3 Điều bạn chưa biết về tai nạn tại nơi làm việc

Nếu bạn bị tai nạn tại nơi làm việc, thì ưu tiên của bạn nên là phục hồi vết thương. Tuy nhiên, bị chấn thương tại nơi làm việc có thể gây ra nhiều lo ngại khác, bao gồm:

Bạn có thể bị trừng phạt hoặc sa thải vì bị thương không?
Bạn có quyền gì bây giờ mà bạn bị thương?
Bây giờ bạn sẽ vẫn được trả tiền khi bạn bị thương?
Làm thế nào bạn có thể ngăn chặn loại tai nạn này xảy ra một lần nữa?
Bạn có nên xem xét khiếu nại chống lại chủ nhân của mình không?

Bạn có thể bị trừng phạt hoặc sa thải vì bị thương không?

Trước hết, bạn không nên có nguy cơ mất việc chỉ vì bạn gặp tai nạn. Nhưng nếu tai nạn của bạn là do hành vi sai trái của bạn, thì có thể có những hậu quả, có khả năng bao gồm việc bạn bị sa thải.

Bây giờ bạn sẽ vẫn được trả tiền khi bạn bị thương?

Nếu bạn đã làm việc cho chủ của bạn đủ lâu, bạn sẽ được hưởng toàn bộ tiền lương bệnh tật trong một khoảng thời gian và sau đó là tiền lương bệnh tật theo luật định; bạn sẽ cần phải kiểm tra hợp đồng lao động của bạn về điều này.

Làm thế nào bạn có thể ngăn chặn loại tai nạn này xảy ra một lần nữa?

Nếu bạn lo lắng về việc tai nạn lặp lại hoặc xảy ra với người khác, thì bạn nên nêu mối quan tâm của mình với chủ lao động. Hãy thử làm như vậy một cách thân mật trong một cuộc thảo luận bằng lời nói ở lần đầu tiên. Nhưng điều này có thể được theo sau bằng một văn bản quan tâm chính thức hơn, hoặc, nếu bạn cảm thấy chủ lao động không coi trọng mối quan tâm của mình, bạn có thể đưa ra lời than phiền với họ để thay đổi tình hình và ngăn ngừa tai nạn tái diễn.

Bạn có nên xem xét khiếu nại chống lại chủ nhân của mình không?

Nếu bạn đang cân nhắc đưa ra yêu cầu về thương tật cá nhân, bạn sẽ cần phải tin tưởng rằng sự sơ suất của chủ nhân đã gây ra tai nạn cho bạn. Chỉ một tai nạn thôi thì không đủ lý do để yêu cầu bồi thường; tai nạn phải do chủ của bạn, hoặc do sơ suất của nhân viên khác. Người sử dụng lao động của bạn nên được bảo hiểm để bảo vệ bản thân trước những yêu cầu như thế này và nếu bạn quyết định đưa ra yêu cầu bồi thường cho bạn, họ sẽ giao dịch với công ty bảo hiểm của họ.

Nếu bạn có khiếu nại, bạn nên nhớ rằng mục đích của thủ tục pháp lý là đưa bạn vào vị trí giống như bạn đã từng ở 'nhưng đối với' tai nạn của bạn, mục đích không phải là kiếm tiền miễn phí hoặc làm cho bạn giàu có.

3 Điều Bạn Chưa Biết Về Tai Nạn Tại Nơi Làm Việc

1. Chủ lao động của bạn phải điền vào báo cáo tai nạn

Nếu bạn bị thương tại nơi làm việc, điều đó nên được ghi vào sổ tai nạn của người chủ. Cuốn sách về tai nạn phải có các chi tiết về tai nạn của bạn, bao gồm:

khi nó xảy ra,
mức độ nghiêm trọng của chấn thương của bạn,
chính cơ chế của vụ tai nạn,
Điều trị mà bạn nhận được.

Nếu bạn phải nghỉ vì tai nạn, hồ sơ này sẽ cung cấp bằng chứng cho thấy tai nạn đã xảy ra và do đó bạn bị thương. Nếu bạn muốn xem xét khiếu nại chủ lao động vì thương tích của bạn, thì báo cáo tai nạn sẽ cung cấp một lần nữa bằng chứng cho thấy bạn bị thương theo cách mà bạn đang yêu cầu.

Lưu giữ hồ sơ chính xác về các vụ tai nạn tại nơi làm việc cũng cực kỳ hữu ích cho người sử dụng lao động, vì nó cho phép họ xem các loại thương tích xảy ra tại cơ sở của họ và xem liệu có thể làm gì để ngăn chặn những thương tích này xảy ra lần nữa hay không. Càng ít tai nạn ở nơi làm việc, thì nơi làm việc đó càng trở nên hiệu quả hơn.

Theo Quy định về Báo cáo Thương tật, Bệnh tật và Xảy ra Nguy hiểm (thường được gọi là RIDDOR), chủ lao động của bạn có nghĩa vụ báo cáo một số tai nạn liên quan đến công việc cho họ. Nói như vậy, không phải tất cả các vụ tai nạn đều cần được báo cáo cho RIDDOR, ví dụ như trượt ngã, trượt chân và các thương tích nhỏ khác không phải báo cáo nhưng vẫn nên được ghi vào sổ tai nạn của công ty.

Các loại tai nạn phải được báo cáo cho RIDDOR bao gồm: -

chấn thương lớn
sự cố nguy hiểm

tử vong

một chấn thương khiến bạn không thể làm công việc bình thường của mình trong hơn ba ngày
dịch bệnh

Tuy nhiên, đôi khi, dù do lỗi trung thực hay cố ý giả dối, điều này vẫn không được thực hiện. Mặc dù ưu tiên hàng đầu của bạn sau tai nạn là phục hồi và trở lại làm việc, nhưng bạn phải luôn xác nhận xem tai nạn của bạn có được báo cáo cho RIDDOR hay không và nếu không, tại sao không.

