạn đôi khi sẽ nói dối bạn, vì lợi ích của họ hoặc vì lợi ích của văn phòng.

Được cung cấp bởi geralt, Public Domain, qua Pixabay

7. Sếp của bạn sẽ nói dối bạn

Sếp của bạn sẽ nói dối bạn, ngay trước mặt bạn. Bạn có thể hỏi họ nếu họ biết điều gì đó, và ngay cả khi họ biết câu trả lời, họ sẽ thẳng thừng nói dối bạn. Có thể có nhiều lý do khác nhau dẫn đến điều này, nhưng sếp của bạn chỉ chia sẻ những điều cần biết. Nó không có nghĩa là họ đang làm bất cứ điều gì trái đạo đức, nhưng nó có nghĩa là họ có thể không tiếp tục với tất cả những gì họ biết. Họ thậm chí có thể nói dối về cuộc sống cá nhân của họ chỉ để tránh những lời đàm tiếu ở nơi làm việc về bản thân họ, vì nhân viên có xu hướng nói xấu về sếp của họ nhiều hơn bất kỳ ai khác ở nơi làm việc.

Điều này có nghĩa là bạn nên ngừng tin tưởng sếp của mình? Tất nhiên là không rồi. Họ sẽ không nói dối để có thể khiến bạn gặp rắc rối, bao che cho ai đó, vi phạm pháp luật, v.v., nhưng họ có thể nói dối nếu điều đó dẫn đến việc hoàn thành một việc gì đó. Tùy thuộc vào bạn để xác định xem sếp của bạn có đang nói dối hay không, nó nói về vấn đề gì và có đủ quan trọng để làm điều gì đó hay không.

8. Sếp của bạn đang lợi dụng bạn để đi trước

Mục tiêu của sếp cuối cùng là gì? Đó là để thăng chức lên một vị trí khác với mức lương cao hơn và nhiều trách nhiệm hơn. Sếp của bạn sẽ sử dụng bạn đến cùng. Họ sẽ chỉ cho bạn các nhiệm vụ công việc khác nhau, thúc đẩy bạn chăm chỉ hơn, v.v., để họ có thể tự làm cho mình trông đẹp hơn với những người đưa ra sự thăng tiến. Nó có nghĩa là họ có thể ghi công cho một cái gì đó? Có lẽ. Nhưng sếp của bạn thậm chí có thể nói rằng họ đã đào tạo bạn để xử lý một dự án theo một cách nhất định, với nỗ lực làm cho bản thân trông ổn cho một lần thăng chức sắp tới.

Một ông chủ tốt sẽ sử dụng nhân viên của họ để hoàn thành công việc và khiến mọi người trông có vẻ tốt, nhưng cũng giống như bạn, cuối cùng họ sẽ muốn thăng chức. Sếp của bạn sẽ sử dụng bạn và tất cả đồng nghiệp của bạn cho mục đích đó, dù sao thì họ cũng có thể. Bạn có thể không thích điều này, nhưng hãy nhớ rằng nếu bạn làm cho mình trông đẹp hơn, sếp của bạn cũng có thể thăng chức cho bạn. Mọi người đang sử dụng nhau để vượt lên trong văn phòng, kể cả sếp của bạn.

Sếp của bạn sẽ kỷ luật bạn như một trung sĩ khoan, hoặc lùi bước vì họ quá sợ hãi để kỷ luật bạn.

Bởi Quân đội Hoa Kỳ, Public Domain, qua Wikimedia Commons

9. Sếp của bạn ghét hoặc thích kỷ luật bạn

Một phần trách nhiệm của người sếp là kỷ luật nhân viên khi có vấn đề gì xảy ra. Có hai cách sếp tiếp cận vấn đề này. Họ yêu thích hoặc ghét nó. Những người yêu thích nó là những người nguy hiểm. Họ có thể tìm ra bất kỳ lý do gì để hạ thấp bạn và nhận được sự đánh giá cao từ đó. Mặc dù những người ghét điều đó sẽ trì hoãn việc kỷ luật bạn, và thậm chí có thể lùi bước, khiến họ tỏ ra yếu thế trước mọi người trong văn phòng.

Đây là điều có thể dễ dàng phát hiện ra khi bạn nắm bắt được nó. Bạn thậm chí có thể thấy sếp của mình mỉm cười khi họ la mắng bạn, sau đó tỏ ra vui vẻ, v.v. hoặc bạn có thể thấy họ tỏ ra lo lắng vì ghét phải kỷ luật nhân viên của mình. Sếp của bạn không bao giờ trung lập khi nói đến kỷ luật. Họ cảm thấy theo cách này hay cách khác đối với nó. Một người sếp tốt sẽ gạt những cảm xúc đó sang một bên khi muốn kỷ luật một nhân viên, nhưng đôi khi những cảm giác đó thật khó cưỡng lại.

10. Sếp của bạn không phải là một ông chủ

Khi đề cập đến nó, sếp của bạn có thể biết rằng họ không giỏi trong việc trở thành một ông chủ. Họ có thể bị mắc kẹt trong công việc, không có nơi nào để đi, hoặc không muốn thừa nhận rằng họ không phải là một người sếp tốt. Nhưng trong sâu thẳm, một số người trong số họ sẽ biết rằng họ không có quyền phụ trách mọi người. Họ sẽ cố gắng lừa dối, giả mạo và làm lộn xộn theo cách của họ cho đến khi họ có thể thoát khỏi địa ngục và đến một vị trí không yêu cầu họ giám sát mọi người.

Bạn sẽ thấy rất nhiều người từ làm sếp trở thành một vị trí không yêu cầu họ phải giám sát bất cứ ai, bởi vì họ không thể đảm đương được. Tuy nhiên, họ sẽ giữ bí mật này gần gũi với họ và sẽ cố gắng tránh cho thấy họ không có khả năng trở thành một ông chủ. Đây là điều có thể bạn đã thấy, nhưng một nhân viên nói với sếp rằng họ không có khả năng thực hiện công việc của mình là một ý tưởng tồi. Nếu bạn nói điều gì đó như thế này với một ông chủ không biết họ đang làm gì, họ có thể phản ứng gay gắt với bạn nhằm che đậy sự kém cỏi của họ.

Bạn có thích sếp của bạn không?

Có điều gì khác mà bạn cảm thấy sếp không muốn bạn biết không? Hay có điều gì bạn đã trải qua với tư cách là một ông chủ mà bạn không muốn nhân viên của mình biết?

Nếu vậy, hãy để lại bình luận bên dưới và cho tôi biết nhé!