Mục lục:
- Hoàn thành cuộc phỏng vấn bằng cách chuẩn bị và trình bày bản thân tốt
- Lời khuyên về cuộc phỏng vấn xin việc rõ ràng
- 1. Nghiên cứu vị trí và công ty
- 2. Chuẩn bị để trả lời các câu hỏi
- 3. Đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn
- 4. Thể hiện bản thân như một thành tựu sẽ trở thành một tài sản tích cực
- 5. Để lại ấn tượng tích cực, gửi lời cảm ơn và theo dõi
- Thực hiện một cuộc phỏng vấn việc làm Thăm dò ý kiến
- Làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn: 5 lời khuyên từ cố vấn nghề nghiệp Harvard
Thực hiện một cuộc phỏng vấn không khó như bạn tưởng. Hãy chuẩn bị và làm theo lời khuyên đã được kiểm tra thời gian về cách ứng xử của bản thân trong cuộc phỏng vấn.
slideshare.net
Hoàn thành cuộc phỏng vấn bằng cách chuẩn bị và trình bày bản thân tốt
Thực hiện một cuộc phỏng vấn xin việc là mục tiêu của tất cả những ai trải qua nghi thức ngồi xuống với người quản lý tuyển dụng với mục đích đảm bảo một vị trí. Mặc dù có bằng cấp phù hợp cho một công việc là rất quan trọng, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn sẽ được mời làm việc đó. Hãy đối mặt với nó, nếu họ đã gọi bạn đến để phỏng vấn, họ đã nghĩ rằng bạn đủ điều kiện để thực hiện công việc dựa trên kinh nghiệm và nền tảng của bạn. Cuộc phỏng vấn là cơ hội để nhận được câu trả lời cho các câu hỏi mà người quản lý tuyển dụng có về kinh nghiệm và nền tảng của bạn. Đây cũng là cơ hội để người quản lý tuyển dụng đánh giá tính cách và khả năng phù hợp với văn hóa làm việc của bạn. Tin tốt là tình huống này đặt bạn vào ghế lái để tạo ấn tượng tích cực và lâu dài đối với người đang tìm cách lấp đầy một vị trí.
Lời khuyên về cuộc phỏng vấn xin việc rõ ràng
Có những điều rõ ràng bạn nên làm để đảm bảo bạn thành công trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Trước hết, hãy ăn mặc các bộ phận. Hãy làm những gì bạn có thể để tìm hiểu văn hóa làm việc tại nơi bạn đang phỏng vấn và đảm bảo rằng bạn ăn mặc phù hợp. Đảm bảo quần áo và đầu tóc của bạn chỉn chu trước khi bước vào địa điểm sẽ diễn ra buổi phỏng vấn. Hãy đến sớm một vài phút cho cuộc phỏng vấn. Đi muộn là một tiêu cực lớn. Nó cho người quản lý tuyển dụng biết rằng bạn không giỏi giữ cam kết của mình, không quan tâm đến vị trí đó và thường không tôn trọng thời gian của họ. Hãy chào người phỏng vấn bằng một nụ cười và một cái bắt tay chắc chắn nhưng không quá cứng rắn. Một ấn tượng tốt đầu tiên là quan trọng. Hãy vui vẻ và nói rõ ràng và ngắn gọn. Gặp gỡ như một người mà họ muốn làm việc cùng.Bám sát các câu hỏi mà bạn yêu cầu và sẵn sàng để đặt câu hỏi của riêng bạn.
1. Nghiên cứu vị trí và công ty
Đảm bảo rằng bạn nghiên cứu cả vị trí và công ty. Đây là điều tối quan trọng để nổi trội trong một cuộc phỏng vấn. Một trong những điều bạn cần làm để thành công một cuộc phỏng vấn là kết nối với người phỏng vấn và truyền niềm tin cho họ rằng bạn là người phù hợp để lấp đầy vị trí. Điều quan trọng là phải chứng minh kiến thức của bạn về vị trí và công ty. Nó chứng tỏ với người quản lý tuyển dụng rằng bạn nắm chắc những gì mà vị trí đó yêu cầu và có sự quan tâm chân thành đến việc làm việc cho công ty vì bạn hiểu những gì họ làm. Nó cũng sẽ giúp họ thoải mái trong việc tuyển dụng bạn, vì nó khiến bạn có vẻ như đã chuẩn bị, tham gia và chủ động.
2. Chuẩn bị để trả lời các câu hỏi
Nếu cuộc phỏng vấn theo kịch bản điển hình, người quản lý tuyển dụng sẽ hỏi bạn một số câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn. Thực hành trước các câu trả lời của bạn với vợ / chồng, bạn bè hoặc người thân. Hãy nghĩ về những câu chuyện ngắn gọn để đi kèm với câu trả lời của bạn, vì chúng sẽ nâng cao một trong những câu trả lời của bạn. Những câu chuyện không chỉ làm nhẹ bầu không khí mà còn giúp bạn kết nối với người phỏng vấn và có thể tạo ấn tượng lâu dài với họ. Kể một câu chuyện ngắn gọn hay sẽ khiến bạn nổi bật trong số những người khác đang được phỏng vấn cho công việc.
