Mục lục:
- Chỉ nguyên nhân để xả
- 1. Làm Điều Bạn Đã Được Cảnh Báo Khi Viết Không Được Làm
- 2. Nói dối để che đậy hành vi sai trái trước đó
- 3. Đe dọa gây tổn hại về thân thể cho người giám sát và đồng nghiệp của bạn
- 4. Ăn cắp từ nhà tuyển dụng của bạn
- 5. Nỗ lực nhiều hơn để thoát khỏi công việc hơn là làm công việc của bạn
- Cho nhà tuyển dụng của bạn một lý do chính đáng
- Tài nguyên bổ sung
- Thăm dò ý kiến
Năm cách để đảm bảo thất nghiệp của bạn!
Canva
Bạn đã từng tìm kiếm một cách dễ dàng để thoát khỏi một công việc bế tắc? Có phải nhà tuyển dụng của bạn đã không mắc bẫy mặc dù bạn đã cố gắng hết sức để trở thành một nhân viên không đáng tin cậy và kém hiệu quả? Bạn có bị ốm và mệt mỏi vì phải làm việc và bỏ bê nhiệm vụ công việc của mình không? Điều gì đang ngăn cản người giám sát của bạn giao cho bạn chiếc phiếu màu hồng đó? Bạn có thể là nạn nhân của một luật sư việc làm của công ty.
Nếu chủ lao động của bạn có luật sư về việc làm cho nhân viên hoặc người giữ chỗ, ai đó — người giám sát của bạn hoặc nhân viên nhân sự — sẽ nói chuyện với luật sư đó trước khi bất kỳ ai đó bị sa thải. Nó chỉ là một thực hành kinh doanh tốt. Và luật sư đó sẽ xác định đủ loại lý do khiến việc sa thải nhân viên đó không phải là một ý kiến hay. Tại sao? Với tư cách là một cựu luật sư việc làm của công ty, tôi có thể nói với bạn rằng bản chất và sự cần thiết của chúng tôi là chúng tôi không thích rủi ro — xét cho cùng, công việc của chúng tôi là đưa ra tất cả các rủi ro của một quá trình hành động cụ thể để khách hàng của chúng tôi đánh giá trước khi tiếp tục.
Chỉ nguyên nhân để xả
Một nguyên tắc cơ bản nằm trong hầu hết các quyết định sa thải là người sử dụng lao động phải có "lý do chính đáng" để sa thải nhân viên. Tiêu chuẩn này thường được viết thành hợp đồng lao động và thỏa thuận công đoàn. Ngay cả khi không có ngôn ngữ hợp đồng, việc chấm dứt hợp đồng được đánh giá dựa trên một số biến thể của tiêu chuẩn chính nghĩa trong bối cảnh bồi thường thất nghiệp hoặc thủ tục giải ngũ sai trái.
Định nghĩa về "nguyên nhân chính đáng" thay đổi theo từng trường hợp, nhưng thông thường, bảy bài kiểm tra sau đây được áp dụng để xác định xem liệu nhà tuyển dụng có lý do chính đáng để sa thải nhân viên hay không:
- Người sử dụng lao động có cảnh báo đầy đủ cho nhân viên về hậu quả của hành vi sai trái không?
- Quy tắc của người sử dụng lao động có liên quan hợp lý đến hoạt động hiệu quả và an toàn không?
- Ban quản lý có điều tra trước khi sa thải nhân viên không?
- Cuộc điều tra có công bằng và khách quan không?
- Cuộc điều tra có đưa ra bằng chứng đáng kể về tội lỗi không?
- Quy tắc có được áp dụng một cách công tâm và không phân biệt đối xử không?
- Việc giải ngũ có liên quan hợp lý đến mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm và quá khứ làm việc của nhân viên không?
Có thể có bất kỳ lý do nào khiến luật sư của chủ nhân của bạn xem việc giải ngũ là một hành động rủi ro. Có thể không có đủ tài liệu để hỗ trợ việc sa thải một nhân viên lâu năm vì hiệu suất kém. Có thể đã có những nhân viên khác có hành vi sai trái tương tự hoặc tệ hơn và không bị sa thải. Một nhân viên có thành tích làm việc xuất sắc có thể xứng đáng có một cơ hội cuối cùng mặc dù chỉ có một vi phạm nghiêm trọng. Trong bất kỳ tình huống nào trong số đó, một luật sư việc làm tốt sẽ cố gắng hết sức để thuyết phục khách hàng của mình rằng một hình phạt thấp hơn mức giải ngũ được đảm bảo để tránh việc bị trọng tài lao động lật tẩy hoặc bị thách thức trong các vụ kiện giải ngũ sai trái.
