Mục lục:
… một câu hỏi mà hầu hết mọi người phỏng vấn đều đảm bảo sẽ hỏi:
"Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?"
Khi tôi lần đầu tiên bắt đầu tìm việc gần khi hoàn thành sự nghiệp đại học của mình, tôi đã rất kinh khủng khi trả lời một câu hỏi mà hầu như mọi người phỏng vấn đều được hỏi:
Tôi sẽ mò mẫm tạo ra các câu hỏi ngay tại chỗ, mặc định là các câu hỏi ở cấp độ bề mặt hoặc quy trình tuyển dụng và các câu hỏi về dòng thời gian. Mặc dù những câu hỏi đại loại như "các bước tiếp theo trong quy trình phỏng vấn là gì?", Mang tính thông tin từ góc độ phỏng vấn, nhưng một câu hỏi như vậy không giúp tôi tìm hiểu thêm về nhà tuyển dụng hoặc vị trí. Đôi khi, tôi trả lời với câu trả lời tệ nhất có thể, chỉ đơn giản là nói “không, không phải lúc này” và bỏ lỡ cơ hội thu hút người phỏng vấn của tôi.
Một người mới phỏng vấn có thể không nhận ra câu hỏi này là VÀNG. Trả lời “không” hoặc đặt những câu hỏi không chuẩn bị kỹ là cơ hội bị bỏ lỡ để kết nối với người phỏng vấn. Bước vào một cuộc phỏng vấn được chuẩn bị với các câu hỏi để hỏi người phỏng vấn là cơ hội để thể hiện bạn là một ứng viên nổi bật. Những câu hỏi bạn đặt ra cũng sẽ giúp bạn biết thêm về vị trí hoặc công ty bạn đang xem xét tuyển dụng.
Hãy ghi nhớ những lời khuyên sau đây khi bạn cần tạo câu hỏi cho cuộc phỏng vấn tiếp theo và ĐỪNG BAO GIỜ rời khỏi cuộc phỏng vấn mà không hỏi ít nhất một câu hỏi.
Mẹo đặt câu hỏi cho người phỏng vấn của bạn:
- Đừng ngại viết câu hỏi ra giấy và rút ra trong cuộc phỏng vấn. Làm như vậy cho thấy bạn đã thực sự phản ánh về vị trí bạn đang ứng tuyển và chuẩn bị tìm hiểu thêm về vị trí đó.
- Hỏi (những) người phỏng vấn về kinh nghiệm cá nhân của họ với công ty hoặc những tương tác với vị trí bạn đang phỏng vấn. Đây là cơ hội để bạn có được góc nhìn bên trong về cảm giác làm việc cho công ty. Đừng ngại hỏi về những thách thức và lợi ích của vị trí, hoặc về việc làm việc cho công ty.
- Tìm hiểu công ty và vị trí bạn đang ứng tuyển để tạo ra những câu hỏi chính xác phản ánh nghiên cứu bạn đã thực hiện. Đã từng là người phỏng vấn nhiều lần, tôi có thể đảm bảo với bạn rằng hầu hết mọi tờ giấy phỏng vấn đều có một khoảng trống để người phỏng vấn có thể ghi lại những câu hỏi bạn đã hỏi. Khi bạn đặt những câu hỏi phản ánh rằng bạn đã nghiên cứu về công ty, bạn đã thể hiện nỗ lực tham gia vào quá trình phỏng vấn. Ví dụ, tìm ra một số giá trị của công ty. Nếu một trong số đó là tính bền vững, bạn có thể hỏi: “Tôi thấy công ty của bạn coi trọng tính bền vững. Đó là một giá trị cá nhân tôi cũng chia sẻ. Bạn có thể cho tôi biết một số cách mà công ty đang làm để đạt được giá trị này không? ” HOẶC, "Tôi có thể hỗ trợ một số cách để duy trì giá trị này là gì?"
- Đừng ngại tò mò và hỏi về văn hóa nơi làm việc hoặc lịch trình hàng ngày của vị trí bạn đang ứng tuyển trông như thế nào. Đây là một trong những cơ hội cuối cùng của bạn để đảm bảo bạn hiểu rõ vị trí và những gì bạn sẽ làm.
Khi bạn chuẩn bị các câu hỏi, hãy nhớ rằng không cần thiết phải hỏi nhiều hơn ba đến bốn câu hỏi trong một buổi phỏng vấn, vì bạn không muốn bắn phá người phỏng vấn. Đây là câu hỏi cuối cùng bạn được hỏi vì vậy đây là cơ hội cuối cùng để bạn tạo ấn tượng. Nếu bạn hỏi những câu hỏi liên quan và sâu sắc, bạn sẽ rời bỏ cuộc phỏng vấn vì đã cố gắng hết sức.
© 2017 Nilza Marie Santana-Castillo