Mục lục:
- Job Crafting là gì
- Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn có thể kiểm soát công việc mà bạn làm? Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn có thể xác định mỗi ngày làm việc của mình là một khởi đầu mới?
- Khi bạn cân nhắc việc làm nghề, hãy ghi nhớ những thách thức có thể ngăn cản sự thành công của nó.
- Nếu bây giờ nghề thủ công xuất hiện khó khăn, tại sao bạn vẫn muốn xem xét nó?
- Trước khi thực hiện, đây là một số lời khuyên thiết thực về cách bạn có thể làm điều đó:
- Cuối cùng, hãy nhớ rằng việc làm nghề chỉ là một lựa chọn để duy trì sự gắn bó của bạn trong công việc.
- Người giới thiệu:
Hình ảnh được cung cấp bởi Alexandr Ivanov từ Pixabay
Hãy tưởng tượng bạn đang lê mình hàng ngày từ giường đến nơi làm việc. Hãy tưởng tượng làm đi làm lại các nhiệm vụ giống nhau. Hãy tưởng tượng về sếp, đồng nghiệp hoặc tình hình công việc của bạn trên mạng xã hội. Hãy tưởng tượng gặp gỡ mọi người; sau đó, tự giới thiệu mình là kế toán, bác sĩ, chuyên gia tư vấn CNTT, hoặc luật sư nhưng không nhiệt tình.
Công việc của bạn không thúc đẩy bạn. Bạn đang mắc kẹt trong con đường tự tạo ra. Mỗi ngày đều khô khan và vui vẻ. Đó là thứ Hai và bạn không thể đợi đến thứ Sáu để bắt đầu.
Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn có thể làm mọi thứ khác đi?
Nhập nghề thủ công. Xác định lại sự nghiệp của bạn bằng cách làm cho nó có ý nghĩa hơn, hấp dẫn hơn và thỏa mãn hơn. Tạo một môi trường làm việc mà bạn có thể tận hưởng. Tìm các nguồn lực để giúp đỡ, tìm kiếm thách thức và giảm bớt các yêu cầu trong công việc của bạn.
Làm sao?
Thông qua hướng dẫn này, bạn có thể khám phá cách xác định lại nghề nghiệp của mình thông qua việc tạo công việc.
Job Crafting là gì
Một nghiên cứu năm 2014 của Evangelia Demerouti là nghiên cứu được trích dẫn nhiều nhất trong lĩnh vực tạo việc làm. Trong nghiên cứu của mình, cô ấy đã thảo luận về tất cả các nghề thủ công là gì và giá trị của nó là gì.
Nghiên cứu đã xác định nghề thủ công về ba khía cạnh.
Đầu tiên, việc tạo ra công việc là do nhân viên khởi xướng. Ý tưởng bắt đầu với bạn. Bạn đang ở trên sân và ở giữa hành động. Bạn biết các khu vực mà các cải tiến có thể xảy ra. Nếu công việc hiện tại gây khó chịu cho bạn và nếu bạn cảm thấy rằng mình có thể làm tốt hơn, bạn cũng phải bắt đầu di chuyển để thay đổi nó.
Thứ hai, các thay đổi có thể được thực hiện trong nhu cầu công việc hoặc nguồn công việc. Một nghiên cứu khác của Petrou et.al. đã bao phủ nó một cách toàn diện hơn. Nghiên cứu đã xác định nghề thủ công bao gồm ba lĩnh vực: tìm kiếm nguồn lực , tìm kiếm thách thức,và giảm nhu cầu.
Tìm kiếm nguồn lực có thể liên quan đến việc hỏi ý kiến phản hồi hoặc lời khuyên từ đồng nghiệp hoặc sếp của bạn để đối phó tốt hơn với việc hoàn thành nhiệm vụ và đạt được mục tiêu.
Tìm kiếm thử thách liên quan đến việc vượt ra khỏi phạm vi công việc của bạn, chấp nhận các nhiệm vụ bổ sung hoặc giải quyết một nhiệm vụ đòi hỏi một bộ kỹ năng hoặc chuyên môn mới.
