Mục lục:
- Trả lời các câu hỏi phỏng vấn xin việc
- 1. Nói cho tôi biết về bản thân
- 2. Bạn Biết Gì Về Công Ty Chúng Tôi?
- 3. Điểm mạnh của bạn là gì?
- 4. Điểm yếu của bạn là gì?
- 5. Bạn nhìn thấy bản thân ở đâu trong 5 năm nữa?
- Bạn có thể vượt qua cuộc phỏng vấn đó!
Học cách trả lời một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất.
Canva
Trả lời các câu hỏi phỏng vấn xin việc
Bạn đã gửi đơn đăng ký của mình và vừa nhận được cuộc gọi phỏng vấn. Bạn có thể chuẩn bị như thế nào để vượt qua cuộc phỏng vấn xin việc đó? Một trong những mẹo phỏng vấn xin việc tốt nhất mà bạn có thể làm theo là chuẩn bị cho những câu hỏi bạn sẽ được hỏi. Bạn có thể không biết chính xác điều gì sẽ xảy ra, nhưng nếu bạn có kế hoạch nói điều gì đó cho các câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp nhất, bạn sẽ dẫn đầu cuộc chơi.
Tôi đã làm việc với các ứng viên tuyển dụng trong hơn 10 năm. Nhiều vị trí trong số các vị trí cấp thấp, nhưng cũng có một số vị trí trung cấp. Tôi cũng đã ở phía bên kia của bàn và được phỏng vấn cho một số công việc. Theo kinh nghiệm của tôi, đây là năm trong số những câu hỏi phổ biến nhất trong một cuộc phỏng vấn xin việc và những gì nhà tuyển dụng mong đợi được nghe.
1. Nói cho tôi biết về bản thân
Đây là một câu hỏi rộng mở có thể được trả lời theo hàng chục cách khác nhau. Bạn thường mắc phải một trong hai thái cực: người kể cho bạn câu chuyện cả đời của họ mà không liên quan gì đến công việc hoặc người chỉ kể cho bạn nghe về kinh nghiệm làm việc trước đây của họ.
Thật khó để thư giãn trong một cuộc phỏng vấn xin việc, nhưng câu hỏi này được thiết kế để giúp bạn làm điều đó. Đó là một câu hỏi cho phép người phỏng vấn có cơ hội tìm hiểu bạn như một con người. Bạn sẽ phù hợp với công ty? Đây không chỉ là bằng cấp, mà còn là tính cách và tính cách. Trả lời câu hỏi này sẽ cho họ cái nhìn thoáng qua về bạn là ai ngoài một ứng viên.
Khi trả lời câu hỏi này, hãy đề cập đến một hoặc hai sở thích hoặc một chút khác thường về bạn. Có thể bạn đã đi du lịch Châu Phi hoặc nuôi ngựa. Điều này có thể giúp bạn có cơ hội trở nên đáng nhớ và nổi bật so với vô số những ứng viên khác. Làm cho câu trả lời của bạn cá nhân với bạn.
Đồng thời, đây là một cuộc phỏng vấn xin việc. Cũng nên đề cập đến điều gì đó về kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn, nhưng đừng biến nó thành bản sao của sơ yếu lý lịch. Cung cấp một số chi tiết chưa được đề cập trong đơn đăng ký của bạn cũng sẽ cung cấp một số thông tin chi tiết về kinh nghiệm làm việc của bạn. Có thể bạn đã dẫn đầu một nhóm trong một cuộc thi văn phòng về doanh số bán hàng nhiều nhất trong một tháng.
Câu hỏi này có thể là một cách tuyệt vời để giới thiệu bản thân bạn với nhà tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng. Lập kế hoạch trước và sử dụng nó để có lợi cho bạn.
2. Bạn Biết Gì Về Công Ty Chúng Tôi?
Tôi sẽ không bao giờ quên lần đầu tiên tôi được hỏi câu hỏi này trong một cuộc phỏng vấn. Tôi lúng túng trong câu trả lời và tôi không nhớ mình đã nói gì, nhưng tôi không bao giờ bị bắt gặp lại khi chưa chuẩn bị. Người phỏng vấn thường hỏi câu hỏi này để xem bạn đã bận tâm đến mức nào khi tìm hiểu về công ty. Họ muốn biết rằng bạn muốn làm việc cho họ, không chỉ bất kỳ công việc nào.
Đối với các vị trí cấp thấp, bạn có thể nhận được bằng cách nêu rõ sản phẩm hoặc dịch vụ mà công ty cung cấp và một số thông tin rất cơ bản. Tuy nhiên, nếu bạn đang tìm kiếm việc làm từ trung cấp đến cao cấp, bạn nên biết một số điều về nơi bạn muốn làm việc. Bạn nên đọc tuyên bố sứ mệnh của họ và bất kỳ tin tức nào về công ty mà bạn có thể tìm thấy. Vì hầu hết các doanh nghiệp đều có một số loại trang web, bạn thường có thể tìm thấy tất cả những gì bạn cần từ đó. Nếu không, hãy tìm kiếm để xem chúng đã được đề cập ở đâu.
Mặt khác, bạn không muốn nghe như một cuốn bách khoa toàn thư đã duyệt lại thông tin. Chọn một vài điều quan trọng hoặc có liên quan đến bạn. Ví dụ, nếu bạn thích làm việc với trẻ em và họ tổ chức một buổi quyên góp cho một bệnh viện nhi, hãy đề cập đến điều đó. Nó sẽ cho thấy rằng bạn đã thực hiện một số nghiên cứu và bạn sẽ phù hợp với công ty.
