Mục lục:
- Điều gì sẽ xảy ra nếu Chủ nhân của tôi buộc tôi phải nghỉ việc?
- Bạn có thể yêu cầu bác bỏ mang tính xây dựng không?
- 1. Bạn Có Bị Loại Bỏ Về Cơ Sở Không?
- 2. Có Cách Giải Quyết Tình Hình Mà Không Cần Hành Động Pháp Lý Không?
- 3. Khiếu nại có xứng đáng về mặt tài chính không?
- Giải thưởng Cơ bản
- Giải thưởng đền bù
- Phần kết luận
Điều gì sẽ xảy ra nếu Chủ nhân của tôi buộc tôi phải nghỉ việc?
Trong luật việc làm, "sa thải mang tính xây dựng" (hay còn gọi là sa thải có tính chất xây dựng hoặc chấm dứt có tính xây dựng) là khi một nhân viên từ chức do môi trường làm việc thù địch do người sử dụng lao động tạo ra. Một nhân viên có thể từ chức vì một sự cố đơn lẻ hoặc vì một dạng sự cố.
Bạn có thể yêu cầu bác bỏ mang tính xây dựng không?
Nhiều câu hỏi về luật việc làm được đưa ra bởi những nhân viên cảm thấy rằng họ đang bị buộc thôi việc. Những nhân viên này không bao giờ chính thức bị sa thải. Thay vào đó, điều kiện làm việc của họ từ từ bị biến thành không thể.
Nếu bạn buộc phải nghỉ việc vì chủ của bạn
- đã thay đổi điều kiện làm việc của bạn để khiến bạn không thể thực hiện được công việc hoặc
- cư xử — hoặc cho phép các nhân viên khác của nhân viên hành xử — theo cách cấu thành hành vi bắt nạt hoặc quấy rối,
thì bạn có thể cân nhắc đưa ra yêu cầu sa thải mang tính xây dựng.
Tuy nhiên, trước khi xác nhận quyền sở hữu, bạn cần tự hỏi mình ba câu hỏi sau.
1. Bạn Có Bị Loại Bỏ Về Cơ Sở Không?
Câu hỏi đầu tiên và quan trọng nhất là bạn có đang bị (hoặc đã bị) sa thải một cách xây dựng không? Tìm kiếm bản thân ở một vị trí mà bạn cảm thấy bị buộc phải rời khỏi công việc sẽ là một điều khó chịu và có thể gây xúc động mạnh. Rất khó để làm, nhưng bạn phải lùi lại một bước và cố gắng nhìn nhận tình hình một cách khách quan.
Ví dụ về các hành vi có thể bao gồm…
- chủ của bạn không trả tiền cho bạn
- chủ nhân của bạn đột ngột hạ cấp bạn
- chủ nhân của bạn thực hiện những thay đổi bất hợp lý đối với điều kiện làm việc của bạn khiến bạn không thể thực hiện công việc của mình (chẳng hạn như sửa đổi giờ làm việc để cha mẹ không thể làm việc do chăm sóc con cái)
- chủ nhân của bạn nhận thức được hành vi bắt nạt nhưng vẫn cho phép nó tiếp tục.
Hành vi của nhà tuyển dụng của bạn có thể là một hành động nghiêm trọng đơn lẻ hoặc một tập hợp các hành động tích lũy nhỏ mà khi nhìn chung, chúng trở nên nghiêm trọng. Bạn không thể đưa ra yêu cầu sa thải mang tính xây dựng cho những hành động nhỏ nhặt hoặc một hành động nhỏ.
Để hành vi của chủ nhân của bạn được coi là sa thải mang tính xây dựng, bạn cần phải chứng minh rằng chủ nhân của bạn, bằng hành động hoặc không hành động của họ, đã vi phạm hợp đồng nghiêm trọng, rằng bạn cảm thấy bị buộc phải rời khỏi công việc của mình vì vi phạm đó, và rằng bạn đã làm cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn không hài lòng với cách họ hành động và cho họ cơ hội để giải quyết tình huống.
2. Có Cách Giải Quyết Tình Hình Mà Không Cần Hành Động Pháp Lý Không?
Trước khi lao thẳng vào thủ tục pháp lý, có thể căng thẳng, tốn kém và đôi khi không cần thiết, bạn nên đảm bảo rằng bạn đã sử dụng hết các phương án khác có sẵn để giải quyết tình hình.
Điều này bao gồm thảo luận vấn đề một cách không chính thức với chủ lao động của bạn, nêu lên mối quan tâm chính thức hoặc khiếu nại và liên hệ với ACAS để cố gắng hòa giải hoặc hòa giải sớm. Bỏ việc và khởi kiện nên là phương án cuối cùng của bạn
Bạn có thể không hài lòng khi thử một số phương án này, đặc biệt là khi bạn bị thuyết phục rằng chủ nhân của bạn sẽ không lắng nghe bạn. Nhưng điều quan trọng là bạn phải cho nhà tuyển dụng cơ hội để cùng bạn giải quyết tình huống.
Theo luật hiện hành, bạn không thể đưa đơn kiện lên Tòa án việc làm cho đến khi bạn có liên hệ với ACAS ở mức tối thiểu để tìm cách hòa giải sớm. Bạn cần nhận được chứng chỉ từ ACAS trước khi có thể yêu cầu bồi thường tại hội đồng việc làm.
