Mục lục:
- Cờ đỏ trong cuộc phỏng vấn
- Làm thế nào để sàng lọc một ông chủ tiềm năng
- Chào mừng đến với Ông chủ xấu
- 1. Kiểm soát độc tài kỳ quặc
- 2. Kẻ trượt chân không đủ năng lực
- 3. Đà điểu
- 4. Ông Penny Pincher
- 5. Egomaniac
- 6. Trùm hung hãn thụ động
- 7. Trùm ác từ tầng sâu nhất của địa ngục
- Ví dụ về một ông chủ kinh khủng
- Phải làm gì nếu ông chủ ra tay
- Ông chủ quản lý vi mô: Control Freak
- 10 dấu hiệu Sếp của bạn là một kẻ bắt nạt
Một ông chủ tồi có thể khiến việc đi làm trở thành một trải nghiệm tồi tệ.
Ảnh của Hunters Race trên Unsplash
Cờ đỏ trong cuộc phỏng vấn
Hơn 82% nhân viên hiện cho biết họ không hài lòng với điều kiện làm việc của họ và cho rằng một ông chủ tồi là nguyên nhân khiến họ không hài lòng. Với nền kinh tế suy thoái và tình trạng thiếu việc làm trầm trọng ở Mỹ, hầu hết mọi người chỉ chấp nhận điều kiện làm việc tồi tệ do thiếu lựa chọn. Nhiều nhân viên không phàn nàn do sợ bị trả thù.
Không dễ phát hiện ra một ông chủ tồi, nhưng làm việc cho một ông chủ sẽ có ảnh hưởng lâu dài đến cuộc sống hàng ngày và triển vọng nghề nghiệp trong tương lai của bạn. Họ có nhiều dạng từ những kẻ lười biếng bất tài đến những kẻ cuồng tự cao xấu xa với một kế hoạch tổng thể. Làm thế nào bạn có thể biết người phỏng vấn bạn là một ông chủ tồi?
Nhiều ứng viên đang tìm kiếm một công việc tập trung chăm chú vào việc thể hiện tốt trong cuộc phỏng vấn và không cân nhắc xem liệu sếp và công ty có phải là người họ thực sự muốn làm việc hay không. Các sếp tiềm năng đang có những hành vi tốt nhất của họ trong quá trình phỏng vấn, tuy nhiên, có những điều mà anh ấy hoặc cô ấy có thể làm cho thấy họ là một người sếp tồi.
Làm thế nào để sàng lọc một ông chủ tiềm năng
- Trong một cuộc phỏng vấn, hãy đặc biệt chú ý đến cách nhà tuyển dụng tiềm năng này đối xử với các nhân viên hiện tại trong công ty, đặc biệt nếu cuộc phỏng vấn của bạn được thực hiện trong bối cảnh nhóm. Để ý xem họ có lắng nghe ý kiến đóng góp của các nhân viên khác không và họ có vẻ ủng hộ hay bác bỏ. Một người sếp tồi sẽ không khuyến khích các nhân viên khác đặt câu hỏi hoặc kết thúc quá trình suy nghĩ.
- Trực tiếp hỏi sếp tiềm năng về mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của anh ấy hoặc cô ấy đối với công ty. Nếu bạn nhận được câu trả lời về máy cắt cookie hoặc không có câu trả lời — có thể bạn sẽ không muốn làm việc cho cá nhân này do sự thiếu cống hiến, tầm nhìn xa và tổ chức của họ.
- Nếu một ông chủ tiềm năng giữ bạn chờ đợi cuộc phỏng vấn của bạn, điều đó có thể cho thấy họ có những khiếm khuyết trong quản lý thời gian hoặc họ không tôn trọng thời gian của bạn. Bạn có thể mong đợi ông chủ tiềm năng này cũng đối xử với khách hàng theo cách này. Nếu bạn sẽ trực tiếp làm việc với khách hàng, việc thiếu quản lý thời gian và tôn trọng người khác có thể ảnh hưởng đến hiệu quả của bạn trong việc làm hài lòng khách hàng.
