Mục lục:
- Nhà tuyển dụng sa thải bạn vì hình xăm của bạn có hợp pháp không?
- Có hợp pháp không khi từ chối một người nào đó một công việc vì họ có hình xăm?
- Bắn ai đó vì hình xăm có phải là một kiểu phân biệt đối xử không?
- Tôi đã không được nói rằng tôi không thể có một hình xăm. Tôi vẫn có thể bị kích hoạt?
- Nhìn về phía trước
Luật của Vương quốc Anh nói gì về quyền của nhân viên khi nói đến hình xăm?
Eduardo Vaccari qua Unsplash; Canva
Gần đây tôi đã nhận được một số câu hỏi liên quan đến hình xăm ở nơi làm việc. Hầu hết những câu hỏi này đều liên quan đến việc thuê và sa thải những người có hình xăm. Các câu hỏi khác đến từ những người lo ngại rằng họ có thể bị bỏ qua để thăng chức hoặc các cơ hội khác vì họ có hình xăm.
Rõ ràng rằng việc xăm mình có thể ảnh hưởng đến những người đang làm việc hoặc đang tìm việc làm. Bài viết này sẽ giải thích luật pháp liên quan đến những người có hình xăm như thế nào và điều này ảnh hưởng đến quyền việc làm của chúng ta như thế nào.
Nhà tuyển dụng sa thải bạn vì hình xăm của bạn có hợp pháp không?
Có, việc chủ lao động sa thải bạn vì bạn có hình xăm là hợp pháp. Bạn cũng có thể bị sa thải vì xăm hình khi đang làm việc hoặc để lộ hình xăm mà bạn đã xăm trước đây nhưng vẫn được che đậy cho đến nay.
Điều này có vẻ rất không công bằng nếu bạn đã làm việc trong nhiều năm và bạn giỏi công việc đó, vui vẻ trong công việc và có mối quan hệ công việc tốt với đồng nghiệp và sếp của bạn. Tuy nhiên, một công ty hoặc nhà tuyển dụng có thể muốn giới thiệu một hình ảnh nào đó với công chúng và hình xăm của bạn có thể không phải là một phần của hình ảnh đó. Một số nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu rằng nếu bạn có hình xăm, bạn phải che nó bằng quần áo hoặc miếng dán. Những người khác sẽ loại bạn khỏi nơi làm việc và họ có quyền hợp pháp để làm như vậy.
Nếu bạn đang làm việc và không có hình xăm nhưng đang cân nhắc việc xăm hình ở khu vực có thể nhìn thấy được (ví dụ như cánh tay, chân hoặc cổ của bạn), thì sẽ khôn ngoan hơn khi hỏi người chủ của bạn xem điều này có ảnh hưởng đến công việc của bạn hay không. Mặc dù có thể cảm thấy ngột ngạt khi không thể trang trí cơ thể theo cách bạn chọn - xét cho cùng, đó là cơ thể của bạn - bạn có thể cần phải cân nhắc các ưu tiên của mình và có thể trì hoãn việc xăm hình hoặc cân nhắc chuyển việc.
Có hợp pháp không khi từ chối một người nào đó một công việc vì họ có hình xăm?
Có, nhà tuyển dụng có quyền không thuê bạn vì bạn có hình xăm. Nếu bạn tham dự một cuộc phỏng vấn với hình xăm của bạn được che phủ và sau đó để lộ hình xăm sau khi bạn đã nhận được công việc, nhà tuyển dụng hợp pháp có quyền hủy bỏ đề nghị tuyển dụng. Như đã đề cập ở trên, việc hình xăm của bạn có phù hợp với hình ảnh công ty của họ hay không là hoàn toàn phụ thuộc vào nhà tuyển dụng.
Bắn ai đó vì hình xăm có phải là một kiểu phân biệt đối xử không?
Đó không phải là sự phân biệt đối xử, vì hình xăm không phải là khuyết tật hay đặc điểm được bảo vệ. Hình xăm là thứ bạn chọn để có, và mặc dù hình xăm sẽ không giúp bạn tốt hơn hay tệ hơn trong công việc của bạn, và nhiều tác phẩm nghệ thuật đẹp, hình xăm có một ý nghĩa nhất định trong xã hội và hiếm khi được coi là chuyên nghiệp.
Nếu bạn bị từ chối làm việc hoặc bị đuổi việc vì hình xăm, bạn có thể cảm thấy như bị phân biệt đối xử về cách nhìn của mình, điều này khiến bạn vô cùng đau khổ, nhưng điều này không đủ điều kiện là phân biệt đối xử. Đạo luật Bình đẳng năm 2010 quy định rằng để một hành động được coi là phân biệt đối xử, nó phải thuộc một trong chín đặc điểm được liệt kê trong Đạo luật. Chỉ khi đó nó mới được coi là bất hợp pháp theo Đạo luật. Tại thời điểm viết bài, hình xăm không phải là một trong chín tính năng được liệt kê.
Người ta đã tranh luận trong một số diễn đàn rằng hình xăm cần được bảo vệ theo đạo luật. Điều này đã xảy ra nhiều lần và với niềm đam mê đó, Đạo luật đã được sửa đổi thông qua một lịch trình để loại trừ cụ thể hình xăm. Trong lịch trình này, nó nói rằng hình xăm không thể được coi là biến dạng nghiêm trọng (một đặc điểm được bảo vệ, vì một biến dạng nghiêm trọng đủ điều kiện là khuyết tật theo hành động) và do đó không được bảo vệ.
Một ngày nào đó, luật có thể thay đổi để ngăn mọi người bị sa thải hoặc không được thuê vì có hình xăm. Luật pháp thường thay đổi để phản ánh xã hội, và nếu ý nghĩa lịch sử không chuyên nghiệp của hình xăm thay đổi, luật pháp cũng có thể thay đổi để phản ánh điều đó. Tuy nhiên, người ta nghi ngờ rằng sự bảo vệ này sẽ đến từ Đạo luật Bình đẳng, có mục đích bảo vệ những người khỏi bị phân biệt đối xử phải chịu đựng vì điều gì đó mà họ không chọn và không thể giúp đỡ.
Tôi đã không được nói rằng tôi không thể có một hình xăm. Tôi vẫn có thể bị kích hoạt?
Có, bạn vẫn có thể bị sa thải ngay cả khi bạn không biết về chính sách của nhà tuyển dụng về hình xăm. Mặc dù sẽ là thông lệ tốt nếu nhà tuyển dụng đưa các chính sách của họ về hình xăm trong hợp đồng của bạn hoặc sổ tay của công ty, nhưng luật không quy định rằng họ phải làm như vậy.
Nếu bạn không chắc chắn về vị trí của chủ nhân về vấn đề hình xăm, thì bạn nên nói chuyện với họ để làm rõ trước khi xăm hoặc tiết lộ hình xăm mà bạn đã có.
Nhìn về phía trước
Kết luận, một nhà tuyển dụng có rất nhiều quyền quyết định khi nói đến hình xăm. Việc bạn bị từ chối việc làm vì có hình xăm hoặc bị đuổi việc vì có hình xăm là điều hoàn toàn có thể và hợp pháp. Bị sa thải hoặc từ chối việc làm vì hình xăm của bạn không được coi là phân biệt đối xử hợp pháp ở Vương quốc Anh. Tuy nhiên, điều này có thể thay đổi trong tương lai, vì có rất nhiều kiến nghị và chiến dịch mong muốn luật thay đổi.