Mục lục:
- Làm theo các bước sau để nhận công việc tiếp theo của bạn
- Về đầu trang: Mẹo để hồ sơ xin việc của bạn được chú ý
- Làm thế nào để viết một lá thư xin việc hay
- IT tiên boa
- 10 Mẹo phỏng vấn quan trọng nhất
- Sau buổi phỏng vấn xin việc: Viết thư cảm ơn!
Hãy làm theo những lời khuyên sau để có cơ hội nhận được lời mời làm việc cao hơn!
Canva
Làm theo các bước sau để nhận công việc tiếp theo của bạn
Tìm kiếm việc làm không có gì vui. Trên thực tế, nó đáng sợ, chán nản, thường là tự đánh bại bản thân và khá nhiều kiểu tra tấn thuần túy. Với tư cách là một nhà quản lý và huấn luyện việc làm, tôi đã khám phá ra những cách ứng viên có thể khiến hồ sơ của họ được chú ý và tỏa sáng trong các cuộc phỏng vấn. Dưới đây là sơ lược về những việc không nên làm, cách tránh làm phiền người quản lý tuyển dụng và cách tỏa sáng với tư cách là một ứng viên.
Về đầu trang: Mẹo để hồ sơ xin việc của bạn được chú ý
Thách thức đầu tiên của bạn là làm cho hồ sơ của bạn thông qua quá trình sàng lọc. Đây KHÔNG phải là một bước để bỏ qua. Nhiều năm trước, quy tắc là "một trang" cho hồ sơ xin việc, nhưng xu hướng đã thay đổi. Hai trang (đôi khi thậm chí nhiều hơn cho các trường hợp đặc biệt) là tốt. Tuy nhiên, mọi người quản lý tuyển dụng mà tôi từng làm việc đều nhấn mạnh một vài điểm quan trọng:
- Đặt thông tin quan trọng nhất của bạn ở đầu sơ yếu lý lịch. Nếu bạn có kiến thức nền về lĩnh vực chính xác mà danh sách đăng tuyển, hoặc tốt hơn là thành công trong lĩnh vực đó, hãy làm lại sơ yếu lý lịch của bạn và đặt nó ở đầu. Thuật ngữ "trong màn hình đầu tiên" trong báo chí không chỉ là một cụm từ sáo rỗng — đó là nội dung trong sơ yếu lý lịch của bạn sẽ được đọc đầu tiên. Thông thường, đó là phần duy nhất mà người quản lý thực sự chú ý.
- Sử dụng bản tóm tắt về bản thân thay vì "Mục tiêu nghề nghiệp". Tại sao? Về mặt ngữ nghĩa, nó thể hiện bạn là một người có kinh nghiệm hơn là một người vẫn đang cố gắng đạt được đâu đó.
- Đừng viết sách! Các nhà quản lý và tuyển dụng đã chia sẻ những câu chuyện chiến tranh về tiểu thuyết sử thi được gửi như một phần của quy trình đăng ký. Bám vào độ dài cho phép không gian để bán chính mình, nhưng phải thương hại người nghèo sàng lọc 300 hồ sơ; giữ cho nó ngắn gọn.
- 4. Tránh ngôn ngữ ngôi thứ nhất. Đó là sơ yếu lý lịch của bạn, bạn không cần từ "Tôi" hoặc các cụm từ như "Khi ở đó, tôi blah-blah-blah."
- Đưa ra những ví dụ rõ ràng về những thành công của bạn thay vì "mô tả công việc" về các vị trí bạn đã đảm nhiệm. Tất cả các nhà quản lý đều biết danh sách các nhiệm vụ mà các vị trí khác nhau yêu cầu. Bạn có bán chạy hơn những người còn lại trong nhóm của mình không? Bạn đã đến dưới ngân sách hoặc trước thời hạn? Bạn có tăng (doanh số bán hàng, năng suất, sự hài lòng của khách hàng, v.v.) lên một số lượng có thể đo lường được không? Liệt kê những thành tựu đáng kinh ngạc đó trong màn hình đầu tiên!
