4 kiểu đồng nghiệp khó tính và cách đối phó với họ

Học cách đối phó với bốn kiểu tính cách đồng nghiệp thách thức nhất.

Người tạo chiến dịch qua Unsplash.com

Làm thế nào để đối phó với những người đồng nghiệp gắt gỏng, biết tất cả, nói tục và lười biếng

Nếu bạn có một công việc, rất có thể bạn đã gặp ít nhất một người khó làm việc cùng. Trên thực tế, hầu hết chúng ta, trong suốt quá trình làm việc của mình, sẽ gặp phải nhiều kiểu đồng nghiệp khó tính như vậy. Tôi chắc chắn có! Mặc dù làm việc với những đồng nghiệp khó tính có thể gây căng thẳng và khiến chúng ta thực sự mất đi niềm vui trong ngày hôm nay, nhưng điều quan trọng cần nhớ là đối mặt với những tính cách khó khăn này không may là một phần của công việc. Đó là trừ khi bạn làm việc cho chính mình, nhưng đó là một câu chuyện hoàn toàn khác.

Hãy đọc tiếp vì tôi sẽ xác định bốn kiểu đồng nghiệp khó tính và cách bạn có thể đối phó với họ.

1. Người đồng nghiệp gắt gỏng

Bạn biết kiểu người — họ đi làm vào buổi sáng, không chào, và thậm chí sẽ không giao tiếp bằng mắt với bạn hay nở một nụ cười. Mặc dù không phải tất cả chúng ta đều phải là bạn thân ở nơi làm việc, nhưng sẽ khá khó xử khi bạn không thể tương tác với những người này theo cách bạn làm với một người bình thường, người ít nhất sẽ chào hỏi. Phải làm gì:

• Cố gắng tìm ra điểm chung nào đó: Cần phải có một cái gì đó — bất cứ điều gì — mà bạn có điểm chung với người này và nếu bạn có thể tìm thấy nó, bạn có thể bẻ khóa họ. Có thể bạn và cô ấy có cùng một chương trình truyền hình yêu thích — bạn có thể hỏi cô ấy xem cô ấy nghĩ gì về tập phim tối qua! Có thể cả hai bạn đều có con bắt đầu đi học trong năm nay — hãy hỏi xem điều đó diễn ra như thế nào. Vấn đề là phải tìm cách nào đó để khiến người đó nói chuyện để cô ấy cảm thấy như cả hai bạn đang ở cùng một phía. Cô ấy có thể vẫn không chào bạn vào buổi sáng, nhưng bạn có thể nhận được một nụ cười rạng rỡ thỉnh thoảng có thể làm giảm bớt căng thẳng.
• Hỏi xem có vấn đề gì không: Khi mọi người gắt gỏng đến cực độ, thường có điều gì đó không ổn ở cấp độ cá nhân. Nếu bạn không sợ bị cắn đứt đầu, hãy hỏi xem có điều gì đó thực sự xảy ra không và bạn có thể làm gì để giúp đỡ (chỉ khi bạn có ý đó). Đây có thể là một cách tiếp cận dũng cảm tùy thuộc vào người mà bạn đang đối phó nhưng có thể một lần nữa giúp mở đường giao tiếp và có thể dẫn đến nụ cười trên đường. Có lẽ người đó chỉ cần cảm thấy như cô ấy có đồng minh.
• Đừng coi đó là cá nhân: Rất có thể nếu bạn thấy đồng nghiệp này cáu kỉnh và khó làm việc xung quanh, thì bạn không hề đơn độc. Nhận ra rằng một số người vẫn như vậy cho dù bạn làm gì và cố gắng đừng để điều đó khiến bạn thất vọng.

Đồng nghiệp biết tất cả cảm thấy rằng cách của họ là cách duy nhất để làm mọi việc.

2. Đồng nghiệp biết tất cả

Không ai biết tất cả mọi thứ, nhưng đừng nói với đồng nghiệp biết điều đó! Điều khó khăn ở những người này là họ khó lý luận vì họ tiếp tục như thể những ý tưởng duy nhất là "đúng" hoặc "cách tốt nhất" là của riêng họ. Điều đặc biệt khó khăn khi kiểu đồng nghiệp này là cấp trên của bạn, người có thể gọi một số vấn đề ảnh hưởng đến chất lượng công việc và ngày của bạn. Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn nghĩ ra một cách tốt hơn để làm điều gì đó có thể mang lại lợi ích cho cả bộ phận của bạn? Có thể những gì đã làm trong nhiều năm không thực sự là cách tốt nhất, và để mọi thứ thay đổi, bạn phải thuyết phục được người này. Đây là những gì cần làm:

