Mục lục:
- 1. Có Doanh Thu Bất Thường Tại Công Việc Này Không?
- 2. Hợp đồng của tôi có bất kỳ điều khoản "ngoài" nào không?
- 3. Ưu đãi này cao hơn hay thấp hơn giá thị trường?
- 4. Tôi Có Thể Thực Sự Đủ Khả Năng Để Kiếm Sống Bằng Mức Lương Này Không?
- 5. Công Việc Này Gần Với Gia Đình Hay Một Hệ Thống Hỗ Trợ?
- Lời kết
Trước khi bạn ký, hãy đọc cái này!
pixabay.com
Một trong những đặc ân lớn nhất của tôi với tư cách là giảng viên báo chí truyền hình là xem xét các hợp đồng phát sóng với các sinh viên năm cuối tốt nghiệp. Những sinh viên này đã làm việc rất chăm chỉ và hào hứng bắt đầu cuộc sống mới của họ với tư cách là nhà báo đa phương tiện, nhà sản xuất hoặc chuyên gia sản xuất. Tuy nhiên, nhiều sinh viên nhanh chóng biết được cỏ không phải lúc nào cũng "xanh" hơn ở phía bên kia, và thất vọng khi phát hiện ra một hợp đồng cụ thể không có lợi cho họ.
Nếu bạn đang trong quá trình nộp đơn xin việc, đây là năm câu hỏi cần cân nhắc trước khi ký vào dòng chấm:
1. Có Doanh Thu Bất Thường Tại Công Việc Này Không?
Với bất kỳ công ty nào, nhất định phải có một chút doanh thu, đặc biệt là với một số vị trí nhất định. Điều này thực sự có lợi cho bạn với tư cách là một nhân viên tiềm năng vì bạn có thể đề nghị giải quyết vấn đề cụ thể này và sử dụng nó như một công cụ thương lượng. Tuy nhiên, nếu công ty bạn đang làm việc có một sốsơ hở, bao gồm cả các vị trí quản lý, chạy! Nhiều khả năng, đã có một sự rung chuyển lớn và ai đó đã phải "dọn dẹp nhà cửa!" Bạn có thể tự nghĩ, "Đây có vẻ là một cơ hội tuyệt vời!" Vâng, nó có thể được. Nhưng điều mà nhiều người phát hiện ra là nếu bạn được thuê trong quá trình chuyển đổi kiểu này, bạn có thể trở thành người giám sát mặc định. Nói cách khác, là một nhân viên mới, bạn sẽ phải cứu con tàu đang chìm. Bạn sẽ không có thời gian để tìm hiểu kỹ càng và trở nên quá tải đến mức muốn thay đổi nghề nghiệp. Bạn sẽ bị trả lương thấp và thừa đòn bẩy. Tôi luôn khuyên sinh viên công việc đầu tiên của họ nên là nơi họ có thể được nuôi dưỡng và có chỗ để mắc sai lầm.
2. Hợp đồng của tôi có bất kỳ điều khoản "ngoài" nào không?
Điều mà nhiều người không nhận ra là vi phạm hợp đồng hoặc giao ước đi kèm với một số hình phạt nghiêm trọng. Trong nhiều trường hợp, người sử dụng lao động có thể yêu cầu hoàn lại chi phí di chuyển hoặc một phần khoản bồi thường tổng của bạn. Bạn thậm chí có thể bị kiện. Hãy tự hỏi mình câu hỏi này, "Nếu tôi cần phải chuyển đi gấp sau một năm làm việc với công ty này, tôi sẽ bị phạt như thế nào?"
Khi bắt đầu đàm phán, tốt nhất bạn nên đảm bảo một số điều khoản "ngoài" của riêng bạn. Một điều khoản "out" không phải là một điều xấu. Hãy coi nó như một hình thức bảo hiểm phòng khi mọi việc không suôn sẻ, hoặc nếu một cơ hội tuyệt vời khác đến sớm hơn bạn nghĩ. Nếu bạn đọc kỹ hợp đồng của mình, bạn sẽ thấy nhà tuyển dụng của bạn có nhiều điều khoản "out" được tích hợp sẵn. Phổ biến nhất là thời gian quản chế 90 ngày. Về cơ bản, trong 90 ngày đầu tiên của hợp đồng với bạn, nhà tuyển dụng có thể chấm dứt bạn "tùy ý" nếu họ thấy bạn không phù hợp với vị trí này hoặc nếu họ cần cắt giảm ngân sách. "Theo ý muốn" có nghĩa là họ không bắt buộc phải giải thích cho bạn. Đối với cả sân chơi, nhiều nhà tuyển dụng hiện đã chọn làm cho điều khoản "theo ý muốn" theo cả hai cách,nghĩa là bạn có thể bỏ trong 90 ngày nếu cần mà không bị phạt. Một điều khoản khác là thử nghiệm thuốc ngẫu nhiên. Miễn là tôi làm việc trong lĩnh vực truyền thông, tôi đã thấy một số trường hợp nhân viên bị "bắt" vì sử dụng ma túy, nhưng không phải chịu hình phạt thực sự do tình trạng của họ. Đơn giản là họ được yêu cầu tham gia tư vấn hoặc xem video. Thử nghiệm thuốc ngẫu nhiên thực sự là một cơ chế "cỏ dại và hạt giống", được sử dụng để chấm dứt một người nếu cần. Hầu hết các hợp đồng mà tôi đã thấy đều bao gồm từ năm đến mười điều khoản "ngoài" dành cho người sử dụng lao động, bảo vệ họ khỏi trách nhiệm pháp lý của một vụ kiện chấm dứt sai trái từ bạn!nhưng không phải chịu hình phạt thực sự do tình trạng của họ. Họ chỉ đơn giản được yêu cầu tham gia tư vấn hoặc xem một đoạn video. Thử nghiệm thuốc ngẫu nhiên thực sự là một cơ chế "cỏ dại và hạt giống", được sử dụng để chấm dứt một người nếu cần. Hầu hết các hợp đồng mà tôi đã thấy đều bao gồm từ năm đến mười điều khoản "ngoài" dành cho người sử dụng lao động, bảo vệ họ khỏi trách nhiệm pháp lý của một vụ kiện chấm dứt sai trái từ bạn!nhưng không phải chịu hình phạt thực sự do tình trạng của họ. Đơn giản là họ được yêu cầu tham gia tư vấn hoặc xem video. Thử nghiệm thuốc ngẫu nhiên thực sự là một cơ chế "cỏ dại và hạt giống", được sử dụng để chấm dứt một người nếu cần. Hầu hết các hợp đồng mà tôi đã thấy đều bao gồm từ năm đến mười điều khoản "ngoài" dành cho người sử dụng lao động, bảo vệ họ khỏi trách nhiệm pháp lý của một vụ kiện chấm dứt sai trái từ bạn!
