Mục lục:
- Theo dõi bên trong: Tìm kiếm việc làm trong một thị trường đông đúc
- Tại sao bạn không thể tìm được việc làm?
- Chào mừng đến với Bình thường Mới
- Sống trong mơ
- Cuộc thăm dò ý kiến của người đọc
- Trong cuộc đua tìm việc, bạn có rất nhiều sự cạnh tranh
- Trong một cuộc đua tuyển dụng chặt chẽ, danh tiếng có thể tạo ra hoặc phá vỡ thỏa thuận
- 1. Chúng tôi đã nghe về bạn trực tuyến, và nó không phải là tất cả tốt.
- Các bản nhạc kỹ thuật số của bạn đều nằm trên không gian mạng
- Hồ sơ kỹ thuật số của bạn vẽ hình gì?
- Video Infographic: Truyền thông xã hội đang thay đổi việc tuyển dụng
- Lời khuyên cho người tìm việc: Quản lý danh tiếng trực tuyến
- 2. Bằng cấp trực tuyến của bạn có thể vô giá trị
- Nguy cơ của giáo dục vì lợi nhuận
- 3. Kỹ năng của bạn đã lỗi thời
- Thực hiện phân tích cạnh tranh về kỹ năng của bạn trước khi tìm việc
- Dấu hiệu cho thấy kỹ năng của bạn đang trở nên lỗi thời
- 4. Bạn có thể bị coi là thất nghiệp
- Việc làm đang biến mất nhanh chóng ở Mỹ
- Nổi bật giữa đám đông với kỹ năng và kinh nghiệm của bạn
- 5. Bạn không đưa ra một trường hợp kinh doanh hấp dẫn
- Game Changer: Thúc đẩy sự cạnh tranh của bạn bằng cách bán các giải pháp
- Khi công việc tìm kiếm của bạn không suôn sẻ, đây là lựa chọn của bạn
Theo dõi bên trong: Tìm kiếm việc làm trong một thị trường đông đúc
Tìm việc có thể giống như một cuộc đua ngựa. Các công ty nhận được trung bình 250 đơn đăng ký cho mọi vị trí còn trống. Tìm hiểu các mẹo về quy trình tuyển dụng từ chuyên gia nhân sự.
russavia qua Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0, được sửa đổi bởi FlourishAnyway
Tại sao bạn không thể tìm được việc làm?
Có hơn 6 triệu cơ hội việc làm ở Hoa Kỳ đang chờ được lấp đầy. Tại bất kỳ thời điểm nào, một trang web — Monster.com — quảng cáo hơn 1 triệu vị trí trống. Và Monster thậm chí không phải là công cụ tìm kiếm việc làm lớn nhất.
Với rất nhiều công việc hiện có, tại sao bạn dường như không thể tìm được một trong số chúng?
Theo truyền thống, có một quy tắc ngón tay cái trong ngành Nhân sự (HR) rằng cứ mỗi 10.000 đô la tiền lương, phải mất một tháng tìm kiếm việc làm để có được một vị trí. Do đó, nếu mức lương mục tiêu của bạn là 60.000 đô la, hãy mong đợi tìm kiếm việc làm ít nhất là sáu tháng.
Bạn đã sẵn sàng cho bình thường mới chưa?
Bob Jagendorf qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Chào mừng đến với Bình thường Mới
Khi nói đến việc tìm kiếm một công việc, đó là một cuộc đua ngựa, với các ứng viên chen chúc nhau trên sân và tranh giành vị trí. Khi chúng được quảng cáo - và nhiều vị trí trong số chúng không có sẵn - các vị trí có sẵn thường được lưu hành rộng rãi và do đó nhận được rất nhiều ứng viên.
Và đó là ngay cả đối với những công việc tồi tệ.
Thật không may, nhiều cơ hội việc làm có sẵn là
- tạm thời, theo mùa hoặc bán thời gian
- tay nghề thấp
- lương thấp
- yêu cầu di dời và / hoặc
- yêu cầu các rào cản gia nhập cao ( ví dụ: y tá hoặc kỹ sư).