- Hỏi câu hỏi! Nếu sếp tiềm năng của bạn không xem xét các câu hỏi của bạn một cách chu đáo, nhìn đồng hồ, hành động mất tập trung hoặc không quan tâm, đó là một dấu hiệu đỏ. Trò chuyện với bất kỳ nhân viên nào mà bạn có thể nói chuyện và hỏi họ thích gì về công việc của họ. Nếu họ đảo mắt hoặc nói rằng hãy chạy ra cửa - có thể người đó là một ông chủ tồi.
Chào mừng đến với Ông chủ xấu
Nếu bạn bỏ lỡ những dấu hiệu đỏ trong cuộc phỏng vấn và thư từ ban đầu, rất có thể bạn sẽ sớm phát hiện ra rằng bạn đang làm việc cho một ông chủ tồi. Có bảy kiểu "trùm xấu" cổ điển và rất có thể bạn có thể dễ dàng phát hiện ra người điều khiển nhiệm vụ của mình thuộc loại nào. Thật không may, các ông chủ có thể là sự kết hợp của các loại này, khiến việc đối phó với chúng càng khó khăn hơn.
1. Kiểm soát độc tài kỳ quặc
Ông chủ này là kiểu người “lơ lửng”, phải giám sát mọi chi tiết của mọi dự án. Họ có thể được tìm thấy khi nhìn qua vai bạn trên máy tính để theo dõi tiến trình và hoạt động của bạn. Loại ông chủ này có thể bị đánh bại đặc biệt khi họ muốn nhiệm vụ được thực hiện theo cách của họ ngay cả khi có cách hiệu quả hơn để thực hiện chúng. Thái độ thiếu niềm tin của họ khiến nhân viên không có hứng thú và không nghe lời. Nếu bạn làm việc cho một người không thích kiểm soát, điều quan trọng là không được họ bắt nạt hoặc đe dọa bạn. Để tồn tại, bạn phải tự bảo vệ mình và luôn sẵn sàng bảo vệ sản phẩm công việc cũng như tính toàn vẹn của bạn.
2. Kẻ trượt chân không đủ năng lực
Người lười biếng không đủ năng lực thường giành được vị trí của mình nhờ may mắn, thừa kế, quen biết ai đó trong công ty hoặc bằng cách tìm ra những xu hướng đúng đắn. Mọi người đều thấy rõ rằng người này đang chuẩn bị nó hàng ngày và ông chủ này thường không biết gì về việc điều hành công ty. Là một ông chủ, người lười biếng hiếm khi can thiệp vào công việc hàng ngày của nhân viên vì họ không có manh mối về những gì cần phải hoàn thành hoặc làm như thế nào. Người sếp này thành công chỉ vì anh ta hoặc cô ta có đúng người hỗ trợ mình. Những lúc thành công, ông chủ này cũng sẽ ghi công mọi việc. Điều quan trọng là phải có một bản mô tả công việc rõ ràng bằng văn bản và đảm bảo rằng bạn tuân thủ các nhiệm vụ của mình. Cuối cùng thì vận may của kẻ lười biếng này sẽ hết. Ông chủ này không đủ hiểu biết để đưa ra các quyết định chu đáo cho công ty. Để giữ được công việc của mình, tốt nhất bạn nên "gợi ý "những điều cho ông chủ này khi ông ấy đi vắng và để ông ấy nghĩ rằng ý tưởng tuyệt vời là của ông ấy.
3. Đà điểu
Đà điểu là ông chủ hoang tưởng, sợ trách nhiệm của mình và quản lý cấp trên. Anh ta hoặc cô ta là kiểu người lo lắng, người luôn kiểm tra kỹ mọi thứ do nhân viên cấp dưới thực hiện. Anh ta hoặc cô ta sẽ tránh tranh cãi và cố gắng giữ cho nhân viên đi đúng hướng để tránh làm chao đảo con thuyền tục ngữ. Nếu bạn có câu hỏi về một dự án, bạn không thể mong đợi ông chủ này trả lời nhanh cho bạn vì ông ấy sẽ phải kiểm tra lại câu trả lời gấp ba lần với quản lý cấp trên. Sự thiếu tự tin của anh ta hoặc cô ta có thể làm lu mờ bất kỳ công việc nào của nhân viên. Để đối phó với đà điểu, tốt nhất bạn nên luôn kiểm tra lại công việc của bản thân để tránh lo lắng và bối rối cho bộ phận.
