Lương bệnh theo luật định và bạn

Thời điểm này trong năm, thật khó để không bị ốm. Không khí lạnh và ẩm ướt đi vào phổi của bạn và không gây ra vấn đề gì. Bị cảm lạnh hoặc vi rút cúm có thể gây khó chịu và khó chịu. Nhưng miễn là bạn chưa bị tổn thương thì không chắc nó sẽ gây ra cho bạn bất kỳ vấn đề lâu dài nào. Bạn có thể phải nghỉ làm một hoặc hai tuần, nhưng bạn nên cố gắng tập luyện ngay lập tức.

Tuy nhiên, có những lúc ốm đau hoặc chấn thương có thể khiến toàn bộ thế giới của bạn bị đảo lộn, đặc biệt nếu đó là điều gì đó lâu dài và / hoặc nghiêm trọng. Trọng tâm chính của bạn nên là để khỏe trở lại nhưng không may, đó không phải lúc nào cũng là dấu chấm hết cho những lo lắng của bạn. Những lo lắng về tài chính có thể tăng cao nhanh chóng và khiến bạn mất ngủ hàng đêm và sức khỏe của bạn ngày càng giảm sút.

Điều gì xảy ra với công việc của bạn nếu bạn bị ốm? Còn lương của bạn thì sao? Bạn sẽ thanh toán các hóa đơn của mình như thế nào?

Đây là tất cả các mối quan tâm hợp lệ mà bài viết này hy vọng sẽ giải quyết bằng cách làm sáng tỏ một số chủ đề về Trả tiền ốm đau theo luật định.

Trả tiền ốm đau theo luật định là gì?

Tiền ốm đau theo luật định, còn được gọi là SSP, là khoản tiền mà bạn có quyền nhận, theo luật, từ chủ nhân của bạn nếu bạn phải nghỉ khi bạn bị ốm. Nhiều người sử dụng lao động có mức lương riêng cho nhân viên khi họ bị ốm, vì vậy điều quan trọng là phải kiểm tra hợp đồng lao động của bạn, nhưng mức tối thiểu trần, theo luật, mà bạn phải nhận là Tiền ốm đau theo luật định. Bạn có thể không nhận được Tiền ốm đau theo Luật định ngay lập tức, bạn có thể phải nghỉ làm trong vài ngày trước khi Khoản tiền ốm đau theo Luật định được thanh toán cho bạn, nhưng bạn vẫn có quyền nhận.

Bạn có đủ điều kiện?

Nếu bạn đang làm việc và tích cực làm việc, thì bạn có khả năng được nhận Tiền ốm đau theo luật định. Tuy nhiên, bạn cần phải là nhân viên để nhận được điều này, bạn không thể tự kinh doanh và nhận Tiền ốm đau theo Luật định.

Mẹo hàng đầu: Nếu bạn tự kinh doanh, bạn rất dễ bị ốm đau, ảnh hưởng tiêu cực đến không chỉ công việc kinh doanh của bạn mà còn ảnh hưởng đến tài chính cá nhân của bạn! Để tránh điều này, bạn nên cân nhắc mua bảo hiểm bảo vệ thu nhập. Bảo hiểm bảo vệ thu nhập cung cấp cho bạn thu nhập hàng tháng hoặc hàng tuần nếu bạn bị ốm. Giống như tất cả các hợp đồng bảo hiểm, bạn sẽ trả phí bảo hiểm hàng tháng và nếu điều tồi tệ nhất xảy ra, bạn có thể được bảo vệ bằng chính sách của mình. Luôn đọc kỹ các tài liệu để biết chắc chắn về những gì bạn được và không được bảo hiểm!

Như đã nói ở trên, miễn là bạn làm việc (và không tự kinh doanh), bạn có khả năng được hưởng Tiền ốm đau theo luật định.

Bạn phải đáp ứng các tiêu chí sau để đủ điều kiện:

1. Bạn phải làm việc ít nhất một ngày cho chủ của bạn
2. Bạn phải ốm ít nhất 4 ngày liên tiếp, điều này có thể bao gồm những ngày không làm việc như cuối tuần và ngày lễ ngân hàng
3. Bạn phải kiếm được tổng hơn £ 112 một tuần (trước thuế)
4. Bạn phải tuân theo các quy tắc của chủ nhân để được trả lương khi ốm đau. Điều này có thể bao gồm những thứ như lấy chứng chỉ GP. Bạn nên kiểm tra hợp đồng của mình để biết chủ nhân của bạn yêu cầu những gì.

Như bạn có thể thấy, không thành vấn đề nếu bạn được phân loại là nhân viên đại lý, công nhân bình thường, nhân viên bán thời gian hay làm việc theo hợp đồng có thời hạn, bạn vẫn có quyền nhận được Tiền ốm đau theo luật định.

