Mục lục:
- Hai chức năng tinh thần yêu thích của INFJ
- Các nghề nghiệp hấp dẫn nhất cho loại hình này
- 1. Loại công việc
- 2. Môi trường công việc
- 3. Thông tin cần thu thập
- 4. Tạo Danh bạ
- 5. Đưa ra quyết định
- NF với tư cách là ông chủ
Khám phá thêm về kiểu tính cách INFJ và loại công việc nào phù hợp với tính cách của họ.
Hình ảnh được cung cấp bởi ClassentlyPrinted từ Pixabay
Không chỉ khó tìm việc mà còn có thể khó biết công việc hoặc nghề nghiệp cần tìm và cách bắt đầu tìm kiếm. Loại tính cách cung cấp một cách để hiểu cách tiếp cận tìm kiếm việc làm, điều này rất hữu ích ngay cả đối với INFJ hiền lành, tuân thủ.
INFJ thiên về hai chức năng tinh thần là iNtuition và Feeling. Là một NF (iNtuition-Feeling), bạn muốn trao quyền cho mọi người! Do đó, ở mức tối thiểu, bạn muốn có một công việc mà bạn thường xuyên được thử thách để giúp trao quyền cho người khác.
Hai chức năng tinh thần yêu thích của INFJ
Là một trong 16 kiểu tính cách của Myers-Briggs ®, bạn sử dụng các chức năng tinh thần NF ưa thích của mình theo một cách độc đáo.
Do đó, những chức năng tinh thần yêu thích này là yếu tố bắt buộc khi lựa chọn công việc, vì cách loại tính cách của chúng ta được thúc đẩy và năng lượng.
Các nghề nghiệp hấp dẫn nhất cho loại hình này
- Nghề nghiệp theo định hướng tôn giáo
- Chuyên gia tư vấn hoặc nhà tâm lý học
- Nhân viên xã hội
- Bác sĩ tâm lý
- Giáo viên
- Chuyên gia tư vấn (giáo dục)
- Dược phẩm
- Kiến trúc sư
- Nghệ sĩ tài
- Trợ lý nghiên cứu
- Chuyên gia tiếp thị
1. Loại công việc
Những công việc phù hợp nhất với kiểu tính cách INFJ là những công việc yêu cầu:
- Khuynh hướng: Mối quan tâm đến sự phát triển tình cảm, trí tuệ hoặc tâm hồn của con người
- Kỹ năng: thành thạo trong việc thúc đẩy và tạo điều kiện cho sự hiểu biết
Lĩnh vực công việc:
- Thiên về tôn giáo
- Liên quan đến tư vấn
- Vị trí giảng dạy
- Nghệ thuật nơi trí tưởng tượng có thể được thực hiện
INFJ muốn viết ra.
flickr
2. Môi trường công việc
Một công việc tốt sẽ bao gồm các yếu tố sau:
- Những nỗ lực trong mối quan hệ hợp tác hướng tới lý tưởng và giá trị, với một kế hoạch và sứ mệnh bằng văn bản
- Cuộc trò chuyện nhóm nhỏ và một đối một
- Latitude và cơ hội thể hiện sáng kiến trong việc sử dụng quà tặng để giúp đỡ người khác
- Phản hồi cho người khác không nhất thiết phải ngay lập tức, hoặc "bắn từ hông"
3. Thông tin cần thu thập
- Thiết lập các ưu tiên
- "Danh sách ngắn" các khả năng thú vị nhất
- Thông tin về việc làm trong hoặc từ thư viện nghề nghiệp
4. Tạo Danh bạ
- Hỏi những người bạn thân về bất kỳ cơ hội việc làm nào mà họ có thể biết, và sau đó dần dần mở rộng mạng lưới.
- Thực hành phỏng vấn: Nhập vai lên tiếng và "bán" điểm mạnh của bạn, đồng thời chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn giả định.
- Truyền đạt những kỹ năng con người của bạn có thể giúp ích gì cho "điểm mấu chốt"
- Khi được phỏng vấn bởi một người thuộc tuýp người Cảm tính, đừng khiến họ choáng ngợp bởi quá nhiều khả năng.
5. Đưa ra quyết định
- Đừng bỏ qua những sự thật khó chịu.
- Xem xét một cách có hệ thống hậu quả của các lựa chọn thay thế.
- Trước khi đưa ra quyết định, hãy dành thời gian “hạ hỏa” để tình cảm và sự thật lắng xuống.
Bài viết này kết hợp một số thông tin từ hai cuốn sách sau đây, cũng như từ một buổi hội thảo mà tôi đã tham dự.
- Giới thiệu về loại hình và nghề nghiệp , bởi Allen L. Hammer:
Thảo luận về kiểu tính cách và sự phù hợp với nghề nghiệp, xu hướng nghề nghiệp, mẹo thiết lập mục tiêu và ra quyết định, và những trở ngại tiềm ẩn trong quá trình phát triển nghề nghiệp cho tất cả 16 kiểu.
- Giới thiệu về Loại và Trí tuệ cảm xúc , của Roger R. Pearman:
Thảo luận về mối liên hệ giữa tính cách và Trí tuệ cảm xúc (EQ), là một thuật ngữ dùng để mô tả khả năng kiểm soát xung động, thể hiện sự đồng cảm và kiên trì đối mặt với những trở ngại với sự kiên cường và tính linh hoạt. Cung cấp các hành động cụ thể để phát triển trí tuệ cảm xúc trong từng loại trong số 16 loại.
NF với tư cách là ông chủ
- Những ông chủ không có gai - Kiểu tính cách NF trong quản lý nhân viên
Kiểu tính cách NF, một người nuôi dưỡng bẩm sinh, có năng khiếu quản lý. Tuy nhiên, họ có thể trở thành những ông chủ 'không có xương sống' vì độ dẻo dai hạn chế với các thành viên trong nhóm đa dạng.
© 2010 Deidre Shelden