Mục lục:
- Làm thế nào để biết nếu họ có thể thuê bạn
- 15 Dấu Hiệu Tốt Trong Và Sau Buổi Phỏng Vấn Xin Việc
- 1. Bạn Có Được Một Thành Viên Cấp Cao Phỏng Vấn Không?
- 2. Ngôn ngữ cơ thể của họ có vẻ được chào đón không?
- 3. Họ có chỉ cho bạn đi xung quanh để gặp nhóm không?
- 4. Họ có cố gắng liên hệ với tài liệu tham khảo của bạn không?
- 5. Bạn đã có một thời gian vui vẻ
- 6. Họ đang bảo vệ bạn
- 7. Họ cảm động trước lời tạm biệt tự nhiên
- 8. Họ có giải thích các giao thức của công ty không?
- 9. Họ Có Giúp Bạn Tham Gia Với Tầm Nhìn Của Họ Và Những Vấn Đề Họ Đang Đối Mặt?
- 10. Họ có giải thích việc theo dõi sẽ hoạt động như thế nào không?
- 11. Bạn nhận được một cuộc gọi điện thoại hoặc email
- 12. Mọi thứ ngày càng trở nên bình thường?
- 13. Khen ngợi: "Âm thanh tuyệt vời"
- 14. Phỏng vấn kéo dài hơn dự kiến
- 15. Họ Có Nói Số Không?
- Dấu hiệu xấu sau cuộc phỏng vấn
- Sau cuộc phỏng vấn
Dấu hiệu bạn có việc làm
Pixabay
Làm thế nào để biết nếu họ có thể thuê bạn
Sau một cuộc phỏng vấn, câu hỏi đầu tiên bạn sẽ tự hỏi mình là, "Tôi đã nhận được việc làm chưa?" Tất nhiên, người duy nhất có thể trả lời đó là người phụ trách tuyển dụng. Tất cả những gì bạn có thể làm là suy nghĩ lại về cuộc phỏng vấn và tìm kiếm những dấu hiệu cho thấy bạn đã nhận được công việc.
Những dấu hiệu đó là gì?
15 Dấu Hiệu Tốt Trong Và Sau Buổi Phỏng Vấn Xin Việc
Dưới đây là 15 điều có thể xảy ra trong hoặc sau một cuộc phỏng vấn xin việc cho thấy bạn rất có thể đã trúng tuyển.
- Bạn đã được phỏng vấn bởi một thành viên cấp cao.
- Bạn đã quan sát thấy ngôn ngữ cơ thể tích cực.
- Họ đã giới thiệu bạn với đội.
- Họ yêu cầu bạn tham khảo.
- Bạn thực sự đã có một khoảng thời gian vui vẻ.
- Họ đã bảo vệ các phần trong sơ yếu lý lịch của bạn khỏi những lời chỉ trích.
- Họ đã cho bạn một lời chào tạm biệt tự nhiên và "hẹn gặp lại."
- Họ giải thích các giao thức của công ty.
- Họ đã giới thiệu cho bạn một vấn đề mà họ đang gặp phải.
- Họ giải thích cho bạn những gì tiếp theo trong quá trình tuyển dụng.
- Bầu không khí phỏng vấn dường như ngày càng bình thường.
- Họ đã khen ngợi bạn về công việc của bạn.
- Cuộc phỏng vấn kéo dài hơn bạn mong đợi.
- Họ hỏi bạn mức lương mà bạn có thể mong đợi.
- Bạn có một cuộc gọi theo dõi hoặc cuộc gọi điện thoại.
1. Bạn Có Được Một Thành Viên Cấp Cao Phỏng Vấn Không?
Nếu bạn thấy mình được phỏng vấn bởi người sáng lập hoặc một thành viên cấp cao, cơ hội bạn được tuyển dụng sẽ tăng lên đáng kể. Cá nhân hoặc nhóm bạn cần gây ấn tượng trực tiếp đang ngồi ngay trước mặt bạn. Điều này mang lại cho bạn cơ hội tốt hơn để nhận được công việc, vì bạn không phải dựa vào một người thấp hơn "thích bạn", người sau đó phải thuyết phục người đưa ra quyết định. Thêm vào đó, thật tốt khi biết rằng họ rõ ràng đang coi trọng bạn cho công việc được đề cập.