Sau đây là ví dụ về những cách hay để trả lời một số câu hỏi phỏng vấn điển hình:
- Bạn có thể cho tôi biết điều gì về bản thân bạn? Điều này thường dẫn đến một cuộc phỏng vấn và được sử dụng như một tàu phá băng. Thay vì đi sâu vào câu chuyện cuộc đời của bạn với rất nhiều chi tiết cá nhân về bản thân, hãy ngắn gọn và thảo luận về quá trình làm việc và tóm tắt ngắn gọn về những điểm nổi bật trong sự nghiệp của bạn.
- Tại sao bạn muốn làm việc ở đây? Đừng làm cho câu trả lời của bạn tất cả về mục tiêu và mong muốn cá nhân của bạn. Bạn có thể bao gồm chúng một cách ngắn gọn, nhưng hãy đảm bảo rằng bạn chủ yếu tập trung vào giá trị mà bạn sẽ cung cấp cho nhà tuyển dụng tương lai của mình. Các nhà quản lý tuyển dụng muốn những nhân viên sẽ đóng góp cho tổ chức và làm cho công việc của họ được thực hiện dễ dàng hơn.
- Thành tựu lớn nhất của bạn là gì? Đây là một câu hỏi hay để sử dụng những câu chuyện ngắn gọn để cung cấp câu trả lời. Đừng chỉ bỏ qua một danh sách các thành tích của bạn. Nói về cách bạn đã tiết kiệm tiền cho một nhà tuyển dụng trước đây bằng cách tìm ra cách làm việc tốt hơn hoặc cách bạn vượt qua thử thách và sử dụng một cách sáng tạo để đáp ứng thời hạn hoặc cách bạn cải thiện mối quan hệ với một khách hàng quan trọng.
Nếu bạn muốn vượt qua một cuộc phỏng vấn xin việc, hãy chuẩn bị để hỏi những câu hỏi liên quan.
job.flightglobal.com
3. Đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn
Đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn là một cách tuyệt vời để gây ấn tượng với người phỏng vấn. Nó chỉ ra rằng bạn thực sự quan tâm đến công việc và muốn biết thêm thông tin về công việc và công ty bạn sẽ làm việc. Là một người đã từng đứng về phía người phỏng vấn, tôi có thể nói từ kinh nghiệm cá nhân rằng khi một người được phỏng vấn không hỏi bất kỳ câu hỏi nào, ngay cả khi được nhắc cho dù họ có bất kỳ câu hỏi nào, thì ứng viên công việc sẽ nhanh chóng bị loại xuống cuối bảng. đống những người đang được xem xét. Việc thiếu câu hỏi cho thấy sự thiếu quan tâm thực sự đến vị trí và thiếu cái nhìn sâu sắc về cá nhân. Đặt câu hỏi không chỉ gây ấn tượng với người phỏng vấn bạn,nhưng nó cũng có thể cung cấp cho bạn thông tin quan trọng về vị trí sẽ giúp bạn khi bạn cần theo dõi cuộc phỏng vấn hoặc đưa ra quyết định có chấp nhận một lời mời làm việc hay không. Nó cũng có thể giúp bạn kết nối với người phỏng vấn và truyền niềm tin cho họ rằng bạn là người phù hợp để tuyển dụng.
Sau đây là những ví dụ về những câu hỏi hay để hỏi khi phỏng vấn.
- Tôi sẽ đóng vai trò gì trong công ty và bộ phận của bạn?
- Hãy mô tả văn hóa của công ty.
- Tôi đọc rằng công ty đang chuyển sang một lĩnh vực mới. Làm cách nào để tôi có thể tham gia và đóng góp vào việc mở rộng mới này? (Nếu có)
- Bạn thấy khía cạnh thách thức nhất của công việc này là gì?
- Có tiềm năng phát triển ở vị trí này không?
- Bạn có thể cho tôi biết thêm về trách nhiệm hàng ngày của công việc này?
- Tôi có một câu hỏi về yêu cầu công việc? (yêu cầu làm rõ về bất kỳ yêu cầu công việc nào mà bạn không hiểu hết)
- Các bước tiếp theo trong quá trình phỏng vấn là gì?
Đừng hỏi về mức lương hoặc lợi ích tại thời điểm này trong quá trình phỏng vấn. Thời gian để hỏi những câu hỏi quan trọng này trong giai đoạn cuối của quy trình, vì bạn muốn có thể sử dụng chúng để thương lượng mức lương hoặc lợi ích của bạn với nhân viên Nhân sự hoặc người quản lý tuyển dụng.
