Mục lục:
- Nếu một người quản lý tuyển dụng chỉ cho bạn sáu giây để gây ấn tượng với anh ta, bạn sẽ nói gì?
- Hãy bắt đầu với độ dài sơ yếu lý lịch.
- Điều gì trong sơ yếu lý lịch là quan trọng và phù hợp?
- Tại sao sử dụng từ khóa?
- Hãy đến với phần kinh nghiệm làm việc.
- Ngay cả một lỗi ngữ pháp nhỏ nhất cũng có thể ảnh hưởng đến sơ yếu lý lịch của bạn.
- Làm thế nào để bạn buộc dải ruy băng và biến sơ yếu lý lịch trở thành một món quà hấp dẫn hơn tất cả?
- Bạn có nó, vô số lời khuyên.
- Bạn đã tham gia một cuộc phỏng vấn và tìm kiếm các mẹo khác trong giai đoạn tuyển dụng tiếp theo? Bạn có thể thấy những bài viết này có liên quan:
Canva
Nếu một người quản lý tuyển dụng chỉ cho bạn sáu giây để gây ấn tượng với anh ta, bạn sẽ nói gì?
Sáu giây có thể là quá ngắn để nói điều gì đó gây ấn tượng tốt. Đó là lý do tại sao chiến lược tốt nhất là im lặng. Thay vào đó, hãy giao bản lý lịch của bạn.
Nhà tuyển dụng của bạn chỉ mất sáu giây để xem qua sơ yếu lý lịch của bạn. Sáu giây để xem bạn có đáng trò chuyện hay không.
Hãy đếm sáu giây đó. Kể câu chuyện của bạn trên giấy. Nổi bật ngay cả trước khi bạn nói. Và giành lấy công việc đó, không gặp trở ngại.
Nói thì dễ hơn làm. Đó là những gì bạn nghĩ. Tôi tin rằng khác.
Hãy để tôi đoán trải nghiệm tìm việc làm điển hình của bạn có thể trông như thế nào.
Bạn tìm hiểu các trang web và cuộn xuống các cơ hội khác nhau. Bạn gửi đơn đăng ký cho bất cứ thứ gì phù hợp với sở thích của bạn. Bạn điền vào các biểu mẫu trực tuyến của họ. Bạn gửi hồ sơ của bạn. Sau đó, bạn chờ đợi.
Sau nhiều ngày hoặc nhiều tuần chờ đợi, bạn nhận được thư từ chối. Hoặc tệ hơn, thậm chí không có một câu trả lời.
Hãy tưởng tượng trải qua quá trình lặp đi lặp lại. Nhưng vẫn không có gì.
Tôi cảm thấy bạn. Việc tìm kiếm việc làm có thể làm tổn thương tinh thần. Khi kết thúc chuỗi đơn đăng ký phủ định, bạn sẽ nhiều lần tự hỏi: Tôi đã làm gì sai?
Sau đó, bạn nhấn nút đặt lại và bắt đầu đăng ký lại. Lúc nào cũng vậy, bạn hy vọng rằng một ngày nào đó bạn sẽ gặp may mắn.
Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn có thể tìm ra những gì bạn đã làm sai? Nếu bạn có thể tránh được những sai lầm thì sao? Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn có thể kiểm soát đơn xin việc của mình mà không cần chờ đợi câu trả lời cho những lời cầu nguyện của bạn?
Sau khi đọc những lời khuyên này, bạn không còn phải cảm thấy bị từ chối và chán nản. Trong lần tìm việc tiếp theo, bạn sẽ cảm thấy được trang bị và chuẩn bị kỹ càng hơn. Bạn sẽ nhận được nhiều khách hàng tiềm năng hơn và tỷ lệ phỏng vấn cao hơn. Bạn sẽ tự tin nhấn nút gửi mỗi khi nộp hồ sơ.
Bạn có muốn trang điểm lại cho sơ yếu lý lịch của mình không?
Hãy bắt đầu với độ dài sơ yếu lý lịch.