4. Ông Penny Pincher
Thông thường, ông chủ của Penny Pincher có thể là chủ sở hữu của công ty hoặc là người giám sát của một công ty bị hạn chế về ngân sách. Anh ta hoặc cô ta giới hạn số tiền chi tiêu cho những đồ dùng văn phòng cần thiết và luôn sẵn sàng viện cớ nhanh chóng cho bất kỳ ai muốn tăng lương. Nếu ông chủ này làm trong ngành lợi nhuận, cách tốt nhất để đối phó với ông ta là chứng minh yêu cầu của bạn về nguồn cung cấp hoặc tăng lương bằng phân tích chi tiết về khoản tiết kiệm cho công ty hoặc thông qua thành tích của bạn trong việc kiếm tiền cho công ty.
5. Egomaniac
Ông chủ này làm việc rất chăm chỉ để duy trì hình ảnh của bản thân và ông không để ý nhiều đến những người mà ông chà đạp trên con đường vươn tới đỉnh cao. Trong khi anh ta sẽ nghiền nát bất cứ ai cản đường anh ta, anh ta sớm quên những người đã giúp anh ta đến được vị trí của mình. Để đối phó hiệu quả với ông chủ này, bạn nên trở thành chủ tịch câu lạc bộ người hâm mộ của ông ấy tại văn phòng. Nếu anh ấy hoặc cô ấy có năng lực và đáng được tôn trọng, việc hỗ trợ tính cá nhân này có thể đưa bạn lên các nấc thang của công ty. Nếu anh ta không được tôn trọng, có thể làm tổn hại đến danh tiếng làm việc của bạn khi được kết giao với người sếp này.
6. Trùm hung hãn thụ động
Có lẽ là NHẤTkhiến sếp bực bội, anh ấy hoặc cô ấy có vẻ rất tốt và thoải mái khi bạn gặp anh ấy lần đầu tiên và bạn có thể nghĩ anh ấy hoặc cô ấy thậm chí còn rất tuyệt. Đầu tiên bạn sẽ có cảm giác rằng ông chủ này thực sự đi xa hơn nữa để trở nên "tử tế". Ngay lập tức ông chủ này có một sự thay đổi đáng ngạc nhiên trong hành vi tương tự như việc bĩu môi. Những ông chủ này gặp khó khăn trong việc nói ra những gì họ thực sự muốn và cảm thấy nhưng mong đợi mọi thứ được thực hiện theo cách của họ. Những ông chủ này mắc chứng rối loạn nhân cách thực sự khiến họ trở nên thụ động và dễ đồng ý trong một phút, và bướng bỉnh và bực bội vào phút tiếp theo. Họ cố tình trì hoãn với các công cụ cần thiết để hoàn thành công việc trong sự phản đối im lặng, nhưng họ sẽ không bao giờ nói ra sự thật rằng họ đang tức giận. Họ sẽ để bạn đoán xem bạn đã làm gì sai hàng ngày.Những ông chủ này rất tốt với bạn và sau này bạn sẽ nhận ra rằng với mọi vấn đề trong văn phòng, ông ta đã bí mật ném bạn vào gầm xe của trách nhiệm. Tốt nhất là bạn nên ghi chép đầy đủ, ghi chép mọi thứ và chỉ cố gắng bắt sếp này vào một ngày ổn định nếu bạn cần ý kiến đóng góp. Là một nhân viên, bạn phải lùi lại hành vi của họ và nhận ra rằng bạn không có lỗi với những thay đổi tâm trạng của họ.
