Mục lục:
- Tương lai và lòng trung thành của bạn
- Bạn thấy mình ở đâu trong thời gian 5 năm?
- Tính bền vững của bạn
- Thăm dò ý kiến nhanh
- Bạn Sẽ Làm Gì Nếu Bạn Không Nhận Được Việc Làm?
- Mục tiêu nghề nghiệp của bạn
- Các công ty khác
- Ưu đãi của đối thủ cạnh tranh
- Được tăng lương
- Kỳ vọng ở cấp độ nghề nghiệp của bạn
- Lời kết
Người phỏng vấn sẽ cố gắng xác định mức độ nghiêm túc của bạn đối với sự nghiệp của mình trong dài hạn.
Tương lai và lòng trung thành của bạn
Những câu hỏi xoay quanh tương lai và lòng trung thành của bạn với công ty ngày càng trở nên phổ biến hơn trong các cuộc phỏng vấn. Đã qua rồi cái thời mà bạn thu thập đồng hồ vận chuyển của mình ở độ tuổi 60 cho dịch vụ bốn mươi năm lẻ tại cùng một công ty. Mọi người di chuyển trở đi và lên trên; Việc làm chỉ thoáng qua hơn bao giờ hết, vì vậy người phỏng vấn cần biết liệu có đáng để họ đầu tư thời gian, tiền bạc và năng lượng vào bạn hay không, hay bạn sẽ chệch choạc ngay khi nhận được lời đề nghị tốt hơn. trở nên có sẵn.
- "Mong muốn của bạn ngoài công việc này là gì?"
- “Nói chuyện với tôi về kế hoạch phát triển sự nghiệp của bạn.”
- "Khi đã ở trong vai trò này, bước tiếp theo của bạn sẽ là gì?"
Chúng ta sẽ đến với "Bản thân bạn ở đâu sau năm năm nữa?" trong một giây. Các câu hỏi trên mang tính tức thời hơn và chỉ có thể được trả lời khi biết cách bố trí bậc thang quảng cáo và cấu trúc bộ phận trong tổ chức.
Bạn có thể đã tìm hiểu một số thông tin này trong nghiên cứu ban đầu của mình nhưng bạn nên yêu cầu người phỏng vấn cung cấp cho bạn một cái nhìn tổng quan về tiến trình nghề nghiệp có thể như thế nào và phục vụ cho tham vọng của bạn xung quanh câu trả lời của họ.
Tất cả những gì mà người phỏng vấn đang tìm kiếm là sự cam kết và niềm đam mê của bạn để cùng nhau thành công và giá trị mà bạn có thể bổ sung cho tổ chức trong tương lai.
Điều quan trọng là phải cho họ biết rằng bạn là một nhà đầu tư tốt, và trong khi sự tập trung của bạn sẽ hoàn toàn tập trung vào vị trí bạn đang phỏng vấn, bạn cũng có mong muốn phát triển và thăng tiến trở lên.
Điều này không có nghĩa là bạn phải khao khát quyền lực và tuyệt vọng để leo lên nấc thang sự nghiệp. Nếu bạn cảm thấy hạnh phúc khi làm cùng một công việc trong suốt quãng đời làm việc của mình, điều đó là tốt. Mọi công ty đều có đội ngũ nhân viên vững vàng đang làm rất tốt công việc của mình và không quan tâm đến việc thay đổi vai trò.
Bạn thấy mình ở đâu trong thời gian 5 năm?
Dưới đây là một số biến thể khác của cùng một câu hỏi:
- “Bạn nhìn thấy mình ở đâu trong thời gian ba (hoặc năm hoặc 10) năm nữa?”
- "Mục tiêu của bạn trong năm năm tới là gì?"
- "Công việc trong mơ của bạn là gì?"
- "Mục tiêu của bạn trong công việc này là gì?"
Vì vậy, vào câu hỏi cổ điển cũ và gần như được đảm bảo. Hãy bắt đầu với những điều không nên nói.
Đã qua rồi cái thời mà “Tôi muốn công việc của bạn”, “Tôi muốn điều hành công ty” hoặc thậm chí tệ hơn “Tôi muốn trở thành sếp của bạn” là những câu trả lời có thể chấp nhận được.
