Mục lục:
- Bạn đã sẵn sàng cho một thay đổi tốt chưa?
- Các yếu tố của Chuyển việc
- Tần suất Thường xuyên để Di chuyển hoặc Yêu cầu Chuyển khoản là bao lâu?
- Lý do nên làm
- Yêu cầu chuyển công việc chính thức
- Thư yêu cầu chuyển
- Hỏi và Đáp
Bạn đã sẵn sàng cho một thay đổi tốt chưa?
Bạn đã sẵn sàng cho một nơi khác để thực hiện công việc của mình chưa?
Pixabay
Các yếu tố của Chuyển việc
Bạn có cần thay đổi không khí trong sự nghiệp của mình?
Bạn có thể đang cân nhắc chuyển việc vì bất kỳ lý do nào và tất cả lý do của bạn có thể là lý do chính đáng. Tuy nhiên, bạn có thể muốn hoàn thành nhiệm vụ công việc hiện tại của mình trước khi chuyển sang một công việc tương tự có vẻ được cải thiện hoặc khác. Một số yếu tố tự thể hiện để bạn cân nhắc trong quyết định yêu cầu chuyển giao với công ty của mình.
Tiến lên, làm mới! Chuyển nhượng có thể tốt hơn một chương trình khuyến mãi và giống như một kỳ nghỉ.
Pixabay
- Trước hết, khi học tốt công việc của mình và trở thành chuyên gia trong công việc đó, bạn sẽ trở thành một nhân viên linh hoạt hơn, có giá trị gia tăng. Bạn có thể hoạt động tốt hơn trong nhiều tình huống hơn là các cộng sự ít được đào tạo. Bằng cách học các kỹ năng mới và đào tạo chéo các chức danh công việc khác trong chính bạn hoặc các phòng ban khác cho người sử dụng lao động hiện tại, bạn có thể trở thành một chuyên gia vô giá của công ty. Chủ nhân của bạn sẽ đến với bạn vì những điều kỳ diệu hàng ngày.
- Bạn có thể có ý định chuyển công việc cho một vị trí cụ thể trong một bộ phận hoặc vị trí công ty khác. Trước tiên, hãy xem xét công việc nào trong số những công việc này với nhà tuyển dụng hiện tại của bạn mang lại tiềm năng thăng tiến và phát triển hơn nữa. Nếu công việc mới khó khăn hơn, nó có thể thúc đẩy tinh thần của bạn. Nếu bạn có thể làm cho công việc hiện tại của mình trở nên khó khăn hơn, bạn có thể được tăng lương cùng với việc thúc đẩy tinh thần.
Trở thành nhân viên có thể chuyển nhượng
Quan trọng nhất, khi học tốt công việc của mình và trở thành chuyên gia trong lĩnh vực đó, bạn sẽ trở thành một nhân viên có giá trị gia tăng và linh hoạt hơn.
Bạn đã sẵn sàng chuyển đến một nơi có nhiều cánh cửa cơ hội hơn mở ra cho bạn?
Pixabay
Tần suất Thường xuyên để Di chuyển hoặc Yêu cầu Chuyển khoản là bao lâu?
Xem xét lý do chuyển nhượng cụ thể của bạn và đảm bảo rằng chúng tốt và có ý nghĩa. Cho đến thời đại Dot Com, đó là một dấu hiệu tâm lý được chứng nhận về chứng rối loạn nhân cách nếu một nhân viên chuyển việc thường xuyên hơn hai năm một lần.
Sau đó, ngành công nghệ thông tin đã thông thường cho nhân viên thay đổi công việc hàng năm để duy trì sự tươi mới và tiếp thêm nguồn máu mới vào các công ty dựa trên thông tin. Thay đổi công việc thường xuyên hơn một lần một năm hiện thường là dấu hiệu của một số loại vấn đề, vì vậy cần thận trọng không yêu cầu chuyển công tác quá thường xuyên.
Bạn không thể nhảy việc quá thường xuyên, ngay cả trong chính công ty của bạn, bởi vì sếp mới hiện tại hoặc tiềm năng của bạn sẽ nghĩ rằng bạn là người không ổn định và kém hiệu quả.
Hãy suy nghĩ cẩn thận về các khoản chuyển nhượng để đảm bảo chúng phù hợp với mục tiêu cá nhân và công việc lâu dài của bạn. Ví dụ, trong một số lần thuyên chuyển, bạn có thể quay trở lại mức lương ban đầu và mất thu nhập và thâm niên, nghĩa là các kỳ nghỉ ngắn hơn trong năm đầu tiên của bạn trên công việc mới!
Lý do nên làm
- Chán? Không được thử thách trong công việc? Nếu rơi vào trường hợp này, hãy thể hiện sự chủ động và yêu cầu sếp bổ sung các nhiệm vụ và trách nhiệm. Bạn sẽ được thử thách nhiều hơn và có thể được tăng lương!