- Tiếp tục áp dụng! Các tập đoàn lớn không xem qua các ứng dụng đã lưu trữ khi họ đăng thông tin mở. Các nhà quản lý đã nói với tôi rằng điều quan trọng là phải nộp đơn lại nếu bạn không nhận được bất cứ điều gì trong một hoặc hai tháng. Một số công ty nhận được hàng nghìn đơn đăng ký mỗi ngày — bạn sẽ luôn cập nhật thông tin nếu bạn tiếp tục gửi theo thời gian.
Làm thế nào để viết một lá thư xin việc hay
Vâng, Virginia, chúng vẫn được sử dụng. Dựa trên những gì tôi nghe được từ những người quản lý tuyển dụng, họ là thành phần quan trọng để có được công việc phù hợp. Vì vậy, nhiều người nộp đơn không bao gồm phép lịch sự này; khi người quản lý nhận được thư xin việc, nó sẽ nổi bật. Thư xin việc có thể cá nhân hóa bạn (nhưng hãy tiếp tục tránh những câu chuyện giống như nhật ký được đề cập ở trên), nó có thể giúp cho người quản lý thấy lý do tại sao bạn nên nhận một cuộc phỏng vấn và nó có thể làm nổi bật tính chuyên nghiệp của bạn.
IT tiên boa
- Không sử dụng một mẫu thư cho tất cả các ứng dụng! Người quản lý có thể cho biết bạn vừa thực hiện cắt & dán trên một bức thư cũ mà bạn đã sử dụng trước đây. Hãy nhớ rằng bạn muốn thực hiện một cuộc phỏng vấn — hãy dành cùng một khoảng thời gian và suy nghĩ cho thư xin việc mà bạn sẽ dành để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn. (Bạn chuẩn bị, phải không?)
- Hãy để cá tính của bạn thể hiện. Thư xin việc là một nơi bạn có thể tự tiêm vào mình, vì vậy hãy tận dụng nó. Tất nhiên, đừng xuề xòa hoặc thiếu chuyên nghiệp.
- Sử dụng bức thư để nhấn mạnh mức độ phù hợp của bạn với công việc , công ty và mục tiêu của tổ chức. Thực hiện một số nghiên cứu để tìm hiểu những gì công ty đã lên kế hoạch cho tương lai và đề cập đến cách bạn có thể phù hợp với kế hoạch đó.
- Kết nối lịch sử của bạn với vị trí. nếu công ty hoặc vị trí có vẻ không phù hợp với lý lịch của bạn, hãy giải thích lý do tại sao quá trình làm việc và kinh nghiệm của bạn có liên quan đến công việc đó. Người quản lý tìm kiếm "mối liên hệ" trong hồ sơ xin việc và nếu hồ sơ của bạn không phù hợp, họ sẽ gạt nó sang một bên. Hãy cho họ thấy bạn là một đối thủ như thế nào!
- Thảo luận ngắn gọn về các kết nối khác. kết nối trong kỹ năng của bạn (thậm chí cả sở thích), hoặc từ mạng cá nhân của bạn. Ví dụ: nếu bạn biết Joe ở Bộ phận Kế toán của họ, hãy đề cập đến điều này và nói rằng bạn đã luôn nghe từ anh ấy rằng đó là một nơi tuyệt vời để làm việc. Tất nhiên, hãy nhớ chạy nó bởi Joe trước khi thêm nó vào thư của bạn.
Bây giờ — hãy sẵn sàng cho thời gian phỏng vấn!