Tham vọng là một chuyện nhưng tự mãn lại là chuyện khác. Ngay cả khi bạn thực sự tin rằng một ngày nào đó bạn sẽ điều hành công ty; bạn cần phải cấu trúc câu trả lời của mình xoay quanh những lợi ích mà bạn sẽ mang lại cho công ty trong dài hạn và bạn rất trung thành và quyết tâm thành công mà không xa lánh những đồng nghiệp còn lại trên đường đi.
Tránh những câu trả lời như bệnh dịch:
- "Tôi muốn trở thành người giỏi nhất có thể."
- "Tôi muốn được thăng chức."
- “Tôi muốn ở một vai trò cao cấp hơn”.
Lý do bạn muốn tránh những loại câu trả lời như bệnh dịch là chúng mơ hồ và hét lên “tôi, tôi, tôi”. Cho thấy bạn nghiêm túc với sự nghiệp của mình và bạn cam kết với sự thành công của tổ chức, đồng thời hiểu rõ cấu trúc, tầm nhìn, văn hóa và sứ mệnh của công ty.
Cố gắng không nêu các vai trò công việc cụ thể mà thay vào đó hãy nói về việc lãnh đạo, quản lý hoặc tăng cường trách nhiệm và hành động bạn sẽ thực hiện trong vai trò được đề nghị, để đạt được điều đó, chẳng hạn như kinh nghiệm mới hoặc đào tạo và phát triển.
Theo kinh nghiệm của tôi, câu trả lời thành công nhất đến từ việc phát triển một cuộc trò chuyện hai chiều với người phỏng vấn thể hiện sự quan tâm đến cấu trúc công ty.
Nếu bạn không quan tâm đến sự phát triển nghề nghiệp theo cách này và sẽ khá hạnh phúc khi làm cùng một vai trò, bạn có thể nói:
- "Tôi muốn nghĩ rằng tôi sẽ vẫn ở đây làm công việc này với tất cả khả năng của mình, nơi tôi được coi là 'tảng đá của độ tin cậy' trong bộ phận."
Tính bền vững của bạn
Tất cả đều rất hay khi nói rằng bạn vẫn muốn ở lại công ty sau 5 năm nữa hoặc bạn dự tính sẽ được thăng chức, nhưng một số nhà quản lý tuyển dụng sẽ muốn tìm hiểu sâu hơn một chút.
- “Bạn nghĩ tại sao ngành này sẽ duy trì sự quan tâm của bạn trong thời gian dài?”
- "Điều gì khiến bạn hứng thú về vai trò / ngành này?"
- "Bạn có đam mê như thế nào với nghề nghiệp mà bạn đã chọn?"
Hãy cân nhắc trước câu trả lời của bạn để bạn nói một cách chân thành và có thẩm quyền.
- “Ngành công nghiệp này luôn tiến về phía trước và thay đổi. Tôi thích thú với thách thức mà điều này mang lại và điều cần thiết là phải theo kịp những tiến bộ. Điều đó làm tôi phấn khích rằng ở một khía cạnh nào đó, tôi là một phần của bộ mặt đang thay đổi của ngành. "
- “Tôi tin tưởng vào sản phẩm của công ty và lợi ích mà họ mang lại cho khách hàng. Tôi nhận thấy rằng công ty này sử dụng phản hồi của khách hàng để phát triển dòng sản phẩm và đó là điều thu hút tôi làm việc lâu dài tại đây ”.
Thăm dò ý kiến nhanh
Bạn Sẽ Làm Gì Nếu Bạn Không Nhận Được Việc Làm?
Bây giờ, đây là một câu hỏi khó, vì vậy hãy thực sự suy nghĩ về những gì bạn sẽ nói trước khi mở miệng!
Đây là một phiên bản khác của câu hỏi tương tự:
- “Bạn sẽ làm gì nếu không đạt được vị trí này?”
Ngay cả khi bạn chỉ đang nói đùa, xin đừng trả lời "Tôi sẽ khóc". Tôi thậm chí không thể nhớ được số lần một ứng viên đã nói điều này với tôi. Làm ơn đừng có xác tàu nào!
