Mục lục:
- Bạn đã đồng ý viết thư giới thiệu, nhưng bây giờ thì sao?
- Không có áp lực: Nhưng Thư giới thiệu rất quan trọng
- Vai trò của bạn: Đưa ra đánh giá công bằng và chính xác
- Bạn cần thông tin gì?
- Biết Ứng viên, Tiêu chí Lựa chọn và Bối cảnh Ứng tuyển
- Vật liệu để yêu cầu
- Những gì cần bao gồm trong một thư giới thiệu
- Làm cho lá thư của bạn nổi bật giữa đám đông
- Đừng quên chi tiết
- Biết Cờ đỏ cho Thư giới thiệu
- Cần Trợ giúp Mô tả Ứng viên? Đây là 86 đặc điểm tích cực
- Thư Khuyến nghị: Ví dụ về Yêu cầu
- Điểm tóm tắt
Đảm bảo rằng thư giới thiệu của bạn truyền tải được tác động mong muốn với những mẹo này.
sysop1021 qua Flickr, CC-BY-SA 2.0, được sửa đổi bởi FlourishAnyway
Bạn đã đồng ý viết thư giới thiệu, nhưng bây giờ thì sao?
Trong thế giới học bổng và tuyển sinh đại học, các tài liệu ứng tuyển thường bị ảnh hưởng bởi hiệu ứng Hồ Wobegon. (Hồ Wobegon là một nơi hư cấu, nơi "tất cả phụ nữ đều mạnh mẽ, tất cả đàn ông đều đẹp trai và tất cả trẻ em đều trên trung bình.")
Để giúp phân biệt tốt nhất với những người còn lại, các ủy ban tuyển sinh và trao giải dựa trên những đánh giá khách quan về khả năng và tính cách của ứng viên. Những đánh giá như vậy được cung cấp bởi các giáo viên, giáo sư và những người khác quen thuộc với ứng viên. Điều này có thể bao gồm giám sát viên, huấn luyện viên, lãnh đạo cộng đồng và điều phối viên tình nguyện đã tương tác nhiều với anh ta hoặc cô ta. Đây là nơi bạn đến!
Hội đồng tuyển chọn cần sự giúp đỡ của bạn trong việc đánh giá ứng viên. Hãy chính xác và trung thực, sau đó để các chip rơi ở nơi chúng có thể.
Betsey Weber qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Không có áp lực: Nhưng Thư giới thiệu rất quan trọng
Những người đề xuất phải đối mặt với một nhiệm vụ khó khăn vì gần như tất cả các đề xuất đều tích cực. Do đó, nếu ứng viên mà bạn đang tán thành là một người nổi bật tuyệt đối, thì lá thư của bạn phải phản ánh điều đó. Điều cần thiết là bạn phải tạo ra một trường hợp vững chắc để anh ấy hoặc cô ấy chấp nhận.
Kinh nghiệm cá nhân của tôi là, đặc biệt là với các tình huống cạnh tranh cấp độ cao, có những phương án ghi bàn phức tạp. Việc người nộp đơn được chấp nhận, đưa vào danh sách chờ hay bị từ chối hoàn toàn có thể xuống đến vị trí thập phân thứ ba (ví dụ: 0,00 1). Do đó, một lá thư giới thiệu— thư của bạn— có thể là một yếu tố quyết định trong trò chơi tuyển sinh đặt cược cao nơi tương lai của mọi người đang ở trên đường.
Đó là áp lực như thế nào? Bây giờ tôi sẽ giúp bạn làm tốt công việc.
Cạnh tranh có thể rất khốc liệt, vì vậy hãy dựa vào nó. Hiểu mục tiêu của ứng viên và những gì họ đang ứng tuyển. Trong một môi trường cạnh tranh cao, một lá thư giới thiệu có thể đưa ra quyết định. Này, không có áp lực.
Dave Wilson qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Đề xuất của bạn tạo nên sự khác biệt
Đặc biệt trong các tình huống cạnh tranh cấp cao nhất, một lá thư giới thiệu — thư của bạn — có thể là một yếu tố quyết định trong trò chơi tuyển sinh đặt cược cao nơi tương lai của mọi người đang ở trên đường.
Vai trò của bạn: Đưa ra đánh giá công bằng và chính xác
Khi cung cấp một đề xuất, bạn đặt uy tín của mình lên hàng đầu.