Trong một lĩnh vực đông đúc với rất nhiều người nộp đơn, hãy tìm hiểu những điều mà bộ phận Nhân sự sẽ không cho bạn biết về lý do tại sao bạn gặp quá nhiều khó khăn khi tìm việc. Sau đó, sử dụng các mẹo để nổi bật giữa đám đông và nâng cao cơ hội thành công khi tìm việc làm.
Sống trong mơ
Khi nói đến việc tìm kiếm một công việc, đó là một cuộc đua ngựa. Bạn đã sẵn sàng chưa?
Florian Christoph qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Cuộc thăm dò ý kiến của người đọc
Trong cuộc đua tìm việc, bạn có rất nhiều sự cạnh tranh
- Hơn một nửa số công việc tuyển dụng ở Mỹ được đăng trên hai hoặc nhiều mạng xã hội.
- Trung bình, đơn đăng ký trực tuyến đầu tiên được nhận trong vòng 200 giây sau khi đăng một vị trí tuyển dụng.
- Số lượng người truy cập vào trang web đăng tuyển dụng Indeed.com lên đến con số 200 triệu trong một tháng.
Trong một cuộc đua tuyển dụng chặt chẽ, danh tiếng có thể tạo ra hoặc phá vỡ thỏa thuận
Google của bạn gần đây? Dấu chân kỹ thuật số của bạn phản ánh bạn là ai trên các mạng xã hội, blog, hẹn hò và các trang web âm nhạc & video cũng như trong các cộng đồng chuyên nghiệp và kỹ thuật.
russavia qua Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0
1. Chúng tôi đã nghe về bạn trực tuyến, và nó không phải là tất cả tốt.
Nhớ lại những lời dị nghị chính trị mà bạn đã Tweet? (Lúc đó họ rất hài hước.) Và bức ảnh chụp bạn tiệc tùng với bạn bè ở hộp đêm? Trò đùa phân biệt chủng tộc mà bạn "thích" trên Facebook? Hoặc bài đăng trên blog đó nơi bạn tự hào tuyên bố mình là lưỡng cực hoặc không nhị phân?
Những tiết lộ này có thể quay trở lại thăm bạn và thậm chí bạn có thể không biết. Bởi vì khi nói đến công việc, các nhà quản lý nhân sự và tuyển dụng đang kiểm tra bạn trực tuyến.
Danh tiếng kỹ thuật số của bạn có thể giúp bạn không được thuê. Quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm.
heipei qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Thường thì trước khi phỏng vấn, công ty sẽ tiến hành tìm kiếm và tìm ra sứ mệnh. Nó biết nhiều về bạn hơn bạn nghĩ. Hơn hai trong năm người quản lý tuyển dụng tìm lý do trực tuyến để không thuê một ứng viên. (Đừng làm cho họ dễ dàng!)
Trong những trường hợp như vậy, bạn sẽ không có cơ hội thảo luận, bảo vệ hoặc giải thích. Đơn giản là bạn đã hoàn thành và có thể bạn sẽ không bao giờ biết lý do thực sự mà bạn không thực hiện. Tất cả những gì người quản lý tuyển dụng cần chỉ ra là một ứng viên khác đủ tiêu chuẩn hơn.
Ồ, Nelly! Bài hát của bạn nằm trên không gian mạng.
Dennyboy qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Các bản nhạc kỹ thuật số của bạn đều nằm trên không gian mạng
Thông tin cá nhân mà trước đây phải mất hàng tháng để biên dịch giờ đây đã có sẵn gần như ngay lập tức. Gần đây, bạn có tự mình sử dụng Google không? Dấu chân kỹ thuật số của bạn bao gồm thông tin được lấy từ nhiều nguồn khác nhau:
- mạng xã hội
- các trang blog
- trang web hẹn hò
- các trang web âm nhạc, hình ảnh và video
- cộng đồng chuyên nghiệp và kỹ thuật
- khảo sát tiếp thị
- hồ sơ công khai ( ví dụ: danh bạ điện thoại, hồ sơ bất động sản) và
- bản đồ trực tuyến.