• Làm cho họ nghĩ rằng ý tưởng của bạn thực sự là ý tưởng của họ: Không, bạn sẽ không nhận được tín dụng nếu bạn thực hiện phương pháp này, nhưng nếu bạn có thể vượt qua điều đó và chỉ đang tìm kiếm kết quả cuối cùng, phương pháp này hoạt động khá tốt. Bạn có thể nói điều gì đó như, "Hãy nhớ ý tưởng ABC của bạn? (Thực ra là ý tưởng của BẠN) Tôi nghĩ rằng điều đó sẽ hiệu quả với chúng tôi vì XYZ." Có thể bạn sẽ chỉ muốn thử điều này cho những ý tưởng chỉ hơi khác so với của họ và không phải là một sự thay đổi mô hình; nếu không, đồng nghiệp biết tất cả của bạn có thể bắt kịp (nhưng bạn có thể ngạc nhiên - những người nghĩ rằng họ biết mọi thứ và không muốn nhúc nhích thường không nhạy bén như vậy).
• Hiển thị bằng chứng của bạn. Chứng minh điều đó: Ngay cả những người đồng nghiệp biết rõ nhất cũng có thể khó nắm bắt ý tưởng của họ nếu bạn có thể cung cấp tất cả các loại bằng chứng để cho thấy một ý tưởng khác hoặc cách khác có thể tốt hơn. Hãy chạm nhẹ vào điều này và đảm bảo rằng trận chiến của bạn là xứng đáng.

3. Người đồng nghiệp Tattletale

Lo và kìa, bạn được gọi vào văn phòng của người quản lý bởi vì bạn đã bị đồng nghiệp của mình trói chặt vì một việc không thực sự quan trọng. Đồng nghiệp của Tattletale thực sự giống như những điệp viên bởi vì họ rất giỏi trong việc ranh mãnh phát hiện ra từng lỗi nhỏ nhặt mà bạn từng mắc phải trong công việc và sau đó nói với bạn, do đó khiến họ trông tốt và bạn trông xấu. Bạn có thể làm gì không? Đúng:

• Đảm bảo rằng họ thích bạn: Việc cố gắng làm bạn trong công việc với người này có thể khiến bạn phát ngán, nhưng nếu bạn có thể làm được điều đó thì đó là lợi ích tốt nhất của bạn. Điều này đặc biệt đúng nếu bạn phải làm việc chặt chẽ với người đó và biết rằng cô ấy sẽ luôn "theo dõi bạn". Có khả năng là nếu người này cảm thấy rung cảm thân thiện giữa hai bạn, cô ấy có thể chuyển sang một mục tiêu khác, người chưa nỗ lực kết bạn. Vì không ai thích một kẻ rách nát, họ thường không có nhiều bạn bè. Sử dụng cái này cho lợi thế của bạn.
• Hãy có hành vi tốt nhất của bạn: Chắc chắn, nếu bạn biết tattletale đang đánh hơi xung quanh, chỉ cần thực hiện công việc của bạn theo sách và mã cao nhất. Nếu bạn làm mọi thứ một cách hoàn hảo tuyệt đối, sẽ không có gì để nói.
• Tránh, tránh, tránh: Nếu bạn thực sự không phải kết giao với người này, thì đừng. Nó đơn giản như vậy.

Bạn có một trong những thứ này tại nơi làm việc của bạn không

4. Người đồng nghiệp lười biếng

Không có gì bực bội hơn là làm tất cả công việc trong khi (những) đồng nghiệp lười biếng của bạn ngồi xung quanh và không làm gì cả. Lý tưởng nhất là ai đó phụ trách sẽ nhìn thấy ánh sáng, và những người bạn đồng nghiệp lười biếng của bạn cuối cùng sẽ bị sa thải, nhưng chúng ta đều biết rằng gần như không thể sa thải ai đó trong những ngày này, vì vậy đừng quá tin tưởng vào điều đó. Thay vào đó, bạn có thể thử những cách sau:

• Hãy lắng nghe : Có, bạn làm việc, còn những người đồng nghiệp lười biếng của bạn thì không, nhưng một cách tiếp cận chỉ là thừa nhận sự thật đó và tiếp tục. Nói cách khác, như họ nói, "hãy làm việc của bạn và về nhà."
• Đừng chọn kẻ lười biếng: Bạn có thể thấy mình phải gánh thêm những nhiệm vụ ban đầu dành cho đồng nghiệp lười biếng của bạn mà không hề nhận ra. Đừng làm vậy nữa! Một khi khối lượng công việc bắt đầu chồng chất và bạn cưỡng lại ham muốn lao vào và hoàn thành nó, ngay cả đồng nghiệp của bạn cũng có thể lưu ý đến công việc tồn đọng và mời bạn giúp đỡ. Và nếu họ không, hãy nói…
• "Giúp tôi với! Tôi đang quá tải! Có việc phải làm ở đây!": Đáng buồn thay, bạn có thể phải đánh vần nó với đồng nghiệp lười biếng của mình như vậy. Đồng nghiệp lười biếng không phải là tất cả những người xấu, nhưng đôi khi họ không biết rằng có việc phải làm, vì vậy bạn thực sự có thể phải nói với họ.

Được, bạn đã có nó. Hy vọng rằng bạn có thể đi làm vào ngày mai với một vài ý tưởng mới về cách đối phó với những đồng nghiệp khó tính luôn ở đó. Hãy bình luận bên dưới và cho tôi biết điều gì phù hợp với bạn ở nơi làm việc!

Tham gia cuộc thăm dò ý kiến ​​đồng nghiệp khó khăn!