Luật sư có tính cạnh tranh. Chúng tôi không muốn thua cuộc. Sự thật xấu tạo ra những trường hợp xấu và chúng tôi không thắng những trường hợp xấu. Khi một nhà tuyển dụng đến với chúng tôi với một kịch bản có thể tạo ra sự thật tồi tệ, chúng tôi cố gắng giải thích cho họ. Trường hợp đó sẽ là người thua cuộc và chúng tôi không muốn bất kỳ phần nào của nó. Nhưng hãy cung cấp cho chúng tôi một tập hợp các dữ kiện tốt và chúng tôi sẽ chạy với nó.
Có những lần khách hàng đến với tôi với những viễn cảnh khiến tôi phải lắc đầu ngán ngẩm. "Hãy tiếp tục," tôi sẽ nói với họ mà không do dự. "Người đó muốn bị sa thải. "Tôi không bao giờ chắc chắn lý do tại sao ai đó lại muốn bị sa thải. Có thể họ đang cố trốn tránh nghĩa vụ cấp dưỡng nuôi con hoặc bị cắt lương. Có thể họ chỉ đơn giản muốn ra khỏi công việc và nghĩ rằng họ sẽ nhận được trợ cấp thất nghiệp. Nếu họ không làm vậy. 'không muốn bị sa thải, những gì họ đã làm là ngu ngốc đến mức họ xứng đáng bị trở thành, và không có thẩm phán, trọng tài hoặc bồi thẩm đoàn nào có thể nhìn nhận điều đó theo cách nào khác. Đó là những tình huống tôi thầm hy vọng sẽ kết thúc tại tòa án. Nếu Nhân viên đã thách thức quyết định sa thải, tôi sẽ không gặp khó khăn gì khi làm mất uy tín của họ trên lập trường với một cuộc kiểm tra kỹ lưỡng. Đó sẽ là một chiến thắng dễ dàng đối với tôi, một đỉnh cao trong thắt lưng của tôi, một câu chuyện chiến tranh khác để chia sẻ xung quanh bàn hội nghị của bộ phận pháp lý.
Làm thế nào để bạn nhận được chiếc phiếu màu hồng đó được trao cho bạn?
Vì vậy, nếu bạn đang tìm kiếm một cách dễ dàng để thoát khỏi một công việc bế tắc, hãy đảm bảo rằng bất cứ điều gì bạn làm để khiến bản thân bị sa thải sẽ chịu được sự giám sát của luật sư việc làm của công ty. Dựa trên kinh nghiệm của mình, tôi đã tổng hợp một danh sách năm cách chắc chắn để có được đồ hộp. Nếu bạn làm bất kỳ điều nào trong số những điều này, tôi đảm bảo rằng cố vấn pháp lý của chủ nhân của bạn sẽ bật đèn xanh để bạn tiến hành giải ngũ. Bạn sẽ được cấp một chiếc hộp đựng đồ đạc cá nhân của mình và được đưa đến tận cửa ngay lập tức.
1. Làm Điều Bạn Đã Được Cảnh Báo Khi Viết Không Được Làm
Đây là cách dễ nhất trong số đó. Bạn có thể không bị sa thải ngay lần đầu tiên bạn dành cả ngày làm việc để chơi Farmville hoặc xem các trang web khiêu dâm trên Internet. Bạn có thể bị tát vào cổ tay vì sao chụp tài liệu riêng của mình trên máy Xerox văn phòng và chia sẻ chúng với đồng nghiệp của bạn. Bạn có thể đi làm muộn mỗi ngày trong một tháng mà không bị trừng phạt. Nhưng một khi bạn được đưa cho mảnh giấy có tựa đề "Cảnh báo bằng văn bản" và được thông báo rằng bất kỳ vi phạm nào trong tương lai sẽ là cơ sở để bạn chấm dứt việc làm ngay lập tức, hãy đoán xem? Bạn sẽ bị sa thải vào lần sau khi bạn làm điều đó. Nó đơn giản như vậy.