Hồ sơ kỹ thuật số của bạn vẽ hình gì?
Thông tin có sẵn cho các nhà tuyển dụng tiềm năng có thể báo động cho bạn. Ví dụ: mặc dù Spokeo.com và các nền tảng tìm kiếm người tương tự rõ ràng không nhằm mục đích sàng lọc nhân viên hoặc tín dụng , nhưng không có gì ngăn cản người quản lý tuyển dụng tìm kiếm bạn.
Thông tin có sẵn bao gồm một người
- tên đầy đủ và bí danh
- hồ sơ và địa chỉ email
- tuổi tác
- thu nhập = earnings
- dân tộc
- địa chỉ hiện tại và địa chỉ trước đây (bao gồm bản đồ bên đường về nơi ở của một người)
- giá trị nhà
- hồ sơ công khai (phá sản, kiện tụng, bản án, vụ kiện, hồ sơ tội phạm)
- ảnh và hồ sơ xã hội (nơi bạn đã đưa ra thái độ, ý kiến và sở thích của mình) và
- thông tin về các thành viên trong gia đình và vợ / chồng của bạn.
Nhân sự thường xuyên cảnh báo các nhà quản lý tuyển dụng về rủi ro của việc theo dõi trực tuyến bởi vì các yếu tố phân biệt đối xử tiềm ẩn thường được phát hiện qua mạng xã hội. Chúng bao gồm, ví dụ: tuổi, dân tộc, sức khỏe, giới tính và sở thích tình dục.
Bất chấp điều đó, các nhà quản lý tuyển dụng tò mò thường sử dụng công nghệ để xem xét kỹ hơn các ứng viên. Đừng để danh tiếng trực tuyến đánh bại bạn trong quá trình tìm kiếm việc làm. Những sinh viên mới tốt nghiệp gần đây là một trong những người phạm tội tồi tệ nhất, mặc dù họ là một số trong những người dùng hiểu biết về kỹ thuật số và kết nối nhất.
Tiếp tục cuộc đua bằng cách chủ động quản lý sự hiện diện trực tuyến của bạn. Đảm bảo rằng nó thúc đẩy một hình ảnh chuyên nghiệp, có trách nhiệm.
Video Infographic: Truyền thông xã hội đang thay đổi việc tuyển dụng
Lời khuyên cho người tìm việc: Quản lý danh tiếng trực tuyến
Dưới đây là các mẹo giúp bạn quản lý danh tiếng kỹ thuật số của mình:
- Tự mình xem những gì đã có trên Google, bao gồm tên và bí danh thời con gái.
- Tìm kiếm bản thân trên nền tảng tìm kiếm người, chẳng hạn như Spokeo.com. Sau đó, dưới dòng chữ đẹp ở phía dưới, hãy cân nhắc chọn không tham gia. Ít nhất là làm cho dữ liệu cá nhân của bạn khó tìm hơn một chút .
- Thiết lập cảnh báo của Google để bạn sẽ nhận được cảnh báo qua email mỗi khi tên của bạn xuất hiện trên web. Các công cụ quản lý danh tiếng khác cũng có sẵn.
- Xây dựng và quảng bá thương hiệu chuyên nghiệp của bạn bằng cách tạo một trang web sử dụng tên của bạn. (Bạn sẽ ngạc nhiên khi có bao nhiêu người khác có tên của bạn — bao gồm một số ký tự khó nghe.)
- Kiểm tra các cài đặt quyền riêng tư luôn thay đổi đó trên Facebook và các tài khoản mạng xã hội khác. Hãy lưu ý rằng những người bạn "kết bạn" và "theo dõi" và những gì bạn "thích" có thể nói lên nhiều điều về bạn. Không cho phép người khác gắn thẻ bạn trong ảnh. Thay vào đó, hãy cố gắng kiểm soát nội dung gắn với tên của bạn.