2. Ngôn ngữ cơ thể của họ có vẻ được chào đón không?
Điều này rất khó để đánh giá, đặc biệt là khi bạn đang tập trung vào những gì bạn sẽ làm và nói tiếp theo, nhưng bạn có thể nhận ra những dấu hiệu đáng khích lệ mà bạn đã thấy trong sách và video về ngôn ngữ cơ thể. Tìm kiếm những tín hiệu tích cực trong tư thế cơ thể tổng thể của họ. Thật tốt nếu nét mặt của họ thu hút, cánh tay của họ được thả lỏng và mở, tư thế và giọng nói của họ có vẻ như chào đón. Tuy nhiên, bạn có thể không muốn đánh giá quá cao những dấu hiệu này.
3. Họ có chỉ cho bạn đi xung quanh để gặp nhóm không?
Đây là một khía cạnh quan trọng. Nếu họ sẵn sàng chỉ cho bạn xung quanh văn phòng (đặc biệt là bàn nơi bạn sẽ làm việc!) Và giới thiệu bạn với một vài nhân viên, đây là một dấu hiệu tuyệt vời cho thấy họ muốn bạn cho công việc. Trên thực tế, đi vòng quanh và gặp gỡ đội là một sự đầu tư về mặt cảm xúc cho cả hai bên; họ sẽ không muốn dành thời gian cho việc này nếu họ không chắc chắn rằng bạn là người phù hợp tuyệt vời cho công việc sắp tới. Vì vậy, hãy coi đó là một dấu hiệu tốt: bạn gặp càng nhiều người, càng đi qua nhiều văn phòng, họ càng nói với bạn về cách họ làm mọi việc, thì triển vọng càng tốt.
4. Họ có cố gắng liên hệ với tài liệu tham khảo của bạn không?
Nếu họ yêu cầu bạn cung cấp tài liệu tham khảo để họ có thể liên hệ với họ, họ có thể nghĩ rằng bạn là một ứng viên nghiêm túc cho vai trò này. Rõ ràng họ sẵn sàng đầu tư thêm thời gian cho bạn để đảm bảo rằng bạn là ứng viên phù hợp. Nếu họ không yêu cầu tài liệu tham khảo của bạn, đừng từ bỏ hy vọng; mỗi công ty hoạt động khác nhau và một số không yêu cầu tài liệu tham khảo. Nhưng nó luôn hứa hẹn khi họ dự định dành một ít công việc hoặc sức lực để tìm hiểu xem bạn có phải là ứng viên phù hợp cho công việc hay không.
5. Bạn đã có một thời gian vui vẻ
Bạn có thực sự thích thú khi bước ra khỏi cuộc phỏng vấn không? Có vẻ như bạn và người phỏng vấn đang hòa thuận? Và bạn sẽ không gặp vấn đề gì khi nói chuyện thêm 30 phút nếu có cơ hội? Đây là một dấu hiệu tuyệt vời khác cho thấy bạn có thể đã trúng tuyển công việc.
6. Họ đang bảo vệ bạn
Bất kỳ sơ yếu lý lịch hoặc ứng dụng nào cũng có thể có một số phần yếu hoặc mỏng. Nếu họ bắt đầu bảo vệ những bộ phận đó cho bạn, thì bạn đã có một dấu hiệu tuyệt vời rằng bạn là người đi trước cho công việc ở đây. Một ví dụ có thể là khi bạn chỉ có “một năm kinh nghiệm ở XYZ” và họ có thể quay lại với “tốt, đó chỉ là vì bạn phải X và Y cùng một lúc.” Nếu họ bảo vệ những thiếu sót của bạn hơn là đưa gánh nặng đối với bạn để giải thích họ, đây là một dấu hiệu tuyệt vời cho thấy họ thích bạn với tư cách là một ứng cử viên.
7. Họ cảm động trước lời tạm biệt tự nhiên
Khi bạn rời cuộc phỏng vấn, có bầu không khí dễ chịu và lời tạm biệt kéo dài tự nhiên không? Họ có mất thời gian để hỏi hoặc trả lời những câu hỏi mà bạn hoặc người phỏng vấn quên hỏi không? Nếu họ không thích bạn với tư cách là một ứng viên, có lẽ họ sẽ không mất thời gian cho những câu hỏi khác. Nhưng nếu họ nhanh chóng cố gắng hỏi ý kiến của bạn về điều gì đó ngay cả khi bạn đang đi ra khỏi cửa, có vẻ như họ muốn có thông tin để đưa ra quyết định.