Khi bạn nhận được một cảnh báo bằng văn bản và cảnh báo đó nói rõ rằng những hành vi sai trái tiếp theo sẽ là cơ sở cho việc sa thải, đó là một manh mối khá tốt mà chủ nhân của bạn có nghĩa là doanh nghiệp. Rất có thể, ai đó đã nói chuyện với luật sư. Luật sư thậm chí có thể đã giúp soạn thảo cảnh báo bằng văn bản, hoặc ít nhất là xem xét nó để đảm bảo rằng nó chứa tất cả ngôn ngữ phù hợp để đưa chủ lao động của bạn vào vị trí có thể bảo vệ được về mặt pháp lý. Khi khách hàng của tôi đến gặp tôi để xin lời khuyên về việc sa thải một nhân viên có vấn đề, điều đầu tiên tôi hỏi là liệu họ đã cảnh báo nhân viên đó về hậu quả của hành vi không thuận lợi chưa. Nếu họ không làm như vậy, tôi sẽ gửi lại họ bằng "ngôn ngữ ma thuật" để sử dụng trong một lá thư cảnh báo và hứa lần sau khi họ đến gặp tôi về nhân viên đó, chúng tôi sẽ soạn thảo một lá thư chấm dứt hợp đồng.
2. Nói dối để che đậy hành vi sai trái trước đó
Không làm chủ và chịu trách nhiệm về những sai lầm của mình luôn là cách tốt để chống lại mặt xấu của nhà tuyển dụng. Nhưng tại sao không tiến thêm một bước nữa và tham gia vào các hành vi sai trái khác để che giấu những hành vi xấu trước đó của bạn? Một khi bạn bị phát hiện — và bạn sẽ được phát hiện — thất nghiệp hạnh phúc sẽ là của bạn.
Trong một trong những trường hợp yêu thích nhất mọi thời đại của tôi, một nhân viên (mà tôi thường gọi là Deerslayer) báo cáo rằng anh ta đã đâm vào một con nai khi đang lái một chiếc xe tải chở xô của công ty, gây ra thiệt hại đáng kể cho chiếc xe tải. Chắc chắn không phải là một điều bất thường vì những điều này có xu hướng xảy ra ở vùng nông thôn Iowa. Vấn đề là khi một nhân viên của bộ phận đội xe đi xem xét chiếc xe tải, có vẻ như có điều gì đó không ổn lắm. Thứ nhất, thiệt hại chính là phần mái của chiếc taxi, bên dưới nơi chiếc xô nằm ở vị trí bị thu vào. Cũng có một sự thiếu hụt đáng ngờ về DNA của hươu, vì bất kỳ ai đã từng đánh hươu đều biết rằng lông của nó sẽ lọt vào bất kỳ vết nứt hoặc kẽ hở nào trên xe. Mặc dù Deerslayer khăng khăng hỏi thêm rằng thiệt hại là do một con nai gây ra, nhưng rõ ràng là anh ta đang nói dối.
Đây là nơi tôi đã tham gia. Tôi đã thuê một chuyên gia tái tạo tai nạn, người đã kiểm tra chiếc xe và xác định câu chuyện của nhân viên bất chấp các định luật vật lý. Chuyên gia kết luận chiếc xe tải bị hư hỏng do vật nặng rơi từ trên cao xuống khi thùng được cơi nới. (Tin đồn là nhân viên đã làm rơi một tấm ván lợp pallet lên xe tải trong khi dùng nó để lợp mái nhà của một người bạn.) Tệ hơn nữa, chuyên gia của chúng tôi phát hiện ra rằng kính chắn gió và phía trước xe tải bị hư hại thêm rất có thể là do một cái búa gây ra., có nghĩa là nhân viên đã gây ra nhiều thiệt hại hơn để cố gắng làm cho nó giống như một cuộc tấn công của hươu. Chúng tôi đã sa thải Deerslayer và một trọng tài lao động giữ nguyên quyết định sa thải.
Bài học ở đây là nếu bạn muốn bị sa thải, đừng thanh minh về hành vi sai trái của mình trước đó. Tốt hơn, hãy thực hiện thêm hành vi sai trái để che giấu những gì bạn đã làm. Hãy gắn bó với câu chuyện của bạn ngay cả khi nó làm căng mọi tính hợp lý. Mọi người đều mắc sai lầm, và nếu bạn tỏ ra hối hận vì đã phán xét sai lầm, nhà tuyển dụng của bạn sẽ bị cám dỗ để cho bạn cơ hội thứ hai. Nếu Deerslayer chỉ đơn giản nói sự thật ngay từ đầu - rằng anh ta đã làm hỏng chiếc xe tải trong khi sử dụng nó vào mục đích không chính đáng - và ném mình vào lòng thương xót của công ty, anh ta sẽ không bao giờ bị sa thải. Có kỷ luật, có. Có thời gian nghỉ không lương, không nghi ngờ gì nữa. Bắn, không bao giờ. Đừng để điều đó xảy ra với bạn.