Chống lại sự thôi thúc nói quá về điểm mạnh của ứng viên. Mặc dù nó có thể giúp họ tham gia một chương trình, nhưng cuối cùng nó sẽ khiến họ thất bại với những kỳ vọng phi thực tế mà họ không thể thực hiện được.
Sự cường điệu cũng làm hỏng uy tín của bạn. Bạn có thể cần giới thiệu các ứng viên tương lai cho cùng một chương trình hoặc học bổng.
Vai trò của bạn với tư cách là người giới thiệu chỉ đơn giản là: Cung cấp cho hội đồng tuyển chọn những thông tin khách quan cần thiết để đưa ra quyết định đầy đủ thông tin.
Đưa ra đánh giá công bằng và chính xác về ứng viên mà bạn đang đánh giá. Đừng để say mê cường điệu. Tuy nhiên, nếu ứng viên thực sự xuất sắc, hãy đưa ra những ví dụ cụ thể, cụ thể và đừng kìm chế lời khen ngợi của bạn.
Kristina Alexanderson qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Truyền đạt rõ ràng và thuyết phục, đưa ra đánh giá công bằng và chính xác về ứng viên
- khả năng
- tính cách
- động lực, và
- tiềm năng thành công.
Nếu bạn tin rằng ứng viên là một người nổi bật thực sự, thì bạn cũng cần phải sáng tạo một chút, để ứng viên của bạn nhận được sự chú ý mà họ xứng đáng. (Ai đó có thể đã làm điều này cho bạn trong suốt quá trình.) Chỉ có bạn mới biết điều gì phù hợp ở đây, vì vậy hãy sử dụng phán đoán chuyên môn của bạn.
Danh tiếng của bạn là trên đường dây. Biết khi nào nên từ chối yêu cầu đề xuất.
smlp.co.uk qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Hãy xem xét những điều sau trước khi bạn đồng ý viết thư giới thiệu:
- Bạn có biết người đó đủ rõ không?
- Bạn có cảm thấy thoải mái khi xác nhận một cách chuyên nghiệp ứng dụng của họ bằng một lá thư ủng hộ không?
- Bạn có đủ thời gian để dành cho quá trình này không?
Từ chối yêu cầu của họ nếu bạn không thể viết một lá thư ủng hộ. Ví dụ: " Tôi nghĩ rằng bạn sẽ được phục vụ tốt nhất nếu người khác giới thiệu bạn. " Nếu bạn không hiểu rõ về họ hoặc không có thời gian để cống hiến, hãy từ chối với một lời giải thích.
Bắt đầu nào. Biết ứng viên, chương trình học sinh đăng ký và tiêu chí lựa chọn.
Thomas Helbig qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Bạn cần thông tin gì?
Nếu bạn điền vào biểu mẫu giới thiệu mà người nộp đơn cung cấp cho bạn— mà không hỏi bất kỳ câu hỏi nào — thì bạn đang có một cách dễ dàng. Nó cũng kém hiệu quả hơn. Bạn sẽ bị cám dỗ để làm điều này và chỉ cần hoàn thành nó, nhưng hãy dừng lại. Hãy kỳ vọng nhiều hơn ở bản thân và ứng viên mà bạn đang đầu tư vào tương lai.
Biết Ứng viên, Tiêu chí Lựa chọn và Bối cảnh Ứng tuyển
Sinh viên tìm kiếm xác nhận bằng văn bản cho nhiều mục đích:
- đi du học
- để kiếm học bổng hoặc nghiên cứu sinh
- để đảm bảo thực tập và việc làm và
- để được nhận vào đại học, cao học, luật hoặc trường y.
Bạn sẽ cần gặp người nộp đơn để thu thập thông tin về chương trình hoặc giải thưởng mà họ đang đăng ký và tìm hiểu thêm về mục tiêu của họ. Bằng cách hiểu bối cảnh yêu cầu của ứng viên, bạn có thể giải quyết tốt hơn nhu cầu của cả hội đồng tuyển chọn và người nộp đơn.
