Mục lục:
- Cập nhật hồ sơ của bạn
- Làm nghiên cứu của bạn
- Chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến
- 'Nếu bạn có thể là bất kỳ loại cây nào, bạn sẽ là loại cây gì và tại sao?'
- 'Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?'
- 'Bạn có câu hỏi nào trước khi chúng ta kết thúc không?'
Hãy chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn!
Mẹo phỏng vấn hàng ngày
Phỏng vấn là giai đoạn cuối cùng trước khi được tuyển dụng. Sơ yếu lý lịch của bạn đã đưa bạn vào cửa (hoặc từ xa trên máy ảnh). Bạn sẽ được đánh giá dựa trên phong cách của bạn, sự lựa chọn quần áo của bạn, sự đĩnh đạc, sự tự tin của bạn, tốc độ nói, giọng điệu của bạn, giao tiếp bằng mắt, cách bắt tay, vân vân. Cảm thấy áp lực gắn kết? Nếu không, sẽ có một cuộc phỏng vấn ban giám đốc, trong đó 3, 4, 5 nhà quản lý sẽ đặt các giá trị đồng thời cho tất cả các giá trị đã nói ở trên.
Nói trước đám đông là một việc làm căng thẳng ngay cả đối với những người hiểu biết, vì vậy nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến kết quả. Hãy bắt đầu với những điều cơ bản và xây dựng sự tự tin.
Cập nhật hồ sơ của bạn
Điều quan trọng là sơ yếu lý lịch của bạn phải được cập nhật. Điều này có vẻ như tốt nhất là không nên nói, nhưng cuộc phỏng vấn sẽ không xảy ra nếu không có nó. Khi bạn thích giao diện sơ yếu lý lịch của mình hoặc bạn đã cập nhật thường xuyên, điều mà tôi khuyên bạn nên, phần thường bị bỏ qua là thông tin liên hệ của bạn.
Địa chỉ gửi thư, địa chỉ email và số điện thoại hiện tại của bạn phải được bao gồm. Nếu sơ yếu lý lịch của bạn đã hết hiệu lực và bạn đã nộp nó, bạn có thể không bao giờ biết về một cuộc phỏng vấn mà bạn đã trượt. Phỏng vấn từ xa hoặc, tùy thuộc vào nghề nghiệp, có thể yêu cầu bạn thoải mái với truyền thông kỹ thuật số. Bao gồm tay cầm Skype của bạn. Nếu bạn chưa có tài khoản Skype, hãy mở một tài khoản, ít nhất là một hồ sơ chuyên nghiệp. (Trong khi bạn đang ở đó, hãy dọn dẹp sự hiện diện trên mạng xã hội của bạn. Nếu bạn không cảm thấy thoải mái với nội dung mà sếp của bạn sẽ xem nếu ông ấy xem trang Facebook của bạn, bạn nghĩ một người quản lý tiềm năng sẽ xem nó như thế nào?)
Làm nghiên cứu của bạn
Bây giờ bạn có thể được tìm thấy; khi bạn được liên hệ để phỏng vấn, hãy nghiên cứu về tổ chức.
Một câu hỏi phỏng vấn cơ bản là: 'Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?'
Nếu bạn chưa biết gì về học viện thì đây sẽ là một câu hỏi khó trả lời. Làm bài tập của bạn thể hiện sự chủ động. Bạn đã làm việc mà không được yêu cầu hoặc được trả tiền và họ sẽ nhận thấy. Bắt đầu đơn giản, làm quen với tuyên bố sứ mệnh. Tìm ngày bắt đầu và đọc các chủ đề được hiển thị trên trang web.
Làm việc trong lĩnh vực giáo dục, các quan chức nhà trường biết rằng họ sẽ không nghỉ hưu giàu có và phải cân nhắc kỹ lưỡng về lý do tại sao họ làm những gì họ làm. Một tuyên bố sứ mệnh là một thông báo cho thế giới về một mục tiêu tổng thể. Nó được nghiên cứu và xem xét trước khi được đăng, nhưng sau đó nó xuất hiện trong tất cả các khía cạnh của chính sách và thủ tục cùng với việc truyền thông cho phụ huynh, sinh viên, giảng viên và các cơ quan quản lý. Nếu bạn biết điều đó, bạn đang đi trước đường cong.
Chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến
Các câu chuyện trên trang web là các sự kiện hoặc chương trình mà một trường muốn kỷ niệm. Ít nhất, sự quen thuộc sẽ giúp bạn tạo ra câu hỏi. Đặt câu hỏi cho thấy sự tham gia và quan tâm và là một kỹ năng tốt để phát triển.
'Nếu bạn có thể là bất kỳ loại cây nào, bạn sẽ là loại cây gì và tại sao?'
Những câu hỏi kiểu này đã từng thịnh hành, nhưng sau đó đã bị loại bỏ. Bộ phận Nhân sự đã áp dụng ý tưởng tâm lý học đại chúng là một cách tốt để làm quen với một ứng viên. May mắn thay, sự khôn ngoan thông thường đã nhường chỗ cho một dòng câu hỏi trực tiếp hơn. Hãy chuẩn bị để nói về bản thân. Hãy trung thực, nhưng lưu ý về ấn tượng bạn để lại. Đây không phải là nơi để hài hước tự ti. Bạn đang chân thành tìm kiếm công việc và họ muốn biết lý do tại sao.
'Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?'
Câu hỏi này có vẻ sáo rỗng, nhưng nó bắt nguồn rất tốt và sẽ được hỏi trong 95% cuộc phỏng vấn của bạn. Tôi yêu cầu xác định sự tự nhận thức của bạn và nghe câu trả lời của bạn. Biến điểm yếu thành điểm mạnh chỉ là một công cụ tốt nếu được sử dụng đúng cách. Nếu được sử dụng không đúng cách, nó được coi là không trung thực và gây hại nhiều hơn lợi.
Vd: Điểm yếu của tôi:
(Hãy nhớ các đánh giá, đây là một.) Nếu bạn không thấy vấn đề với những ví dụ này, bạn là một kẻ giả mạo lớn và tôi không muốn thuê bạn.
Niềm đam mê hoặc sở thích đã đưa bạn đến với lĩnh vực này là thế mạnh của bạn. Nhìn vào nó và thực hành thuyết minh nó cho khán giả. Tìm một điểm yếu thực sự và làm cho nó trở nên đáng tin cậy. Nếu lỗi bạn xác định là một điều bất lợi, hãy kết hợp ví dụ của bạn với cách bạn đã giải quyết nó. tức là, cá nhân tôi nhận sai lầm và cảm thấy tồi tệ về màn trình diễn kém cỏi. Sự chuẩn bị giúp ích và học hỏi từ sai lầm của tôi giúp tôi đưa ra quyết định tốt hơn vào lần sau.
Hãy nhớ rằng, chủ đề của cuộc phỏng vấn là bạn và bộ kỹ năng của bạn. Bạn là chuyên gia về bản thân và sự tự tin vào nền tảng của bạn là mẹo học tập tốt nhất mà bạn có thể nhận được. Tất nhiên, có những yếu tố khác cần xem xét, đặc biệt là khi làm việc ở nước ngoài.
Sự khác biệt về văn hóa có thể khiến những hành vi tưởng như vô hại trở thành cách cư xử kém hoặc tạo nên vẻ ngoài của sự tự tin thái quá. Giọng nói hoặc phụ kiện quần áo có thể bị hiểu sai. Bên cạnh sự quen thuộc gần gũi với các nghi thức được mong đợi của mọi nền văn minh trên thế giới, tôi sẽ giảm nó xuống điều cốt yếu: Lịch sự và ăn mặc chuyên nghiệp. Hãy trang trọng hơn một chút so với mong đợi của (những) người phỏng vấn. Cách cư xử là văn hóa và một trong nhiều lợi ích của việc thuê một cá nhân từ bên ngoài nền văn hóa của bạn là những quan điểm, kinh nghiệm và quan điểm khác nhau mà anh ấy / cô ấy mang lại.
'Bạn có câu hỏi nào trước khi chúng ta kết thúc không?'
Câu trả lời sai duy nhất là, "Không." Hỏi ít nhất một câu hỏi về vị trí bạn vừa phỏng vấn. Ghi chép trong cuộc họp giúp đôi tay căng thẳng và có thể là động lực cho một truy vấn. Cảm ơn họ đã dành thời gian. Bắt tay. Hỏi khi nào bạn có thể mong đợi một quyết định và nhớ mỉm cười (phụ kiện tốt nhất của bạn).