Mục lục:
- Bạn đã đạt được tiềm năng tối đa trong công việc của mình chưa?
- Công việc của bạn có thay đổi không?
- Ý tưởng tìm một công việc mới có khiến bạn choáng ngợp không?
- Đã sẵn sàng để mở rộng kiến thức của bạn?
- Bạn có đang làm việc quá sức không?
Ảnh của JESHOOTS.COM trên Unsplash
Đôi khi, việc duy trì hứng thú với công việc của bạn có thể là điều khó khăn, và việc tận hưởng nó có vẻ hoàn toàn nằm ngoài câu hỏi. Nhưng nó có đáng để đứng lên và bỏ thuốc lá không?
Bỏ việc có thể giúp bạn thoát khỏi vị trí không còn phù hợp nữa. Nhưng nếu bạn không hiểu rõ lý do bạn muốn rời đi và quan trọng hơn, bạn muốn gì để thoát khỏi một vị trí mới, bạn có nguy cơ lặp lại tình huống tương tự. Trên thực tế, bạn có thể rơi vào tình huống tương tự ở vị trí mới mà bạn tìm thấy.
Dưới đây là một số câu hỏi tự hỏi bản thân để bạn có thể hiểu đầy đủ về lựa chọn của mình trước khi hành động.
Bạn đã đạt được tiềm năng tối đa trong công việc của mình chưa?
Cuối cùng trong công việc, bạn có thể nhận ra rằng bạn không còn nhiều điều để học. Và đó có thể là do thiết kế. Các công việc thường có các cấp độ khác nhau (thường được xác định bằng một con số, một bản sửa trước hoặc theo chức danh), có nghĩa là chức năng của chúng có giới hạn.
Nếu bạn cảm thấy mình đã học được tất cả những gì có thể học được trong vai trò hiện tại, có thể đã đến lúc bạn nên tìm kiếm một vị trí khác. Nhưng nếu bạn thích công ty, có thể hữu ích khi yêu cầu người quản lý của bạn chịu trách nhiệm nhiều hơn. Hoặc, tìm hiểu xem có vai trò nào trong công ty của bạn đã tồn tại hay không. Chuyển sang vai trò đó có thể sẽ bổ ích hơn việc nghỉ việc đơn giản và nó cũng sẽ giúp bạn bảo vệ sơ yếu lý lịch của mình và bất kỳ đặc quyền nào mà bạn có thể đã kiếm được từ công việc của mình.
Công việc của bạn có thay đổi không?
Đôi khi khi sếp rời đi, công ty tái cơ cấu hoặc một bộ phận bị thu hẹp quy mô, nơi làm việc có thể trở nên khó chịu và thậm chí là căng thẳng cao độ. Nếu điều này nghe có vẻ giống như một điều gì đó mà bạn đang phải giải quyết, nó có thể đã thay đổi công việc hoặc cuộc sống chuyên nghiệp hàng ngày của bạn đủ để khiến bạn cảm thấy công việc của mình hoàn toàn khác.
Bối cảnh của vị trí của bạn có thể đã thay đổi đủ để khiến bạn cảm thấy như bạn không muốn ở đó nữa, hoặc như công việc không còn như những gì bạn đã đăng ký. Nếu đó là những gì bạn đang trải qua, có thể có lợi nếu bạn cố gắng nói rõ công việc của bạn phải như thế nào để bạn có thể xác định được đâu là công việc mà bạn không thích.
Ý tưởng tìm một công việc mới có khiến bạn choáng ngợp không?
Người ta thường nói rằng tìm một công việc mới cũng giống như một công việc chính nó. Việc tạo sơ yếu lý lịch, tìm kiếm các vị trí thích hợp và thú vị cũng như điền vào các đơn xin việc trực tuyến rất tốn thời gian và có thể tốn nhiều thời gian, chỉ để nhận được lời từ chối hoặc tệ hơn là không bao giờ nhận được phản hồi. Nó có rất nhiều công việc và sự thất vọng, nhưng nó có thể gặt hái những phần thưởng lớn cho những người biết chờ đợi.