- Đừng vắng mặt trên mạng xã hội. Nhà tuyển dụng nhận thấy các ứng viên không có sự hiện diện trực tuyến khiến họ bối rối. Đây là một tình huống mà câu ngạn ngữ " không có tin tức là tin tốt " KHÔNG được áp dụng.
- Hãy suy nghĩ kỹ trước khi liên kết các tài khoản nhất định. Ví dụ: bài đánh giá "ẩn danh" gay gắt đó của chủ nhân cũ trên tài khoản Glassdoor.com của bạn không ẩn danh khi bạn liên kết tài khoản của mình với Facebook. (Bây giờ bạn cảm thấy thế nào, hỡi người dũng cảm?)
- Sử dụng công cụ tìm kiếm, định kỳ xem xét các ảnh liên quan đến tên của bạn ( ví dụ: ảnh hồ sơ được liên kết với tài khoản LinkedIn của bạn).
- Khi bạn đăng, Tweet, chia sẻ hoặc ghim, hãy biết rằng không có gì trực tuyến là thực sự riêng tư. Hãy cư xử như thể một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể tiếp cận nó.
2. Bằng cấp trực tuyến của bạn có thể vô giá trị
Nếu bằng cấp trực tuyến của bạn đến từ một trường không được công nhận đầy đủ , đó có thể là lý do tại sao bạn không tìm được việc làm. Ví dụ bao gồm các tổ chức vì lợi nhuận khác nhau hoặc các nhà máy sản xuất văn bằng cung cấp tín chỉ học cho "kinh nghiệm sống". (Các tổ chức hợp pháp không làm điều đó.)
Trong vòng một thập kỷ qua, nhiều trường tiểu bang và Ivy League đã tham gia cùng các tổ chức khác để cung cấp các lựa chọn đào tạo từ xa. Một số thậm chí còn cung cấp chứng chỉ hoặc bằng cấp.
Trong thế giới của giáo dục trực tuyến, tất cả các trường đều không bình đẳng. Nếu không có sự công nhận cần thiết để sao lưu bằng tốt nghiệp hoặc chứng chỉ, sinh viên nhận được một tờ giấy rất đắt tiền sẽ không giúp họ nhiều trên thị trường việc làm. Nó thậm chí có thể làm tổn thương họ.
Người quản lý tuyển dụng có thể coi những người nộp đơn như vậy là
- chuẩn bị kém cho thị trường việc làm
- cả tin (bởi vì họ đã bị lừa với chi phí lớn), hoặc
- thậm chí lừa đảo (trường hợp nhiều hơn với các nhà máy sản xuất văn bằng).
Do đó, nhiều nhà tuyển dụng chỉ đơn giản là bỏ qua đơn đăng ký của bạn nếu bằng cấp của bạn có vấn đề về công nhận.
Các nhà quản lý nhân sự và tuyển dụng thường từ chối hoàn toàn các bằng cấp trực tuyến từ các nhà máy sản xuất văn bằng hoặc các trường cao đẳng vì lợi nhuận thiếu sự kiểm định thích hợp.
Paolo Camera qua Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0
Nguy cơ của giáo dục vì lợi nhuận
Nếu bằng cấp của bạn là từ một tổ chức vì lợi nhuận, hãy yên tâm khi biết rằng bạn không đơn độc. Ngày nay, cứ hai trường cao đẳng hoặc đại học ở Mỹ thì có một trường là tổ chức tư nhân, vì lợi nhuận. Các trường này hiện đào tạo hơn 1 trong 5 bằng Đại học và gần 1 trên 10 bằng Cử nhân.
Các nhà tuyển dụng của trường đã phải đối mặt với sự giám sát của công chúng và quốc hội vì việc họ sử dụng các hành vi tiếp thị lừa đảo và lãng phí các khoản vay sinh viên được trợ cấp từ người nộp thuế. Trong khi những trường này thúc đẩy lợi ích của sự tiện lợi trực tuyến và triển vọng nghề nghiệp sinh lợi, những sinh viên tốt nghiệp vỡ mộng của họ thường phải đối mặt với khoản nợ khổng lồ và một nền giáo dục không đạt tiêu chuẩn — một thứ không được Bộ Giáo dục Đại học và Hội đồng Kiểm định Giáo dục Đại học (CHEA) công nhận.