Các bài báo ra khỏi đó sẽ tư vấn nhiều độ dài. Những khách hàng quen chỉ dùng một trang sẽ cho bạn biết cách viết ngắn gọn. Sau đó, một số người sẽ nói rằng hai trang là lý tưởng. Nếu bạn có nhiều kinh nghiệm hơn, ba trang sẽ nắm bắt mọi thứ.
Nhưng chắc chắn, đừng vượt quá ba. Tôi bắt đầu bản nháp của mình với ba trang và theo lời khuyên là cắt nó một cách tàn nhẫn, tôi đã kết thúc chỉ với một trang.
Đây là công lao của việc cắt một cách tàn nhẫn. Tôi buộc phải chỉ đánh dấu những thứ quan trọng, có liên quan.
Điều đó sẽ đưa chúng ta đến mẹo thứ hai.
Điều gì trong sơ yếu lý lịch là quan trọng và phù hợp?
Điều quan trọng không bao gồm ngày sinh của bạn, mục tiêu công việc của bạn và một bức tranh. Nhà tuyển dụng của bạn sẽ không quan tâm đến tuổi của bạn; họ sẽ quan tâm nhiều hơn đến kinh nghiệm và thành tích của bạn.
Vì bạn đã gửi sơ yếu lý lịch của mình cho một vị trí cụ thể, nên nhà tuyển dụng của bạn sẽ biết mục tiêu của bạn là gì.
Một bức tranh? Thực sự, nó không có giá trị nhiều trừ khi bạn đang nộp đơn xin Ông hoặc Bà Congeniality.
Thay vào đó, hãy thêm một bản tóm tắt chuyên nghiệp. Một đến ba câu sẽ làm được, miễn là nó sẽ thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng của bạn và cung cấp cái nhìn sâu sắc về kiểu chuyên nghiệp của bạn.
Cũng cần thiết là các chi tiết liên lạc như địa chỉ email và số điện thoại hoặc di động.
Những gì khác có liên quan sẽ phụ thuộc vào vị trí công việc bạn đang ứng tuyển. Một sơ yếu lý lịch cần phải trả lời hầu hết, nếu không phải là tất cả, các câu hỏi của nhà tuyển dụng. Hãy cụ thể và trực tiếp.
Tại sao sử dụng từ khóa?
Các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn phải khớp chặt chẽ và trung thực với các từ khóa được liệt kê trong mô tả công việc.
Rào cản đầu tiên trong sơ yếu lý lịch của bạn là Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS).
ATS lọc qua một loạt hồ sơ bằng cách quét các từ khóa cụ thể để tìm những phẩm chất mà mô tả công việc yêu cầu. Nó không phải là con người, nó không cho cơ hội thứ hai. Khi sơ yếu lý lịch của bạn không có những gì nó đang tìm kiếm, nó sẽ bị loại bỏ.
Giả sử, lý lịch của bạn đã vượt qua ATS. Điều gì khác cần được xem xét?
Hãy đến với phần kinh nghiệm làm việc.
Viết kinh nghiệm làm việc của bạn có thể biến thành một bài tập tường thuật nếu bạn không cẩn thận.
Sơ yếu lý lịch của bạn không cần câu và đoạn văn. Chuyển các câu chuyện kể thành danh sách dấu đầu dòng.
Từ kinh nghiệm đa dạng có khả năng nhất của bạn, chỉ chọn những cung chính, những trải nghiệm đảm bảo làm nổi bật và tất nhiên, phù hợp nhất với trải nghiệm được yêu cầu trong mô tả công việc.
Sử dụng các động từ mạnh mẽ, không sáo rỗng để thúc đẩy hành động.
Ngay cả khi kinh nghiệm làm việc của bạn không phải là một bản tường thuật, nó cần có trật tự và nó phải kể một câu chuyện.
Ví dụ, kinh nghiệm chỉ từ một đến hai năm trước khi được thăng chức, cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn là người theo dõi nhanh. Trích dẫn các con số và kết quả cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn là một người thành công.
Trên thực tế, bạn nên làm nổi bật thành tích của mình thông qua các số liệu. Các số liệu truyền tải phép đo. Nó có thể đánh vần sự khác biệt giữa bạn và ứng viên tiếp theo.
