Mục lục:
- Phỏng vấn
- Câu hỏi phỏng vấn
- Thế mạnh của bạn là gì?
- Cách trả lời
- Điểm yếu của bạn là gì?
- Cách trả lời
- Những gì bạn không nên nói
- Bạn không biết điểm yếu của mình?
- Điểm yếu có thể chấp nhận được
Học cách trả lời những câu hỏi đó như một nhà vô địch.
flazingo_photos
Vì vậy, bạn có một cuộc phỏng vấn sắp tới? Tuyệt quá! Điều đó có nghĩa là bạn đã vượt qua được cửa đầu tiên. Tin xấu là các công việc không được cung cấp như kẹo mút tại văn phòng bác sĩ. Bạn thực sự phải làm điều gì đó một khi sơ yếu lý lịch của bạn hoàn thành công việc của nó.
Phỏng vấn
Vậy mục đích của cuộc phỏng vấn là gì? Nhiều người nghĩ rằng cuộc phỏng vấn chỉ là một phương tiện để loại mọi người hoặc để cho bạn khởi động trước khi bạn thậm chí có thể cho họ thấy những gì bạn có thể làm. Và mặc dù cuộc phỏng vấn có vẻ là một con đường một chiều - nhà tuyển dụng tiềm năng là người nắm quyền - đó thực sự là một cách mà cả hai bạn có thể biết được liệu bạn có phù hợp với nhau hay không.
Hãy coi cuộc phỏng vấn như một buổi hẹn hò đầu tiên. Vâng, thật là căng thẳng và bạn không thể không tự hỏi liệu đây có phải là “một trong những”. Cả hai bạn đều có quyền nói không, và bạn biết rằng bạn sẽ không phải là người duy nhất làm điều đó. Vào cuối buổi hẹn hò, anh ấy có thể thích bạn, nhưng bạn đã nghĩ rằng anh ấy là kẻ thất bại hoàn toàn, vì vậy ngay cả khi anh ấy gọi lại, bạn có thể sẽ không trả lời.
Điều tương tự cũng xảy ra trong một cuộc phỏng vấn. Nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn sẽ đặt câu hỏi để tìm hiểu xem bạn có phù hợp với công ty hay không. Bạn cũng sẽ tự hỏi liệu công việc này có phù hợp với bạn và cuộc sống của bạn hay không.
Nếu bạn coi cuộc phỏng vấn là một con đường hai chiều, nó sẽ bớt căng thẳng hơn và bạn sẽ có thể là chính mình, cho dù đó là điều tốt hay điều xấu.
Người phỏng vấn cũng cần biết rằng bạn biết mình đang làm gì. Có thể công việc đòi hỏi nhiều hơn những gì mô tả công việc quan tâm để thừa nhận. Có thể công việc này cần một người có cá tính nhất định và người phỏng vấn không muốn một người nào đó sẽ nghỉ việc ngay khi bầu trời xám xịt. Phỏng vấn thực sự tốn thời gian và nguồn lực, vì vậy khi họ thuê ai đó, họ muốn đảm bảo rằng người đó sẽ làm việc lâu dài và họ sẽ không phải phỏng vấn ai đó cho vị trí đó trong một thời gian dài. Họ quan tâm như bạn đang có một ai đó trong thời gian dài.
Câu hỏi phỏng vấn
Tùy thuộc vào công ty và người phỏng vấn, bạn sẽ nhận được một loạt câu hỏi khác nhau, nhưng bạn luôn nhận được một số loại biến thể của hai kẻ ám ảnh giấc mơ này:
- Thế mạnh của bạn là gì?
- Điểm yếu của bạn là gì?
Ngay cả khi họ không hỏi những câu hỏi đó trực tiếp, họ sẽ lắng nghe câu trả lời của bạn rất kỹ lưỡng để xem đâu là điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Vì vậy, hãy chuẩn bị. Đừng bao giờ xuất hiện trong một cuộc phỏng vấn mà không có câu trả lời thích hợp cho những câu hỏi này.
Thế mạnh của bạn là gì?
Đây là thời điểm để khoe khoang về bản thân một cách khiêm tốn nhưng mạnh mẽ. Người phỏng vấn muốn biết bạn có thể mang lại những gì cho công ty và cách bạn nhìn nhận về bản thân.
Nhưng trước khi khoe khoang về việc bạn có thể nhét được bao nhiêu quả nho vào miệng, hãy đảm bảo rằng bạn biết công việc được đề cập đòi hỏi gì. Điểm mạnh của bạn cần phải được áp dụng cho công việc mà bạn đang phỏng vấn.