10 Mẹo phỏng vấn quan trọng nhất
Tôi điều hành một nhóm mạng chuyên nghiệp và dạy các hội thảo nghề nghiệp. Thông thường, các ứng viên không thấy họ gặp như thế nào trong các cuộc phỏng vấn, vì vậy chúng tôi quay video các buổi mô phỏng và cung cấp các bài phê bình chuyên nghiệp. Dưới đây là một số cạm bẫy phổ biến:
- Giới thiệu bản thân: Nói chung, người quản lý tuyển dụng hoặc nhóm sẽ mời bạn giới thiệu bản thân. Làm cho nó ngắn gọn! Tôi đã thấy mọi người nói luyên thuyên trong năm phút hoặc hơn trong khi họ kể có bao nhiêu đứa trẻ, đề cập đến chú chó cưng của họ, cung cấp thông tin chi tiết về mọi công việc họ từng đảm nhiệm và rời khỏi nhóm tuyển dụng với đôi mắt đờ đẫn. Xây dựng một câu giới thiệu ngắn gọn (quy tắc 30 giây) nêu bật sự nghiệp của bạn và đề cập đến mong muốn làm việc tại công ty của bạn. Phần còn lại của câu chuyện của bạn có thể được dệt thành câu trả lời phỏng vấn của bạn. Ngoại trừ những đứa trẻ và con chó; để chúng ở nhà.
- Loại bỏ tiêu cực: Bạn đang tìm kiếm một công việc. Rất có thể, trong nền kinh tế này, bạn có thể nằm trong số hàng triệu người mất vị trí cuối cùng do cắt giảm. Đừng để sự chán nản len lỏi vào giọng nói hay lời nói của bạn. Các nhà quản lý tuyển dụng ngày nay biết rằng nền kinh tế đang gặp khó khăn và họ biết rằng có những người rất tài năng đang tìm việc. Bạn có thể sử dụng điều đó để làm lợi thế của mình. Bên cạnh quy tắc may rủi để tránh đánh lừa nơi làm việc trước đây của bạn, không sử dụng các cụm từ như "Tôi chỉ đang tìm kiếm bất cứ thứ gì tôi có thể tìm thấy" hoặc "Công việc cuối cùng của tôi không thành công" hoặc "Tôi đang tìm kiếm xung quanh cho một cái gì đó sẽ thanh toán các hóa đơn. " Vâng, tôi thực sự đã nghe những thuật ngữ đó trong các cuộc phỏng vấn!
- 3. No Perfume or Aftershave: Tôi biết, tôi biết — nếu bạn là phụ nữ, bạn sẽ gần như khỏa thân nếu không có nó. Nếu bạn là một chàng trai, bạn nghĩ điều đó khiến bạn hấp dẫn hơn. Hãy để dành nó cho buổi hẹn hò tiếp theo hoặc bữa tối đi ăn tối với vợ / chồng của bạn. Có lần tôi đã phỏng vấn một phụ nữ trẻ, vì bất an, đã đổ nước hoa lên người trước khi bước vào. Ngay khi cô ấy bước vào, căn phòng tràn ngập mùi nồng nặc, đến mức mất tập trung, và thậm chí đến mức kích hoạt của tôi. dị ứng. Tôi đã vượt qua cuộc phỏng vấn của cô ấy, nhưng tôi thú nhận rằng kỷ niệm chính mà tôi có về cô ấy là nước hoa. Bất cứ điều gì khác mà cô có thể mang đến cho công việc đã bị lu mờ bởi mùi nồng nặc mà cô mang vào phòng.
- 4. No Clutter, of A ny S ort: Hãy suy nghĩ "tối giản" trong những gì bạn mặc và những gì bạn mang theo bên mình. Có quá nhiều người phải tự cởi đồ khi ngồi vào ghế phỏng vấn. Giữ nó đơn giản và không gây rối mắt. Không có đồ trang sức nhấp nháy hoặc lủng lẳng (rất có thể họ không thuê bạn cho đôi bông tai lủng lẳng của bạn), không mặc quần áo sexy hoặc quá chật và không có thêm hành lý. Những chiếc cặp hoặc danh mục đầu tư đều ổn, nếu chúng có mục đích. Nếu bạn mang theo một chiếc túi xách, hãy để nó một cách riêng tư dưới chân để không làm mất tập trung của nhóm phỏng vấn.
