Cách thuyết phục sếp rằng bạn xứng đáng được thăng chức

Luôn thảo luận về ý tưởng của bạn với sếp.

Ảnh của rawpixel trên Unsplash

Cái gì đang làm bạn chùng bước vậy? Bạn đã làm công việc tương tự được một thời gian và bạn đang tự hỏi khi nào bạn sẽ được thưởng cho công việc của mình.

Câu hỏi đặt ra là bạn có nổi bật giữa đám đông, để sếp của bạn tin rằng bạn xứng đáng được thăng chức?

Hãy nhớ rằng bạn luôn cạnh tranh với những nhân viên khác, vì vậy bạn cần đạt được nhiều hơn họ làm, với những hành vi cho thấy bạn quan tâm đến phúc lợi của công ty hơn là bản thân.

Nó dễ dàng hơn bạn nghĩ, và nó thậm chí sẽ mang lại cho bạn niềm vui vì đã làm được nhiều hơn mong đợi.

Tôi đã làm việc ở hai tập đoàn lớn trước khi bắt đầu kinh doanh riêng. Tôi đã học cách di chuyển lên bậc thang bằng cách sử dụng các phương pháp này và tôi sẽ cung cấp cho bạn thông tin chi tiết để bạn cũng có thể làm được.

Cách chuẩn bị cho việc thăng tiến

Bạn có thể nhận được sự thăng tiến đó bằng cách để cấp quản lý thông báo về cách bạn thể hiện trong công việc, cách bạn xử lý mối quan hệ của mình với đồng nghiệp và cách bạn hình dung những ý tưởng mới có lợi cho công ty. Hãy thảo luận về tất cả những điều đó để bạn biết mình phải làm gì.

Năm điều cân nhắc sau đây có thể đưa bạn ra khỏi bóng tối và có cái nhìn đầy đủ về quản lý — vì vậy bạn sẽ không bị lãng quên khi đến thời điểm đánh giá thăng chức.

Cho sếp của bạn thấy rằng bạn hiểu những kế hoạch mà công ty có cho tương lai. Chứng minh rằng bạn có cùng mục tiêu và giá trị.
Tiết lộ rằng bạn quyết tâm giữ lợi ích chính của công ty là ưu tiên hàng đầu.
Hãy bày tỏ cảm nhận của bạn về công việc và cách bạn đang ứng tuyển.
Luôn luôn quan trọng là thảo luận về những gì bạn đang làm và nhận phản hồi để đảm bảo bạn đang đi đúng hướng.
Cân nhắc đề nghị sếp cho phép bạn thực hiện các hoạt động bổ sung có thể hữu ích cho công ty. Bạn có thể nhận thấy những điều cần cải thiện.

Một điều cần ghi nhớ: Khi bạn dành thời gian để tạo ra những ý tưởng của riêng mình, đừng để những trách nhiệm khác của bạn phải gánh chịu. Tiếp tục hoàn thành các nhiệm vụ được giao và đảm bảo rằng bạn luôn cập nhật lịch trình.

Những nỗ lực của bạn trong việc đưa ra giải pháp cho các vấn đề khác nhau chỉ nên đến sau khi bạn hoàn thành nhiệm vụ được giao .

Chứng tỏ rằng bạn có thể tự làm việc

Sự nghiệp của bạn phụ thuộc vào những gì người quản lý của bạn nghĩ rằng bạn có khả năng làm. Điều đó có thể có tác động đáng kể đến những thăng tiến trong tương lai.

Tốt nhất bạn nên tránh nhờ sếp giúp đưa ra giải pháp cho vấn đề mà không tự mình suy nghĩ trước. Sếp của bạn sẽ nhận thấy rằng bạn có thể tự suy nghĩ và là người giải quyết vấn đề.

Tự học để nâng cao kiến thức về sản phẩm của công ty. Nếu bạn không tìm thấy tài liệu cung cấp thông tin đó, hãy yêu cầu nó. Sự tìm hiểu của bạn chứng tỏ bạn là người có tinh thần ham học hỏi.

Thiết lập rằng bạn biết cách đặt ưu tiên

Nếu bạn có nhiều nhiệm vụ phải hoàn thành, điều quan trọng là bạn phải đặt ra các ưu tiên, để hoàn thành công việc quan trọng nhất trước.

Nếu bạn cần ý kiến đóng góp của sếp thì không sao cả. Bí quyết là tránh phàn nàn về cảm giác quá tải. Thay vào đó, hãy yêu cầu một lịch trình.

Thảo luận về tầm quan trọng của từng bước. Điều đó sẽ giúp sếp của bạn nhận ra rằng bạn đánh giá cao ý kiến của họ.

Bên cạnh đó, bạn sẽ cảm thấy bớt căng thẳng hơn vì bạn sẽ biết phải tập trung vào đâu để hoàn thành từng bài tập một – và đúng thời gian.