Vật liệu để yêu cầu
Yêu cầu ứng viên cung cấp các tài liệu liên quan sau đây để bạn có thể hiểu kỹ lưỡng các tiêu chí lựa chọn và xây dựng trường hợp để họ phù hợp với các tiêu chí đó:
- tài liệu về chương trình hoặc học bổng
- mô tả công việc hoặc thông báo công việc ( ví dụ: cho một kỳ thực tập)
- một danh sách có gạch đầu dòng ("những điểm cần nói") về những tài sản quan trọng nhất của anh ấy hoặc cô ấy và lý do anh ấy hoặc cô ấy tin rằng mình đủ điều kiện. Nói với người nộp đơn rằng không phải lúc để khiêm tốn.
- sơ yếu lý lịch và / hoặc bảng điểm của ứng viên và
- bất kỳ tài liệu bổ sung nào mà bạn tin rằng có thể hữu ích (ví dụ: tuyên bố quan tâm của ứng viên, bài luận ứng tuyển ).
Sau khi xem xét và thảo luận thông tin này với ứng viên, bạn nên hiểu rõ những điều sau:
- những gì anh ấy hoặc cô ấy muốn đạt được với ứng dụng của mình
- Hai hoặc ba điểm mạnh chính mà bạn đã thực sự nhận thấy ở ứng viên
- tiêu chí quyết định (để bạn biết điều gì cần nhấn mạnh nhất trong thư của mình).
Xem xét hồ sơ của ứng viên để bạn không đưa ra những tuyên bố không phù hợp với hồ sơ của họ. Hỗ trợ tuyên bố của bạn với các ví dụ chi tiết về cách ứng viên đã thể hiện điểm mạnh của mình.
Ricardo Liberato qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Những gì cần bao gồm trong một thư giới thiệu
Bạn là ai | Ứng viên là ai | Ủng hộ |
---|---|---|
Mô tả ngắn gọn về lý do tại sao bạn đủ điều kiện để đánh giá người nộp đơn ("Là một giáo viên Hóa AP trong 12 năm, tôi đã dạy khóa học cho hơn 600 học sinh…") |
Tên ứng viên và lý do bạn viết thư ủng hộ (ví dụ: học bổng, giải thưởng hoặc chương trình mà anh ấy / anh ấy đang nộp đơn) |
Bày tỏ sự tin tưởng vào thành công trong tương lai của ứng viên và tự tin nêu lý do tại sao bạn tin điều này là đúng. |
Tổng quan về bối cảnh và độ dài mối quan hệ của bạn với người nộp đơn |
Chọn những tính từ có tác động cao mô tả công bằng và chính xác về người nộp đơn. |
Mô tả mức độ hỗ trợ của bạn. Nếu bạn "rất khuyến khích", hãy sử dụng thuật ngữ đó. |
Thông tin liên hệ của bạn và lời mời liên hệ với bạn nếu có bất kỳ câu hỏi nào |
Ví dụ về hành vi mô tả cách ứng viên thể hiện những điểm mạnh đáng chú ý nhất của mình |
Nếu có điểm yếu, hãy giải quyết chúng một cách có trách nhiệm. Bao gồm một điểm yếu nhẹ là mặt trái của sức mạnh làm cho toàn bộ bức thư có vẻ hợp lý hơn. |
Tên và chức vụ của bạn (dòng chữ ký) |
Nếu có thể, hãy định lượng thành tích của ứng viên và đánh giá của bạn về khả năng của họ (ví dụ: nằm trong x% học sinh hàng đầu mà bạn đã dạy trong x năm qua) |
Đừng kìm hãm cảm xúc hoặc sự nhiệt tình về người nộp đơn. Nếu ứng viên của bạn xứng đáng với mức độ hỗ trợ, hãy làm hết sức mình. |
Thu hút sự chú ý của họ bằng cách kể một câu chuyện. Câu chuyện mang tính cá nhân và thuyết phục. Chúng minh họa những điểm quan trọng.
1/3Làm cho lá thư của bạn nổi bật giữa đám đông
Đặt bức thư của bạn khác biệt với đám đông bằng cách sử dụng một số mẹo và thủ thuật sau.
Kể một câu chuyện. Đối với mỗi một trong hai hoặc ba điểm mạnh chính, hãy giải thích cặn kẽ và cụ thể cách bạn đã thấy người nộp đơn thể hiện chúng như thế nào. Tốt hơn, hãy kể một câu chuyện hấp dẫn.