Giảm nhu cầu có thể liên quan đến việc ủy quyền nhiệm vụ hoặc tham gia vào các quy trình có thể giảm khối lượng công việc hoặc áp dụng một tập hợp các thói quen sẽ cho phép tách công việc khỏi cuộc sống riêng tư.
Cuối cùng, việc xây dựng công việc nhằm mục đích làm cho công việc trở nên ý nghĩa, hấp dẫn và thỏa mãn hơn.Mặc dù một nghiên cứu khác tuyên bố rằng sự tham gia vào công việc không liên quan trực tiếp đến việc tạo ra công việc, nhưng kết quả dự kiến của các nghiên cứu thứ hai là tạo ra một thay đổi tích cực.
Hãy suy nghĩ về nó.
Hình ảnh được cung cấp bởi Igor Link từ Pixabay
Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn có thể kiểm soát công việc mà bạn làm? Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn có thể xác định mỗi ngày làm việc của mình là một khởi đầu mới?
CarI (không phải tên thật) là kế toán của một công ty dịch vụ chuyên nghiệp. Là một kế toán, anh ta phụ trách việc chuẩn bị các báo cáo về một tài khoản tài chính cụ thể. Anh ta ghi lại các giao dịch cho tài khoản đó, cả ngày lẫn ngày. Bạn chỉ có thể tưởng tượng ra loại thói quen buồn tẻ mà anh ta phải chịu đựng.
Một ngày nọ, được truyền cảm hứng, Carl quyết định tạo một hướng dẫn học tập cho các đồng nghiệp của mình. Anh ấy đã sử dụng kỹ năng Photoshop của mình để tạo ra một hướng dẫn tương tác, được thiết kế sáng tạo để ghi lại các giao dịch. Các đồng nghiệp của anh ấy đánh giá cao nó. Sếp của anh ta đã sử dụng hướng dẫn này như một phần của sổ tay đào tạo cho những người mới thuê.
Khi bạn xem xét trường hợp, có thể có một số suy nghĩ nảy ra.
Khi Carl tạo hướng dẫn, anh ấy đã hoàn thành nhiệm vụ của mình chưa?
Điều gì sẽ xảy ra nếu các đồng nghiệp của anh ấy hiểu hành động của anh ấy là một biểu hiện của khả năng cạnh tranh? Hay như một dấu hiệu của một người có quá nhiều thời gian trong tay và ít việc phải làm?
Điều gì sẽ xảy ra nếu ông chủ của anh ấy bỏ bê sản lượng của anh ấy và thay vào đó là đổ thêm công việc cho anh ấy để anh ấy không có cơ hội xem xét một dự án phụ nữa?
Khi bạn cân nhắc việc làm nghề, hãy ghi nhớ những thách thức có thể ngăn cản sự thành công của nó.
Hãy loại bỏ những thách thức này trước. Hoặc ít nhất, hãy lưu ý rằng bạn có thể gặp phải sự phản kháng.
Thách thức số 1: Văn hóa và giọng điệu của công ty ở cấp cao nhất
Bạn có thể đã vào một công ty cứng nhắc và thiếu linh hoạt. Mọi hành động đều tuân theo một bộ quy tắc và một cấu trúc cố định. Các nhà lãnh đạo có thẩm quyền và truyền thống. Tất cả các đơn đặt hàng đến từ họ và công việc duy nhất của nhân viên là làm theo. Bất kỳ sai lệch nào so với thói quen và thông thường sẽ khiến bạn cau có và bị đuổi việc.
.
Thách thức thứ 2: Thiếu cơ hội vì sếp kiểm soát
Công ty của bạn khuyến khích sự sáng tạo và các dự án phụ. Nhưng bằng cách nào đó, bạn đã được giao cho một ông chủ tin tưởng khác. Sếp của bạn chỉ muốn bạn tập trung vào công việc của mình. Bất cứ điều gì khác chỉ là pha loãng và thiếu chuyên nghiệp. Bởi vì công việc của bạn đóng vai trò quan trọng trong việc thăng tiến tiềm năng của bạn, nên bạn có xu hướng làm theo ý muốn của sếp.