2. Bạn Có Trách Nhiệm Một Phần Về Sức Khỏe Và Sự An Toàn Của Bạn

Mặc dù người chủ của bạn có nghĩa vụ chăm sóc bạn tại nơi làm việc, bạn cũng có trách nhiệm đối với bản thân, đồng nghiệp và các thành viên của công chúng.

Chủ lao động của bạn phải thực hiện các đánh giá rủi ro về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc và cung cấp các bộ dụng cụ sơ cứu ở mức tối thiểu. Nếu họ không làm điều này, thì họ có thể bị Cơ quan Y tế và An toàn coi là cẩu thả.

Tuy nhiên, bạn có trách nhiệm thực hiện tất cả các bước hợp lý để chăm sóc cho bản thân và sự an toàn của bạn tại nơi làm việc. Bạn nên ăn mặc phù hợp với nơi làm việc của mình, nghĩa là bạn nên mặc tất cả các thiết bị an toàn được cung cấp. Nếu điều đó là không cần thiết, thì bạn nên mặc quần áo phù hợp với công việc của bạn. Bạn cũng nên tuân theo tất cả các yêu cầu về Sức khỏe và An toàn do người sử dụng lao động đưa ra, những yêu cầu này nhằm bảo vệ bạn và bạn nên tuân theo chúng.

Bạn cũng nên chú ý hợp lý để giữ an toàn cho đồng nghiệp của mình và nếu thích hợp, hãy giữ an toàn cho các thành viên của công chúng hoặc cảnh báo họ về bất kỳ rủi ro nào. Ví dụ, treo biển báo sàn ướt nếu bạn bị hôi hoặc vừa mới lau sàn.

Nếu chủ lao động của bạn cung cấp cho bạn khóa đào tạo về cách sử dụng một số thiết bị, công thái học hoặc cách thực hiện nhiệm vụ của bạn theo cách để giảm thiểu rủi ro cho người của bạn và những người khác, thì bạn nên tham gia khóa đào tạo này và làm theo các bài học được dạy.

Nếu bạn nhận thấy điều gì đó có thể khiến bản thân hoặc người khác gặp rủi ro, bạn nên báo cáo ngay lập tức.

Nếu sức khỏe của bạn thay đổi theo hướng khiến bạn có nhiều nguy cơ hơn, chẳng hạn như bạn có thai, bắt đầu dùng thuốc có thể khiến bạn buồn ngủ hoặc bạn bị chấn thương ở những nơi khác làm hạn chế khả năng của bạn, thì bạn nên thông báo cho chủ nhân của mình về điều này. Chủ nhân của bạn không thể được mong đợi sẽ thực hiện những thay đổi hợp lý đối với nơi làm việc của bạn để phù hợp với nhu cầu của bạn nếu họ không biết về những yêu cầu này.

3. Tai nạn và chấn thương tại nơi làm việc không phải lúc nào cũng về thể chất

Khi hầu hết mọi người nghĩ đến chấn thương tại nơi làm việc, họ thường nghĩ đến việc rơi khỏi thang, vấp phải một thứ gì đó được đặt bất cẩn hoặc có thể tự làm mình bị thương khi nâng đồ. Tuy nhiên, bạn cũng có thể mắc các chứng bệnh tâm lý do căng thẳng trong công việc hoặc bị bắt nạt và quấy rối ở nơi làm việc.

Theo Lực lượng Lao động, trong một cuộc khảo sát mà họ thực hiện vào năm 2011, căng thẳng liên quan đến công việc chiếm hơn một phần ba tổng số ca chấn thương tại nơi làm việc, với hơn 400.000 trường hợp được báo cáo ở Anh.

Nơi làm việc Căng thẳng thường được coi là một phần tự nhiên của nơi làm việc; chúng ta sống cuộc sống bận rộn, hối hả và công việc của chúng ta đóng góp rất nhiều vào điều đó. Tuy nhiên, trong khi mức độ căng thẳng nhỏ là bình thường, thì không thể chấp nhận được việc căng thẳng tại nơi làm việc của bạn quá nghiêm trọng đến mức khiến bạn bị ốm. Bạn không nên cảm thấy mình đang trở nên quá nhạy cảm hoặc trở thành nạn nhân nếu bạn nhận thấy sức khỏe của mình đang xấu đi vì căng thẳng liên quan đến nơi làm việc.

Có thể khó nhận ra bạn đang bị căng thẳng tại nơi làm việc, nhưng nó sẽ trở nên rõ ràng nếu nó bắt đầu ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất của bạn. Dưới đây là một số dấu hiệu rõ ràng cho thấy bạn đang bị căng thẳng tại nơi làm việc:

Bạn thường xuyên cáu kỉnh
Bạn không ngừng suy nghĩ / lo lắng về công việc
Cảm giác thèm ăn của bạn tăng hoặc giảm bất thường
Huyết áp của bạn đã trở nên đủ cao để được coi là không lành mạnh

Nếu bạn lo lắng về căng thẳng tại nơi làm việc, cuộc gọi đầu tiên của bạn phải luôn là thảo luận về tình hình với chủ nhân của bạn. Bạn có thể làm như vậy một cách không chính thức trong trường hợp đầu tiên và sau đó chính thức nếu bạn cảm thấy không có gì thay đổi hoặc người chủ của bạn đã không làm đủ để ngăn bạn bị thương.

Nếu bạn quyết định khởi kiện chủ lao động của mình về một chấn thương do căng thẳng tại nơi làm việc thì thương tích của bạn phải đủ cơ sở để được chuyên gia công nhận và bạn phải chứng minh được công việc của bạn gây ra.