3. Khiếu nại có xứng đáng về mặt tài chính không?
Không có gì đảm bảo rằng bạn sẽ thắng kiện. Đây có thể là một sự thật khó nuốt, nhưng cho dù bạn có tự tin rằng hành vi của chủ nhân của bạn đủ nghiêm trọng để đảm bảo việc sa thải mang tính xây dựng, thì luôn có một yếu tố rủi ro trong loại yêu cầu này và khả năng bạn ra đi trắng tay- trao tay.
Ngay cả khi bạn thành công trong yêu cầu của mình, bạn sẽ không bao giờ thu hồi được một khoản tiền 'khổng lồ'. Bồi thường trong các yêu cầu sa thải mang tính xây dựng được quy định và hạn chế. Bạn không thể yêu cầu một con số mà bạn cảm thấy là công bằng khi xem xét mức độ khó chịu đã gây ra cho bạn. Bạn phải tính toán một con số một phần dựa trên phép tính do luật quy định và một phần khác dựa trên những thiệt hại tài chính do thất nghiệp của bạn gây ra.
Bạn có thể yêu cầu những gì được gọi là phần thưởng cơ bản và phần thưởng đền bù.
Giải thưởng Cơ bản
Phần thưởng cơ bản được tính bằng thời gian bạn đã làm việc cho chủ lao động, tuổi của bạn tại thời điểm bạn rời đi và số tiền lương hàng tuần của bạn trước thuế và bảo hiểm quốc gia được khấu trừ.
Nếu bạn ở độ tuổi từ 22 - 40 vào thời điểm bị sa thải, phần thưởng cơ bản của bạn sẽ là một tuần lương cho mỗi năm bạn được làm việc. Vì vậy, nếu bạn đã làm việc trong mười năm và kiếm được 250 bảng một tuần, thì phép tính của bạn sẽ như thế này.
£ 250 (lương hàng tuần) X 10 (năm làm việc) = £ 2.500,00 (giải thưởng cơ bản)
Nếu bạn trên 41 tuổi vào thời điểm bị sa thải, bạn sẽ nhận được 1,5 tuần lương cho mỗi năm bạn làm việc. Nếu bạn dưới 22 tuổi, bạn sẽ nhận được 0,5 tuần lương cho mỗi năm bạn làm việc.
Ngoài ra còn có một số tiền tối đa có thể được tính là lương của một tuần. Nếu tổng tiền lương hàng tuần của bạn nhiều hơn £ 479, bạn chỉ có thể yêu cầu tối đa £ 479 mỗi tuần. Vì vậy, nếu bạn kiếm được £ 500 mỗi tuần, bạn sẽ chỉ có thể yêu cầu £ 479 mỗi tuần để tính giải thưởng cơ bản.
Giải thưởng đền bù
Phần thưởng đền bù của bạn được tính bằng những tổn thất mà bạn có thể chứng minh. Bạn thường sẽ có thể yêu cầu ba tháng lương chưa thanh toán. Để yêu cầu điều này, bạn phải có phiếu lương cho thấy bạn sẽ kiếm được gì nếu bạn làm việc cho chủ nhân của mình. Bạn cũng phải có bằng chứng cho thấy rằng bạn đã cố gắng giảm thiểu thiệt hại này bằng cách cố gắng tìm việc làm phù hợp (chẳng hạn như đơn đăng ký bạn đã điền, bản in từ trung tâm việc làm về việc làm mà bạn đã cố gắng phỏng vấn, v.v.) Nếu bạn đã tìm được việc làm trong vòng chưa đầy ba tháng, bạn sẽ không thể yêu cầu mất thu nhập sau khi bạn bắt đầu làm việc trở lại. Bạn cũng sẽ phải trừ đi bất kỳ khoản phúc lợi nào nhận được (chẳng hạn như ESA hoặc Tín dụng chung) từ yêu cầu mất thu nhập của bạn.
Nếu công việc mới của bạn trả lương thấp hơn công việc bạn đã làm thì bạn có thể yêu cầu mất một vài tháng thu nhập do chênh lệch tiền lương của bạn, ví dụ: Công việc A mà bạn phải nghỉ việc được trả £ 250 mỗi tuần, bạn mới làm việc B trả £ 200,00 tuần, bạn có thể yêu cầu khoản chênh lệch £ 50,00 mỗi tuần.
Bạn cũng có thể yêu cầu bồi thường các chi phí tài chính khác mà bạn phải gánh chịu vì bị sa thải, chẳng hạn như chi phí đi lại để tham dự các cuộc phỏng vấn việc làm. Bạn cũng có thể yêu cầu bồi thường vì mất quyền theo luật định, điều này thường được giới hạn ở £ 200,00.
Cuối cùng, bạn nên nhớ rằng số tiền bạn nhận được vào cuối ngày sẽ do hội đồng tuyển dụng quyết định và số tiền bạn nghĩ bạn nên nhận có thể không phải là số tiền bạn nhận được, ngay cả khi bạn thắng.
Phần kết luận
Đưa đơn lên hội đồng tuyển dụng về việc sa thải mang tính xây dựng không phải là một quyết định nên được đưa ra nhẹ nhàng, và bạn nên đảm bảo đưa ra ba câu hỏi trên một cách cẩn thận trước khi tiếp tục. Cuối cùng, đó là quyết định của bạn về việc bạn có muốn tiếp tục hay không.