3. Đe dọa gây tổn hại về thân thể cho người giám sát và đồng nghiệp của bạn
Không gì khiến nhà tuyển dụng lo lắng hơn mối đe dọa về bạo lực tại nơi làm việc. Tất cả chúng ta đều đã nghe những câu chuyện về những nhân viên bất mãn, những người một ngày nọ đã bắt và hạ gục một vài đồng nghiệp của họ. Đó là điều kinh khủng và không ai muốn nó xảy ra tại nơi làm việc của họ. Tuy nhiên, nó có. Theo Cục Thống kê Lao động, giết người là nguyên nhân thứ ba gây tử vong tại nơi làm việc ở Mỹ. Với những hậu quả có thể xảy ra, không chủ lao động nào sẽ xem nhẹ việc đe dọa bạo lực. Sa thải là một phản ứng hợp pháp và được chấp nhận rộng rãi của người sử dụng lao động đối với những mối đe dọa như vậy.
Để đảm bảo rằng mối đe dọa bạo lực của bạn sẽ được đáp ứng bằng hành động nhanh chóng và nghiêm khắc, đừng giới hạn bản thân với những nhận xét mơ hồ và không cụ thể về việc bạn điên đến mức có thể đá sau lưng ai đó. Mọi người đều có một ngày tồi tệ bây giờ và sau đó, và loại nhận xét sơ sài này có nhiều khả năng dẫn đến cảnh cáo bằng văn bản hơn là xuất viện, đặc biệt là đối với lần vi phạm đầu tiên. Nếu bạn đang tìm kiếm kết quả ngay lập tức, sẽ hiệu quả hơn nhiều nếu giữ danh sách những người mà bạn muốn gây tổn hại cho cơ thể, cho mọi người biết bạn đang giữ danh sách và cho mọi người biết khi họ tiến lên một bậc hoặc hai trên đó. Cũng hữu ích khi đưa ra nhận xét về việc có một viên đạn có tên người giám sát của bạn trên đó và hiển thị ảnh về bộ sưu tập súng phong phú của bạn. Kỹ thuật này thực sự hoạt động, như một nhân viên cũ của khách hàng đã học.May mắn thay, điều duy nhất anh ta thực sự giết chết là sự nghiệp hơn hai mươi năm của anh ta với công ty.
4. Ăn cắp từ nhà tuyển dụng của bạn
Các nhà tuyển dụng có xu hướng nhìn nhận bất lợi đối với những nhân viên ăn cắp của họ, vì vậy việc bị sa thải vì tội ăn cắp có vẻ là một cá cược chắc chắn. Có một số lưu ý. Các trọng tài lao động yêu cầu một tiêu chuẩn cao hơn về bằng chứng từ người sử dụng lao động để duy trì tội ăn cắp. Trừ khi người sử dụng lao động có bằng chứng rõ ràng rằng nhân viên đã ăn cắp, các trọng tài miễn cưỡng áp dụng nhãn "kẻ trộm". Do đó, nếu bạn chọn phương pháp này làm phương tiện để giải quyết tình trạng thất nghiệp, hãy đảm bảo rằng có nhân chứng, hoặc ít nhất là có video của hành vi ăn cắp vặt của bạn. Hãy rút ra bài học từ một trong những nhân viên cũ của khách hàng của tôi, người đã quyết định lấy trộm một số dây đồng từ nhà máy vào lúc nửa đêm. Anh ta đã đỗ xe một cách sắc sảo ngay trước camera giám sát, đảm bảo rằng anh ta sẽ bị sa thải.
Nếu món đồ bạn đánh cắp có giá trị nhỏ, trọng tài có thể nghiêng về sự khoan hồng hơn. Vì vậy, hãy lớn lên. Nạp vào thẻ tín dụng của công ty với hàng nghìn đô la các vật dụng cá nhân, chẳng hạn như một nhân viên cũ khác đã tính tiền gậy đánh gôn, vé NASCAR, xì gà đắt tiền, tất cả những thứ không thể được coi là có mục đích kinh doanh. Khi bạn bị bắt, hãy học từ Deerslayer và đừng thừa nhận bất cứ điều gì. Ngay cả khi món đồ bị lấy đi là tương đối vô giá trị, trọng tài lao động có nhiều khả năng sẽ tuyên bố xử tội trộm cắp nếu bạn duy trì sự vô tội của mình mặc dù có nhiều bằng chứng chống lại bạn.