- Ăn mặc phù hợp cho một cuộc phỏng vấn: Có, toàn bộ nhân viên mặc quần jean mỗi ngày. Chà, bạn vẫn chưa có trong biên chế. Nếu bạn ghê tởm hoặc cảm thấy nó quá ngột ngạt đối với môi trường làm việc tại công ty, hãy sử dụng "kinh doanh bình thường" làm kim chỉ nam cho bạn. Điều này thể hiện sự tôn trọng đối với nơi bạn muốn làm việc. Nó cũng ít gây mất tập trung hơn so với biểu tượng trên chiếc áo phông yêu thích của bạn, những hình xăm có thể hiển thị ở tay áo ngắn, đầu gối mờ nhạt trong quần jean của bạn hoặc những nếp gấp dễ thương trên áo khoác của bạn.
- Nếu nó gây ra tiếng ồn, hãy tắt hoặc để nó ở nhà: Điện thoại, iPad, đồ trang sức leng keng, trẻ em, tất cả những thứ đó. Vâng thật đấy; Tôi nói trẻ con. Tôi chỉ nghĩ rằng tôi sẽ đề cập đến nó, trong trường hợp ai đó thắc mắc liệu có ổn không khi đưa 'đứa con thực sự ngoan' của họ hoặc một số con cháu khác đến phỏng vấn. Bạn thông minh hơn thế, tôi chắc chắn, nhưng những người khác đã làm điều đó (và không được thuê, tôi có thể nói thêm). Tắt điện thoại di động. Tốt hơn hết, hãy để nó trong xe của bạn để bạn không quên im lặng. Không đeo trang sức gây ồn ào (nhiều dây chuyền, vòng tay quyến rũ, hoa tai lủng lẳng). Tất cả những cái bẫy đó khiến người quản lý tuyển dụng phân tâm khỏi mục tiêu của họ, đó là xem liệu bạn có phù hợp với công việc hay không.
- Giữ câu trả lời ngắn gọn: Đừng mở đầu câu chuyện dài với mọi câu trả lời. Đan các chi tiết chính vào câu trả lời của bạn, nhưng để họ muốn nhiều hơn nữa. Sau khoảng phút đầu tiên, nhóm sẽ điều chỉnh những gì bạn đang nói và sau khi bạn rời đi, họ sẽ trao đổi các nhận xét như "Cậu bé, cậu ấy chắc chắn là một người nói nhiều!" hoặc "Tôi nghĩ cô ấy sẽ không bao giờ im lặng!"
- Đưa ra các ví dụ cụ thể: Nếu bạn nghe thấy các cụm từ như "Kể về thời gian khi bạn…" hoặc "Đưa ra một ví dụ về tình huống mà…" nó có nghĩa là nhóm tuyển dụng đang tìm kiếm trải nghiệm thực tế trong câu trả lời của bạn, chứ không phải những ý tưởng giả định về những gì bạn sẽ làm trong một số trường hợp nhất định. Một mẹo này có thể thêm nhiều điểm vào điểm phỏng vấn của bạn! Nhóm phỏng vấn có thể có một biểu mẫu cho điểm và một phần của điểm cho mỗi câu trả lời phụ thuộc vào việc bạn có thể đưa ra các ví dụ cụ thể (tốt nhất là gần đây) về cách bạn thực sự hoàn thành công việc hay không. Tránh những câu trả lời đưa ra lý thuyết hoặc giả thuyết, chẳng hạn như, "Tôi sẽ giải quyết tình huống đó bằng…" hoặc "Điều quan trọng là luôn làm (bất cứ điều gì) trong tình huống đó."Thực hành nói ngắn gọn về một số thành tích của bạn và sử dụng những ví dụ đó.
- Đặt câu hỏi thích hợp: Thông thường, nhóm tuyển dụng sẽ hỏi nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào. Đây là cơ hội để bạn tỏa sáng theo một cách mới! Nếu bạn đã nghiên cứu về công ty, bạn có thể đặt một câu hỏi thông minh về thời điểm họ hy vọng sẽ tung ra Wonder Widget mới mà bạn đã đọc hoặc chương trình Miracle mới của họ đang hoạt động như thế nào. Bạn cũng có thể hỏi mục tiêu của họ đối với vị trí đó là gì và nếu bạn sẽ quản lý những người khác, liệu các nhân viên khác có nộp đơn hay không (giải thích rằng bạn muốn nhạy cảm với họ nếu bạn được đưa lên).