4. Thể hiện bản thân như một thành tựu sẽ trở thành một tài sản tích cực
Đừng phỏng vấn về mong muốn của bạn để có được một vị trí với công ty và nó sẽ giúp ích gì cho sự nghiệp của bạn. Đó có thể là những gì bạn đang suy nghĩ và muốn chia sẻ một cách tự nhiên, nhưng áp dụng cách tiếp cận này có thể khiến bạn tỏ ra thu mình và không quan tâm đến việc trở thành một cầu thủ của đội. Lật ngược tình thế và giải thích cách bạn có thể giúp công ty đạt được mục tiêu.
Khi được hỏi về kinh nghiệm làm việc trước đây, đừng chỉ liệt kê danh sách các công việc bạn đã làm ở các vị trí trước đây mà không có bất kỳ bối cảnh nào. Làm cho người phỏng vấn hiểu rằng bạn là một người thành công, bạn hoàn thành các nhiệm vụ quan trọng được giao cho bạn, rằng bạn tạo ra sự khác biệt tích cực và là một người hướng tới kết quả và bạn có ý định tiếp tục trở thành người thành công cho tổ chức của họ. Bao gồm thông tin định lượng có liên quan, chẳng hạn như bạn đã tăng doanh số bao nhiêu, bạn đã tiết kiệm được bao nhiêu cho công ty hoặc bạn đã hoàn thành bao nhiêu nhiệm vụ trong thời hạn. Điều này sẽ giúp họ hình dung bạn sẽ là một tài sản tích cực cho tổ chức của họ như thế nào.
Giải thích một số thành tích nghề nghiệp của bạn, cách họ đã giúp các nhà tuyển dụng trước đây và cách bạn dự định tiếp tục hoàn thành những điều cho công ty mà bạn đang tìm cách làm việc. Nếu họ hỏi bạn lý do tại sao bạn muốn làm việc ở đó, hãy trình bày về cách bạn muốn sử dụng kinh nghiệm làm việc và khả năng của mình để giúp nhà tuyển dụng tương lai đạt được mục tiêu của họ và mức độ bạn thích làm loại công việc bạn đang tìm kiếm.
5. Để lại ấn tượng tích cực, gửi lời cảm ơn và theo dõi
Cũng như ấn tượng đầu tiên rất quan trọng để hoàn thành một cuộc phỏng vấn xin việc, ấn tượng cuối cùng cũng vậy. Đảm bảo rằng bạn cảm ơn người phỏng vấn đã dành thời gian cho họ và cho họ biết rằng bạn mong muốn nhận được phản hồi từ họ. Nếu không làm như vậy có thể để lại ấn tượng rằng bạn không quan tâm đến vị trí đó. Hãy sẵn sàng cung cấp câu trả lời nếu họ hỏi bạn khi nào bạn có thể bắt đầu và cố gắng hết sức có thể để trở nên linh hoạt.
Gửi cho họ một email cảm ơn trong vòng hai mươi bốn giờ. Điều này không chỉ nhắc nhở họ về bạn và cho thấy bạn quan tâm đến việc làm việc với họ mà còn có thể là một cơ hội tuyệt vời để tổng kết và củng cố kinh nghiệm làm việc cũng như điểm mạnh của bạn. Nó cũng có thể được sử dụng để thêm một vài khía cạnh tích cực về kinh nghiệm và điểm mạnh của bạn mà bạn có thể đã quên đề cập trong cuộc phỏng vấn.
Tốt nhất bạn nên tìm hiểu thời điểm thích hợp để theo dõi vào cuối buổi phỏng vấn khi hỏi về các bước tiếp theo trong quy trình phỏng vấn. Nếu bạn không làm như vậy và không nhận được phản hồi từ người quản lý tuyển dụng trong vòng một hoặc hai tuần, hãy gửi một email liên hệ nhẹ nhàng hoặc nếu thích hợp, hãy gọi điện trực tiếp cho người đó. Bạn sẽ phải đánh giá cách tiếp cận nào là thích hợp nhất cho tình huống. Một người quản lý tuyển dụng rõ ràng là quá tải và khó liên lạc có thể không đánh giá cao việc bị gián đoạn cuộc gọi. Tuy nhiên, giao tiếp trực tiếp có thể là một cách hiệu quả để kết nối với người quản lý tuyển dụng và có thể cung cấp cho bạn thông tin chi tiết hơn về vị trí của họ với quyết định tuyển dụng. Hãy nhớ rằng có thể có sự chậm trễ trong quá trình tuyển dụng nội bộ.Theo dõi là một cách tốt để không chỉ nhắc nhở người quản lý tuyển dụng về sự quan tâm của bạn đối với vị trí mà còn có thể cung cấp thông tin chi tiết có giá trị về thời điểm đưa ra quyết định cuối cùng về việc lấp đầy vị trí.
Thực hiện một cuộc phỏng vấn việc làm Thăm dò ý kiến
Làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn: 5 lời khuyên từ cố vấn nghề nghiệp Harvard
© 2018 John Coviello