Khi bạn nghĩ về việc bắt đầu tìm kiếm việc làm, nó sẽ rất hào hứng. Bạn đã xác định rằng bạn đã sẵn sàng để dấn thân vào một cuộc phiêu lưu mới, và bạn đã sẵn sàng để bắt đầu… phải không? Mặc dù quan điểm đó có thể hơi phi thực tế, nhưng quyết định chuyển sang một lá mới hoặc tìm kiếm cơ hội nâng cao chuyên môn là một trải nghiệm thực sự có giá trị, bất kể bạn đang bỏ lại những gì.
Hãy tự hỏi bản thân xem ý tưởng xem qua LinkedIn và viết sơ yếu lý lịch có khiến bạn tim đập nhanh hay nó khiến bạn hơi hồi hộp. Nếu nó mang lại cho bạn cảm giác hồi hộp, điều đó có nghĩa là bạn đã sẵn sàng để tiếp tục.
Đã sẵn sàng để mở rộng kiến thức của bạn?
Công việc có thể trở nên bực bội chỉ vì chúng nhàm chán. Đó là một sự thật đáng buồn, nhưng không thể phủ nhận. Bạn biết cảm giác có mây và tối mà bạn nhận được khi được giao nhiệm vụ tạo một báo cáo khác hoặc được giao một nhiệm vụ lặp đi lặp lại khác không? Đó là sự buồn chán, và sự buồn chán - theo nghĩa đen - là sự đau đớn.
Bạn có thể nhầm lẫn sự thất vọng hoặc cảm giác buồn bã của mình với thực tế là bộ não của bạn không nhận được đủ kích thích. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng khi mọi người được giao nhiệm vụ với một thứ gì đó mà bản chất họ thấy không hứng thú hoặc với một thứ quá đơn giản, các thụ thể đau trong não của họ thực sự được kích hoạt.
Bạn có đang làm việc quá sức không?
Hình ảnh những người mặc quần dài công sở không được thắt nút, mặc áo cánh xù và tóc bù xù là những hình ảnh thường thấy đại diện cho những người làm việc quá chuyên nghiệp. Tình trạng sức khỏe liên quan đến căng thẳng rất phổ biến ở Hoa Kỳ, nơi mà tuần làm việc 40 giờ được phát minh và sau đó nhanh chóng vi phạm các mục tiêu của công ty và quản lý thời gian sai.
Nhiều chuyên gia đang làm việc bày tỏ cảm giác có quá nhiều việc phải làm trong công việc và không bao giờ có đủ thời gian. Không có gì lạ khi mọi người làm việc sáu mươi giờ một tuần trong khi được trả cho những gì được cho là bốn mươi. Trên thực tế, làm việc quá sức là một phần bản sắc của người Mỹ.
Nếu bạn đang làm việc quá sức và đang cân nhắc rời bỏ công việc của mình vì nó, hãy tự hỏi bản thân xem bạn có thể làm việc với những gì bạn yêu cầu không. Một số người đưa ra lập luận rằng có "quá nhiều việc phải làm" tại nơi làm việc nên được xem như một điều tích cực. Nó có nghĩa là vai trò của bạn là quan trọng và công ty và / hoặc nhóm của bạn có tầm nhìn về sản phẩm của bạn. Nếu bạn có thể thiết lập ranh giới trong giờ làm việc đã thỏa thuận mà vẫn đáp ứng thời hạn hoặc chứng minh rằng thời hạn của bạn là không hợp lý, bạn có thể điều chỉnh để phù hợp với công việc hiện có.
Thay đổi công việc là điều phổ biến, và bạn dành quá nhiều thời gian tại nơi làm việc để lãng phí nó cho một việc không phù hợp với bạn. Nhưng rời bỏ một công việc trước khi bạn sẵn sàng có thể chứng minh là một sai lầm, ngay cả khi nó cảm thấy đúng vào thời điểm đó. Việc đánh giá tình hình hiện tại một cách khách quan có thể rất có lợi để bạn có thể tự tin tiến lên trong sự nghiệp.