3. Ưu đãi này cao hơn hay thấp hơn giá thị trường?
Trong cuộc sống, bạn không nhận được những gì bạn xứng đáng. Bạn nhận được những gì bạn thương lượng! Bất kể bạn đang ở trong ngành nào, có dữ liệu được thu thập ở đâu đó cho thấy mức lương trung bình cho một vị trí nhất định, dựa trên vị trí của công ty. Đối với các sinh viên báo chí phát thanh truyền hình của tôi, họ có quyền truy cập vào một cuộc khảo sát hàng năm của tòa soạn do Đại học Hofstra và Hiệp hội Tin tức Kỹ thuật số Đài Truyền hình thành lập. Đó là một nguồn tài liệu tuyệt vời cho những sinh viên cần biết cách thương lượng. Ví dụ, nếu một sinh viên đang nộp đơn cho một công việc sản xuất tin tức ở Tây Virginia (chẳng hạn), thì mức lương nào là phù hợp cho vị trí đó? Khảo sát mức lương đưa ra mức lương trong thị trường đó. Trước khi nộp đơn cho bất kỳ công việc nào, hãy chắc chắn biết mức lương trung bình. Để tìm thông tin này, bạn có thể muốn tham gia một tổ chức chuyên nghiệp liên quan đến lĩnh vực của bạn.Các tổ chức chuyên nghiệp này thường có quyền truy cập vào loại dữ liệu đó.
4. Tôi Có Thể Thực Sự Đủ Khả Năng Để Kiếm Sống Bằng Mức Lương Này Không?
Không có gì bí mật khi bắt đầu một công việc mới bắt đầu có nghĩa là phải sống với ngân sách eo hẹp trong vài năm. Khi bạn nghĩ đến tiền thuê nhà, tiền mua hàng tạp hóa, tiền mua xe và các chi phí thông thường khác, mọi thứ có thể tăng lên nhanh chóng. Do đó, bạn cần phải đảm bảo rằng bất kỳ vị trí nào bạn đảm nhận đều có thể duy trì được bạn và tạo ra một chút đệm để tiết kiệm và thoát khỏi nợ nần. Bạn cần chắc chắn rằng bạn có dư nợ trong cuộc sống của mình cho những điều bất ngờ. Tôi thường giới thiệu sinh viên của mình đến một trang web tuyệt vời tên là Payscale. Nó cho phép bạn nhập một số thông tin nhất định về công việc mới và về thành phố bạn sẽ sống. Sau đó, nó cung cấp cho bạn ý tưởng về khả năng chi trả. Không có ý nghĩa gì khi nhận một vị trí trên khắp đất nước chỉ để biết rằng bạn không đủ khả năng sống ở đó.
5. Công Việc Này Gần Với Gia Đình Hay Một Hệ Thống Hỗ Trợ?
Khi bạn bắt đầu kinh doanh tin tức, bạn không thể mong đợi được cung cấp một công việc trực tuyến ở New York hoặc Miami. Đó là lý do tại sao nhiều sinh viên của tôi bắt đầu sự nghiệp của họ ở một số nơi rất xa. Điều này không có gì lạ vì mọi cộng đồng ở Mỹ đều cần mọi người giúp đưa tin. Vì hầu hết các hợp đồng báo chí phát sóng đều có thời hạn từ hai năm trở lên, điều quan trọng là đảm bảo sinh viên sẽ hài lòng với nơi họ đang sống. Một phần lớn của sự hài lòng đó là những gì xảy ra bên ngoài công việc. Bạn làm gì vào cuối tuần khi bạn nghỉ làm? Bạn sẽ làm gì nếu bạn thấy mình bị phá vỡ và đói? Bạn có hệ thống hỗ trợ để giúp 2 năm trở lên trôi qua nhanh chóng không? Có một hệ thống hỗ trợ tuyệt vời gần đó thực sự giúp ích trong thời gian khó khăn.
Lời kết
Kết lại, hãy nhớ đừng bao giờ đưa ra quyết định trong tích tắc khi cân nhắc một cơ hội việc làm. Một công ty nên cho phép bạn một hoặc hai ngày để xem xét hợp đồng của bạn với ai đó. Rốt cuộc, công ty đã mất hàng giờ và rất nhiều tiền để nhờ luật sư viết nó.
© 2019 Leonard Horton