Nếu bằng cấp hoặc chứng chỉ của bạn là từ một tổ chức như vậy, bạn có một số lựa chọn trong quá trình tìm kiếm việc làm của mình:
- Mạng lưới với những sinh viên tốt nghiệp từ trường cao đẳng hoặc đại học bị "mổ xẻ" của bạn. Họ có thể ở vị trí để thuê các cựu sinh viên đồng nghiệp.
- Hãy hạ thấp và đánh lạc hướng bằng cách đệm vào hồ sơ của bạn với các môn học bổ sung tại một cơ sở uy tín hơn.
- Áp dụng một định dạng sơ yếu lý lịch không nhấn mạnh bằng cấp của bạn để ưu tiên các kỹ năng, thành tích và kinh nghiệm của bạn.
- Nếu bạn đủ may mắn để được phỏng vấn, hãy tự tin và sẵn sàng với lời rao bán hàng của mình.
3. Kỹ năng của bạn đã lỗi thời
Hầu hết các kỹ năng không thể mang bạn qua toàn bộ sự nghiệp. Chúng hao mòn và cần cập nhật hoặc tinh chỉnh. Và nếu bạn không làm được điều đó, bạn sẽ thấy mình có liên quan như người vắt sữa, người điều hành thang máy hoặc người điều hành điện báo — bất kể đạo đức làm việc của bạn tuyệt vời đến mức nào.
Đừng đợi cho đến khi bạn thất nghiệp rồi mới thấy rằng các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn cần được mở rộng.
Andrew Sutherland qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Thực hiện phân tích cạnh tranh về kỹ năng của bạn trước khi tìm việc
Có những kỹ năng lỗi thời có thể lén theo dõi bất kỳ ai khi họ không nhìn ra. Ngay cả khi bạn hài lòng với công việc hiện tại, điều quan trọng là phải quét định kỳ các tin tuyển dụng để bạn biết cách đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của mình.
Gọi nó là một phân tích cạnh tranh bí mật hoặc bất cứ điều gì bạn muốn. Chỉ cần cố gắng làm điều đó trước khi bạn thực sự tham gia thị trường việc làm — trong khi chủ nhân của bạn có thể trả tiền cho việc đào tạo và bạn có thể thực hành các kỹ năng mới của mình trong công việc.
Bạn không bao giờ quá bận rộn để tiếp tục học hỏi và phát triển. Giữ thị trường.
(C) FlourishAnyway
Dấu hiệu cho thấy kỹ năng của bạn đang trở nên lỗi thời
Ngay cả khi bạn giỏi những gì bạn làm, bạn có thể cần phải hoàn thiện các kỹ năng của mình. Dưới đây là những dấu hiệu bạn có thể cần để cập nhật chương trình đào tạo hoặc mở rộng bộ kỹ năng của mình:
- Bạn đã làm những công việc tương tự trong hơn 2-5 năm và có những thay đổi hạn chế đối với lĩnh vực trách nhiệm hoặc phạm vi công việc của bạn.
- Máy móc có thể làm công việc của bạn, hoặc trọng tâm công việc của bạn là thói quen. Công việc của bạn tập trung vào việc hoàn thành thành công một số nhiệm vụ hẹp.
- Bạn đã không tham gia khóa đào tạo chuyên nghiệp hoặc một hội nghị trong nhiều năm.
- Bạn nghĩ rằng mạng xã hội là dành cho những người khác. (Tại sao lại ồn ào?)
- Bạn không cập nhật các tài liệu và xu hướng về ngành hoặc chuyên môn.
- Những người xung quanh bạn đang sử dụng thuật ngữ mà bạn không hiểu.
- Bạn đã từng có các lĩnh vực chuyên môn, nhưng do thiếu sử dụng, bạn không còn là người thích tìm hiểu về chủ đề này nữa.