5. Nỗ lực nhiều hơn để thoát khỏi công việc hơn là làm công việc của bạn
Lạm dụng chính sách nghỉ việc của người sử dụng lao động là một cách hiệu quả để đảm bảo bạn cuối cùng thất nghiệp, mặc dù có thể mất nhiều thời gian hơn để có kết quả so với các phương pháp khác mà tôi đã liệt kê ở đây. Trong thời gian tạm thời, bạn sẽ có nhiều thời gian nghỉ làm, thậm chí có thể nghỉ được trả lương tùy thuộc vào mức độ hào phóng của chính sách nghỉ việc của nhà tuyển dụng.
Người sử dụng lao động của bạn có chính sách nghỉ việc cho tang gia không? Hãy nhớ rằng hầu hết mọi người chỉ có hai bà, vì vậy lần thứ ba bạn yêu cầu nghỉ để dự đám tang ngoại bang của bà, chủ của bạn có thể nghi ngờ và yêu cầu bằng chứng. Một khi điều đó xảy ra, đã đến lúc vui chơi. Bạn có nói với người giám sát của mình rằng bạn sẽ đến Louisiana để dự đám tang không? Trong trường hợp đó, hãy tìm một cáo phó ngẫu nhiên từ Tennessee và xem liệu chủ nhân của bạn có nhận thấy sự khác biệt hay không. Tốt hơn hết, hãy fax nó từ khách sạn Las Vegas nơi bạn đang thương tiếc cái chết của người bà giả của mình để xem chủ nhân của bạn mất bao lâu để tìm ra mã vùng 702 từ nơi fax bắt nguồn không phải ở Louisiana và Tennessee.
Thay vào đó, hãy giả mạo giấy bác sĩ xác nhận nhu cầu nghỉ phép của bạn. Phương pháp này là tốt nhất nếu bạn có một phong cách viết đặc biệt — giả sử bạn luôn chấm chữ “i” của mình bằng những trái tim nhỏ — và không cố gắng ngụy trang nét chữ của bạn. Sử dụng tên và số điện thoại của bác sĩ thật để chủ nhân của bạn có người liên hệ, những người sẽ phủ nhận việc từng xem bạn là bệnh nhân, ít hoàn thành thủ tục giấy tờ với lý do bạn nghỉ làm trong thời gian còn lại của năm.
Có thể bạn không bận tâm đến việc đi làm mỗi ngày cho đến khi bị sa thải, nhưng bạn thà dành thời gian làm việc của mình để nghỉ ngơi hoặc bắt kịp giấc ngủ cần thiết hơn là thực hiện nhiệm vụ công việc của mình. Lựa chọn tốt nhất cho bạn là điền vào giấy tờ cho thấy bạn đã làm công việc mà không thực sự làm. Đây là một phương pháp đặc biệt hiệu quả để bạn mất việc nếu có yêu cầu quy định đối với người sử dụng lao động của bạn để duy trì thủ tục giấy tờ này. Ví dụ: nếu công việc của bạn là hoàn thành bài kiểm tra áp suất trên đường dây dẫn khí và chủ lao động của bạn được yêu cầu lưu hồ sơ về tất cả các bài kiểm tra áp suất, tất cả những gì bạn cần làm là tạo ra một số kết quả kiểm tra và viết chúng ra. Nó đơn giản như vậy. Một khi chủ nhân của bạn phát hiện ra bạn đã không làm các bài kiểm tra, bạn sẽ bị sa thải. Chỉ cần kiên nhẫn; nó có thể cần một cuộc kiểm tra trước khi hành vi sai trái của bạn được đưa ra ánh sáng.
Cho nhà tuyển dụng của bạn một lý do chính đáng
Bạn đã có nó, năm cách của tôi để bị sa thải. Chỉ cần một chút nỗ lực và sự khéo léo, bạn có thể cho người sử dụng lao động một lý do chính đáng để cho bạn ra đi và ngay cả luật sư tuyển dụng của công ty cũng không cản đường.