Mục lục:
- Mẹo để trở nên thoải mái trong công việc mới của bạn
- 1. Đặt câu hỏi và thể hiện sự quan tâm thực sự đến đồng nghiệp của bạn (tất nhiên là không quá tọc mạch).
- 2. Dành thời gian để ăn trưa mỗi ngày với đồng nghiệp của bạn.
- 3. Thích trở thành người quan sát mọi người trong vài tuần đầu tiên làm việc của bạn.
- 4
- 5. Duy trì một thái độ tích cực mọi lúc.
Những mẹo này về cách dễ dàng bắt đầu công việc mới và làm quen với đồng nghiệp mới sẽ giúp bạn thành công!
Austin Distel
Học cách xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp, khách hàng và khách hàng mới của bạn là một trong những cách nhanh nhất để bạn dễ dàng bước vào công việc mới và bắt đầu cảm thấy mình phù hợp.
Bằng cách xây dựng mối quan hệ bền vững với đồng nghiệp và sếp, bạn cho thấy rằng bạn đang cởi mở để hiểu quan điểm của người khác. Điều này giúp bạn xây dựng các mối quan hệ bền chặt hơn, bổ ích hơn với những người bạn gặp hàng ngày. Sau cùng, những đồng nghiệp mới này sẽ ở trên radar của bạn tối đa 50 giờ một tuần. Bạn càng sớm kết nối được với đồng nghiệp của mình ở mức độ thân thiện, chuyên nghiệp, thì bạn càng sớm cảm thấy mình phù hợp. Khi đó, bạn sẽ sẵn sàng tiến lên sự nghiệp của mình trong khi phát triển một mức độ cao về mức độ hài lòng với công việc.
Mẹo để trở nên thoải mái trong công việc mới của bạn
- Đặt câu hỏi và thể hiện sự quan tâm thực sự đến đồng nghiệp của bạn (tất nhiên là không quá tọc mạch).
- Hãy dành thời gian để ăn trưa mỗi ngày với đồng nghiệp của bạn.
- Hãy thích trở thành người quan sát mọi người trong vài tuần đầu tiên làm việc của bạn.
- Chứng tỏ rằng bạn có ranh giới tốt.
- Duy trì một thái độ tích cực mọi lúc.
1. Đặt câu hỏi và thể hiện sự quan tâm thực sự đến đồng nghiệp của bạn (tất nhiên là không quá tọc mạch).
Làm quen với các đồng nghiệp mới của bạn bằng cách hỏi họ về sở thích, môn thể thao yêu thích của họ, nơi họ đã đi học hoặc họ đã học gì. Đặt câu hỏi sẽ giúp bạn tìm thấy điểm chung với họ và xây dựng mối quan hệ. Mặc dù bạn có thể đặt câu hỏi cho đồng nghiệp mới của mình, nhưng hãy cố gắng giữ cho câu hỏi nhẹ nhàng và trung lập khi bắt đầu. Bạn không cần biết về niềm tin chính trị hoặc tôn giáo, tuổi tác hoặc tình trạng mối quan hệ của họ. Trong thời gian, nếu những điều đó quan trọng và phù hợp, đồng nghiệp của bạn sẽ tìm cách để bạn biết về chúng theo cách riêng của họ.
Dale Carnegie, tác giả cuốn sách How To Win Friends and Influence People nói: “Bạn có thể kết bạn nhiều hơn trong hai tháng bằng cách thực sự quan tâm đến người khác hơn bạn có thể trong hai năm bằng cách cố gắng khiến người khác quan tâm đến bạn”.
2. Dành thời gian để ăn trưa mỗi ngày với đồng nghiệp của bạn.
Họ cũng muốn biết bạn là ai. Trong bài viết của tôi về cách có trải nghiệm thực tế thành công, tôi đã khuyến nghị sinh viên nên dành thời gian ăn trưa với đồng nghiệp của họ mỗi ngày. Mang sẵn bữa trưa giúp bạn có nhiều thời gian rảnh hơn để giao lưu với đồng nghiệp mới. Nếu bạn phải chạy xuống phố để mua một chiếc bánh sandwich, bạn có thể bỏ lỡ một số cuộc trò chuyện và cơ hội kết nối tuyệt vời.
3. Thích trở thành người quan sát mọi người trong vài tuần đầu tiên làm việc của bạn.
Thay vì cảm thấy tự ti về việc trở thành người mới trong công việc, hãy xem đây là cơ hội để quan sát đồng nghiệp một cách khách quan.Bạn có thể chọn loại tính cách nào? Người hướng nội và người hướng ngoại là ai? Ai là một kẻ quái đản siêu gọn gàng và ai có phong cách tổ chức thoải mái hơn? Nếu bạn có thể hướng sự chú ý của mình ra bên ngoài, theo cách không phán xét và chỉ tập trung vào việc quan sát các kiểu tính cách đa dạng tuyệt vời ở nơi làm việc mới, bạn sẽ cảm thấy bớt tự ti hơn. Bằng cách đánh giá cao kiểu tính cách độc đáo của mỗi người và nhận ra cách mỗi người phù hợp với sự năng động của nhóm, bạn sẽ ở vị trí tốt hơn để hòa hợp với đồng nghiệp mới và xây dựng nhóm làm việc hiệu quả của riêng mình. Ví dụ, bạn không muốn phát hiện ra vào phút cuối rằng người mà bạn đã ủy quyền thuyết trình là người nhút nhát nhất trong văn phòng!