- Bạn có một nhân viên có thể giải quyết các chi tiết cho bạn. Họ tạo bản trình bày và bảng tính của bạn, phân tích dữ liệu kinh doanh của bạn và kết nối trực tiếp với khách hàng. (Giám đốc điều hành, đó là BẠN!)
- Bạn cảm thấy ngày càng lạc lõng, là người cuối cùng biết.
4. Bạn có thể bị coi là thất nghiệp
Đại suy thoái đã đòi hỏi nhiều hơn việc làm. Đối với một số người tìm việc không có việc làm, nó cũng khẳng định hy vọng của họ. (Đừng để nó cướp mất của bạn!) Nền kinh tế đang phục hồi, nhưng thời gian thất nghiệp trung bình vẫn là hơn sáu tháng.
Tuy nhiên, thật không may, thời gian không đứng về phía bạn. Chỉ có 12% cơ hội được tuyển dụng sau khi nghỉ việc trong 27 tuần. Công bằng hay không, các nhà quản lý nhân sự và tuyển dụng có thể coi những người tìm việc như vậy là thất nghiệp.
Những người tìm việc bao gồm những người thất nghiệp khó khăn - những người đã mất việc từ 6 tháng trở lên - thường cảm thấy chán nản và bị kỳ thị.
Đồng thời khi tài chính gia đình của họ bị ảnh hưởng, họ mất liên lạc với bạn bè trong công việc, suy giảm lòng tự trọng cũng như tỷ lệ các vấn đề về tình cảm gia tăng và các kỹ năng của họ có thể bắt đầu bị xói mòn do không được sử dụng. Không khí tuyệt vọng bao trùm.
Nếu đây là bạn, hãy giải quyết bất kỳ chứng trầm cảm hoặc các vấn đề sức khỏe tâm thần khác và xem xét thực tế các lựa chọn của bạn. Khi tìm kiếm việc làm không suôn sẻ, đã đến lúc:
- xem xét và đánh giá các kỹ năng của bạn và chiến lược của bạn
- thực hiện các điều chỉnh cần thiết và
- có ý thức dấn thân cho một con đường phía trước.
Kỹ năng của bạn có được cập nhật không?
Liz qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Việc làm đang biến mất nhanh chóng ở Mỹ
Chức vụ | Thay đổi dự kiến đến năm 2020 | Yêu cầu giáo dục điển hình để nhập học |
---|---|---|
Người vận hành máy đóng giày |
-53,4% |
Trường trung học hoặc tương đương |
Bộ xử lý & Sắp xếp Thư của Dịch vụ Bưu điện |
-48,5% |
Trường trung học hoặc tương đương |
Thư ký Dịch vụ Bưu điện |
-48,2% |
Trường trung học hoặc tương đương |
Nhà sản xuất mẫu vải & trang phục |
-35,6% |
Trường trung học hoặc tương đương |
Người vận hành máy khâu |
-25,8% |
Dưới trung học |
Tổng đài & Nhà điều hành Dịch vụ Trả lời |
-23,3% |
Trường trung học hoặc tương đương |
Nhà khai thác máy dệt / đấu thầu |
-21,8% |
Trường trung học hoặc tương đương |
Bộ xử lý bán dẫn |
-17,9% |
Mức độ |
Người đánh máy & Bộ xử lý văn bản |
-11,5% |
Trường trung học hoặc tương đương |
Nông dân |
-8,0% |
Trường trung học hoặc tương đương |
Khoá nhập dữ liệu |
-6,8% |
Trường trung học hoặc tương đương |
Đồ ăn nhanh |
-3,6% |
Dưới trung học |
Nổi bật giữa đám đông với kỹ năng và kinh nghiệm của bạn
Biết cách nhận ra khi kỹ năng của bạn đang trở nên lỗi thời. Sau đó làm một cái gì đó về nó! Gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng tiềm năng bằng khả năng thích ứng và chuyên môn của bạn.
lghtorn qua Pixabay, CC-BY-SA 3.0
5. Bạn không đưa ra một trường hợp kinh doanh hấp dẫn
Điều cuối cùng các nhà quản lý nhân sự hoặc tuyển dụng muốn nghe là bạn cần bao nhiêu cho công việc này. Thậm chí đừng gợi ý về nó. Làm thuê không phải là một chương trình xã hội.