Việc làm ngắn hạn có thể phản ánh khả năng duy trì công việc và trách nhiệm của bạn. (Hãy xem, nhà tuyển dụng của bạn thậm chí chưa gặp bạn nhưng bạn đã được đánh giá thông qua sơ yếu lý lịch của mình.)
Ngay cả một lỗi ngữ pháp nhỏ nhất cũng có thể ảnh hưởng đến sơ yếu lý lịch của bạn.
Đối với một nhà tuyển dụng, không có sai lầm nào là nhẹ để có thể bỏ qua. Không cần phải nói rằng sơ yếu lý lịch của bạn phải có chiều sâu và dài, nguyên bản và phù hợp.
Cung cấp lề rộng và khoảng thở giữa các phần. Kiểm tra chính tả, sao chép và đọc lại, nhiều lần.
Nếu bạn đủ thoải mái để làm điều đó, hãy nhờ người khác đọc và xem lại sơ yếu lý lịch của bạn. Đôi mắt tinh tường có thể giúp xác định các lỗi không nhìn thấy của bạn.
Và chỉ để gợi lên tính cách và dấu ấn cá nhân, hãy bao gồm sở thích, mối quan tâm và tổ chức. Không cần phải quá cụ thể về chúng. Chỉ cần đưa vào đủ để phản ánh rằng bạn là một người toàn diện và bạn không chỉ làm việc.
Cuối cùng, gói của bạn đã gần hoàn thành.
Làm thế nào để bạn buộc dải ruy băng và biến sơ yếu lý lịch trở thành một món quà hấp dẫn hơn tất cả?
Nếu bạn đang in sơ yếu lý lịch của mình, hãy sử dụng giấy trắng dày và chất lượng. Tránh giấy có mùi thơm; chủ nhân của bạn sẽ không đánh giá cao nó.
Nếu bạn đang gửi một bản sao điện tử, tốt hơn nên chuyển đổi đầu ra cuối cùng của bạn sang PDF, điều này sẽ loại bỏ nguy cơ ai đó thực hiện các chỉnh sửa ngẫu nhiên trong khi họ xem xét sơ yếu lý lịch của bạn.
Luôn tuân theo quy ước đặt tên tệp của nhà tuyển dụng, nếu có.
Bạn có nó, vô số lời khuyên.
Chỉ cần mua giấy, vì vậy nó sẵn sàng khi bạn cần. Và tất nhiên, có gan.
Viết sơ yếu lý lịch của riêng bạn có thể là một quá trình khó khăn. Rốt cuộc, đó là tài liệu bán hàng chính của bạn. Nó được cho là sẽ đảm bảo cho việc vượt qua giai đoạn tiếp theo của tuyển dụng.
Và nếu bạn không cảm thấy đủ tự tin để xây dựng điểm bán hàng của mình, bạn sẽ bị bỏ lại phía sau hoặc bị gạt sang một bên. Hãy can đảm và tin rằng bạn có những gì cần thiết để đưa bạn đến công việc mong muốn.
Bây giờ, hãy tiếp tục và trang điểm cho bản lý lịch của bạn.
Bạn đã tham gia một cuộc phỏng vấn và tìm kiếm các mẹo khác trong giai đoạn tuyển dụng tiếp theo? Bạn có thể thấy những bài viết này có liên quan:
- Làm thế nào để đạt được một cuộc phỏng vấn xin việc
Mặc dù có đủ trình độ phù hợp cho một công việc là rất quan trọng, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn sẽ được mời làm việc đó. Học cách vượt qua một cuộc phỏng vấn xin việc.
- Những gì cần mang đến một cuộc phỏng vấn - Đừng quên bất kỳ điều nào trong số này trong cuộc phỏng vấn xin việc tiếp theo của bạn
Kiểm tra tất cả những điều bạn cần có trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Tôi cá rằng có một số bạn sẽ không nghĩ đến ngoài sơ yếu lý lịch hoặc danh mục đầu tư của mình.
© 2020 Chris Martine