3. Điểm mạnh của bạn là gì?
Đây là một câu hỏi mà rất nhiều người sợ hãi. Tuy nhiên, mục đích của những người phỏng vấn khi hỏi nó là để xem bạn có thể bán bản thân tốt như thế nào. Về cơ bản, họ đang hỏi bạn tại sao họ nên thuê bạn. Câu trả lời của bạn nên cho họ biết và cung cấp các điểm để hỗ trợ điều đó.
Đầu tiên, hãy chọn một số điểm mạnh mà bạn có để áp dụng cho vị trí bạn đã ứng tuyển. Nếu bạn đang xem xét doanh số, hãy đề cập rằng bạn là người hướng ngoại và bạn thích mọi người. Đối với mục nhập dữ liệu, định hướng chi tiết là một điểm mạnh cần có. Bạn chỉ cần hai hoặc ba để liệt kê.
Thứ hai, cung cấp các ví dụ về cách bạn thể hiện đặc điểm đó. Chỉ nói rằng bạn là người định hướng chi tiết không có nhiều ý nghĩa trừ khi bạn thêm rằng bạn đã nhập một nghìn khách hàng vào cơ sở dữ liệu mới ở công việc cuối cùng của mình.
4. Điểm yếu của bạn là gì?
Thậm chí nhiều người không thích câu hỏi này và nhiều người cảm thấy rằng nó không cần thiết. Có ai thậm chí còn nêu ra một điểm yếu mà họ nghĩ sẽ khiến họ không thể hoàn thành công việc? Câu hỏi này thiên về tìm hiểu bạn hơn là một điểm yếu cụ thể. Nhiều ứng viên không biết trả lời câu hỏi này như thế nào và họ thường chỉ đưa ra một đặc điểm tính cách khập khiễng không liên quan gì đến công việc.
Bạn có hai sự lựa chọn. Một tùy chọn là đặt tên cho điểm yếu cũng có thể là điểm mạnh trong cài đặt phù hợp. Chủ nghĩa hoàn hảo cũng có nghĩa là chi tiết, một người nghiện công việc cũng tận tâm với công việc của họ. Bạn có thể chọn đề cập đến điều gì đó mà bạn biết rằng sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao.
Lựa chọn thứ hai là trung thực về một điểm yếu của bạn và đề cập đến cách bạn đang cải thiện trong lĩnh vực đó. Có thể bạn gặp khó khăn với đa nhiệm nhưng bạn đã học cách viết danh sách trong ngày để không quên nhiệm vụ. Có thể do bạn quên cập nhật cho mọi người về những gì bạn đang làm, vì vậy bạn đã bắt đầu đưa lời nhắc vào lịch của mình.
Không ai được mong đợi là hoàn hảo; bạn chỉ cần chứng tỏ rằng bạn nhận ra lỗi của mình và đang phấn đấu để làm tốt hơn. Cá nhân tôi thích lựa chọn thứ hai hơn vì nó khiến người đó nghe có vẻ chân thành hơn.
5. Bạn nhìn thấy bản thân ở đâu trong 5 năm nữa?
Đây là một câu hỏi có thể khó trả lời hơn bạn tưởng. Người phỏng vấn đang tìm cách xem liệu bạn có còn ở lại với họ sau 5 năm nữa hay không vì việc thuê và đào tạo một người sẽ tiếp tục là rất tốn kém. Tuy nhiên, bạn cũng không muốn nói dối và nói những gì bạn nghĩ họ muốn nghe chỉ để đạt được công việc. Công việc sẽ phù hợp với cả hai bạn.
Người phỏng vấn đang muốn xem mục tiêu dài hạn của bạn là gì. Bạn có muốn thăng tiến và làm việc theo cách của mình lên phó chủ tịch không? Hay bạn quan tâm hơn đến vấn đề đảm bảo việc làm và có một sự nghiệp ít căng thẳng? Những câu trả lời này tốt như thế nào sẽ phụ thuộc rất nhiều vào công ty. Nếu bạn đang phỏng vấn cho một công ty có 15 nhân viên, nói rằng bạn muốn thăng tiến trong năm năm có thể không giúp bạn ghi được điểm nào. Nơi nào có để đi trong công ty? Mặt khác, nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí bán hàng trong một công ty có 30 hoặc 40 nhân viên bán hàng, việc nói rằng bạn chỉ muốn giữ công việc cũ có thể bị coi là tiêu cực.
Một lần nữa, việc nghiên cứu công ty và cố gắng tìm ra nhu cầu của họ cũng như cách bạn có thể đáp ứng họ là điều cần thiết.
Bạn có thể vượt qua cuộc phỏng vấn đó!
Bạn luôn muốn trung thực trong một cuộc phỏng vấn, với chính mình và với người phỏng vấn. Tuy nhiên, có một số cách nhất định để trả lời các câu hỏi một cách trung thực và có lợi cho bạn. Rất nhiều sai lầm mắc phải do ứng viên không biết phải nói gì và chỉ nói điều đầu tiên nảy ra trong đầu họ. Cuối cùng thì cũng không phải ý của họ, nhưng đã quá muộn để rút lại.
Bằng cách dành thời gian để lập kế hoạch những gì bạn muốn truyền đạt đến người phỏng vấn, bạn sẽ có nhiều khả năng có một cuộc phỏng vấn thành công.