- Không đủ bồi thường? Đảm bảo luôn cập nhật danh mục việc làm của bạn với quá trình đào tạo và thành tích của bạn. Sử dụng thông tin này để yêu cầu tăng lương trong lần đánh giá hiệu suất tiếp theo của bạn hoặc yêu cầu "ngồi lại" với sếp của bạn để thảo luận về vấn đề này.
- Vấn đề với đồng nghiệp hoặc người giám sát? Giải quyết mọi việc thông qua các kênh trước khi yêu cầu thuyên chuyển, nếu không những vấn đề tương tự có thể tái diễn trong một bộ phận mới. Tuy nhiên, nếu vấn đề là quấy rối tình dục, chuyển nhượng thường là biện pháp khắc phục chính thức theo quy định.
- Muốn được thăng chức? Hãy nhớ rằng chuyển khoản thường "muộn hơn" ở chỗ chúng không tạo thành khuyến mãi hoặc bao gồm tăng lương. Thay đổi chỉ vì mục đích thay đổi có thể được coi là vô trách nhiệm. Tuy nhiên, một giải pháp khắc phục là tham gia vào một cơ quan tạm thời cung cấp phúc lợi toàn thời gian với sự lựa chọn thay đổi địa điểm làm việc. Một khả năng khác, đối với các chuyên gia chăm sóc sức khỏe, đó là trở thành y tá du lịch hoặc chuyên gia y tế du lịch khác. Họ thậm chí còn kiếm được nhiều tiền hơn vì họ đi du lịch.
- Muốn làm việc ở nước ngoài? Thật tuyệt! Bạn sẽ cần một nhà tài trợ có thể thực hiện được thông qua chủ lao động của bạn. Kiểm tra tất cả các chi tiết cụ thể: thị thực du lịch và làm việc, hộ chiếu, v.v.
- Việc làm của vợ / chồng bạn có chuyển đến một khu vực mà công ty bạn đang hoạt động không? Đó có thể là một may mắn. Các nhà tuyển dụng thường sẽ đưa ra phương án chuyển nhượng để phù hợp với bạn trong trường hợp này. Tuy nhiên, đừng cho phép bản thân bắt nạt hoặc bị bắt nạt để thực hiện một động thái không phù hợp với bạn. Bạn hoặc vợ / chồng của bạn có thể nói, "Không" và nên được tôn trọng vì điều đó.
- Lý do sức khỏe: Bạn có cần khí hậu ấm hơn trong vùng mà bạn có thể chuyển đến với chủ nhân hiện tại của mình không? Nói chuyện với sếp và bộ phận nhân sự của bạn để sắp xếp. Giữ bạn ở một khu vực có hại cho sức khỏe của bạn sẽ khiến chủ nhân của bạn phải trả giá đắt cũng như lương tâm đau đớn.
- Học vấn: Bạn có thể chuyển đến một nơi có trường bạn muốn theo học không? Thảo luận điều này với chủ nhân của bạn. Thông thường, có những cơ sở chi nhánh ngay trong thành phố của bạn mà bạn không hề hay biết. Làm thế nào về đào tạo từ xa? Nhiều trường cao đẳng, đại học và trường dạy nghề cung cấp các lớp học trực tuyến và chủ nhân của bạn thậm chí có thể trả tiền cho họ hoặc hoàn lại tiền cho bạn nếu bạn đạt được một cấp lớp tối thiểu. Tuy nhiên, nếu không, hãy sắp xếp chuyển qua sếp và bộ phận nhân sự nếu bạn có thể.
Thông báo chuyển khoản mong muốn của bạn
Dù lý do hay động cơ của bạn là gì, điều quan trọng là bạn phải thường xuyên trao đổi suy nghĩ của mình với sếp và bộ phận Nhân sự để họ có thể giúp bạn thực hiện quá trình chuyển đổi suôn sẻ nhất có thể.
Nâng bước sự nghiệp - Bạn sẽ gặt hái được nhiều thành công trên trang web làm việc mới của mình!
Pixabay
Yêu cầu chuyển công việc chính thức
Bạn sẽ cần phải đưa ra một yêu cầu bằng văn bản một cách chuyên nghiệp và trình bày lý do chuyển khoản trong thư của bạn.
- Bắt đầu với mục đích cụ thể của bạn để viết: yêu cầu chuyển tiền của bạn.
- Làm nổi bật khả năng, thành tích và kinh nghiệm của bạn với nhà tuyển dụng này.
- Khen ngợi nhà tuyển dụng và sếp của bạn là người đứng đầu. Viết về cam kết của bạn với công ty.
- Nêu cụ thể lý do bạn muốn chuyển đến và / hoặc thăng tiến trong công ty
- Như với thư xin việc cho vị trí ban đầu, hãy tập trung vào những gì bạn có thể tiếp tục làm cho công ty
Thư yêu cầu chuyển
Bức thư mẫu dưới đây đã làm việc cho hàng chục khách hàng của tôi.