Câu chuyện mang tính cá nhân, thuyết phục và có thể kết hợp nhiều điểm mạnh. Mọi người thấy chúng dễ nhớ và dễ kết nối.
Mô tả các tình huống sinh động minh họa cách ứng viên thể hiện một đặc điểm quan trọng. Và đừng làm câu chuyện dài quá.
Dưới đây là một số cân nhắc để bạn suy nghĩ:
- Tình huống hoặc nhiệm vụ là gì?
- Có bất kỳ rào cản nào để thành công khiến người khác vấp ngã nhưng ứng viên đã vượt qua không?
- Bạn quan sát thấy ứng viên làm gì trong tình huống này khiến họ trở nên đáng chú ý?
- Kết quả đạt được, cả trong nhiệm vụ và cách người khác phản hồi với anh / cô ấy như thế nào?
- Có đạo đức cho câu chuyện này hoặc một chìa khóa lấy đi?
Đừng đi theo "tiêu chuẩn." Một cách khác để làm cho thư giới thiệu của bạn thực sự đáng nhớ là áp dụng một lời giới thiệu không chuẩn.
Thay vì bắt đầu với phần giới thiệu tiêu chuẩn về bạn là ai và học sinh là ai, hãy cân nhắc đưa ra lá thư của bạn với ba mô tả đậm nét về ứng viên. Ví dụ: " Nhìn xa trông rộng. Trực quan. Không thể áp dụng được. Không có ba từ nào miêu tả John Doe tốt hơn những từ này…. " Hoặc, nếu bạn đủ tự tin vào một ứng viên để đưa ra dự đoán về tương lai của họ, hãy công bố điều đó trong lần đầu tiên kết án. Sau đó sao lưu nó với dữ liệu hỗ trợ.
Đừng kìm hãm sự nhiệt tình hoặc cảm xúc của bạn khi giới thiệu một ứng viên tuyệt vời.
Jonathan Kos-Read qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Đừng kìm hãm sự nhiệt tình hay cảm xúc của bạn. Phù hợp với mức độ hỗ trợ mà bạn cảm thấy dành cho người nộp đơn với giọng điệu của lá thư của bạn. Các từ có "nhiệt độ" cảm xúc khác nhau có thể diễn đạt
- hỗ trợ thận trọng
- hỗ trợ, hoặc
- hét lên ở đỉnh phổi của bạn hỗ trợ nhảy lên và xuống.
Hãy cẩn thận lựa chọn từ ngữ để phản ánh quan điểm của bạn. Nếu ứng viên khen ngợi bạn, đừng kìm hãm sự nhiệt tình hoặc cảm xúc của bạn. Sử dụng những từ như "hiện tượng" hoặc "không thể ngăn cản" nếu chúng chính xác. Thể hiện sự tin tưởng vào tương lai của anh ấy hoặc cô ấy. Thực sự dựa vào đề xuất của bạn khi nó được bảo đảm.
Viết thư giới thiệu đòi hỏi bạn phải lưu ý đến chính tả, lựa chọn từ ngữ, định dạng, thời hạn và những cân nhắc chính khác.
Mary Beth Griffo Rigby qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Đừng quên chi tiết
Làm đúng cơ chế: Đừng để bị vấp bởi những điểm nhỏ. Bỏ qua những điều sau đây có thể làm giảm đáng kể tác động tổng thể của bức thư:
- Cho biết "BÍ MẬT" trên đầu thư nếu học sinh đã chọn từ bỏ quyền truy cập
- Thay đổi cấu trúc và độ dài của câu
- Kiểm tra chính tả và lựa chọn từ
- Tránh sử dụng nhiều những lời sáo rỗng
- Bám sát các yêu cầu về định dạng hoặc số lượng từ, nếu có
- Sử dụng tiêu đề thư và ký bằng mực xanh lam hoặc đen bằng cách sử dụng chức danh và (các) bằng cấp của bạn
- Tùy chỉnh từng lá thư cho một ứng viên cụ thể, học bổng, trường đại học, v.v. — đặc biệt nếu bạn viết nhiều thư cho một ứng viên
- Thời hạn danh dự.