8. Họ có giải thích các giao thức của công ty không?
Họ có dành thời gian để giải thích một số quy tắc mà họ có tại công ty không? Nếu họ nghĩ bạn là một ứng viên tốt, họ có thể dành thời gian để nói trước với bạn điều gì đó để tiết kiệm thời gian giải thích mọi thứ sau này. Thông thường, nếu họ không mong gặp lại bạn, họ sẽ không dành thêm thời gian để giải thích cách hoạt động của công ty.
9. Họ Có Giúp Bạn Tham Gia Với Tầm Nhìn Của Họ Và Những Vấn Đề Họ Đang Đối Mặt?
Một dấu hiệu tuyệt vời khác cho thấy bạn đã nhận được công việc là trong cuộc phỏng vấn, họ đã chủ động mời bạn tham gia vào tầm nhìn của họ đối với công ty. Họ đã nói về nguồn gốc của doanh nghiệp, nó đến từ đâu và kế hoạch sắp tới là gì? Nếu họ muốn bạn tham gia vào giai đoạn này, rất có thể họ cũng muốn bạn tham gia vào tương lai. Đảm bảo đặt câu hỏi ở giai đoạn này (đặc biệt nếu bạn đang nói chuyện với chủ doanh nghiệp); đây là 'đứa con cưng' của họ và họ rất thích nhìn thấy một ứng viên đam mê nó.
10. Họ có giải thích việc theo dõi sẽ hoạt động như thế nào không?
Trong cuộc phỏng vấn, họ có giải thích rõ ràng về quy trình "theo dõi": "Bạn có thể mong đợi một cuộc gọi hoặc email từ chúng tôi trong vòng x số ngày," hoặc thậm chí vài giờ? Nếu vậy, đây là một gợi ý tuyệt vời khác rằng họ có một số loại kế hoạch hoặc lịch trình liên quan đến bạn. Nếu cuộc thảo luận về việc theo dõi có phần mơ hồ, đừng nản lòng; rằng họ đề cập đến nó là một dấu hiệu tuyệt vời.
11. Bạn nhận được một cuộc gọi điện thoại hoặc email
Nếu bạn đã gửi một email tiếp theo (mà chúng tôi luôn khuyên bạn nên làm) và họ phản hồi nhanh chóng, đây là một dấu hiệu tuyệt vời khác. Họ coi trọng thời gian của bạn và muốn xuất hiện trong điều kiện tốt nhất có thể cho bạn.
12. Mọi thứ ngày càng trở nên bình thường?
Khởi đầu cuộc phỏng vấn thường khá trang trọng. Nếu họ thấy bạn là một ứng viên đầy triển vọng, bầu không khí có thể trở nên bình thường hơn, khi họ phát hiện ra những điểm chung ở bạn và bắt đầu coi bạn là một ứng viên đầy triển vọng. Mọi thứ có trở nên bình thường đến mức bạn gần như cảm thấy mình đang ở quán rượu địa phương hoặc bên ngoài khu vực làm việc không? Một lần nữa, nếu bạn đã đến giai đoạn này, đó là một chỉ báo tốt để loại bỏ.
13. Khen ngợi: "Âm thanh tuyệt vời"
Nếu họ khen bạn về điều gì đó mà họ đã thấy trong sơ yếu lý lịch của bạn hoặc nghe nói về kinh nghiệm của bạn, điều đó thật tuyệt vời. Trong thực tế, nó thực sự không trở nên rõ ràng hơn thế. Càng nhiều lời khen càng tốt, miễn là chúng xuất hiện chân thực.
14. Phỏng vấn kéo dài hơn dự kiến
Có phải cuộc phỏng vấn dự kiến kéo dài 10 - 20 phút nhưng sau đó lại diễn ra trong 5, 10, thậm chí nhiều phút? Một lần nữa, một dấu hiệu tuyệt vời khác; vỗ nhẹ vào lưng bản thân về hiệu suất phỏng vấn của bạn. Họ đã đầu tư thời gian quý báu của họ vào bạn.
15. Họ Có Nói Số Không?
Một trong những dấu hiệu tốt nhất cho thấy bạn đã nhận được công việc đó là họ thực sự bắt đầu nói chuyện với bạn về gói lương thưởng của bạn. Họ hỏi bạn những gì bạn mong đợi cho công việc hoặc nói về những gì nó sẽ trả. Nếu họ đề cập đến những vấn đề khó khăn này, đây là một dấu hiệu tích cực cho thấy bạn đang rất nỗ lực để có được công việc sau một cuộc phỏng vấn. Họ đang cố gắng đánh giá phản ứng của bạn và mức độ bạn mong đợi để đạt được công việc.