Thử thách số 3: Hạn chế về thời gian và nguồn lực
Bạn biết rõ đam mê và kỹ năng của mình. Bạn đã xác định được các lĩnh vực cần cải thiện trong công việc hiện tại của mình. Nhưng, không có thời gian để thực hiện nó như một dự án phụ. Các nhiệm vụ mới cứ thế tiếp diễn, thời hạn chồng chất nối tiếp nhau, đủ loại yêu cầu chiếm hết thời gian của bạn.
Hoặc bạn muốn làm điều gì đó khác biệt. Nhưng nó có thể kéo theo chi phí bổ sung hoặc những người mà công ty của bạn không thể phụ tùng.
Thách thức số 4: Đánh giá ít hoặc bằng không đối với nỗ lực nhiều hơn
Bạn nhận thức được rằng việc vượt ra khỏi ranh giới thông thường của công việc sẽ không được đánh giá cao. Bạn sẽ có ít hoặc không có sự hỗ trợ và thậm chí ít tham gia hơn từ các đồng nghiệp của bạn. Nó thậm chí sẽ không phản ánh như một phần tiền lương hoặc tiền thưởng của bạn. Vậy tại sao phải bận tâm?
Bạn có những thách thức nào bây giờ?
Là một nhân viên bắt tay vào công việc, mọi sáng kiến sẽ đến từ bạn. Do đó, ngay cả việc giải quyết những thách thức này cũng phải là bước đầu tiên cần thiết mà bạn sẵn sàng thực hiện. Ngoài ra, một "công việc tốt tạo ra" phải luôn dẫn đến kết quả tích cực và gia tăng giá trị. Bạn không nên coi công việc craft như một sự thay thế cho mô tả công việc ban đầu của bạn. Rốt cuộc, công ty đã thuê bạn làm một loại công việc nhất định. Và đó vẫn là ưu tiên của bạn.
Hình ảnh được cung cấp bởi Pexels từ Pixabay
Nếu bây giờ nghề thủ công xuất hiện khó khăn, tại sao bạn vẫn muốn xem xét nó?
Đầu tiên, nó có thể là một nguồn cảm hứng và động lực không ngừng.
Bạn đột nhiên có một cái gì đó để mong đợi. Trước khi đi ngủ, bạn tràn ngập những ý tưởng và những điều mới để thử. Điều tốt nhất về nó - bạn phụ trách. Bạn nắm giữ vật chất trong tay và sẵn sàng chấp nhận cả rủi ro và phần thưởng.
Thứ hai, đó là giải pháp thay thế tốt nhất tiếp theo trước khi bỏ thuốc.
Bạn sắp bỏ công việc hiện tại nhưng bạn muốn cho nó thêm một cơ hội. Nhiều lý do có thể dẫn đến lý do bạn bỏ việc. Nhưng trước khi thực hiện, hãy nhớ khám phá các tùy chọn khác. Có thể có những lĩnh vực bạn chưa làm có thể bổ sung năng lượng đã mất hoặc tái tạo động lực cho bạn.
Thứ ba, nó sẽ trông đẹp trên sơ yếu lý lịch của bạn.
Nếu bạn đang làm việc trong lĩnh vực xây dựng công việc, sẽ là một sai lầm khi không đưa nó vào sơ yếu lý lịch của bạn. Ngay cả khi công ty hiện tại của bạn có thể không đánh giá cao công việc bổ sung mà bạn đã làm, công ty tương lai của bạn có thể sẽ khác. Nó sẽ là một phản ánh tốt về động lực và sự nhiệt tình của bạn.
Thứ tư, nó sẽ giúp bạn thăng tiến — nhanh chóng.