Nếu ứng viên mà bạn đang đánh giá thực sự đáng chú ý, bây giờ không phải là lúc để kìm hãm sự nhiệt tình hay cảm xúc. Dựa vào đề xuất của bạn. Sử dụng những từ như "hiện tượng" nếu chúng là đại diện chính xác cho khả năng của ứng viên.
tmib_seattle qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Biết Cờ đỏ cho Thư giới thiệu
Thư giới thiệu Cờ đỏ | Những gì nó có thể nói |
---|---|
Đề xuất "thư biểu mẫu" thiếu chi tiết và ví dụ |
Ứng viên không xứng đáng với thời gian và nỗ lực của người giới thiệu cho một thư giới thiệu chi tiết. Người giới thiệu không biết rõ về ứng viên. Ứng viên không phải là người đánh giá tốt về cách người khác nhìn nhận về anh ta (nếu không, anh ta hoặc cô ta sẽ chọn một người giới thiệu khác). |
Thư ngắn gọn, thường có các câu ngắn, chặt chẽ. Có vẻ tẻ nhạt và không được viết tốt. |
Người giới thiệu đang giữ lại thông tin tiêu cực. Hoặc, ứng viên đã đưa ra một đánh giá khủng khiếp khi yêu cầu một người có kỹ năng viết kém như vậy xác nhận anh ta hoặc cô ta. |
Những lời khen ngợi hoặc mô tả trái chiều và những so sánh kém (ví dụ: "cô ấy đứng trong nửa số học sinh giỏi nhất mà tôi dạy.") |
Người giới thiệu lẽ ra đã từ chối yêu cầu của sinh viên nhưng có thể cảm thấy bắt buộc phải viết thư giới thiệu. |
Ứng cử viên hàng đầu quá tốt để trở thành sự thật — đặc biệt nếu bằng chứng xác thực của người đó không sao lưu các tuyên bố. |
Ai đã viết bức thư này? Sự tin cậy của người giới thiệu cần được xem xét trong việc giảm bớt sự tán thành rực rỡ của họ đối với ứng viên. |
Người giới thiệu và ứng cử viên có cùng họ. |
Đó là điều tối kỵ khi cha mẹ hoặc các thành viên khác trong gia đình viết thư giới thiệu cho một ứng viên. Nó đặt câu hỏi về các kỹ năng xã hội của CẢ HAI bên. Đừng làm vậy. Nếu họ là một sự trùng hợp cho biết "không có quan hệ." |
Người giới thiệu có trình độ chuyên môn thấp (ví dụ: sinh viên tốt nghiệp thay vì trưởng khoa). |
Ứng viên có thể không gây ấn tượng với những người đã thành danh hơn trong lĩnh vực của họ. Xem xét một lá thư đồng ký với một thành viên trong khoa. |
Học sinh KHÔNG từ bỏ quyền tiếp cận bức thư theo Đạo luật Quyền riêng tư và Quyền Giáo dục Gia đình (FERPA). * |
Một lá thư không bảo mật KHÔNG được thể hiện ý kiến thực sự và trung thực của người giới thiệu. |
Lời giới thiệu là từ một quan chức công không biết ứng cử viên (ví dụ: Thượng nghị sĩ của họ). |
Học sinh không phải là một ứng cử viên nặng ký và phải cố gắng vượt qua "kinh Kính Mừng" bằng cách đánh dấu tên. |
Ứng cử viên sẽ cạnh tranh với những người khác là những sinh viên xuất sắc nhất. Hãy xem xét điều gì khiến ứng viên của bạn thực sự phi thường với tư cách là một nhà tư tưởng, nhà lãnh đạo, nhà khoa học, vận động viên, nhà văn, nhạc sĩ, nhà nhân đạo hoặc đồng loại. Làm thế nào cô ấy là duy nhất?