- “Nếu tôi không đạt được vị trí này, tôi sẽ yêu cầu phản hồi và coi đó như một cơ hội để sửa chữa những điều đã ngăn cản tôi thành công để tôi có thể ứng tuyển trong tương lai. Có điều gì ở giai đoạn này đang ngăn cản tôi trở thành ứng cử viên nặng ký nhất không? ”
Táo bạo, có thể, nhưng bạn không có gì để mất. Bằng cách đặt câu hỏi ở cuối câu trả lời của mình, bạn có thể có cơ hội để tác động đến quyết định của họ trước khi rời khỏi phòng và điều đó chắc chắn thể hiện sự quyết đoán.
Tránh nói rằng bạn sẽ thất vọng nhưng bạn có nhiều cuộc phỏng vấn xếp hàng hơn, vì vậy bạn nhất định phải đạt được thứ gì đó hoặc bạn sẽ nộp đơn cho một trong những đối thủ cạnh tranh của họ.
Việc hỏi bạn sẽ cảm thấy thế nào nếu bạn không nhận được vị trí thường được hỏi nếu bạn đang nộp đơn xin thăng chức nội bộ để người phỏng vấn có thể xác định xem đó chỉ là sự tiến bộ mà bạn quan tâm hay cách họ có thể phải quản lý sự thất vọng. Bạn sẽ rời đi nếu bạn không được thăng chức hay công việc hiện tại và sự tự tin của bạn sẽ bị ảnh hưởng?
Nếu bạn đang phỏng vấn để được thăng chức nội bộ, hãy cố gắng trấn an người phỏng vấn rằng bạn cam kết với công ty và một lần nữa bạn sẽ tiếp thu phản hồi để thiết lập những gì bạn cần làm nếu cơ hội tự đại diện. Hãy cho họ biết rằng bạn là ứng viên tốt nhất cho công việc!
Thăng tiến trong sự nghiệp không phải là một cuộc chạy đua về đích.
Mục tiêu nghề nghiệp của bạn
- "Bạn định đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình như thế nào?"
- “Bạn định phát triển sự nghiệp của mình như thế nào?”
Tất cả đều rất hay khi nói rằng bạn muốn thăng tiến trên nấc thang sự nghiệp nhưng bạn sẽ làm cách nào để đạt được điều đó? Không có nhiều công ty quảng bá chỉ dựa trên tuổi thọ của dịch vụ.
Công ty có tổ chức đào tạo tại chỗ hay có khóa học nào bạn định tham gia vào thời gian rảnh rỗi không? Bạn có phải là thành viên của bất kỳ tổ chức nghề nghiệp nào cung cấp CPD (tiếp tục phát triển nghề nghiệp) hay bạn là người ham đọc sách phát triển bản thân và nghề nghiệp?
Bạn có tham dự các hội nghị kinh doanh, các buổi thuyết trình hay các lớp học thạc sĩ không?
Thực sự suy nghĩ về những gì bạn muốn làm và cách bạn lên kế hoạch để đạt được điều đó để câu trả lời của bạn có nội dung hơn. Nó không cần phải cụ thể; trong thực tế, xa nó. Bạn muốn thể hiện sự linh hoạt của mình chứ không phải mong muốn ngoan cường để thực hiện theo kế hoạch được xây dựng cẩn thận trong thư.
Các công ty khác
- "Bạn đã nộp đơn vào những công ty nào khác?"
Một mục yêu thích tuyển dụng khác của tôi và một mục thú vị cho những người phỏng vấn. Hãy hết sức cẩn thận rằng bạn không tự đánh mất mình nếu bạn đã trả lời các câu hỏi mà bạn chưa muốn làm việc cho đối thủ cạnh tranh của họ rồi nói rằng bạn đã nộp đơn cho họ!
Nó có thể làm việc có lợi cho bạn mặc dù nếu bạn đã nộp đơn vào các công ty khác nếu bạn là một ứng viên mạnh vì nó có thể đẩy nhanh một lá thư mời chào hàng vì họ có thể ép bạn chấp nhận trước khi bạn tham dự một cuộc phỏng vấn ở bất kỳ nơi nào khác và nó cũng có thể giúp bạn đàm phán lương của bạn nếu họ biết bạn có nhiều hơn một đề nghị trên bàn.
Tránh nói rằng bạn đã nộp đơn cho vô số công ty và không thể nhớ hết tên vì điều này chắc chắn sẽ có vẻ như bạn không nghiêm túc với vị trí được đề nghị và đang khao khát được làm bất kỳ công việc nào.