Để mọi việc trở nên dễ dàng hơn, hãy quay lại tin tuyển dụng và xem họ đang tìm kiếm những điểm mạnh nào. Giống như họ đang cho bạn câu trả lời ngay tại đó!
Cách trả lời
Ví dụ, một số tin tuyển dụng có thể nói:
Có câu trả lời của bạn. Khi họ hỏi về điểm mạnh, bạn chỉ có thể nói:
Hoặc là…
Trước khi khoe khoang về việc bạn có thể nhét được bao nhiêu quả nho vào miệng, hãy đảm bảo điểm mạnh của bạn phù hợp với công việc đăng tuyển.
Bạc Q
Bất cứ khi nào bạn đề cập đến một trong những kỹ năng tuyệt vời của mình, ĐỪNG BỎ LỠ. Ai cũng có thể nói rằng họ là những nhà tổ chức tuyệt vời và những người đa nhiệm, nhưng không phải ai cũng có thể đưa ra ví dụ trực tiếp về cách họ thể hiện điều đó trong công việc hoặc trong cuộc sống hàng ngày. Đề cập đến thời điểm trong sự nghiệp của bạn mà kỹ năng này là cần thiết và cách bạn có thể sử dụng nó để có lợi cho công ty.
Trước khi phỏng vấn, hãy lập danh sách những điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Bạn có thể tìm thấy điều gì đó mà bạn thậm chí không biết về chính mình.
Dưới đây là danh sách những thứ bạn có thể tìm để bắt đầu:
- Kỹ năng dựa trên kiến thức: Đây là những kỹ năng mà bạn có được từ giáo dục, chẳng hạn như biết một số chương trình máy tính, kỹ năng máy tính, bằng cấp, v.v.
- Kỹ năng có thể chuyển giao: Đây là những kỹ năng có thể được áp dụng trong nhiều công việc, chẳng hạn như kỹ năng lập kế hoạch và giao tiếp.
- Kỹ năng cá nhân: Đây là những kỹ năng tạo nên bạn, bạn. Đây là những kỹ năng bẩm sinh mà bạn được sinh ra hoặc bạn phát triển nhờ tính cách tuyệt vời của mình, chẳng hạn như trở thành một người chơi đồng đội, linh hoạt, bình tĩnh, biến tiêu cực thành tích cực, v.v.
Điểm yếu của bạn là gì?
Đây là lúc mọi thứ trở nên phức tạp hơn một chút. Khi chúng tôi nghe câu hỏi này, chúng tôi ngay lập tức nghĩ rằng người phỏng vấn chỉ muốn tìm cách đưa chúng tôi đi và một lý do để từ chối công việc của chúng tôi. Chúng ta bắt đầu tự ý thức và trở nên sợ hãi về việc tiết lộ một lỗ hổng có thể khiến chúng ta phải trả giá.
Thư giãn! Lý do mà người quản lý tuyển dụng hỏi câu hỏi đáng sợ này không phải vì họ muốn bạn ra ngoài. Không, họ biết tất cả chúng ta đều có nhiều sai sót hơn những gì chúng ta sẵn sàng thừa nhận, đặc biệt là trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Điều họ muốn là bạn cho họ biết bạn đã đối mặt với khó khăn như thế nào trong quá khứ. Họ muốn biết cách bạn đối phó với thất bại. Họ muốn biết bạn không tự phụ và bạn nhận thức rõ rằng có những lĩnh vực mà bạn có thể cải thiện, và bạn không chỉ nhận thức được mà còn thực hiện các bước để cải thiện.
Câu hỏi này sẽ tiết lộ cho họ nhiều điều về tính cách và tính cách của bạn. Câu hỏi này có thể làm cho nó hoặc phá vỡ nó.
Đừng bao giờ nói rằng bạn không có điểm yếu. Đó là câu trả lời tồi tệ nhất bởi vì điều đó đơn giản là không thể. Người quản lý tuyển dụng sẽ biết ngay rằng bạn có đầy đủ thông tin và bạn là người tự phụ.
Cách trả lời
Bây giờ bạn biết họ đang tìm gì, hãy đưa nó cho họ.
Đừng chỉ nêu ra điểm yếu của bạn và để nó ở đó.
Ngay khi bạn bộc lộ điểm yếu của mình, hãy cũng tiết lộ những gì bạn đã làm để biến nó thành thế mạnh.
Kể cho họ nghe về khoảng thời gian bạn đã làm sai, và sau đó cho họ biết bạn đã khắc phục nó như thế nào.
