Mục lục:
- Các loại sa thải là gì?
- Sa thải bất hợp pháp
- Loại bỏ mang tính xây dựng
- Sa thải hợp pháp
- Dư
- 1. Dự phòng tự nguyện
- 2. Dự phòng không tự nguyện
- 3. Các bên đồng ý thôi việc
- Kết luận và Nghiên cứu điển hình
Các loại sa thải là gì?
Chủ đề sa thải nhân viên là chủ đề thu hút nhiều sự quan tâm của tòa án, doanh nghiệp và các cơ quan chức năng có liên quan. Điều này là do người sử dụng lao động và doanh nghiệp thường ngược đãi và lạm dụng quyền của người lao động. Các nhà tuyển dụng thường sa thải nhân viên vì những lý do vô lý và không công bằng dựa trên sự thiên vị, tài chính hạn chế, v.v.
Điều quan trọng là phải có các biện pháp được đưa ra để đảm bảo rằng các quyền của nhân viên được duy trì. Điều này đặc biệt đúng đối với các nhà tuyển dụng và nhân viên ở Anh. Luật của Vương quốc Anh về việc sa thải nhân viên liên tục thay đổi và được cập nhật. Luật thực tế và các sửa đổi ở Vương quốc Anh liên quan đến các khía cạnh việc làm, bao gồm cả việc sa thải, được quy định trong 'Đạo luật Quyền Việc làm' năm 1996.
Đề cương và quy tắc cơ bản của đạo luật này liên quan đến việc sa thải hợp pháp và bất hợp pháp được cung cấp trong bài viết này. Chúng tôi cũng sẽ xem xét:
- Sa thải bất hợp pháp
- Loại bỏ mang tính xây dựng
- Sa thải hợp pháp
- Dự phòng tự nguyện
- Dự phòng không tự nguyện
- Sự thôi việc được các bên đồng ý
Sa thải bất hợp pháp
Sau đây là các nguyên tắc và quy tắc về yếu tố cấu thành sa thải trái pháp luật:
- Tình huống rõ ràng của sa thải trái pháp luật là khi người sử dụng lao động không đưa ra bất kỳ lý do hợp lệ nào hoặc bất kỳ lý do nào cho việc sa thải nhân viên.
- Khi người sử dụng lao động không tuân theo các quy trình sa thải và kỷ luật của doanh nghiệp.
- Khi người sử dụng lao động không tuân thủ thủ tục sa thải theo luật định tối thiểu như được quy định trong đạo luật về quyền việc làm.
- Nếu người sử dụng lao động sa thải một nhân viên vì họ đã yêu cầu nghỉ phép bắt buộc của họ, chẳng hạn như nghỉ phép năm, nghỉ ốm, nghỉ trưa.
- Nếu một nhân viên bị sa thải do họ tham gia công đoàn hoặc đảng đại diện của nhân viên khác.
- Khi một nhân viên bị sa thải sau khi tham gia các hành động tẩy chay hợp pháp kéo dài dưới 12 tuần, ví dụ như đình công.
- Khi người sử dụng lao động buộc người lao động nghỉ hưu, đây được gọi là nghỉ hưu bắt buộc và là trái pháp luật, trừ khi người sử dụng lao động có lý do chính đáng, ví dụ như người lao động không còn có thể thực hiện nhiệm vụ của mình do tuổi già. Trong trường hợp này, cả hai bên phải đệ trình vụ việc của mình lên hội đồng việc làm.
- Khi người sử dụng lao động sa thải một nhân viên với lý do nghỉ việc thai sản, cha con hoặc gia đình.
- Nếu một nhân viên bị sa thải khi họ cần thời gian để thực hiện nhiệm vụ bồi thẩm đoàn.
- Nếu một nhân viên không được cung cấp thời gian thông báo liên quan trước khi họ bị sa thải như đã nêu trong hợp đồng lao động của họ.
Có thể thấy một ví dụ về sa thải bất hợp pháp trong trường hợp, 'Kedziora v Servest Group Ltd UKEAT / 0099/16 / RN (2016)', trong đó nguyên đơn đã kháng cáo và thắng kiện vì lý do phân biệt đối xử về giới tính và chủng tộc.
Loại bỏ mang tính xây dựng
Có một tiêu chí sa thải bất hợp pháp bổ sung được gọi là sa thải mang tính xây dựng. Đây là khi một nhân viên bị buộc rời khỏi hợp đồng của họ do hành vi của người sử dụng lao động. Ví dụ, nếu người sử dụng lao động yêu cầu những thay đổi bất hợp lý đối với các nhiệm vụ được yêu cầu từ người lao động như làm việc ca đêm 7 ngày trong tuần.
Sa thải hợp pháp
Sau đây là các nguyên tắc và quy tắc liên quan đến những gì cấu thành việc sa thải hợp pháp:
- Khi một nhân viên có hành vi trái pháp luật hoặc phi đạo đức tại nơi làm việc, ví dụ như trộm cắp, liên tục đến muộn tại nơi làm việc và không hoàn thành nhiệm vụ. Trong trường hợp vi phạm nhẹ, nhân viên cần phải nhận ba lần cảnh cáo bằng văn bản trước khi sa thải nhưng đối với vi phạm nghiêm trọng, có thể cho phép sa thải trực tiếp.
- Nếu một nhân viên bị sa thải vì một lý do liên quan đến việc họ không có đủ kỹ năng hoặc trình độ cần thiết cho công việc.
- Nếu một nhân viên có hành vi vi phạm trực tiếp hợp đồng lao động của họ hoặc bất kỳ quy tắc và quy định kinh doanh có liên quan nào khác.
