Mục lục:
- Mẹo thương lượng lương hàng đầu
- Những Cân nhắc Đặc biệt dành cho Kỹ sư trong Các cuộc Nói chuyện về Lương
- 1. Kỹ sư Gia tăng Giá trị: Biết Bao nhiêu
- 2. Đàm phán lương là Kỹ năng được học
- Thời gian đàm phán lương: Chờ nhận việc làm
- Tiến hành nghiên cứu tiền lương về vị trí của bạn
- Công ty hiện tại của bạn
- Địa chỉ liên hệ tại Công ty tiềm năng
- Glassdoor hoặc Nghiên cứu trực tuyến khác
- Làm thế nào để thương lượng mức lương
- Email thương lượng lương?
- Cấp độ đầu vào Vị trí kỹ sư: Bạn có nên thương lượng?
Bạn tự tin với bất kỳ vấn đề kỹ thuật nào nhưng ý tưởng thương lượng mức lương khiến bạn sợ hãi.
Nghe có vẻ quen?
Sau đó, bạn có thể là một kỹ sư!
Sau những điều cơ bản về tiền lương, các cuộc đàm phán có thể giúp bạn tăng lương ít nhất 10% sau mỗi lần chuyển việc. Ngay cả khi bạn là người hướng nội hay không quan tâm đến việc tăng lương, những lời khuyên này cũng sẽ hiệu quả với bạn.
Quy trình thương lượng lương được trình bày dưới đây. Các bước đơn giản nhưng nó sẽ đưa bạn ra khỏi vùng an toàn của mình. Bắt đầu nào!
Mẹo thương lượng lương hàng đầu
Dưới đây là những mẹo hàng đầu của tôi để kiếm được nhiều tiền hơn từ lời mời làm việc:
- Không bao giờ làm điều đó trong email; bạn phải nhấc điện thoại.
- Làm nghiên cứu của bạn. Biết thị trường trả bao nhiêu cho vai trò của bạn.
- Thu thập chứng cứ. Hãy sẵn sàng cho người quản lý tuyển dụng và nhà tuyển dụng thấy bạn đã tiết kiệm được một khoản tiền lớn cho doanh nghiệp như thế nào trong quá khứ.
Hãy đi sâu vào chi tiết nếu bạn thực sự muốn làm chủ quá trình thương lượng.
Những Cân nhắc Đặc biệt dành cho Kỹ sư trong Các cuộc Nói chuyện về Lương
Bạn có thể đã đọc hoặc nghe những lời khuyên chung chung về thương lượng lương dành cho những người không phải là kỹ sư. Có rất nhiều bài báo và sách tuyệt vời để cung cấp cho bạn nền tảng cho kỹ năng đàm phán tiền lương. Một số khía cạnh của những điều này đặc biệt quan trọng đối với các kỹ sư:
1. Kỹ sư Gia tăng Giá trị: Biết Bao nhiêu
Kỹ thuật nổi bật như một nghề có thể và nên mang lại nhiều giá trị hơn cho một công ty so với việc công ty trả cho họ.
Làm thế nào để bạn dịch điều đó thành mức lương cao hơn?
Có hiểu biết sâu sắc về những gì bạn mang đến bàn. Điều đó có nghĩa là thực sự nhận được số tiền bằng số tiền bạn đã tiết kiệm cho một doanh nghiệp trong các dự án trước đó. Đây là điều cần thiết khi yêu cầu tăng lương từ một công việc tiềm năng.
2. Đàm phán lương là Kỹ năng được học
Trong cuộc sống nghề nghiệp của mình, chúng tôi rất giỏi trong việc phát triển các kỹ năng cứng để giải quyết các vấn đề kỹ thuật. Hãy xem thương lượng lương như một kỹ năng khó khác mà bạn cần phải làm việc và bạn sẽ không gặp khó khăn khi giải quyết nó.
Hãy nghĩ về nó: Nếu bạn thành công, đó sẽ là kỹ năng được đền bù cao nhất mà bạn có.