7. Trùm ác từ tầng sâu nhất của địa ngục
Đáng buồn thay, có một số người rất ác trên thế giới này và nhiều người trong số họ là ông chủ. Những ông chủ này là những hạt giống xấu. Những ông chủ này là những kẻ dối trá, tham ô, lừa đảo và trộm cắp. Chương trình nghị sự của họ hiếm khi liên quan đến công việc đang làm, mà là một kế hoạch tổng thể vượt ra khỏi nơi làm việc. Nếu bạn gặp phải ông chủ này, bạn phải tiến hành một cách thận trọng. Những tên trùm này bảo vệ kế hoạch tổng thể của họ và sẽ tiêu diệt bất cứ ai cản trở. Bạn không được hành động cho đến khi bạn có tài liệu về các hoạt động của họ và có thể chứng minh bất kỳ khiếu nại nào bạn đưa ra. Nếu người này là chủ công ty, tốt nhất bạn nên rời đi trước khi bị liên lụy và trình báo với cơ quan chức năng. Nếu người này không phải là chủ sở hữu, hãy thu thập bằng chứng của bạn và trình lên quản lý cấp trên hoặc cơ quan có thẩm quyền thích hợp trước khi tên trùm độc ác này chấm dứt bạn.
Ví dụ về một ông chủ kinh khủng
Phải làm gì nếu ông chủ ra tay
Nếu bạn đang ở trong tình huống bị sếp ngược đãi, bạn có thể làm một số điều để giúp tình hình của mình dễ quản lý hơn. Nếu việc nói chuyện trực tiếp với sếp của bạn không hiệu quả, các bước bổ sung này có thể giúp ích:
- Nói chuyện với bộ phận nhân sự nơi bạn làm việc nếu bạn có. Trình bày trường hợp của bạn một cách bình tĩnh và không đưa ra những cáo buộc mà bạn không thể chứng minh.
- Nếu không có bộ phận nhân sự nơi bạn làm việc và tình hình không thể chịu đựng được, hãy liên hệ với Ủy ban An ninh Việc làm Bình đẳng tại địa phương của bạn. Họ cung cấp các dịch vụ miễn phí và bảo vệ nhân viên trong các tình huống bị lạm dụng. Hầu hết các văn phòng đều có mẫu đơn tiếp nhận trực tuyến trong đó bạn giải thích tình huống của mình. Sau khi nhận được thông tin của bạn, họ sẽ lập một báo cáo chính thức nếu họ cho rằng quyền lợi của bạn đang bị đe dọa. ESC có thể can thiệp và cung cấp các dịch vụ hòa giải giữa bạn và chủ lao động của bạn và quyết định truy tố chủ lao động của bạn. Cơ quan này xử lý các vụ việc liên quan đến vi phạm quyền công dân và hầu hết các khiếu nại phải được phân loại là phân biệt đối xử do chủng tộc hoặc giới tính, khuyết tật, quấy rối tình dục và việc chủ lao động trả thù người lao động như một hình phạt.
- Giữ nhật ký chi tiết về tất cả các hoạt động hàng ngày, thành tích, thất bại và các cuộc trò chuyện với sếp của bạn ở một vị trí ẩn. Thêm bất kỳ điều nào có thể có liên quan trong trường hợp của bạn. Những vật dụng này sẽ giúp bạn trong sự nghiệp của mình và có thể rất quan trọng nếu bạn bị một ông chủ tồi chấm dứt hợp đồng một cách sai trái.
- Nếu bạn đang ở trong một tình huống nguy hiểm hoặc bất ổn hoặc bị quấy rối về thể chất hoặc tình dục, hãy cân nhắc mua một máy quay video nhỏ, không thể phát hiện để ghi lại hành vi lạm dụng. Nhiều máy ảnh mini có sẵn và có thể được đeo trên quần áo của bạn, ngụy trang dưới dạng cúc áo và bút. Các bản ghi âm giọng nói không được chấp nhận tại tòa nếu một cuộc trò chuyện được ghi lại mà bên được ghi âm không biết và đồng ý.
- Nếu bạn là nạn nhân của một ông chủ tồi, điều quan trọng là phải tự bảo vệ mình và tránh những tổn hại về lâu dài cho sự nghiệp của bạn. Bất chấp tình trạng thiếu việc làm ở Hoa Kỳ, không ai đáng bị các ông chủ lạm dụng chỉ để giữ một công việc!