Tất nhiên, nó không phải là yếu tố quyết định duy nhất của việc thăng chức. Nhưng khi bạn đảm nhận công việc thủ công, bạn đang trên con đường nhanh chóng để được chú ý, đặc biệt nếu đó là những thử thách mới mà bạn đang thực hiện. Bạn có thể thúc đẩy sự nghiệp của mình về phía trước với nó.
Thứ năm, nó sẽ cho phép bạn sử dụng các kỹ năng / sở thích / tài năng / đam mê tiềm ẩn của mình cho những thứ mà bạn giỏi ngay cả khi chúng không thuộc công việc hiện tại của bạn.
Đây có lẽ là mục đích chính tại sao các nhân viên coi nghề thủ công như một con đường để tìm kiếm niềm đam mê trong công việc. Hãy tưởng tượng bạn có thể sử dụng tài năng ca hát, nhảy múa, nghệ thuật hoặc viết lách để tăng thêm giá trị. Bạn thậm chí sẽ không cảm thấy bị buộc phải làm điều đó vì đó là điều bạn yêu thích.
Bây giờ, bạn hẳn đã rất hào hứng khi khám phá công việc chế tạo và chứng minh giá trị của nó.
Trước khi thực hiện, đây là một số lời khuyên thiết thực về cách bạn có thể làm điều đó:
- Bắt đầu bằng cách nói chuyện với sếp / người cố vấn / huấn luyện viên và thậm chí cả đồng nghiệp. Thảo luận về ý tưởng. Mặc dù khả năng bị từ chối là cao, nhưng 'luôn luôn là một điều tốt để khiến họ biết bạn đang làm gì.
- Lập bản đồ nghề nghiệp. Liệt kê các mục tiêu và tham vọng của bạn. Ở đâu đó trong suốt quá trình, bạn sẽ nhận ra mình giỏi ở điểm nào. Sử dụng job crafting như một công cụ để xây dựng bộ kỹ năng mà bạn cần cho công việc mơ ước của mình.
- Hỏi xung quanh. Tìm hiểu về điểm khó của công ty bạn. Bạn có thể sẽ tìm thấy nhiều cơ hội về cách bạn có thể đóng góp.
- Chuẩn bị một kế hoạch. Nếu bạn đã có ý định thực hiện một nhiệm vụ bổ sung, hãy lập kế hoạch xung quanh những việc bạn đang giao hiện tại. Đảm bảo rằng các tác vụ ban đầu của bạn sẽ không bị ảnh hưởng.
- Theo dõi kết quả. Trong mọi thứ bạn làm, kết quả tự nó nói lên.
Cuối cùng, hãy nhớ rằng việc làm nghề chỉ là một lựa chọn để duy trì sự gắn bó của bạn trong công việc.
Một lần nữa, sáng kiến đến từ bạn — nhân viên. Nhưng nó không có nghĩa là công ty của bạn có thể loại bỏ các sáng kiến thúc đẩy sự tương tác chỉ vì hầu hết nhân viên của họ có xu hướng làm công việc thủ công.
Hãy nhớ rằng việc tạo dựng công việc phải luôn dẫn đến kết quả tích cực. Bạn không bao giờ nên từ bỏ công việc ban đầu của mình để chuyển sang công việc mới được làm.
Nhưng ai biết được, cuối cùng khi bạn rời khỏi một công ty nào đó, công việc mà bạn đã tạo ra thực sự có thể là bước đệm cho nhiều nỗ lực khác.
Người giới thiệu:
Demerouti, E. (2014). Thiết kế công việc của riêng bạn thông qua việc tạo công việc. Truy cập ngày 25 tháng 4 năm 2020.
Petrou, P., Demerouti, E., & Schaufeli, WB (2018). Tạo ra sự thay đổi: Vai trò của công việc của nhân viên Tạo hành vi để thay đổi tổ chức thành công. Tạp chí Quản lý, 44 (5), 1766–1792.
© 2020 Chris Martine