- Nếu có một nghĩa vụ hoặc hạn chế theo luật định liên quan cấm nhân viên tiếp tục công việc của họ.
Dư
Chủ đề sa thải cũng bao gồm một yếu tố được gọi là dư thừa. Dự phòng là khi người sử dụng lao động sa thải một nhân viên vì doanh nghiệp không yêu cầu nhân viên cho một vị trí nhất định nữa. Người sử dụng lao động phải có lý do hợp lệ liên quan đến công việc để sa thải người lao động với lý do nghỉ việc. Nếu người sử dụng lao động lo ngại về hiệu suất của một nhân viên, thì đây là một vấn đề về hiệu suất pháp lý và không phải là một trong những vấn đề dư thừa. Một nhân viên sẽ nhận được tiền bồi thường sau khi chấm dứt hợp đồng. Khoản thanh toán này khác nhau tùy thuộc vào hợp đồng lao động của một cá nhân và hình thức dôi dư. Có ba loại dự phòng như sau.
1. Dự phòng tự nguyện
Loại dư thừa này là khi người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên một khoản khuyến khích / trả tiền tài chính để nhân viên tự nguyện rời khỏi doanh nghiệp. Điều này khác với một điều không tự nguyện vì nhà tuyển dụng sẽ không phải chọn một vài người được chọn để sa thải. Trong quá trình thực hiện dự phòng tự nguyện, tất cả các quy tắc và quy trình tương tự được áp dụng so với dự phòng không tự nguyện. Thủ tục vẫn được coi là một sự sa thải; tuy nhiên, nhân viên thường nhận được các gói lương thưởng cao hơn như một động lực để rời đi. Quy trình này đảm bảo rằng nhân viên nghỉ việc theo ý muốn của họ, giúp họ bớt đau đớn hơn và cho công ty. Các doanh nghiệp thường nhắm đến độ tuổi cụ thể hoặc khoảng thời gian làm việc của nhân viên để đưa ra tình trạng dự phòng tự nguyện.
2. Dự phòng không tự nguyện
Loại dự phòng này còn được gọi là dự phòng bắt buộc. Sự khác biệt là nhân viên không có lựa chọn rời khỏi công ty. Doanh nghiệp buộc một nhân viên ra khỏi hợp đồng của họ do doanh nghiệp đóng cửa một bộ phận hoặc dư thừa nhân viên cho một lượng công việc tối thiểu. Người sử dụng lao động phải sử dụng các phương pháp khách quan khi lựa chọn những nhân viên trở nên dư thừa. Các tiêu chí chung mà một nhân viên cân nhắc khi lựa chọn là; nhân viên có số lượng phục vụ ít nhất, hồ sơ kỷ luật, kỹ năng, trình độ của họ, đánh giá của đồng nghiệp. Tiền bồi thường cho loại sa thải này ít hơn so với loại tự nguyện và dựa trên; số năm làm việc, loại việc làm (bán thời gian hoặc toàn thời gian), trợ cấp lương hưu, các lựa chọn thuế quan và tiền lương của một nhân viên.
3. Các bên đồng ý thôi việc
Có một loại dự phòng thứ ba mà một số người coi là thuộc chủ đề về gói hưu trí nhưng dù sao thì tôi cũng sẽ thêm nó vào đây. Loại dự phòng này nghiêng nhiều hơn về các gói hưu trí. Nó không được coi là sa thải như trường hợp của hai ví dụ trên. Là khi người sử dụng lao động và người lao động đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động. Sự khác biệt bắt nguồn từ thực tế là điều này có thể xảy ra bất kỳ lúc nào và không chỉ khi giảm cơ hội việc làm cho một nhân viên. Nhân viên sẽ nhận được một gói thôi việc, bao gồm; tiền nghỉ việc không nghỉ, tiền lương một phần trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động và các quyền lợi khác theo quy định của hợp đồng lao động.Sự khác biệt lớn khác giữa điều này và dư thừa là sự dư thừa được quy định trong đạo luật về quyền lao động trong khi hình thức chấm dứt này được quy định bởi hợp đồng lao động của nhân viên.
Kết luận và Nghiên cứu điển hình
Như đã thảo luận ở trên, nghỉ hưu bắt buộc là căn cứ cho việc sa thải trái pháp luật. John nói rằng Stewart đang trở nên kém năng suất hơn do tuổi tác của mình. Điều này có thể cấu thành một sự sa thải hợp pháp nếu nó là sự thật. Không có đủ bằng chứng đáng kể để cho thấy những tuyên bố của John là đúng, do đó theo đạo luật về quyền việc làm năm 1996, phần X, tiểu mục 98ZA-ZH, John đã vi phạm luật hưu trí bắt buộc. Ngoài ra, việc John lừa dối gợi ý và cho rằng Stewart sẽ nghỉ hưu là cơ sở để sa thải không công bằng do phân biệt tuổi tác. Tóm lại, cho dù bạn là người sử dụng lao động hay nhân viên thì việc được giáo dục về luật sa thải luôn là điều tốt.Điều này sẽ giúp bạn hiểu khi nào bạn có thể sa thải nhân viên cũng như khi nào bạn bị sa thải một cách bất công và có cơ sở để đưa ra một bộ luật pháp lý. Video ngắn dưới đây sẽ cung cấp cho bạn tóm tắt nhanh về các trường hợp sa thải trái pháp luật.
Vui lòng thả cho tôi một bình luận bên dưới nếu bạn nghĩ rằng bạn đã bị sa thải một cách bất công!