Thoạt đầu, thương lượng lương là điều đáng sợ đối với mọi người. Nhưng đó là một kỹ năng có thể học được.
Pexelbay
Thời gian đàm phán lương: Chờ nhận việc làm
Thời điểm là chìa khóa để đảm bảo tăng lương. Sự khôn ngoan thông thường nói rằng một ứng viên việc làm nên cố gắng hết sức để thúc đẩy tất cả các chủ đề về lương cho đến khi có thư mời làm việc chính thức. Lý do đằng sau điều này là bạn không thực sự có bất kỳ đòn bẩy nào cho đến khi bạn biết họ muốn bạn. Một khi thư mời được gửi đi, rất nhiều công việc đã được thực hiện bởi người quản lý tuyển dụng và Bộ phận Nhân sự (đặc biệt nếu đó là một công ty lớn trong danh sách Fortune 500 sử dụng hàng chục nghìn kỹ sư).
Mặc dù lý do này là chính đáng nhưng cũng có nghĩa là khoản thù lao hàng năm mà bạn nhận được trong thư mời làm việc của mình đã giúp HR hoàn thành tốt công việc mà họ không muốn lặp lại. Tất nhiên, việc đại diện thu hút tài năng thực hiện lại khoản bồi thường của bạn để giữ cho người tuyển dụng hài lòng là điều đáng để đại diện thu nhận tài năng thực hiện. Nhưng khi làm việc với một công ty rất lớn với quy trình tuyển dụng cồng kềnh, bạn muốn mức thù lao mà họ đồng ý trên thư mời làm việc của bạn càng cao càng tốt.
Để hiểu làm thế nào bạn có thể ảnh hưởng đến lời đề nghị mức lương ban đầu, bạn cần phải hiểu những gì đi vào nó.
Tiến hành nghiên cứu tiền lương về vị trí của bạn
Bạn càng có nhiều thông tin về quá trình phỏng vấn và tuyển dụng, bạn càng có thể ảnh hưởng đến kết quả có lợi cho mình. Thực hiện một số nghiên cứu trước về những vai trò kỹ thuật tương tự trả cho nhân viên của họ. Cố gắng tiếp cận với nhiều nguồn nhất có thể.
Công ty hiện tại của bạn
Hầu hết các công ty lớn sẽ liệt kê mức lương của họ cho các tin tuyển dụng nội bộ. Nhìn vào các tin đăng cho các chức danh công việc cụ thể phù hợp với vai trò mà bạn đang được xem xét. Đây là trò chơi công bằng để tham khảo với nhà tuyển dụng để họ biết các tùy chọn mức lương khác có sẵn cho bạn.
Địa chỉ liên hệ tại Công ty tiềm năng
Nếu bạn có bạn bè, gia đình hoặc các mối liên hệ chuyên nghiệp và việc hỏi họ thông tin về mức lương là thích hợp, hãy để họ sử dụng chiến lược đăng bài nội bộ ở trên cho bạn. Điều này sẽ cho bạn biết những gì công ty tương lai sẵn sàng trả.
Glassdoor hoặc Nghiên cứu trực tuyến khác
Tìm kiếm tiền bồi thường cho một vai trò kỹ thuật cụ thể trực tuyến có thể phức tạp và gây hiểu lầm, vì vậy hãy cẩn thận với nguồn thông tin của bạn. Các công ty lớn có nhiều lĩnh vực kinh doanh ở nhiều địa điểm khác nhau sẽ có mức lương rộng cho cùng một vai trò. Chỉ đặt trọng số sau con số lương nếu vị trí, chức danh công việc và số năm kinh nghiệm của bạn phù hợp với bạn.
Hãy nghiên cứu về mức lương thị trường trước khi chấp nhận lời mời làm việc.
Pixabay
Làm thế nào để thương lượng mức lương
Được rồi, còn cuộc gọi điện thoại thực tế đến nhà tuyển dụng để yêu cầu một đề nghị lớn hơn thì sao? Có rất nhiều lời khuyên có sẵn về cách làm điều này. Hãy xem xét những điểm cơ bản cần ghi nhớ:
- Bắt đầu bằng cách bày tỏ sự phấn khích của bạn về vai trò.