Ưu đãi của đối thủ cạnh tranh
Đây là một câu hỏi sát thủ để xác định mức độ nghiêm túc của bạn khi làm việc cho công ty mà bạn đang phỏng vấn.
- "Bạn sẽ làm gì nếu một trong những đối thủ cạnh tranh của chúng tôi đề nghị bạn một vị trí?"
Đây là nơi mà câu trả lời của bạn nên dựa trên lý do tại sao bạn muốn làm việc cho công ty này.
- “Đây là công ty mà tôi cảm thấy mình có sức mạnh tổng hợp lớn nhất và có thể mang lại nhiều giá trị nhất. Tôi đã sử dụng sản phẩm của bạn và tin tưởng vào thương hiệu nên tôi sẽ chân thành trong cách tiếp cận bán hàng của mình ”.
Bạn đã nghiên cứu đặc điểm kỹ thuật về công ty, vai trò và con người để bạn biết rằng họ đứng trên các đối thủ cạnh tranh của họ, phải không? Sử dụng thông tin bạn thu thập được từ nghiên cứu của mình và nói chuyện với người quản lý tuyển dụng về cách kỹ năng và kinh nghiệm của bạn phù hợp nhất với họ chứ không phải đối thủ của họ. Đây là công ty bạn muốn làm việc lâu dài, vì vậy hãy nhấn mạnh điều đó trong câu trả lời của bạn, nhưng hãy đảm bảo rằng bạn không nói bất kỳ điều gì xúc phạm bất kỳ đối thủ cạnh tranh nào của họ.
Được tăng lương
- "Bạn sẽ làm gì nếu ông chủ hiện tại của bạn đề nghị bạn tăng lương để ở lại?"
Câu hỏi này từng là một câu hỏi yêu thích của tôi khi tôi còn là một nhà tư vấn tuyển dụng để xác định mức độ nghiêm túc của một ứng viên về việc rời bỏ công ty hiện tại của họ. Thường thì tôi sẽ được thông báo rằng họ sẽ ở lại!
Nó đặt ra câu hỏi "Tại sao bạn chưa yêu cầu tăng lương?"
Bạn đang bỏ việc vì lương? Nếu không thể tăng lương, thì bạn có thể cảm thấy bắt buộc phải nói với người phỏng vấn điều này, nhưng theo kinh nghiệm của tôi, điều đó báo hiệu hồi chuông cảnh báo rằng bạn chỉ muốn thay đổi vai trò vì tiền chứ không muốn gì khác.
Nếu bạn được hỏi trước đó trong cuộc phỏng vấn, "Tại sao bạn muốn làm việc cho chúng tôi?" hãy sử dụng điều này như là nguồn cung cấp thông tin để làm rõ lý do bạn thay đổi công việc và nó liên quan như thế nào đến sự phát triển nghề nghiệp hoặc tham vọng của bạn chứ không phải là dosh.
Kỳ vọng ở cấp độ nghề nghiệp của bạn
- "Công việc cấp cao nhất mà bạn mong đợi sẽ giữ trong sự nghiệp của mình là gì?"
Điều này chỉ đơn giản là để tìm hiểu xem bạn tập trung hoặc tham vọng vào sự nghiệp như thế nào và một lần nữa có thể cung cấp cho người phỏng vấn ý tưởng về mức độ trung thành của bạn đối với họ.
Nếu bạn nói rằng bạn khao khát một vị trí mà công ty sẽ không thể cung cấp trong tương lai, thì điều này có thể làm giảm cơ hội đảm bảo vai trò của bạn trừ khi đó là trong tương lai xa để họ sẽ giữ chân bạn trong thời gian dài.
Lời kết
Có rất nhiều câu hỏi mà người phỏng vấn có thể hỏi để xác định mức độ nghiêm túc của bạn về việc không chỉ làm việc cho họ mà còn duy trì sự nghiệp với họ trong thời gian dài. Hãy dành thời gian của bạn để thực sự suy nghĩ về cách bạn có thể gia tăng giá trị cho tổ chức trong ngắn hạn và dài hạn, đồng thời thể hiện niềm đam mê đối với thương hiệu.
Hãy nghiên cứu, lập kế hoạch trả lời và luyện tập, luyện tập, luyện tập cho đến khi bạn cảm thấy tự tin.