Hợp đồng 0 giờ ít hơn một chút về phía trước, vì đôi khi bạn sẽ được hưởng Tiền ốm đau theo luật định và đôi khi bạn có thể không được hưởng. Lời khuyên tốt nhất là bạn nên liên hệ trực tiếp với chủ nhân của mình và hỏi họ xem bạn có được hưởng Trợ cấp ốm đau theo luật định khi làm việc cho họ nếu bạn bị ốm hay không. Nếu họ xác nhận rằng bạn có quyền, hãy làm rõ điều này có được đề cập trong hợp đồng của bạn hay không, nếu không, hãy yêu cầu họ xác nhận điều này với bạn bằng văn bản. Nếu chủ lao động của bạn tuyên bố rằng bạn không được hưởng Tiền ốm đau theo luật định thì bạn nên yêu cầu họ viết những điều sau đây bằng văn bản:

• Rằng bạn không được hưởng Tiền ốm đau theo luật định
• Tại sao chủ lao động của bạn tin rằng bạn không được hưởng Tiền ốm đau theo luật định

Điều này rất quan trọng vì bạn có thể cần xác nhận bằng văn bản của chủ lao động, xác nhận rằng họ sẽ không trả cho bạn Khoản tiền ốm đau theo luật định để bạn yêu cầu quyền lợi sẽ trang trải tài chính cho bạn trong thời gian ốm đau. Nếu chủ lao động của bạn từ chối làm điều này thì bạn cũng nên cân nhắc nói chuyện với luật sư tư vấn việc làm hoặc hỏi ý kiến ​​công dân địa phương của bạn.

Khi nào bạn không đủ điều kiện để được trả tiền ốm đau theo luật định?

Mặc dù các yêu cầu đối với Thanh toán ốm theo luật định là rộng rãi, nhưng vẫn có những hạn chế được đặt ra đối với nó. Điều này dẫn đến một số tình huống nhất định mà bạn có thể không được hưởng Tiền ốm đau theo luật định.

Bạn sẽ không đủ điều kiện nhận Tiền ốm đau theo luật định nếu bất kỳ điều nào dưới đây áp dụng cho bạn:

1. Bạn đang tự kinh doanh. Như đã thảo luận ở trên, bạn nên cân nhắc việc mua bảo hiểm bảo vệ thu nhập để hạn chế khả năng tài chính của mình khi ốm đau.
2. Bạn đã nhận được Tiền ốm đau theo luật định trong 28 tuần. Có giới hạn về thời gian mà chủ lao động của bạn phải trả cho bạn Khoản tiền ốm đau theo luật định. nếu bạn hết Tiền ốm đau theo luật định và vẫn đang bị bệnh thì bạn nên đến trung tâm việc làm địa phương của mình để tìm kiếm sự trợ giúp nào dành cho bạn.
3. Bạn đã nhận được tiền thai sản theo luật định hoặc Trợ cấp Thai sản. Bạn không thể nhận được Tiền ốm đau theo luật định nếu bạn đã nhận được những khoản này.
4. Bạn đang mang thai và sắp sinh em bé (sau 4 tuần hoặc ít hơn).
5. Bạn đã có một em bé trong 14 tuần qua.
6. Bạn đang trong lực lượng vũ trang.
7. Bạn là công nhân nông nghiệp.

Bạn có thể nhận được bao nhiêu và trong bao lâu?

Bạn có thể nhận được tối đa £ 89,35 mỗi tuần; bạn có thể nhận được điều này trong tối đa 28 tuần.

Tuy nhiên, sẽ có một số trường hợp nhất định mà bạn có thể nhận được nhiều hơn £ 89,35. Điều này là do người sử dụng lao động của bạn đã đồng ý (thường là trong hợp đồng lao động của bạn) trả tiền ốm đau theo hợp đồng cho bạn.

Bạn nên kiểm tra hợp đồng lao động của mình để biết thông tin này, nếu bạn không có hợp đồng bằng văn bản thì bạn nên kiểm tra sổ tay của công ty, hoặc hỏi Phòng nhân sự của công ty.

Tóm lại là

Bây giờ bạn sẽ có hiểu biết cơ bản về Trả tiền ốm theo luật định.

Tiền ốm đau theo luật định là khoản tiền trả cho một nhân viên đáp ứng các tiêu chuẩn và đã ốm trong ít nhất bốn ngày. Nó được trả thay cho tiền lương thực tế của nhân viên và không phải trả lại khi nhân viên trở về. Sick Pay theo luật định hiện là £ 89,35 một tuần và kéo dài trong 28 tuần. Có một số trường hợp không được thanh toán Sick Pay theo luật định nhưng những trường hợp này khá hạn chế.