Người quản lý tuyển dụng muốn biết bạn kiên cường như thế nào trước những lời chỉ trích và thất bại. Vì không có nhân viên nào là hoàn hảo, nên sẽ có lúc bạn phải nhận những lời chỉ trích từ người chủ của mình, và họ muốn đảm bảo rằng bạn sẽ không làm phiền và bắt đầu tấn công mọi người. Họ muốn đảm bảo rằng bạn có thể tiếp nhận và chấp nhận lời khuyên, và quan trọng hơn, bạn sẵn sàng hành động theo lời khuyên đó để trở thành một thành viên tốt hơn trong nhóm.
Đừng bao giờ nói rằng bạn không có bất kỳ điểm yếu nào. Người phỏng vấn sẽ biết bạn không biết về họ và đó chỉ là một kẻ giết người.
Bạc Q
Những gì bạn không nên nói
Dưới đây là một số ví dụ về những điều bạn không nên nói, ngay cả khi bạn đang cố gắng cải thiện chúng:
- Tôi có một tính khí xấu.
- Tôi bị ốm rất nhiều.
- Tôi không thể làm việc với những người khác.
Bạn không biết điểm yếu của mình?
Hãy Trung thực. Hầu hết chúng ta đều nhận thức khá rõ về điểm yếu của mình. Vấn đề không phải là chúng ta không biết điểm yếu của mình. Vấn đề là biết cái nào sẽ tiết lộ.
Nếu bạn cần trợ giúp trong lĩnh vực đó, hãy truy cập Google và thực hiện một bài kiểm tra tính cách. Những điều này thường khá tốt trong việc cho bạn biết nơi nào cần cải thiện.
Khi bạn đã tìm ra điểm yếu của mình, hãy nghĩ cách cải thiện chúng hoặc nghĩ về những thời điểm bạn đã khắc phục được tình huống mà điểm yếu của bạn là một trở ngại.
Ví dụ, một trong những điểm yếu của tôi là cố gắng sửa chữa những thứ không bị hỏng. Tôi nhớ một lần mà tôi đã cố gắng sửa chữa chương trình mà chúng tôi sử dụng tại nơi làm việc. Tôi biết tôi có thể làm cho nó tốt hơn, nhưng tôi không biết làm thế nào. Điều đó không ngăn cản tôi cố gắng và tôi khiến chương trình trở nên vô dụng. Không phải là kết quả mà tôi mong đợi! Tất nhiên, tôi không bỏ nó đi. Tôi đã ở lại muộn nhất có thể để chương trình đó chạy lại, điều mà tôi đã làm, nhưng tôi đã không ngủ được nhiều vào ngày hôm đó, và không cần phải nói, tôi đã học được bài học của mình.
Nói cách khác, điểm yếu của tôi là nghĩ rằng mình có thể làm tốt hơn, và do đó, tôi không thích giao phó trách nhiệm và tôi luôn cố gắng sửa chữa công việc của người khác, ngay cả khi nó có thể không cần sửa. Tôi biết, không hấp dẫn lắm. Nhưng tôi đang làm việc với nó. Tôi cố gắng nhìn thấy điều tốt nhất trong công việc của mọi người, và sẽ chỉ hành động theo ý muốn tiêu cực này khi hoàn toàn cần thiết.
Điểm yếu có thể chấp nhận được
Chỉ bộc lộ những điểm yếu dễ sửa chữa. Đừng nói "điểm yếu của tôi là khát máu của tôi", bởi vì bạn không thể nào quay lại từ điểm yếu đó.
Cũng đừng quá cá nhân. "Tôi không thích tắm", không bao giờ là một điểm yếu tốt để tiết lộ, ngay cả khi nó có thể đúng. (Khỉ thật, tắm trong mùa đông thật khó, tôi hiểu rồi. Nhưng người phỏng vấn có thể không…)
Quay lại tin tuyển dụng và tưởng tượng bạn đang làm việc cho công ty. Điều gì bạn có thể thấy sẽ khó khăn cho bạn?
Khi bạn nói về điểm yếu của mình, hãy chú ý đến những điều như:
- Tôi lo lắng khi xung quanh mọi người.
- Tôi có thể mất quá nhiều thời gian với một nhiệm vụ vì tôi muốn đảm bảo rằng tôi làm đúng… (Mặc dù về cơ bản bạn đang nói rằng bạn là một người cầu toàn, nhưng đừng thực sự nói từ “cầu toàn”. Nó được sử dụng quá mức và người phỏng vấn sẽ không coi trọng nó lắm, vì vậy hãy tìm cách nói lại từ đó.)
- Tôi có xu hướng nhận những lời chỉ trích cá nhân, nhưng tôi đã và đang làm việc với nó…
Hãy gắn bó với những điều bạn có thể biến thành tích cực. Đừng đề cập đến những điểm yếu không thể giải quyết nếu không có liệu pháp.
Tôi hy vọng rằng cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp!
Sống hạnh phúc!