- Giải thích cách các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn biện minh cho sự gia tăng.
- Yêu cầu một con số cụ thể.
- Điều chỉnh mức lương cần thiết của bạn khi bạn thảo luận về vai trò với nhà tuyển dụng.
- Cảm ơn nhà tuyển dụng và yêu cầu họ cho bạn biết khi nào mong đợi câu trả lời
Giữ toàn bộ cuộc trò chuyện thân thiện và tập trung vào việc bạn hào hứng như thế nào về vị trí và giá trị bạn sẽ mang lại cho công ty.
Email thương lượng lương?
Tin nhanh: Email không phải là cách tốt nhất để thương lượng mức lương.
Bạn mất khả năng tiếp cận vấn đề nhanh chóng và đánh giá phản ứng của nhà tuyển dụng.
Qua điện thoại, nhà tuyển dụng có thể cho bạn biết bạn quan tâm đến vị trí và quan tâm đến mức lương phù hợp hơn với giá trị của bạn. Một email yêu cầu một chút qua lại trước khi thỏa thuận được đáp ứng.
Thật khó để thực sự giới thiệu email như một phương tiện chính để đàm phán lương. Nhưng nó chắc chắn là tốt hơn không có gì. Chỉ cần đảm bảo rằng câu nói đầu tiên và câu nói cuối cùng của bạn thể hiện sự hào hứng của bạn đối với vị trí. Tại sao? Vì vậy, không có cách nào email có thể được coi là "Tôi sẽ từ chối đề nghị này nếu bạn không cho tôi $ ____ mỗi năm."
Nó có thể khiến bạn lo lắng nhưng thảo luận về lương qua điện thoại sẽ mang lại kết quả tốt nhất.
Cấp độ đầu vào Vị trí kỹ sư: Bạn có nên thương lượng?
Nhiều người trong chúng ta tự hỏi: Bạn có nên thương lượng mức lương khởi điểm của mình ở công việc kỹ sư đầu tiên không?
Chắc chắn rồi. Hãy làm quen với ý tưởng thương lượng mọi lời mời làm việc và nó sẽ trở nên ít đáng sợ hơn và bạn sẽ tiến bộ hơn. Đọc về mức tăng lương dự kiến sau 1 năm với một công ty.
Một số sự miễn cưỡng của các kỹ sư mới ra trường tìm việc là chính đáng: bạn không có đủ đòn bẩy mà một kỹ sư có nhiều năm kinh nghiệm có được. Nhưng cho dù bạn là một cựu kỹ sư dày dạn kinh nghiệm hay bạn mới ra trường thì người quản lý tuyển dụng đã chọn bạn. Nhân sự đã thực hiện công việc trả trước là đưa ra lời đề nghị cho bạn. Họ muốn bạn. Bây giờ là lúc để yêu cầu những gì bạn xứng đáng.
Những người tuyển dụng đại học cho các vị trí đầu vào thường gặp khó khăn hơn khi được tăng lương khởi điểm hơn so với các vị trí cấp cao hơn. Nhiều công ty lớn đưa ra mức lương ấn định cho việc tuyển dụng đại học của họ bởi vì có rất nhiều ứng viên đang cố gắng để có được công việc đó. Nếu bạn nhận được đề nghị từ một công ty vừa hoặc nhỏ, bạn có thể nhận được kết quả tốt hơn khi yêu cầu tăng 2% -5% so với đề nghị ban đầu của họ.
Nhưng bất kể tình huống của bạn như thế nào, thực sự không có hại gì khi cố gắng. Nguy cơ nhà tuyển dụng rút lời mời làm việc nếu bạn yêu cầu thêm lương là không có thật. Nhưng bạn có thể có được kinh nghiệm hữu ích khi tham gia vào cuộc trò chuyện về mức lương sau khi đề nghị được đưa ra.
© 2018 Katy Medium