UGL_UIUC qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Cần Trợ giúp Mô tả Ứng viên? Đây là 86 đặc điểm tích cực
có trách nhiệm, dễ thích nghi, đầy tham vọng, phân tích, rõ ràng, chu đáo, cân bằng, rộng mở, hợp tác, suy nghĩ rõ ràng, chỉ huy, tận tâm, chu đáo, sáng tạo, tò mò, không nản chí, quyết đoán, tận tâm, đáng tin cậy, quyết tâm, tận tụy, siêng năng, ngoại giao, định hướng, năng động, nghiêm túc, đồng cảm, dám nghĩ dám làm, kinh doanh, nhiệt tình, nghiêm túc, năng động, nóng tính, linh hoạt, tập trung, lịch sự, gan dạ, chăm chỉ, giàu trí tưởng tượng, không mệt mỏi, có ảnh hưởng, sâu sắc, truyền cảm hứng, trực quan, lãnh đạo, cởi mở- có đầu óc, có tổ chức, đam mê, kiên nhẫn, kiên trì, tiên phong, người hòa bình, nhạy bén, thuyết phục, từ thiện, đĩnh đạc, chính xác, chủ động, thận trọng, đúng giờ, đặt câu hỏi, nhanh trí, hợp lý, dễ tiếp thu, đáng tin cậy, kiên cường, tháo vát, phản ứng nhanh, tự yên tâm, tự giác, tự chủ, tự lực, tự cường,hợp lý, khôn ngoan, thẳng thắn, kiên định, ngoan cường, kỹ lưỡng, đáng tin cậy, không thể ủng hộ, không thể ngăn cản, linh hoạt, nhìn xa trông rộng, làm việc tốt dưới áp lực
Thư giới thiệu cung cấp cái nhìn sâu sắc về đặc điểm và tính cách của ứng viên.
(C) FlourishAnyway
Thư Khuyến nghị: Ví dụ về Yêu cầu
Bạn đã bao giờ tự hỏi về các yêu cầu thư giới thiệu cho các tổ chức khác nhau? Dưới đây là một số ví dụ hấp dẫn:
Chương trình đại học của Đại học Yale yêu cầu hai lời giới thiệu từ các giáo viên trung học, tốt nhất là những người đã dạy ứng viên về nghiên cứu học thuật trong năm học trung học cơ sở hoặc trung học phổ thông. Một khuyến nghị bổ sung được cho phép nhưng không được khuyến khích.
Tình nguyện viên của Tổ chức Hòa bình phải gửi hai thư giới thiệu như một phần của quá trình lựa chọn của họ. Các chữ cái có thể là từ:
- Người giám sát việc làm hiện tại hoặc trước đây
- Người giám sát công việc tình nguyện hiện tại hoặc trước đây
- Bạn thân từ hai năm trở lên (không phải là thành viên trong gia đình hoặc sở thích lãng mạn).
Việc chấp nhận vào West Point thường yêu cầu một đề cử từ
- Phó Chủ tịch
- Thượng nghị sĩ hoặc Đại diện Hoa Kỳ của đương đơn hoặc
- Bí thư quân đội.
Trường Y Stanford yêu cầu tối thiểu ba nhưng không quá sáu thư giới thiệu.
Để đăng ký Học bổng Rhodes Hoa Kỳ, cần có từ năm đến tám thư giới thiệu. Bốn bức thư phải từ những người có thể đánh giá năng lực học tập của ứng viên, và ít nhất một bức thư phải nói lên tính cách của họ.
Điểm tóm tắt
- Với tư cách là người giới thiệu, vai trò của bạn là cung cấp cho hội đồng tuyển chọn một đánh giá công bằng và chính xác về khả năng và tính cách của ứng viên. Bằng cách đó, bạn có thể giúp ủy ban đưa ra quyết định đầy đủ thông tin.
- Gặp gỡ ứng viên để hiểu kỹ lưỡng các tiêu chí lựa chọn.
- Xây dựng một trường hợp để làm thế nào người nộp đơn phù hợp với các tiêu chí đó.
- Đừng chỉ liệt kê các tính từ và điểm mạnh chính. Vượt ra ngoài nội dung bạn tìm thấy trong sơ yếu lý lịch của ứng viên. Giải thích cách bạn đã thấy người nộp đơn thể hiện điểm mạnh của mình như thế nào.
- Sử dụng các ví dụ cụ thể và cặn kẽ, cách kể chuyện, lời giới thiệu thư không theo tiêu chuẩn và sự nhiệt tình làm kỹ thuật giúp bạn truyền tải sự độc đáo của ứng viên.
Ngay cả những sinh viên nghèo và những người không nổi bật cũng có thể cần thư giới thiệu. Biết cách trả lời khi bạn không thoải mái khi nói "có" với các yêu cầu.
Éole Wind qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
© 2014 FlourishAnyway