Dấu hiệu xấu sau cuộc phỏng vấn
Tất nhiên, giống như có những dấu hiệu tích cực để tìm kiếm, cũng có những dấu hiệu tiêu cực tiềm ẩn, nhiều dấu hiệu trong số đó về cơ bản trái ngược với những dấu hiệu tích cực mà chúng tôi đã liệt kê ở trên.
- Họ đặt câu hỏi về việc bạn thiếu khả năng trong một lĩnh vực nào đó.
- Họ không cho bạn nhiều cơ hội để đặt câu hỏi.
- Họ không giải thích quá trình theo dõi.
- Họ không gọi bạn bằng tên của bạn.
- Họ thể hiện ngôn ngữ cơ thể không được chào đón hoặc tiêu cực.
- Họ không cố gắng bán bạn trên vị trí của công ty.
- Họ đã dành nhiều thời gian cho một lĩnh vực cụ thể trong sơ yếu lý lịch của bạn.
- Họ nói về "nếu" và "bạn có thể" hơn là "khi nào" và "bạn sẽ."
- Các câu hỏi của họ dường như không tập trung vào tương lai.
- Họ tránh nói về việc bồi thường.
- Họ cắt ngắn cuộc phỏng vấn.
- Có vẻ như họ không đọc sơ yếu lý lịch của bạn.
Sau cuộc phỏng vấn
Trước khi bạn thử đoán xem cuộc phỏng vấn của mình diễn ra tốt đẹp hay tồi tệ, hãy bình tĩnh và nhớ rằng không có cách nào thực sự để biết chắc chắn, cho đến khi họ thực sự nói những lời hoặc những điều đó, rằng "bạn có công việc!"
Và hãy nhớ rằng ngay cả khi tất cả các dấu hiệu đều tốt và bạn khá chắc chắn rằng mình đã thực hiện một cuộc phỏng vấn tuyệt vời, bạn vẫn có thể không nhất thiết phải vượt qua được giai đoạn tiếp theo, hoặc thậm chí đạt được công việc. Tất nhiên, bạn không thực sự có quyền kiểm soát. Các ứng viên khác có thể đã thể hiện tốt hơn, hóa ra là phù hợp hơn với công ty, thậm chí họ có thể yêu cầu ít tiền hơn nếu đó là điều đã được đưa ra. Thực sự có hàng trăm lý do khiến bạn không thể nhận được công việc, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn đã có một cuộc phỏng vấn tồi.
Điều ngược lại, tất nhiên, cũng đúng. Đôi khi Thay vì nghĩ rằng bạn đã có một cuộc phỏng vấn tuyệt vời, bạn lại nghĩ rằng nó đã diễn ra một cách tồi tệ và bạn đã hoàn toàn bị loại. Một lần nữa, đây là ý kiến chủ quan và chỉ là ý kiến của bạn, cộng với việc mọi người luôn là người chỉ trích tồi tệ nhất của chính họ. Một số người phỏng vấn có phong cách phỏng vấn dè dặt và trang trọng, đến mức bạn sẽ không thể biết liệu mình đã xem qua thực sự tốt hay chưa và đang chuẩn bị đi tiếp vào vòng phỏng vấn tiếp theo. Họ có thể cung cấp cho bạn dấu hiệu tuyệt đối tốt nhất từ trước đến nay, bằng cách cung cấp cho bạn công việc trong một cuộc điện thoại tiếp theo vào cùng ngày.
Đừng căng thẳng quá nhiều; liên tục nghĩ về nó sẽ không ảnh hưởng đến việc bạn có làm được hay không nhận được việc sau một cuộc phỏng vấn. Nếu đã đủ thời gian mà họ vẫn chưa liên lạc lại với bạn, hãy hỏi xem kịch bản là gì. Nếu họ nói với bạn rằng bạn đã không nhận được công việc hoặc rằng bạn sẽ không tiến tới vòng tiếp theo của quá trình phỏng vấn, hãy đảm bảo rằng bạn yêu cầu phản hồi về kết quả phỏng vấn xin việc của mình. Bạn có thể nhận được một số lời khuyên mang tính xây dựng tuyệt vời.
© 2019 Bradley Morrison