Bạn đã sẵn sàng kết nối với các nhân viên đồng nghiệp của mình chưa? Dưới đây là một số lời khuyên về cách hòa nhập với công việc mới, đặc biệt là khi bạn không quen biết ai.
4
Giữ các chi tiết thân mật của cuộc sống riêng tư của bạn tách biệt với cuộc sống nghề nghiệp của bạn. Bạn có thể sẽ không cảm thấy thoải mái trong một bữa tiệc nếu ai đó bạn mới gặp bắt đầu kể về tuổi thơ đau thương của họ hoặc cuộc hôn nhân của họ khủng khiếp như thế nào. Những người không có ranh giới vững chắc về những gì họ chia sẻ với người khác có thể khiến một số người khó chịu - đó là điều cuối cùng bạn muốn nếu bạn đang cố gắng tìm đường trong một tình huống làm việc mới. Ngoài ra, bạn không biết ai là người xứng đáng để giữ sự tự tin của bạn và ai sẽ tiết lộ chi tiết về cuộc sống riêng tư của bạn cho người tiếp theo trong quán cà phê. Nếu bạn muốn hòa nhập với công việc, hãy cố gắng giữ cho những cuộc trò chuyện ban đầu của bạn với đồng nghiệp nhẹ nhàng. Lưu các tòa giải tội cho bạn thân, vợ / chồng hoặc anh chị em thân thiết nhất của bạn.
5. Duy trì một thái độ tích cực mọi lúc.
Nói tốt về những người trong công việc cuối cùng của bạn. Mặc dù bạn đã vượt qua cuộc phỏng vấn xin việc và tỏ ra ngoại giao và rời rạc về chủ nhân trước đây của mình, nhưng bây giờ không phải là lúc để buông lỏng và bắt đầu nói xấu sếp cũ hoặc đồng nghiệp của bạn. Đối với vấn đề đó, không bao giờ là thời điểm tốt để nói xấu người chủ cũ của bạn, cho dù bạn cảm thấy an tâm đến mức nào trong công việc mới. Ngay cả khi một số đồng nghiệp mới của bạn nói chuyện cởi mở về người chủ cũ của họ, hãy tránh buông lỏng và để mọi thứ trôi qua đầu bạn. Sẽ có rất ít lợi ích nếu bạn ép chủ cũ hoặc đồng nghiệp cũ ở nơi làm việc mới. Tốt nhất, bạn sẽ bị coi là một người không chuyên nghiệp và không trung thành. Tệ nhất, những gì bạn nói sẽ quay trở lại chủ đề của những bình luận chế giễu bạn. Với các cơ hội mạng vô tận và kết nối mạng xã hội ngày nay,thế giới làm việc của chúng ta đang nhanh chóng thu hẹp lại.
Khi bạn không còn là đứa trẻ mới trong nhóm và một ai đó mới gia nhập văn phòng, hãy đảm bảo rằng bạn làm bất cứ điều gì có thể để giúp người đó cảm thấy mình phù hợp. Một nghiên cứu gần đây tại Đại học British Columbia cho thấy rằng việc bị tẩy chay tại nơi làm việc thậm chí còn có thể gây tổn hại nhiều hơn nếu bị bắt nạt hoặc quấy rối. Không ai muốn cảm thấy mình vô hình, đặc biệt là khi họ mới bắt đầu một công việc mới và muốn tạo ấn tượng tốt. Giáo sư Sandra Robinson của UBC cho biết: “Chủ nghĩa kỳ thị thực sự khiến mọi người cảm thấy bất lực hơn, giống như họ không đáng được chú ý chút nào.
Nghiên cứu cho thấy những người được xác định là đã bị tẩy chay có nhiều khả năng báo cáo rằng cảm giác thân thuộc và cam kết tại nơi làm việc giảm đi đáng kể. Họ cũng gặp nhiều vấn đề về sức khỏe hơn.
Hãy kiên nhẫn khi họ học các sợi dây. Giới thiệu họ với đồng nghiệp của bạn. Làm cho họ cảm thấy được chào đón. Đối xử với họ theo cách bạn muốn được đối xử khi bạn mới bắt đầu công việc của mình. Người mới muốn hòa nhập với công việc giống như bạn đã làm khi bạn còn là một đứa trẻ mới vào nghề.
Thay vì làm việc trong giờ giải lao, hãy rời khỏi bàn làm việc và giao lưu với đồng nghiệp mới của bạn trong phòng ăn trưa.
Nếu bạn không chắc chắn về cách trò chuyện nhỏ với đồng nghiệp mới, các mẹo video bên dưới có thể hữu ích.
Bạn có gợi ý gì cho những người muốn hòa nhập với nơi làm việc mới? Vui lòng để lại nhận xét!
© 2012 Sally Hayes