- Tập trung vào những gì bạn có thể làm cho họ chứ không phải những gì họ có thể làm cho bạn: Các nhà quản lý đã nói chuyện tại nhóm mạng của chúng tôi đã nhiều lần nói rằng họ cảm thấy mệt mỏi khi nhận được những ứng viên muốn biết, "Tôi có gì trong đó?" Tôi đã từng phỏng vấn một phụ nữ đang quay trở lại lực lượng lao động sau vài năm cống hiến cho thiên chức làm mẹ. Mặc dù cô ấy không phải là ứng cử viên nặng ký nhất, nhưng với tư cách là một người mẹ, tôi muốn cho cô ấy nghỉ ngơi và phỏng vấn cô ấy. Khi tôi hỏi cô ấy có thắc mắc không, cô ấy trả lời: "Chúng tôi đã nói rất nhiều về những gì tôi có thể làm cho bạn, bây giờ hãy nói về những gì bạn có thể làm cho tôi." Tôi cắn lưỡi để tránh nói: "Thôi, tôi có thể chỉ cho anh cửa." Đó không phải là lý do duy nhất khiến cô ấy không nhận được công việc, nhưng nó chắc chắn chẳng ích gì.
Sau buổi phỏng vấn xin việc: Viết thư cảm ơn!
Những gì bạn làm sau cuộc phỏng vấn có thể thêm điểm và nâng cao cổ phiếu của bạn.
Gửi một lá thư tiếp theo cảm ơn nhóm đã dành thời gian của họ (một điều tốt đẹp khác mà quá nhiều ứng viên bỏ qua). Thư cảm ơn nổi bật; nhóm tuyển dụng sẽ đi vòng quanh họ và nói, "Hãy nhìn xem, ứng viên cuối cùng đó thực sự đã gửi một lá thư theo dõi!" Trong thư, bạn có thể nhắc họ về mức độ phù hợp của bạn đối với vị trí này và đề cập đến một vài sự kiện mới có thể chưa được thảo luận trong cuộc phỏng vấn.
Một giám đốc tuyển dụng mà tôi biết nói rằng anh ta không thuê bất cứ ai không gửi thư theo dõi. Đó phải là lý do đủ để gửi một, mỗi và mọi lúc!
Nếu bạn không nhận được phản hồi từ nhóm tuyển dụng sau một hoặc hai tuần, đừng nản lòng. Phải mất mãi mãi (tin tôi đi) các vị trí mới được phê duyệt, đăng, sàng lọc, phỏng vấn và lấp đầy. Việc trì hoãn một vài tuần không phải là bất thường và hoàn toàn có thể chấp nhận được để kiểm tra lại với người quản lý tuyển dụng hoặc nhân sự để nhận thông tin cập nhật về tình trạng của vị trí.
Không có cuộc phỏng vấn nào là lãng phí thời gian. Mỗi cuộc phỏng vấn cho bạn thực hành và có khả năng mở rộng mạng lưới quan hệ của bạn. Cá nhân tôi đã phỏng vấn những ứng viên không được tuyển dụng vì lý do này hay lý do khác (thường là có một ứng viên khác phù hợp hơn với công việc) nhưng lại nổi bật trong tâm trí chúng tôi và sau đó được tuyển dụng cho một công việc khác. Các nhà quản lý thường giới thiệu những ứng viên giỏi cho các bộ phận khác, và không có gì lạ khi bạn ước mình có nhiều hơn một lần mở khi bạn có hai hoặc nhiều ứng viên mạnh chỉ cho một vị trí.
Bây giờ đến lượt của bạn! Ra khỏi đó và hạ cánh công việc đó! Hãy theo dõi để biết thêm các bài đăng về tìm kiếm việc làm, huấn luyện phỏng vấn, đàm phán lương và các mẹo khác để có được công việc bạn muốn!