Kính thưa:
Bộ đang chấp nhận đơn đăng ký và tôi đang gửi sơ yếu lý lịch của mình để bạn xem xét chuyển sang vị trí mới này.
Tôi đã làm việc trong nhiều năm, ở vị trí của, và đã tìm thấy một tổ chức chuyên nghiệp và hiệu quả với khả năng liên lạc tốt và hỗ trợ nhân viên và sự phát triển của họ. Tại thời điểm này, tôi muốn tiếp tục nâng cao sự phát triển chuyên môn của mình với công ty của bạn và phát triển sự nghiệp của tôi phía trước.
Sự đóng góp của tôi cho công ty cho đến nay đã bao gồm những thành tựu sau đây có thể được sử dụng ở vị trí mới để tạo lợi thế tốt:
- A
- B
- C
- D
Những thành tựu này và kỹ năng ngày càng cao của tôi sẽ mang lại năng suất và lợi nhuận cao hơn nữa thông qua vị trí mới này với công ty. Tôi mong muốn tiếp tục phát triển trong công ty này trong suốt sự nghiệp của mình.
Cám ơn bạn đã xem xét. Tôi mong muốn được phục vụ công ty trong những năng lực mới và không ngừng mở rộng.
Trân trọng,
Hỏi và Đáp
Câu hỏi: Làm cách nào để trả lời yêu cầu thuyên chuyển bị từ chối tại công việc của tôi?
Trả lời: Một số ứng viên bị từ chối hoàn toàn không trả lời, nhưng tôi không nghĩ đây là cách tốt nhất.
Trường hợp tốt nhất là bạn đã nói chuyện với cấp trên hiện tại của mình và nhận được lời đồng ý chuyển giao, dựa trên những lý do chính đáng hy vọng sẽ giúp ích cho công ty cũng như bản thân bạn. Sau đó, bạn sẽ nói chuyện với người giám sát mới tiềm năng của mình và yêu cầu chuyển giao. Sau khi đồng ý bằng lời nói, bạn sẽ quay lại người giám sát hiện tại của mình với một yêu cầu chính thức bằng văn bản, yêu cầu này sẽ được chấp nhận. Nếu bạn nhận được từ "không" bằng lời nói đầu tiên, thì việc tiếp tục với một yêu cầu bằng văn bản có thể là không khôn ngoan.
Bây giờ, nếu bạn vẫn muốn thuyên chuyển sau khi chính thức nói hoặc viết "không" từ sếp hiện tại của mình, thì bạn có thể thử hẹn người đó để trình bày lại hồ sơ của mình một cách tôn trọng nhưng chắc chắn hơn. Trong trường hợp bạn muốn chuyển đến gần nơi bạn sống hơn, thì việc giải thích chi phí vận chuyển có thể hữu ích. Bạn thậm chí có thể cần phải nói rằng bạn sẽ buộc phải nghỉ việc vì chi phí vận chuyển.
Dù nhu cầu chuyển nhượng của bạn là gì, hãy giải thích chính xác cách thức chuyển giao sẽ giúp ích cho cả công ty và chính bạn. Nếu nó chỉ giúp bạn, thì bạn sẽ có ít cơ hội được chấp thuận hơn.
Trong trường hợp xấu nhất, bạn sẽ bỏ việc và nộp đơn lại ở vị trí việc làm khác, nhưng bạn sẽ mất lợi ích tích lũy khi làm việc đó và sẽ phải bắt đầu lại. Một số công ty có chính sách cấm nhân viên thực hiện hành động này, nhưng nó đang được thử nghiệm tại tòa án ngay bây giờ.
Câu hỏi: Chính xác thì tôi nên viết thư cho Bộ phận Nhân sự của mình như thế nào để báo cáo quản lý trực tiếp của tôi vì đã từ chối yêu cầu thuyên chuyển của tôi?
Trả lời: Công ty của bạn có chính sách bằng văn bản quy định rằng người quản lý trực tiếp của bạn phải điều chuyển bạn, hay có hướng dẫn về thời điểm ông / bà ta phải chuyển giao không? Nếu không, thì không có gì hợp pháp để báo cáo. Tuy nhiên, bạn có thể liên hệ với bộ phận nhân sự để yêu cầu họ xem xét yêu cầu thuyên chuyển của bạn - Nhập yêu cầu của bạn bằng một lá thư sử dụng ngôn ngữ đơn giản, ngữ pháp và dấu câu tốt. Mang theo lá thư đó trong phong bì đến một cuộc họp mà bạn sẽ yêu cầu với đại diện nhân sự. Hãy nêu trường hợp của bạn một cách lịch sự, yêu cầu chuyển giao, tham gia vào cuộc thảo luận, và sau đó đưa cho người đại diện lá thư cho hồ sơ của bạn.
© 2007 Patty Inglish MS