Bạn là Người dẫn đầu hay Người theo dõi?

Khi bạn tự cho mình làm nhiều hơn những gì mong đợi, bạn sẽ được coi là một nhà lãnh đạo. Bạn dẫn đầu bằng cách làm những gì không ai nghĩ đến.

Cung cấp cho sếp của bạn tầm nhìn về những gì bạn có thể làm ở một vị trí khác.
Bạn có thể cải tiến quy trình và chia sẻ điều đó với ban quản lý.
Bạn có thể tạo ra một cách nhìn mới về một vấn đề cũ và viết về nó.
Đề nghị làm những công việc khác mà bạn mơ ước theo cách có lợi cho công ty.
Cung cấp giải pháp cho một vấn đề. Đó là một cách tuyệt vời để cho thấy bạn hiểu các vấn đề liên quan.

Đề xuất ý tưởng mang lại lợi ích cho công ty

Luôn cố gắng làm việc vượt mong đợi. Bạn có thể làm điều đó bằng cách nghĩ ra những việc cần phải hoàn thành trước khi nhiệm vụ tiếp theo được giao cho bạn. Nhìn xung quanh. Xem những gì người khác đang làm. Cố gắng tìm ra những lĩnh vực cần cải thiện.

Khi bạn có cơ hội, hãy khơi gợi sự quan tâm của sếp bằng một lời giải thích ngắn gọn về một ý tưởng mà bạn có có thể mang lại lợi ích cho công ty. Chỉ trong một vài câu, hãy mô tả khái niệm mà bạn hình dung và nó sẽ giúp ích như thế nào.

Nếu ban quản lý quan tâm, họ sẽ liên hệ với bạn để biết thêm chi tiết.

Ví dụ, đưa ra một phương pháp mà bạn nghĩ ra để cải thiện môi trường làm việc. Nó cho thấy rằng bạn quan tâm đến việc cho lại nhiều hơn những người khác và bạn sẽ nổi bật vì đã làm được điều đó.

Ảnh của rawpixel trên Unsplash

Tiếp cận để giúp đỡ nhân viên mới

Một số công ty không có tài liệu in với thông tin để hướng dẫn nhân viên. Nếu điều này còn thiếu ở nơi bạn làm việc và nếu bạn đã biết tất cả những thứ đó, hãy cân nhắc viết sổ tay đào tạo cho nhân viên mới.

Điều đó sẽ cung cấp cho họ một hướng dẫn tham khảo mà họ có thể sử dụng khi họ cần trợ giúp để hiểu cách mọi thứ được thực hiện trong công ty của bạn.

Tất nhiên, hãy hỏi sếp của bạn trước. Xem anh ấy hoặc cô ấy nghĩ gì về ý tưởng. Tôi chắc rằng nó sẽ đáp ứng được sự chấp thuận của họ và nó sẽ ghi thêm một dấu cộng nữa vào danh sách thành tích của bạn.

Cho thấy bạn là một người chơi đồng đội

Hãy thể hiện rằng bạn là người cùng nhóm bằng cách giúp các nhân viên khác thành công. Cố gắng để ý những người khác nổi bật như một siêu sao đầy triển vọng trong công ty và nói với sếp của bạn về điều đó.

Khi bạn thể hiện cảm giác rằng bạn quan tâm đến công ty hơn chính bản thân mình, điều đó có thể khiến bạn xuất hiện với tư cách là tài liệu quản lý và bạn sẽ tiến gần hơn một bước nữa.

Bạn sẽ được tin tưởng để làm những nhiệm vụ quan trọng hơn liên quan đến việc ủy quyền cho người khác. Điều đó có thể dẫn đến một vị trí uy tín hơn, và cùng với đó là trách nhiệm nhiều hơn. Điều đó thường bao gồm một chương trình khuyến mãi.

Phát triển vì sự xuất sắc

Bạn có thể nghĩ rằng bạn cần đạt được sự hoàn hảo. Đó là điều kiện không có khuyết điểm hoặc khuyết tật. Những phẩm chất đó rất khó để xác nhận vì một khiếm khuyết không rõ ràng cho đến khi nó lộ ra.

Vì vậy, tốt hơn hết bạn nên tập trung vào sự xuất sắc, đó là phẩm chất của sự xuất sắc. Đó là điều đáng chú ý mỗi khi bạn đạt được thành công như vậy, và bạn muốn được chú ý! Nó thuyết phục hơn.

Kết luận

Khi bạn áp dụng những phương pháp này, sếp của bạn sẽ đánh giá cao nỗ lực của bạn và công nhận công việc bạn làm. Điều đó sẽ có tác động to lớn đến sự nghiệp của bạn trong công việc hiện tại vì bạn sẽ xứng đáng được thăng chức.