Hoàn thành một công việc là tất cả nhằm giải quyết một vấn đề cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Đó là về việc tìm ra lý do tại sao công việc đủ quan trọng để lấp đầy công việc. Bạn phải biết gì về ngành, công ty, công nghệ, nghề nghiệp của bạn và vị trí để làm việc đó?
Trong nền kinh tế ngày nay, mọi người thường không chỉ lấp đầy chỗ ngồi. Họ giải quyết một nhu cầu kinh doanh bức thiết. Do đó, bạn phải tạo ra một trường hợp kinh doanh hấp dẫn cho người quản lý tuyển dụng, trong đó bạn quảng cáo thành công giá trị của tài năng và kinh nghiệm của mình.
Nhiệm vụ của bạn với tư cách là một người tìm việc là xác định vấn đề kinh doanh cấp bách đó là gì, công ty nghĩ họ cần giải pháp gì và sau đó thuyết phục người quản lý tuyển dụng tại sao bạn là câu trả lời cho sự khốn khổ của họ.
Nếu bạn làm điều đó tốt hơn bất kỳ ai khác, bạn được thuê.
Game Changer: Thúc đẩy sự cạnh tranh của bạn bằng cách bán các giải pháp
Hãy chạy đua để có một công việc lên một cấp độ hoàn toàn mới, và tự mình được tuyển dụng. Xác định vấn đề kinh doanh cấp bách đó là gì và bán cho họ lý do tại sao bạn là câu trả lời cho sự khốn khổ của họ.
tpsdave qua Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Khi công việc tìm kiếm của bạn không suôn sẻ, đây là lựa chọn của bạn
Tùy chọn | Định nghĩa | Thí dụ |
---|---|---|
Đổi mới sự nghiệp của bạn |
Thay đổi lĩnh vực nghề nghiệp, hy vọng sang lĩnh vực mang lại nhiều cơ hội hơn |
Một trợ lý hành chính theo đuổi đào tạo như một nhà nghiên cứu toàn thể học |
Điều chỉnh lại những gì bạn cung cấp |
Mở rộng cơ sở kỹ năng và kinh nghiệm của bạn để bao gồm một sự kết hợp mong muốn hơn. |
Một chuyên gia tài chính học cách tiến hành điều tra gian lận. |
Hồi sinh các kỹ năng hiện có |
Đào sâu kinh nghiệm nghề nghiệp và kỹ năng của bạn để bạn trở thành một chuyên gia hơn. Cập nhật cơ sở kiến thức của bạn. |
Một kỹ sư tham gia Toastmasters để cải thiện kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo và nói trước đám đông của cô ấy. |
Nỗ lực gấp đôi |
Cố gắng hơn bằng cách sử dụng các kỹ thuật tìm việc tương tự |
Kết nối mạng thường xuyên hơn, ứng tuyển vào nhiều công việc hơn |
Rút lui và từ bỏ hy vọng |
Từ bỏ hy vọng tìm được việc làm |
Ngừng áp dụng, ngừng kết nối, bạn cho người trên! |
Xem lại và đổi mới chiến lược của bạn |
Hãy xem xét một cách khách quan tất cả các yếu tố tìm kiếm của bạn, từ định dạng sơ yếu lý lịch, đến cách bạn tương tác với những người khác trong mạng của mình, các loại tài nguyên bạn sử dụng để tìm vị trí tuyển dụng, danh tiếng nghề nghiệp của bạn, loại công việc bạn sẵn sàng xem xét, v.v. |
Chỉnh sửa / tùy chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn, đánh giá lại các loại vị trí bạn muốn khám phá |
Ai đó sẽ hạ cánh vị trí mới đó. Phải không bạn?
TeroVesalainen qua Pixabay, Miền miễn phí
© 2014 FlourishAnyway